อะไรคือสัญญาณที่ดีที่คุณมีงาน?

Advertisements
  • คุณรู้สึกว่าขายให้กับ บริษัท และบทบาท …
  • คำถามของคุณได้รับคำตอบเต็ม
  • สัญญาณที่ดีที่คุณได้รับคืออะไร

    14 สัญญาณว่าคุณได้งานหลังจากสัมภาษณ์

    • ภาษากายมอบให้มัน
    • คุณได้ยิน “เมื่อ” และไม่ใช่ “ถ้า”
    • การสนทนาเปลี่ยนเป็นแบบไม่เป็นทางการ
    • คุณได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ
    • พวกเขาระบุว่าพวกเขาชอบสิ่งที่พวกเขาได้ยิน
    • มีตัวบ่งชี้ทางวาจา
    • พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับข้อดี
    • พวกเขาถามเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือน

    คุณรู้ได้อย่างไรว่าการสัมภาษณ์ไม่ดี?

    6 สัญญาณของการสัมภาษณ์ที่ไม่ดีซึ่งหมายความว่าคุณไม่ได้ทำงานกับงาน

    • ผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนจะไม่สนใจคุณ …
    • การสัมภาษณ์ถูกตัดสั้น ๆ …
    • มีเคมีเป็นศูนย์อย่างแน่นอน …
    • คำถามนักฆ่าคนนั้นนิ่งงันคุณ …
    • ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้บอกคุณเกี่ยวกับบทบาท …
    • คุณล้มเหลวในการถามคำถามใด ๆ

    สามารถบอกผู้สัมภาษณ์ของคุณได้หรือไม่?

    2) “ ฉันรู้สึกประหม่าจริงๆ

    ดังนั้นอย่าบอกว่าคุณกังวล – มันอาจจะทำให้คุณกังวลมากขึ้นและมันก็ชนะ ‘ คุณชอบอะไรกับผู้สัมภาษณ์ของคุณหรือไม่ พูดว่า: “ฉันตื่นเต้นที่ได้อยู่ที่นี่!” ไม่เป็นไรที่จะรู้สึกประหม่า – อย่าพูดมัน

    จะทำอย่างไรถ้าคุณคิดว่าการสัมภาษณ์ไม่ดี?

    เริ่มต้นกันเถอะ

    1. ปล่อยให้ตัวเองรู้สึกผิดหวังหลังจากการสัมภาษณ์ที่ไม่ดี …
    2. พูดคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ไม่ดีกับบุคคลอื่นหรือกับตัวเองผ่านการบันทึก …
    3. ติดตามด้วยอีเมลขอบคุณและแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณ …
    4. สะท้อนประสบการณ์และวิธีการปรับปรุง …
    5. ขอคำติชมหลังจากการสัมภาษณ์ที่ไม่ดี

    ใช้เวลานานแค่ไหนในการรู้ว่าคุณมีงาน?

    ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เกิดขึ้นภายใน บริษัท ความเร่งด่วนในการเติมเต็มบทบาทอาจแตกต่างกันไป ในความเป็นจริงในระหว่างการค้นหางานผู้คนรายงานประสบการณ์ที่หลากหลาย: 44% ได้ยินจากนายจ้างภายในสองสามสัปดาห์ของการสมัคร 37% ได้ยินกลับภายในหนึ่งสัปดาห์ .

    ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันไม่ได้งาน?

    นี่คือสัญญาณว่าคุณไม่ได้รับตำแหน่งงานที่คุณสมัครตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวถึง

    1. เมื่อมีความรู้สึกเร่งรีบเมื่อพาคุณออกจากการสัมภาษณ์
    2. หากการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงอย่างกะทันหัน
    3. พวกเขาไม่ติดต่อคุณกลับมา
    4. พวกเขาไม่ตอบกลับอีเมลติดตามของคุณ
    5. พวกเขาไม่ได้ ‘ขาย’ บริษัท ให้คุณ

    ใช้เวลา HR นานแค่ไหนในการทำข้อเสนอ?

    ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่จะบอกว่าตารางการสัมภาษณ์ไปยังที่ใดก็ได้จาก สองถึงสี่สัปดาห์ สิ่งหนึ่งที่ผู้สมัครทั่วไปจะบอกคุณว่ามันใช้เวลานานกว่าเสมอ

    HR โทรหางานเวลากี่โมง?

