Posso ser forçado a trabalhar durante a pandemia covid-19?
Geralmente, seu empregador pode exigir que você trabalhe durante a pandemia Covid-19. No entanto, algumas ordens de emergência do governo podem afetar quais empresas podem permanecer abertas durante a pandemia. De acordo com a lei federal, você tem direito a um local de trabalho seguro. Seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e saudável.
Devo deixar meu funcionário vir trabalhar depois de ser exposto ao Covid-19?
Trazer os trabalhadores expostos de volta não deve ser a primeira ou mais apropriada opção a buscar no gerenciamento de tarefas críticas de trabalho. A quarentena por 14 dias ainda é a abordagem mais segura para limitar a propagação do Covid-19 e reduzir a chance de um surto entre a força de trabalho.
O que são algumas recomendações para os empregadores durante a pandemia covid-19?
- Faça uma inspeção visual do funcionário para obter sinais de doença, que podem incluir bochechas coradas, suando de forma inadequada para a temperatura ambiente ou dificuldade com tarefas comuns.
- Realizar temperatura e triagem de sintomas
O que é recomendado para incluir na avaliação de triagem CoVid-19 de um empregador?
Se você decidir rastrear ativamente os funcionários quanto a sintomas, em vez de confiar na auto-cenção, considere quais sintomas incluirem em sua avaliação. Embora existam muitos sintomas diferentes que possam estar associados ao Covid-19, talvez você não queira tratar todos os funcionários com um único sintoma não específico (por exemplo, uma dor de cabeça) como um caso suspeito de covid-19 e enviá-los para casa até que eles Atenda aos critérios para a descontinuação do isolamento. Considere a inclusão desses sintomas:
â ¢ Febre ou Featismo (Calabolho, Sweating)
â ¢ Nova tosse
â ¢ Dificuldade em respirar
â ¢ Dor de garganta
â ¢ Dores musculares ou dores no corpo
â ¢ Vomitando ou diarréia
â ¢ Nova perda de sabor ou cheiro
Quais são algumas maneiras de preparar o local de trabalho depois de um funcionário doente durante a pandemia Covid-19?
- Fechar áreas usadas por uma pessoa doente e não use essas áreas até depois de limpá -las e desinfetar.
- Aguarde pelo menos 24 horas antes de limpar e desinfetar. Se 24 horas não for viável, espere o maior tempo possível.
Quanto tempo dura o período de quarentena para pessoas expostas a alguém diagnosticado com Covid-19?
â ¢ Fique em casa por 14 dias após a data de sua última exposição conhecida a uma pessoa diagnosticada com Covid-19. O dia da exposição conta como dia 0. O dia após a última exposição conhecida é o primeiro dia do período de 14 dias.
O que é considerado um contato próximo de alguém com Covid-19?
Para Covid-19, um contato próximo é qualquer um que estava a um metro e oitenta de uma pessoa infectada por um total de 15 minutos ou mais ao longo de um período de 24 horas (por exemplo, três exposições individuais de 5 minutos para um total de um total de 15 minutos).
O que devo fazer se não fornecer licença médica paga aos meus funcionários durante a pandemia covid-19?
Os empregadores que atualmente não oferecem licença médica para alguns ou todos os seus funcionários podem querer redigir políticas de licença médica não punitiva “. Certifique -se de que as políticas de licença médica sejam flexíveis e consistentes com a orientação de saúde pública e que os funcionários estejam cientes e entendam essas políticas.
As famílias Primeira Resposta do Coronavírus Actexternal Icon (FFCRA ou ACT) exige que certos empregadores forneçam a seus funcionários uma licença médica remunerada ou uma licença familiar e médica expandida por razões especificadas relacionadas ao Covid-19. Empregadores com menos de 500 funcionários são elegíveis para 100% de créditos fiscais para as famílias Primeiro Coronavírus-Lei de Resposta CoVID-19 Licença paga fornecida até 31 de dezembro de 2020, até certos limites.
Quem eu faço se meu empregador se recusar a me fornecer licença médica durante a pandemia covid-19?
Se você acredita que seu empregador está coberto e está recusando indevidamente sua licença médica sob a Lei de Licença médica de emergência, o departamento o incentiva a aumentar e tentar resolver suas preocupações com seu empregador. Independentemente de você discutir suas preocupações com seu empregador, se você acredita que seu empregador está recusando indevidamente sua licença médica, você pode ligar para 1-866-4US-sal-salário (1-866-487-9243).
Em que condições de saúde um funcionário não deve entrar no espaço de trabalho durante a pandemia Covid-19?
Considere incentivar indivíduos que planejam entrar no local de trabalho para si mesmo antes de virem no local e não tentar entrar no local de trabalho, se houver algum dos seguintes:
- Sintomas de Covid-19
- Febre igual ou superior a 100,4 ° f*
- estão em avaliação do Covid-19 (por exemplo, aguardando os resultados de um teste viral para confirmar a infecção)
- foram diagnosticados com Covid-19 e ainda não foram liberados para interromper o isolamento
*Um limiar de temperatura mais baixa (por exemplo, 100,0 ° F) pode ser usado, especialmente em ambientes de saúde.
Sou elegível para benefícios de desemprego durante a pandemia covid-19?
