Posso ser forçado a trabalhar durante a pandemia covid-19?
Geralmente, seu empregador pode exigir que você trabalhe durante a pandemia Covid-19. No entanto, algumas ordens de emergência do governo podem afetar quais empresas podem permanecer abertas durante a pandemia. De acordo com a lei federal, você tem direito a um local de trabalho seguro. Seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e saudável.
O que são algumas recomendações para os empregadores durante a pandemia covid-19?
- Faça uma inspeção visual do funcionário para obter sinais de doença, que podem incluir bochechas coradas, suando de forma inadequada para a temperatura ambiente ou dificuldade com tarefas comuns.
- Realizar temperatura e triagem de sintomas
Quem eu faço se meu empregador se recusar a me fornecer licença médica durante a pandemia covid-19?
Se você acredita que seu empregador está coberto e está recusando indevidamente sua licença médica sob a Lei de Licença médica de emergência, o departamento o incentiva a aumentar e tentar resolver suas preocupações com seu empregador. Independentemente de você discutir suas preocupações com seu empregador, se você acredita que seu empregador está recusando indevidamente sua licença médica, você pode ligar para 1-866-4US-sal-salário (1-866-487-9243).
Quem é um empregador coberto que deve fornecer licença médica paga e expandir a família e a licença médica sob o FFCRA?
Geralmente, se você empregar menos de 500 funcionários, é um empregador coberto que deve fornecer licença médica e licença médica expandida. Para obter informações adicionais sobre o limite de 500 funcionários, consulte a pergunta 2. Certos empregadores com menos de 50 funcionários podem estar isentos dos requisitos da Lei para fornecer certas licenças pagas e licença médica expandida. Para obter informações adicionais sobre esta isenção de pequenas empresas, consulte a pergunta 4 e as perguntas 58 e 59 abaixo.
Certos empregadores públicos também são abordados pelo ato e devem fornecer licença médica paga e licença médica e expandida.
Quanto vou ser pago se tirar licença médica paga sob as famílias Primeiro Lei de Resposta ao Coronavírus (FFCRA)?
Se você estiver tirando licença médica paga, porque não pode trabalhar ou teletrocar devido à necessidade de licença, porque você (1) está sujeito a uma ordem federal, estadual ou local de quarentena ou isolamento relacionada ao Covid-19; (2) foram aconselhados por um prestador de cuidados de saúde a se auto-garantia devido a preocupações relacionadas ao CoVID-19; ou (3) estão experimentando sintomas de Covid-19 e estão buscando diagnóstico médico, você receberá para cada hora aplicável quanto maior de:
â ¢ Sua taxa de pagamento regular,
â ¢ O salário mínimo federal em vigor sob a FLSA, ou
â ¢ O estadual aplicável ou salário mínimo local.
Nessas circunstâncias, você tem direito a um máximo de um máximo de US $ 511 por dia, ou US $ 5.110 no total durante todo o período de licença médica paga.
O que é recomendado para incluir na avaliação de triagem CoVid-19 de um empregador?
Se você decidir rastrear ativamente os funcionários quanto a sintomas, em vez de confiar na auto-cenção, considere quais sintomas incluirem em sua avaliação. Embora existam muitos sintomas diferentes que possam estar associados ao Covid-19, talvez você não queira tratar todos os funcionários com um único sintoma não específico (por exemplo, uma dor de cabeça) como um caso suspeito de covid-19 e enviá-los para casa até que eles Atenda aos critérios para a descontinuação do isolamento. Considere a inclusão desses sintomas:
â ¢ Febre ou Featismo (Calabolho, Sweating)
â ¢ Nova tosse
â ¢ Dificuldade em respirar
â ¢ Dor de garganta
â ¢ Dores musculares ou dores no corpo
â ¢ Vomitando ou diarréia
â ¢ Nova perda de sabor ou cheiro
Quais são algumas maneiras de preparar o local de trabalho depois de um funcionário doente durante a pandemia Covid-19?
- Fechar áreas usadas por uma pessoa doente e não use essas áreas até depois de limpá -las e desinfetar.
- Aguarde pelo menos 24 horas antes de limpar e desinfetar. Se 24 horas não for viável, espere o maior tempo possível.
Quais são algumas dicas para gerenciar e lidar com o estresse no trabalho durante a pandemia covid-19?
â ¢ Comunique -se com seus colegas de trabalho, supervisores e funcionários sobre o estresse no trabalho, mantendo o distanciamento social (pelo menos 6 pés).