    เวลาคาดหวังการโทรเสนองาน

    สำหรับสำนักงาน 9 ถึง 5 คุณอาจคาดหวังว่าจะมีการโทรที่ประมาณ 10:00 น. หรือ 11 น. คาดว่าคุณจะตื่นขึ้นมาและเตรียมพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับตำแหน่ง

    คุณถูกปฏิเสธการสัมภาษณ์นานแค่ไหน

    จดหมายปฏิเสธการสัมภาษณ์เป็นรูปแบบการสื่อสารแบบจารีตประเพณีที่แจ้งให้ผู้สมัครงานทราบว่าพวกเขาไม่ได้ก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงาน จดหมายถูกปฏิเสธหลังจากการสัมภาษณ์ โดยทั่วไปส่งภายในระยะเวลาสองสัปดาห์ และโดยทั่วไปแล้วจะประกอบด้วยหนึ่งถึงสองย่อหน้าที่กระชับและตรงประเด็น

    ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัดสินใจจ้างงานหรือไม่

    นายหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ อย่าตัดสินใจจ้าง พวกเขาสามารถขัดขวางหรือบล็อกคุณจากการได้รับการว่าจ้าง แต่พวกเขาไม่ได้ตัดสินใจจ้างคุณ

    การสัมภาษณ์ที่ดีนานแค่ไหน?

    แม้ว่าจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม แต่การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่สุดท้าย ระหว่าง 45 นาทีถึงหนึ่งชั่วโมง สิ่งนี้ควรให้เวลาและความยืดหยุ่นเพียงพอจากทั้งสองฝ่ายเพื่อทำความรู้จักกัน

    ผู้สัมภาษณ์พูดอะไรที่แจ้งให้คุณทราบว่าคุณจะไม่ได้รับข้อเสนอ?

    สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์บอกว่าหมายความว่าคุณจะไม่ได้รับข้อเสนออาจรวมถึง “ เรากำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครคนอื่น ๆ ” หรือ “การแข่งขันสำหรับตำแหน่งนี้เป็นเรื่องยากมาก” หรือ “เรา จะเข้าถึงขั้นตอนต่อไปเมื่อเราสัมภาษณ์ผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมด ” หากการตอบสนองของผู้สัมภาษณ์นั้นคลุมเครือหรือไม่ใช่ …

    คุณจะบอกได้อย่างไรว่าคุณมีงานหลังสัมภาษณ์หรือไม่

    นี่คือสัญญาณบอกเล่า 9 ครั้งที่คุณมีงานหลังสัมภาษณ์:

    Advertisements
    1. พวกเขาพูดว่า“เมื่อâ€â€â€œหาก€
    2. ภาษากายของพวกเขาให้หายไป
    3. การสนทนากลายเป็นแบบสบาย ๆ
    4. พวกเขาบอกว่าพวกเขาชอบสิ่งที่พวกเขาได้ยิน
    5. คุณยังคงพบปะสมาชิกในทีมมากขึ้น
    6. พวกเขาเริ่มพูดถึงประโยชน์และผลประโยชน์
    7. การสัมภาษณ์ดำเนินไป
    8. คุณได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนถัดไป

    ใช้เวลานานแค่ไหนในการรู้ว่าคุณได้งานหลังการสัมภาษณ์?

    อาจใช้เวลา หนึ่งถึงสองสัปดาห์ในการรับฟังกลับ หลังจากการสัมภาษณ์ด้วยตนเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณใกล้จะถึงขั้นตอนการเสนอ หลังจากการสัมภาษณ์งานด้วยตนเองผู้จัดการการจ้างงานมักจะต้องพบกับสมาชิกในทีมหลายคนเพื่อหารือเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

    ข้อเสนองานมาทางโทรศัพท์หรืออีเมล?

    กระบวนการเสนองาน

    ข้อเสนอแรก (มักจะไม่เป็นทางการมากขึ้น) น่าจะมาในรูปแบบของการโทรหรืออีเมล หลังจากการสนทนาครั้งแรกคุณควรได้รับการสื่อสารอย่างเป็นทางการที่มีข้อเสนออย่างเป็นทางการของคุณ หากข้อเสนอดูดีตามที่เป็นอยู่คุณจะย้ายเข้าสู่การสื่อสารที่ยอมรับได้

    การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายเป็นเพียงพิธีการหรือไม่

    การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายเป็นโอกาสสุดท้ายของคุณที่จะสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณก่อนที่พวกเขาจะตัดสินใจจ้างคุณ †¦ การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย มักจะเป็นเพียงพิธีการ และนายจ้างสามารถทำข้อเสนองานได้ในจุด

    คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณจะได้รับข้อเสนอ?

