Могу ли я быть вынужден работать во время пандемии Covid-19?
Как правило, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы пришли на работу во время пандемии Covid-19. Тем не менее, некоторые правительственные аварийные заказы могут повлиять на то, какие предприятия могут оставаться открытыми во время пандемии. Согласно федеральному закону, вы имеете право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен обеспечить безопасное и полезное рабочее место.
Каковы некоторые рекомендации для работодателей во время пандемии Covid-19?
- Сделайте визуальное осмотр сотрудника на наличие признаков болезни, которые могут включать в себя промытые щеки, потливость для температуры окружающей среды или сложности с обычными задачами.
- Проведите температуру и скрининг симптомов
Кто мне это делать, если мой работодатель отказывается предоставить мне отпуск по болезни во время пандемии Covid-19?
Если вы считаете, что ваш работодатель охватывается, и неправильно отказывается от вас оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом о неотложной оплате по болезни, департамент поощряет вас поднять и попытаться решить ваши проблемы с вашим работодателем. Независимо от того, обсуждаете ли вы свои проблемы со своим работодателем, если вы считаете, что ваш работодатель неправильно отказывается от вас оплачиваемого отпуска по болезни, вы можете позвонить 1-866-4US-плате (1-866-487-9243).
Кто является покрытым работодателем, который должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный и медицинский отпуск в соответствии с FFCRA?
Как правило, если вы работаете менее 500 сотрудников, вы являетесь покрытым работодателем, который должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный и медицинский отпуск. Для получения дополнительной информации о пороге 500 работников см. Вопрос 2. Некоторые работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от требований Закона о предоставлении определенного оплачиваемого отпуска по болезни и расширенного семейного и медицинского отпуска. Для получения дополнительной информации об этом освобождении малого бизнеса см. Вопрос 4 и вопросы 58 и 59 ниже.
Определенные государственные работодатели также охватываются в соответствии с Законом и должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный и медицинский отпуск.
Сколько мне заплатят, если я возьму оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о ответе на первый коронавирус (FFCRA)?
Если вы берете на платный отпуск по болезни, потому что вы не можете работать или телеработ из-за необходимости отпуска, потому что вы (1) подлежат федеральному, штатному или местному карантину или распоряжению об изоляции, связанном с Covid-19; (2) посоветовались медицинским работником к самообслуживанию из-за проблем, связанных с Covid-19; или (3) испытывают симптомы Covid-19 и ищут медицинский диагноз, вы получите за каждый применимый час. > • Федеральная минимальная заработная плата, действующая в соответствии с FLSA, или
511 долл. США в день или 5110 долл. США в общей сложности за весь платный отпуск по болезни.
Что рекомендуется включить в оценку скрининга COVID-19 работодателя?
Если вы решите активно проверять сотрудников на наличие симптомов, а не полагаться на самооценку, рассмотрите, какие симптомы включают в вашу оценку. Хотя существует много разных симптомов, которые могут быть связаны с Covid-19, вы, возможно, не захотите относиться к каждому сотруднику с одним неспецифическим симптомом (например, головной боль Узнайте критерии прекращения изоляции. Подумайте о том, чтобы включить эти симптомы:
• Лихорадка или чувство лихорадки (озноб, потоотделение)
– Новый кашель
> • Боль в горле
вкуса или запаха
Каковы некоторые способы подготовить рабочее место после больного сотрудника во время пандемии Covid-19?
- Закройте области, используемые больным, и не используйте эти области до тех пор, пока он не очистит и не дезинфицируя их.
- Подождите не менее 24 часов, прежде чем чистить и дезинфицировать. Если 24 часа невозможно, подождите как можно дольше.
Какие советы для управления и справиться со стрессом на работе во время пандемии Covid-19?
.
Ожидания должны быть четко сообщены всеми. что вы не контролируете, и делаете все возможное, чтобы получить доступные вам ресурсы. Похоже на ваше расписание перед пандемией.