â – converse abertamente com empregadores, funcionários e sindicatos sobre como a pandemia está afetando o trabalho.
As expectativas devem ser comunicadas claramente por todos. sobre o qual você não tem controle e faz o melhor que puder com os recursos disponíveis para você. Semelhante à sua programação antes da pandemia.
Em que condições de saúde um funcionário não deve entrar no espaço de trabalho durante a pandemia covid-19?
Considere incentivar indivíduos que planejam entrar no local de trabalho para si mesmo antes de virem no local e não tentar entrar no local de trabalho, se houver algum dos seguintes:
- Sintomas de Covid-19
- Febre igual ou superior a 100,4 ° f*
- estão em avaliação do Covid-19 (por exemplo, aguardando os resultados de um teste viral para confirmar a infecção)
- foram diagnosticados com Covid-19 e ainda não foram liberados para interromper o isolamento
*Um limiar de temperatura mais baixa (por exemplo, 100,0 ° F) pode ser usado, especialmente em ambientes de saúde.
Sou elegível para benefícios de desemprego durante a pandemia covid-19?
Cada estado define suas próprias diretrizes de benefícios de seguro -desemprego, mas você geralmente se qualifica se:
- estão desempregados sem culpa própria. Na maioria dos estados, isso significa que você deve ter se separado do seu último emprego devido à falta de trabalho disponível.
- atender aos requisitos de trabalho e salário. Você deve atender aos requisitos do seu estado para salários ganhos ou tempo trabalhado durante um período de tempo estabelecido referido como um “período base”. (Na maioria dos estados, este é geralmente os quatro primeiros dos últimos cinco quartos do calendário concluídos antes do momento em que sua reivindicação é apresentada.)
- Atenda a quaisquer requisitos de estado adicionais. Encontre detalhes do programa de seu próprio estado.
Com quem posso falar sobre o estresse no trabalho durante a pandemia covid-19?
Se você sentir que você ou alguém em sua casa pode prejudicar a si mesmo ou a outra pessoa:
â ¢ Prevenção nacional de suicídio LIFELINA
Número gratuito 1-800-273- Talk (1-800-273-8255)
O bate-papo de crise da linha de vida on-line é gratuito e confidencial. Você estará conectado a um conselheiro qualificado e treinado em sua área. -787-3224
Se você estiver se sentindo sobrecarregado com emoções como tristeza, depressão ou ansiedade:
â ¢ Helpline de angústia de desastre
Ligue para 1-800 -985-5990 ou texto Talkwithus para 66746
â ¢ Verifique com seu empregador para obter informações sobre possíveis recursos do programa de assistência aos funcionários.
Sou elegível para benefícios de PUA se deixar meu emprego por causa do Covid-19?
Existem várias circunstâncias qualificadas relacionadas ao CoVID-19 que podem tornar um indivíduo elegível para PUA, incluindo se o indivíduo desistir de seu trabalho como resultado direto do Covid-19. Parar de acessar benefícios de desemprego não é um deles.
O que o requerente pode fazer se ele acreditar que uma oferta de emprego não é para emprego adequado?
Os requerentes podem registrar um recurso se não concordarem com a determinação de um estado em relação ao trabalho adequado. Entre em contato com sua agência estadual de seguro de desemprego para obter informações adicionais.
Sou elegível para benefícios de seguro de desemprego se eu for meu trabalho durante a covid-19 pandemia?
Não, normalmente esse funcionário não seria elegível para compensação regular de desemprego ou PUA. A elegibilidade para a compensação regular do desemprego varia de acordo com o estado, mas geralmente não inclui aqueles que deixam o emprego voluntariamente.
Quais tópicos os empregadores devem considerar para educar seus funcionários sobre como se proteger do Covid-19 no trabalho?
Os tópicos devem incluir sinais e sintomas de infecção, ficar em casa quando doentes, distanciamento social, coberturas de face de pano, práticas de higiene das mãos e identificar e minimizar rotas potenciais de transmissão no trabalho, em casa e na comunidade.
Como um empregador pode proteger os funcionários do Covid-19 em relação à lavagem manual?
â ¢ Lembre os funcionários de lavar as mãos frequentemente com água e sabão por pelo menos 20 segundos. Se a água e a água não estiverem disponíveis, eles devem usar o desinfetante das mãos com pelo menos 60% de álcool. /p>
Quais informações devem ser fornecidas aos funcionários sobre os testes CoVID-19 em locais de trabalho?