    นี่คือสัญญาณที่ข้อเสนออาจกำลังมาถึงคุณ

    1. คุณถูกขอให้ส่งการสัมภาษณ์เพิ่มเติม …
    2. ผู้จัดการการจ้างงานพยายามขาย ‘คุณใน บริษัท …
    3. พวกเขาถามคำถามส่วนตัวมากมายเกี่ยวกับครอบครัวเป้าหมายส่วนตัวและงานอดิเรกของคุณ …
    4. ผู้สัมภาษณ์พยักหน้าและยิ้มมากในระหว่างการสัมภาษณ์

    คุณสามารถสัมภาษณ์ที่ไม่ดีและยังคงได้งาน?

    The Takeaway

    หากคุณโชคดีพวกเขาอาจ เพียงแค่มองผ่านสิ่งที่ snafu เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ — ใหญ่หรือเล็ก” และให้งานคุณต่อไป . แน่นอนว่าสิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นเป็นหลักแม้จะมีการสัมภาษณ์น้อยกว่าในอุดมคติคุณมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและคุณสมบัติที่ต้องการสำหรับงาน

    เมื่อผู้สัมภาษณ์บอกว่าเราจะติดต่อกลับ?

    เมื่อผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่า “เราจะติดต่อ” หลังจากการสัมภาษณ์โดยทั่วไปแล้วพวกเขาตั้งใจจะติดต่อคุณเมื่อพวกเขาตัดสินใจจ้างงานอย่างเป็นทางการ

    ฉันควรคาดหวังอะไรในการสัมภาษณ์ 2 ชั่วโมง

    คำถามที่มีศักยภาพสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

    • บอกฉันอีกครั้งว่าคุณสนใจงานนี้อย่างไรและทักษะและความแข็งแกร่งที่คุณวางแผนจะนำมาใช้ …
    • คุณมีอะไรที่คุณต้องการกลับมาจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือไม่? …
    • จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? …
    • คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานปัจจุบัน/ล่าสุดของคุณได้ไหม

    การสัมภาษณ์ 10 นาทีไม่ดีหรือไม่

    เป็นสัญญาณที่ดีว่าการสัมภาษณ์งานของคุณเป็นไปด้วยดีถ้าคุณพบปะผู้คนมากกว่าที่กำหนด อย่าแปลกใจถ้าพวกเขาถามคุณเพียงไม่กี่คำถาม คุณอาจใช้เวลาประมาณ 10-15 นาทีกับคนเหล่านี้ พวกเขามักจะดูประวัติย่อของคุณและถามคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ

    ฉันควรถามคำถามกี่ชั่วโมง?

    คำถามหนึ่งคำถามที่ฉันได้รับมากคือจำนวนคำถามสัมภาษณ์ที่จะถามเมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัคร ห้าถึงหก เป็นจำนวนที่ถูกต้องโดยสมมติว่าการสัมภาษณ์ของคุณมีความยาวประมาณหนึ่งชั่วโมง 60 นาทีเป็นเวลาเฉลี่ยที่การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ไปตอนนี้

    HR สามารถปฏิเสธผู้สมัครได้หรือไม่

    ถึงพวกเราทุกคนที่นี่ซึ่งจะค้นหางาน ณ จุดหนึ่งหรืออื่น ๆ โปรดเข้าใจว่า ผู้สมัครสามารถปฏิเสธได้จากการสัมภาษณ์ HR … มีความแตกต่างมากมายของผู้สมัครที่ได้รับการประเมินโดยทั่วไปในระหว่างการสนทนากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์และผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดี

    คุณสามารถถูกปฏิเสธในรอบ HR ได้หรือไม่

    โดยปกติแล้วการสัมภาษณ์ HR นั้นไม่ใช่ด้านเทคนิคอย่างสมบูรณ์และส่วนใหญ่พวกเขาอยู่ที่นั่นเท่านั้นที่จะเข้าใจว่าคุณเป็นคนมากกว่าในฐานะนักออกแบบ … การปฏิเสธใน HR Round เป็น ที่พบบ่อยกว่า มากกว่าที่คุณคิด พูดมากเกินไปหรือมีน้อยเกินไปที่นี่!