При каких условиях здоровья работник не должен въезжать в рабочее пространство во время пандемии Covid-19?
Подумайте о том, чтобы поощрять людей, планирующих войти в рабочее место для самоэкранного, до того, как приехали на месте и не пытаться войти на рабочее место, если какое-либо из следующего присутствует:
- Симптомы Covid-19
- Лихорадка, равная или выше, чем 100,4 ° F*
- Оценка COVID-19 (например, ожидание результатов вирусного теста для подтверждения инфекции)
- был диагностирован с Covid-19 и еще не очищен, чтобы прекратить изоляцию
*может использоваться более низкий порог температуры (например, 100,0 ° F), особенно в условиях здравоохранения.
Я имею право на получение пособий по безработице во время пандемии Covid-19?
Каждое состояние устанавливает свои собственные рекомендации по страхованию по безработице, но обычно вы имеете право, если:
- безработные безработными без вины. В большинстве штатов это означает, что вы должны отделиться от своей последней работы из -за отсутствия доступной работы.
- удовлетворить требования к работе и заработной плате. Вы должны соответствовать требованиям вашего штата для заработной платы или времени, работаемого в течение установленного периода времени, называемого «базовым периодом». (В большинстве штатов это обычно первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до того, как ваша претензия подана.)
- удовлетворить любые дополнительные государственные требования. Найдите подробную информацию о программе вашего собственного штата.
С кем я могу поговорить о стрессе на работе во время пандемии Covid-19?
Если вы чувствуете, что вы или кто-то в вашей семье может нанести вред себе или кому-то еще:
Talk (1-800-273-8255)
Онлайн-кризисный чат в Интернете бесплатный и конфиденциальный. Вы будете связаны с квалифицированным, обученным консультантом в вашем районе.
-787-3224
Если вы чувствуете себя подавленным эмоциями, такими как грусть, депрессия или беспокойство:
-985-5990 или текстовый Talkwithus до 66746
-Проконсультируйтесь с вашим работодателем на наличие информации о возможных ресурсах программы помощи сотруднику.
Я имею право на получение пособий по PUA, если я ухожу с работой из-за Covid-19?
Существует множество квалификационных обстоятельств, связанных с Covid-19, которые могут сделать отдельное право на PUA, в том числе, если человек уводит свою работу в качестве прямого результата COVID-19. Выйти за доступ к пособиям по безработице не является одним из них.
Что может сделать заявитель, если он или она считает, что предложение о работе не для подходящей работы?
Заявители могут подать апелляцию, если они не согласны с определением штата относительно подходящей работы. Пожалуйста, свяжитесь с вашим государственным агентством по страхованию безработицы для получения дополнительной информации.
Я имею право на получение пособий по страхованию по безработице, если я совершенно моя работа во время пандемии Covid-19?
Нет, как правило, сотрудник не будет иметь права на регулярную компенсацию по безработице или PUA. Право на регулярную компенсацию по безработице варьируется в зависимости от штата, но, как правило, не включает тех, кто добровольно оставляет работу.
Какие темы должны рассмотреть работодатели для обучения своих сотрудников о том, как защитить себя от Covid-19 на работе?
Темы должны содержать признаки и симптомы инфекции, оставаться дома, когда заболели, социальное расстояние, покрытия с тканями, гигиена рук, а также определение и минимизацию потенциальных маршрутов передачи на работе, дома и в сообществе.
Как работодатель может защитить работников от Covid-19 в отношении мытья рук?
Если мыло и вода недоступны, они должны использовать дезинфицирующее средство для рук с не менее 60% спиртом.
/p>
Какая информация должна быть предоставлена сотрудникам относительно тестирования Covid-19 на рабочих местах?
• Как будет проведен тест
или отрицательный результат теста, в том числе:
– Проверка надежности и ограничения
– Руководство общественного здравоохранения для изоляции или карантина дома, если применимо
Когда сотрудник должен подозревать или подтвердил, что в Covid-19 вернется на работу?