â ¢ O fabricante e o nome do teste
â ¢ O objetivo do teste â ¢ Como o teste será realizado
â ¢ Riscos conhecidos e potenciais de danos, desconfortos e benefícios do teste
â ¢ O que significa ter positivo ou resultado negativo do teste, incluindo:
– confiabilidade e limitações do teste
– orientação pública para isolar ou quarentena em casa, se aplicável
Quando um funcionário suspeitou ou confirmado ter o Retorno do Covid-19?
Os funcionários não devem voltar ao trabalho até atender aos critérios para interromper o isolamento em casa e consultar um médico. Os empregadores não devem exigir que um funcionário doente forneça um resultado negativo de teste covid-19 ou nota do profissional de saúde para voltar ao trabalho.
Quais testes covid-19 recomendam o CDC para os funcionários em um local de trabalho?
O CDC não recomenda que os empregadores usem testes de anticorpos para determinar quais funcionários podem trabalhar. Os testes de anticorpos verificam uma amostra de sangue para infecção passada com SARS-CoV-2, o vírus que causa covid-19. O CDC ainda não sabe se as pessoas que se recuperam do Covid-19 podem ser infectadas novamente . testes virais Verifique uma amostra respiratória (como swabs do interior do nariz) para infecção atual com SARS-Cov-2.
O CDC publicou estratégias para considerar a incorporação de testes virais para SARS-CoV-2 em um local de preparação, resposta e controle da CoVID-19.
Estados e jurisdições diferentes podem ter suas próprias orientações e prioridades para testes virais nos locais de trabalho. Os testes no local de trabalho podem ser organizados através do provedor de saúde ocupacional de uma empresa ou em consulta com o departamento de saúde local ou estadual.
O que é o primeiro ato de resposta do Coronavírus das Famílias (FFCRA)?
Em 18 de março de 2020, o presidente Trump assinou a lei que a Lei de Resposta do Coronavírus das Famílias (FFCRA), que proporcionou flexibilidade adicional para agências de seguro de desemprego estatal e financiamento administrativo adicional para responder à pandemia Covid-19. A Lei de Auxílio ao Coronavírus, Social e Segurança Econômica (CARES) foi assinada em 27 de março. Expande a capacidade dos estados de fornecer seguro de desemprego para muitos trabalhadores afetados pela pandemia CoVid-19, inclusive para trabalhadores que não são normalmente elegíveis para benefícios de desemprego. Para mais informações, consulte os recursos disponíveis abaixo.
O que é um funcionário em tempo integral sob a Lei de Licença Doental Pagada de Emergência?
Para fins da Lei de Licença Doental Pagada de Emergência, um funcionário em tempo integral é um funcionário que normalmente está programado para trabalhar 40 ou mais horas por semana.
Por outro lado, a Lei de Expansão da Família de Emergência e Licença Médica não distingue entre funcionários em período integral e meio período, mas o número de horas que um funcionário normalmente trabalha a cada semana afetará o valor do pagamento que o funcionário é elegível para receber.
Posso tirar licença médica paga para cuidar de alguém que esteja sujeito a uma ordem de quarentena ou isolamento ou em auto-garantia?
Não. Você pode tirar licença médica paga sob o FFCRA para cuidar de um membro imediato da família ou de alguém que reside regularmente em sua casa. Você também pode tirar licença médica remunerada sob a FFCRA para cuidar de alguém onde seu relacionamento cria uma expectativa de que você cuida da pessoa em uma situação de quarentena ou auto-quante .
No entanto, você não pode ter licença médica paga sob o FFCRA para cuidar de alguém com quem não tem relacionamento. Nem você pode tirar licença médica paga sob o FFCRA para cuidar de alguém que não espera ou depende de seus cuidados durante a quarentena ou a auto-garantia devido ao covid-19.
Os funcionários podem tirar férias pagas simultaneamente com a família e licença médica expandida?
Sim. Após as duas primeiras semanas de trabalho (geralmente 10 dias de trabalho) de licença familiar e médica expandida sob a EFMLEA, você pode exigir que seu funcionário tome simultaneamente pelas mesmas horas expandidas em família e licença médica e licença existente, em suas políticas, estariam disponíveis para o funcionário nessa circunstância. Isso provavelmente incluiria licença pessoal ou folga paga, mas não uma licença médica ou doente se seu funcionário (ou um membro da família coberto) não estiver doente.