самозанятые работники, независимые подрядчики, работники по экономике концертов и люди, которые не работали достаточно долго, чтобы претендовать на другие виды помощи безработицы, могут по-прежнему претендовать на PUA, если они в противном случае могут работать и доступны для работы в рамках работы в рамках работы в рамках работы в рамках работы в рамках работы. Значение применимого закона штата и подтвердить, что они безработные, частично безработные или невозможные или недоступные для работы по одной из следующих причин COVID-19:
У вас был диагностирован Covid-19 или у вас симптомы, и вы ищете медицинский диагноз.
У члена вашей семьи был диагностирован Covid-19.
Вы ухаживаете за членом семьи члена вашей семьи, у которого диагностирован Covid-19.
Ребенок или другой человек в вашей семье, для которого у вас есть первичная ответственность за уход, не может посещать школу или другое учреждение, которое закрыто как прямой результат COVID-19, и для работы требуется уход за школой или учреждениями.
Я имею право на получение пособий по безработице во время пандемии Covid-19?
Каждое состояние устанавливает свои собственные рекомендации по страхованию по безработице, но обычно вы имеете право, если:
- безработные безработными без вины. В большинстве штатов это означает, что вы должны отделиться от своей последней работы из -за отсутствия доступной работы.
- удовлетворить требования к работе и заработной плате. Вы должны соответствовать требованиям вашего штата для заработной платы или времени, работаемого в течение установленного периода времени, называемого «базовым периодом». (В большинстве штатов это обычно первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до того, как ваша претензия подана.)
- удовлетворить любые дополнительные государственные требования. Найдите подробную информацию о программе вашего собственного штата.
Могу ли я собрать пособия по безработице, если я ухожу с работой во время пандемии Covid-19?
Существует множество квалификационных обстоятельств, связанных с Covid-19, которые могут сделать отдельное право на PUA, в том числе, если человек уводит свою работу в качестве прямого результата COVID-19. Выйти за доступ к пособиям по безработице не является одним из них.
Я имею право на получение пособий по PUA, если я ухожу с работой из-за Covid-19?
Существует множество квалификационных обстоятельств, связанных с Covid-19, которые могут сделать отдельное право на PUA, в том числе, если человек уводит свою работу в качестве прямого результата COVID-19. Выйти за доступ к пособиям по безработице не является одним из них.
Кто мне это делать, если мой работодатель отказывается предоставить мне отпуск по болезни во время пандемии Covid-19?
Если вы считаете, что ваш работодатель охватывается, и неправильно отказывается от вас оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом о неотложной оплате по болезни, департамент поощряет вас поднять и попытаться решить ваши проблемы с вашим работодателем. Независимо от того, обсуждаете ли вы свои проблемы со своим работодателем, если вы считаете, что ваш работодатель неправильно отказывается от вас оплачиваемого отпуска по болезни, вы можете позвонить 1-866-4US-плате (1-866-487-9243).
Как я могу получить пособия по безработице во время кризиса Covid-19?
Чтобы получить пособия по страхованию по безработице, вам необходимо подать иск в программу страхования безработицы в штате, где вы работали. В зависимости от штата, претензии могут быть поданы лично, по телефону или онлайн.
существует дополнительная помощь, если мои обычные выплаты по безработице не предоставляют адекватной поддержки?
Новый закон создает Федеральную программу компенсации по безработице по безработице (FPUC), которая предоставляет дополнительные 600 долларов США в неделю лицам, которые собирают регулярную UC (включая компенсацию по безработице для федеральных служащих (UCFE) и компенсацию по безработице для экспертов (UCX (UCX (UCFE) и безработица. ), PEUC, PUA, расширенные пособия (EB), Компенсация коротких сроков (STC), надбавки для перенаправления торговли (TRA), помощь безработицы (DUA) и платежи в рамках программы по оказанию помощи в самообслуживании (SEA)). Это пособие доступно в течение нескольких недель безработицы, начиная с даты, когда ваше государство заключило соглашение с Министерством труда США и заканчивалось неделями безработицы, заканчивающимися 31 июля 2020 года.
Могу ли я получить помощь по безработице, если я частично занят в соответствии с Законом о заботе?
Работник по экономике концертов, такой как водитель службы совместного использования, имеет право на PUA, если он или она безработные, частично занятые или невозможные или недоступные для работы по одному или нескольким квалификационным причинам, указанным на по закону о заботе.
Какое облегчение Закон о заботе обеспечивает людей, которые собираются исчерпать регулярные пособия по безработице?
В соответствии с Законом о CARES государствам разрешено расширять пособия по безработице на до 13 недель в рамках новой программы компенсации по безработице (PEUC).
Кто считается важным работником во время пандемии Covid-19?
Основная (критическая инфраструктура) работники включают медицинских работников и работников на других важных рабочих местах (например, первые респонденты и работники продуктового магазина).
Что может сделать заявитель, если он или она считает, что предложение о работе не для подходящей работы?
Заявители могут подать апелляцию, если они не согласны с определением штата относительно подходящей работы. Пожалуйста, свяжитесь с вашим государственным агентством по страхованию безработицы для получения дополнительной информации.
Закон о Cares оказывает помощь по безработице первичным лицам, осуществляющим уход?
Закон о Cares действительно предоставляет PUA человеку, который является «личным лицом квалификации» ребенка, который находится дома из-за принудительного закрытия школы, которое напрямую возникает в результате чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения Covid-19. Однако для того, чтобы квалифицироваться в качестве основного опекуна, ваше обеспечение ухода за ребенком должно требовать такого постоянного и постоянного внимания, чтобы вы не могли выполнять свои обычные рабочие функции дома.