сотрудники не должны возвращаться на работу, пока они не соответствуют критериям, чтобы прекратить изоляцию дома и проконсультироваться с поставщиком медицинских услуг. Работодатели не должны требовать от больного работника, чтобы предоставить отрицательный результат теста Covid-19 или примечание поставщика медицинских услуг для возвращения на работу.
Какое тестирование COVID-19 рекомендует CDC для сотрудников на рабочем месте?
CDC не рекомендует работодателям использовать тесты антител, чтобы определить, какие сотрудники могут работать. Тесты антител проверяют образец крови для прошлой инфекции с SARS-COV-2, вирусом, который вызывает COVID-19. CDC еще не знает, могут ли люди, которые выздоравливают от Covid-19 снова заразиться . вирусные тесты Проверьте дыхательный образцо (например, мазки внутренней части носа) на инфекцию тока с SARS-COV-2.
CDC опубликовал стратегии для рассмотрения включения вирусного тестирования для SARS-COV-2 в готовность, реагирование и план управления на рабочем месте.
Различные штаты и юрисдикции могут иметь свои собственные руководства и приоритеты для вирусного тестирования на рабочих местах. Тестирование на рабочем месте может быть организовано через поставщика медицинских услуг компании или в консультации с местным или государственным департаментом здравоохранения.
Каков Закон о реагировании на коронавирус первого коронавируса (FFCRA)?
18 марта 2020 года президент Трамп подписал Закон о реагировании на первый коронавирус семей (FFCRA), который обеспечил дополнительную гибкость для государственных страховых агентств по страхованию безработицы и дополнительного административного финансирования для реагирования на пандемию Covid-19. Закон о помощи, оказании помощи и экономической безопасности коронавируса (Cares) был подписан в соответствии с законом 27 марта. Он расширяет способность штатов предоставлять страхование безработицы для многих работников, затрагиваемых пандемией Covid-19, в том числе для работников, которые обычно не имеют права Для пособий по безработице. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к ресурсам, доступным ниже.
Что такое сотрудник на полный рабочий день в соответствии с Законом о оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям?
Для целей Закона о чрезвычайном оплате по болезни, сотрудник, работающий полный рабочий день, является работником, который обычно планирует работать 40 или более часов в неделю.
Напротив, Закон о расширении семейного и медицинского отпуска не различает сотрудников с полным и неполный рабочий день, но количество часов, которые работник обычно работает каждую неделю, повлияет на сумму оплаты, которую сотрудник имеет право на получение.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы ухаживать за кем-то, кто подчиняется карантину или приказу изоляции или в самостоятельстве?
Нет. Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни под FFCRA, чтобы ухаживать за непосредственным членом семьи или человека, который регулярно проживает в вашем доме. Вы также можете взять оплачиваемый отпуск по болезни под FFCRA, чтобы заботиться о ком-то, где ваши отношения создают ожидание того, что вы заботитесь о человеке в карантине или самостоятельной ситуации. .
Тем не менее, вы не можете взять оплачиваемый отпуск по болезни под FFCRA, чтобы заботиться о тех, с кем у вас нет отношений. Вы также не можете взять оплачиваемый отпуск по болезни под FFCRA, чтобы ухаживать за кем-то, кто не ожидает или не зависит от вашей заботы во время его или ее карантина или самостоятельного квалификации из-за Covid-19.
Могут ли сотрудники занять оплачиваемый отпуск одновременно с расширенным семейным и медицинским отпуском?
Да. После первых двух рабочих недель (обычно 10 рабочих дней) расширенного семейного и медицинского отпуска в рамках EFMLEA, вы можете потребовать, чтобы ваш сотрудник принял одновременно за те же часы, расширяющие семейный и медицинский отпуск и существующий отпуск, который в соответствии с вашей политикой будет доступен в работник в этом обстоятельстве. Это, вероятно, будет включать в себя личный отпуск или оплачиваемый отпуск, но не медицинский или по болезни отпуск, если ваш сотрудник (или покрытый член семьи) не заболевает.