Могу ли я быть вынужден работать во время пандемии Covid-19?
Как правило, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы пришли на работу во время пандемии Covid-19. Тем не менее, некоторые правительственные аварийные заказы могут повлиять на то, какие предприятия могут оставаться открытыми во время пандемии. Согласно федеральному закону, вы имеете право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен обеспечить безопасное и полезное рабочее место.
Должен ли я позволить своему сотруднику прийти на работу после воздействия на Covid-19?
возвращение работников, вы которых не стало первым, не должно быть первым или наиболее подходящим вариантом для управления критическими рабочими задачами. Карантин в течение 14 дней по-прежнему является самым безопасным подходом для ограничения распространения Covid-19 и снижения вероятности вспышки среди рабочей силы.
Каковы некоторые рекомендации для работодателей во время пандемии Covid-19?
- Сделайте визуальное осмотр сотрудника на наличие признаков болезни, которые могут включать в себя промытые щеки, потливость для температуры окружающей среды или сложности с обычными задачами.
- Проведите температуру и скрининг симптомов
Что рекомендуется включить в оценку скрининга COVID-19 работодателя?
Если вы решите активно проверять сотрудников на наличие симптомов, а не полагаться на самооценку, рассмотрите, какие симптомы включают в вашу оценку. Хотя существует много разных симптомов, которые могут быть связаны с Covid-19, вы, возможно, не захотите относиться к каждому сотруднику с одним неспецифическим симптомом (например, головной боль Узнайте критерии прекращения изоляции. Подумайте о том, чтобы включить эти симптомы:
• Лихорадка или чувство лихорадки (озноб, потоотделение)
– Новый кашель
> • Боль в горле
вкуса или запаха
Каковы некоторые способы подготовить рабочее место после больного сотрудника во время пандемии Covid-19?
- Закройте области, используемые больным, и не используйте эти области до тех пор, пока он не очистит и не дезинфицируя их.
- Подождите не менее 24 часов, прежде чем чистить и дезинфицировать. Если 24 часа невозможно, подождите как можно дольше.
Сколько времени длится период карантина для людей, которые подвергаются воздействию кого-то с диагнозом Covid-19?
День воздействия считается днем 0. На следующий день после их последнего известного воздействия-1 день 14-дневного периода.
Что считается близким контактом кого-то с Covid-19?
Для Covid-19 близкий контакт-это любой, кто находился в пределах 6 футов от зараженного человека в общей сложности 15 минут или более в течение 24-часового периода (например, три отдельных 5-минутных воздействия в общей сложности 15 минут).
Что мне делать, если я не предоставлю оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам во время пандемии Covid-19?
Работодатели, которые в настоящее время не предлагают отпуску по болезни некоторым или всем своим сотрудникам, могут захотеть составить непредвзятость-«отпуск по болезни». Убедитесь, что политика отпуска по болезни была гибкой и соответствовала руководству общественного здравоохранения и что сотрудники знают и понимают эту политику.
Семейный ответ на коронавирус Actexternal Icon (FFCRA или ACT) требует, чтобы определенные работодатели предоставили своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный и медицинский отпуск по указанным причинам, связанным с COVID-19. Работодатели с менее чем 500 сотрудниками имеют право на 100% налоговые льготы для семей первого коронавируса семей. Закон о ответе COVID-19 Оплаченный отпуск, предоставленный до 31 декабря 2020 года, до определенных пределов.
Кто мне это делать, если мой работодатель отказывается предоставить мне отпуск по болезни во время пандемии Covid-19?
Если вы считаете, что ваш работодатель охватывается, и неправильно отказывается от вас оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом о неотложной оплате по болезни, департамент поощряет вас поднять и попытаться решить ваши проблемы с вашим работодателем. Независимо от того, обсуждаете ли вы свои проблемы со своим работодателем, если вы считаете, что ваш работодатель неправильно отказывается от вас оплачиваемого отпуска по болезни, вы можете позвонить 1-866-4US-плате (1-866-487-9243).
При каких условиях здоровья работник не должен въезжать в рабочее пространство во время пандемии Covid-19?
Подумайте о том, чтобы поощрять людей, планирующих войти в рабочее место для самоэкранного, до того, как приехали на месте и не пытаться войти на рабочее место, если какое-либо из следующего присутствует:
- Симптомы Covid-19
- Лихорадка, равная или выше, чем 100,4 ° F*
- Оценка COVID-19 (например, ожидание результатов вирусного теста для подтверждения инфекции)
- был диагностирован с Covid-19 и еще не очищен, чтобы прекратить изоляцию
*может использоваться более низкий порог температуры (например, 100,0 ° F), особенно в условиях здравоохранения.
Я имею право на получение пособий по безработице во время пандемии Covid-19?
Каждое состояние устанавливает свои собственные рекомендации по страхованию по безработице, но обычно вы имеете право, если:
- безработные безработными без вины. В большинстве штатов это означает, что вы должны отделиться от своей последней работы из -за отсутствия доступной работы.
- удовлетворить требования к работе и заработной плате. Вы должны соответствовать требованиям вашего штата для заработной платы или времени, работаемого в течение установленного периода времени, называемого «базовым периодом». (В большинстве штатов это обычно первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до того, как ваша претензия подана.)