Насколько подходящая занятость связана с право на страхование от безработицы?
Большинство законов о страховании от безработицы в штате включают языковой определение подходящей занятости. Как правило, подходящая занятость связана с уровнем заработной платы предыдущей работы, типом работы и навыками заявителя.
Отказ от предложения о подходящей занятости (как определено в законодательстве штата) без уважительной причины часто лишает лиц от продолжения права на получение компенсации по безработице.
Что мне делать, если платеж по пошлинам по почте по почте по почте по почте, но почтовое отделение не смог его доставить?
Как только мы получим ваш платеж обратно, вы сможете предоставить информацию о своем банковском счете, чтобы получить платеж, чтобы ваш платеж был переиздан в качестве прямой депозиты.
Если это так, то получится, что мой платеж покажет «необходимость больше информации», как правило, через две -три недели после выпуска платежа. На этом этапе вы можете ввести номер маршрутизации и счета для своего банковского счета, предоплаченную дебетовую карту или альтернативный финансовый продукт, который имеет связанный с ним номер счета и номер счета.
Если вы не предоставите информацию об учетной записи, ваш платеж будет переиздан, когда мы получим обновленный адрес.
Если вам нужно обновить свой адрес, самый простой способ сделать его – это подарить налоговую декларацию на 2020 год с вашим текущим адресом, если вы уже не сделали этого. Самый быстрый способ подать возврат и обновить свой адрес – подать возврат в электронном виде.
Могу ли я быть вынужден работать во время пандемии Covid-19?
Как правило, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы пришли на работу во время пандемии Covid-19. Тем не менее, некоторые правительственные аварийные заказы могут повлиять на то, какие предприятия могут оставаться открытыми во время пандемии. Согласно федеральному закону, вы имеете право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен обеспечить безопасное и полезное рабочее место.
Каковы инструкции по возвращению к работе для сотрудников с Covid-19?
• Если у вас были симптомы Covid-19, вы можете положить конец изоляции дома и вернуться к работе, когда:
не менее 10 дней прошло, так как ваши симптомы впервые появились
Однако вам может потребоваться подождать до 20 дней, если у вас был серьезный случай Covid-19 или если вы иммунокомплексированы. Поговорите с поставщиком медицинских услуг, чтобы решить, сколько времени вам нужно подождать. Другие симптомы улучшились – например, ваш кашель или одышку улучшились. Когда прошло не менее 10 дней после даты, когда вы впервые проверили положительный результат на Covid-19.
Может ли работодатель потребовать от работника предоставить записку от своего поставщика медицинских услуг из-за проблем Covid-19?
Работодатели не должны требовать от больных работников, чтобы предоставить результат теста Covid-19 или примечание поставщика медицинских услуг, чтобы подтвердить их болезнь, претендовать на отпуск по болезни или вернуться на работу. Офисы и медицинские учреждения медицинских работников могут быть чрезвычайно заняты и не могут своевременно предоставлять такую документацию.
Что если сотрудник отказывается прийти на работу из -за страха перед инфекцией?
- Ваша политика, которая была четко сообщена, должна решить эту проблему.
- Обучение вашей рабочей силы является важной частью вашей ответственности.
- Местные и государственные правила могут учитывать то, что вам нужно сделать, и вы должны согласовать с ними.
Можно ли распространяться Covid-19 через пол?
Вирус распространяется с помощью дыхательных капель, выпущенных, когда кто -то с вирусом кашляет, чихает или разговоры. Эти капли могут быть вдыхаются или приземлиться во рту или нос человека поблизости. Вступление в контакт с плюком человека через поцелуи или другие сексуальные действия может подвергнуть вас вирусу.
Что такое скорость восстановления COVID-19?
Коэффициент восстановления коронавируса. Однако ранние оценки предсказывают, что общий уровень восстановления Covid-19 составляет от 97% до 99,75%.
Кто является покрытым работодателем, который должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный и медицинский отпуск в соответствии с FFCRA?
Как правило, если вы работаете менее 500 сотрудников, вы являетесь покрытым работодателем, который должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный и медицинский отпуск. Для получения дополнительной информации о пороге 500 работников см. Вопрос 2. Некоторые работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от требований Закона о предоставлении определенного оплачиваемого отпуска по болезни и расширенного семейного и медицинского отпуска. Для получения дополнительной информации об этом освобождении малого бизнеса см. Вопрос 4 и вопросы 58 и 59 ниже.
Определенные государственные работодатели также охватываются в соответствии с Законом и должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный и медицинский отпуск.
Сколько мне заплатят, если я возьму оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о ответе на первый коронавирус (FFCRA)?
Если вы берете на платный отпуск по болезни, потому что вы не можете работать или телеработ из-за необходимости отпуска, потому что вы (1) подлежат федеральному, штатному или местному карантину или распоряжению об изоляции, связанном с Covid-19; (2) посоветовались медицинским работником к самообслуживанию из-за проблем, связанных с Covid-19; или (3) испытывают симптомы Covid-19 и ищут медицинский диагноз, вы получите за каждый применимый час. > • Федеральная минимальная заработная плата, действующая в соответствии с FLSA, или
511 долл. США в день или 5110 долл. США в общей сложности за весь платный отпуск по болезни.
Что такое сотрудник на полный рабочий день в соответствии с Законом о оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям?
Для целей Закона о чрезвычайном оплате по болезни, сотрудник, работающий полный рабочий день, является работником, который обычно планирует работать 40 или более часов в неделю.
Напротив, Закон о расширении семейного и медицинского отпуска не различает сотрудников с полным и неполный рабочий день, но количество часов, которые работник обычно работает каждую неделю, повлияет на сумму оплаты, которую сотрудник имеет право на получение.