- удовлетворить любые дополнительные государственные требования. Найдите подробную информацию о программе вашего собственного штата.
Я имею право на получение пособий по PUA, если я ухожу с работой из-за Covid-19?
Существует множество квалификационных обстоятельств, связанных с Covid-19, которые могут сделать отдельное право на PUA, в том числе, если человек уводит свою работу в качестве прямого результата COVID-19. Выйти за доступ к пособиям по безработице не является одним из них.
Что может сделать заявитель, если он или она считает, что предложение о работе не для подходящей работы?
Заявители могут подать апелляцию, если они не согласны с определением штата относительно подходящей работы. Пожалуйста, свяжитесь с вашим государственным агентством по страхованию безработицы для получения дополнительной информации.
Я имею право на получение пособий по страхованию по безработице, если я совершенно моя работа во время пандемии Covid-19?
Нет, как правило, сотрудник не будет иметь права на регулярную компенсацию по безработице или PUA. Право на регулярную компенсацию по безработице варьируется в зависимости от штата, но, как правило, не включает тех, кто добровольно оставляет работу.
Что вы должны делать, если вы были рядом с человеком с Covid-19?
Для тех, кто был рядом с человеком с Covid-19
любому, кто имел тесный контакт с кем-то с Covid-19, должен оставаться дома в течение 14 дней после их последнего воздействия на этого человека.
Использует ли справка маска определить, считается ли кто-то близким контактом Covid-19?
Человек все еще считается близким контактом, даже если один или оба человека носили маску, когда они были вместе.
Должен ли я протестировать, если я был в тесном контакте с кем-то, у кого есть Covid-19?
Если вы находились в тесном контакте с кем-то, у кого есть Covid-19, вы должны быть проверены, даже если у вас нет симптомов Covid-19. Департамент здравоохранения может предоставить ресурсы для тестирования в вашем регионе.
мне нужно карантин после тестирования отрицательного на заболевание коронавируса?
Вы должны остаться дома в течение 14 дней после вашего последнего контакта с человеком, у которого есть Covid-19.
Должен ли я продолжать изолировать себя, если я проверил отрицательный на Covid-19 после пяти дней экспозиции?
Если вы были протестированы на пятый день после воздействия или позже, и результат был отрицательным, вы можете остановить изоляцию через семь дней. Находясь в карантине, следите за температурой, одышкой или другими симптомами Covid-19. Те, кто испытывает тяжелые или опасные для жизни симптомы, должны немедленно обращаться за неотложной помощи.
Что мне делать, если я подвергался воздействию человека с Covid-19, и я полностью выздоровел от инфекции Covid-19 в предыдущие 90 дней?
Кто-то, кто дал положительный результат на Covid-19 с вирусным испытанием в течение предыдущих 90 дней и впоследствии восстановился и остается без симптомов Covid-19, не нуждается в карантине. Тем не менее, близкие контакты с предварительной инфекцией Covid-19 в течение предыдущих 90 дней должны:
-носить маску в помещении в течение 14 дней после воздействия.
Для симптомов Covid-19 и изолировать немедленно, если развиваются симптомы.
Как я могу помочь защитить сотрудников, которые могут подвергаться большему риску тяжелых заболеваний во время пандемии заболевания коронавируса?
В поговорите с сотрудниками, если они выражают опасения. Некоторые люди могут подвергаться более высокому риску тяжелых заболеваний. Это включает в себя пожилых людей (65 лет и старше) и людей любого возраста с серьезными основными заболеваниями. Используя стратегии, которые помогают предотвратить распространение COVID-19 на рабочем месте, вы поможете защитить всех сотрудников, включая тех, кто подвергается более высокому риску. Эти стратегии включают:
- Внедрение телеработ и других социальных дистанционных практик
- активно поощрять сотрудников оставаться дома, когда больно
- Продвижение мытья рук
- Предоставление поставки и соответствующего индивидуального защитного оборудования (СИЗ) для очистки и дезинфекции рабочих пространств
На рабочих местах, где невозможно устранить личный контакт (например, розничная торговля), рассмотрите возможность назначения работников с более высоким риском, которые позволяют им поддерживать 6-футовое расстояние от других,. Если возможно.
Какие темы должны рассмотреть работодатели для обучения своих сотрудников о том, как защитить себя от Covid-19 на работе?
Темы должны содержать признаки и симптомы инфекции, оставаться дома, когда заболели, социальное расстояние, покрытия с тканями, гигиена рук, а также определение и минимизацию потенциальных маршрутов передачи на работе, дома и в сообществе.
Что можно сделать, чтобы защитить сотрудников, которые не могут поддерживать социальное расстояние от других сотрудников или клиентов?
Оцените свое рабочее место, чтобы определить ситуации, когда сотрудники не могут поддерживать расстояние не менее 6 футов друг от друга и/или клиентов. Используйте соответствующие комбинации элементов управления после иерархии элементов управления для решения этих ситуаций, чтобы ограничить распространение COVID-19. Комитет как сотрудников, так и руководства может быть наиболее эффективным способом распознавания всех этих сценариев.
Важно отметить, что контрольные рекомендации или вмешательства, назначенные для снижения риска распространения COVID-19, должны быть совместимы с любыми программами безопасности и индивидуальным защитным оборудованием (СИЗ), обычно требуемым для задачи работы.