Cada estado define suas próprias diretrizes de benefícios de seguro -desemprego, mas você geralmente se qualifica se:
- estão desempregados sem culpa própria. Na maioria dos estados, isso significa que você deve ter se separado do seu último emprego devido à falta de trabalho disponível.
- atender aos requisitos de trabalho e salário. Você deve atender aos requisitos do seu estado para salários ganhos ou tempo trabalhado durante um período de tempo estabelecido referido como um “período base”. (Na maioria dos estados, este é geralmente os quatro primeiros dos últimos cinco quartos do calendário concluídos antes do momento em que sua reivindicação é apresentada.)
- Atenda a quaisquer requisitos de estado adicionais. Encontre detalhes do programa de seu próprio estado.
Sou elegível para benefícios de PUA se deixar meu emprego por causa do Covid-19?
Existem várias circunstâncias qualificadas relacionadas ao CoVID-19 que podem tornar um indivíduo elegível para PUA, incluindo se o indivíduo desistir de seu trabalho como resultado direto do Covid-19. Parar de acessar benefícios de desemprego não é um deles.
O que o requerente pode fazer se ele acreditar que uma oferta de emprego não é para emprego adequado?
Os requerentes podem registrar um recurso se não concordarem com a determinação de um estado em relação ao trabalho adequado. Entre em contato com sua agência estadual de seguro de desemprego para obter informações adicionais.
Sou elegível para benefícios de seguro de desemprego se eu for meu trabalho durante a covid-19 pandemia?
Não, normalmente esse funcionário não seria elegível para compensação regular de desemprego ou PUA. A elegibilidade para a compensação regular do desemprego varia de acordo com o estado, mas geralmente não inclui aqueles que deixam o emprego voluntariamente.
O que você deve fazer se estiver em torno de uma pessoa com Covid-19?
Para quem já esteve em uma pessoa com Covid-19
Qualquer pessoa que tenha tido contato próximo com alguém com Covid-19 deve ficar em casa por 14 dias após a última exposição a essa pessoa.
O uso da máscara ajuda a determinar se alguém é considerado um contato próximo do covid-19?
Uma pessoa ainda é considerada um contato próximo, mesmo que uma ou ambas as pessoas usassem uma máscara quando estavam juntas.
Devo ser testado se eu estive em contato próximo com alguém que tem Covid-19?
Se você esteve em contato próximo com alguém que tem Covid-19, deve ser testado, mesmo que não tenha sintomas de covid-19. O Departamento de Saúde pode fornecer recursos para testar em sua área.
Preciso quarentena depois de testar negativo para a doença do coronavírus?
Você deve ficar em casa por 14 dias após o seu último contato com uma pessoa que tem Covid-19.
Devo continuar se isolando se eu testasse negativo para covid-19 após cinco dias da exposição?
Se você foi testado no quinto dia após a exposição ou mais tarde e o resultado foi negativo, poderá parar o isolamento após sete dias. Enquanto estiver em quarentena, observe febre, falta de ar ou outros sintomas covid-19. Aqueles que estão experimentando sintomas graves ou com risco de vida devem procurar atendimento de emergência imediatamente.
O que devo fazer se for exposto a uma pessoa com Covid-19 e me recuperei totalmente de uma infecção covid-19 nos 90 dias anteriores?
Alguém que testou positivo para o CoVID-19 com um teste viral nos 90 dias anteriores e se recuperou posteriormente e permanece sem sintomas de Covid-19 não precisa em quarentena. No entanto, contatos próximos com infecção anterior do covid-19 nos 90 dias anteriores devem:
â ¢ Use uma máscara dentro de casa em público por 14 dias após a exposição.
â ¢ Monitor Para os sintomas e isolados de covid-19 imediatamente se os sintomas se desenvolverem.
Como posso ajudar a proteger os funcionários que podem estar em maior risco de doenças graves durante a doença do Coronavírus?
Converse com os funcionários se eles expressarem preocupações. Algumas pessoas podem estar em maior risco de doenças graves. Isso inclui adultos mais velhos (65 anos ou mais) e pessoas de qualquer idade com condições médicas subjacentes graves. Ao usar estratégias que ajudam a evitar a propagação do Covid-19 no local de trabalho, você ajudará a proteger todos os funcionários, incluindo aqueles de maior risco. Essas estratégias incluem:
- Implementar o teletrabalho e outras práticas de distanciamento social
- Incentivando ativamente os funcionários a ficar em casa quando doentes
- Promovendo a lavagem das mãos
- Fornecer suprimentos e equipamentos de proteção pessoal apropriados (EPI) para limpeza e desinfecção de espaços de trabalho
Nos locais de trabalho, onde não é possível eliminar o contato presencial (como o varejo), considere atribuir tarefas de trabalho de funcionários de maior risco que lhes permitem manter uma distância de um metro e meio de outros, se viável.
Quais tópicos os empregadores devem considerar para educar seus funcionários sobre como se proteger do Covid-19 no trabalho?
Os tópicos devem incluir sinais e sintomas de infecção, ficar em casa quando doentes, distanciamento social, coberturas de face de pano, práticas de higiene das mãos e identificar e minimizar rotas potenciais de transmissão no trabalho, em casa e na comunidade.
O que pode ser feito para proteger os funcionários que não conseguem manter o distanciamento social de outros funcionários ou clientes?
Avalie seu local de trabalho para identificar situações em que os funcionários não podem manter uma distância de pelo menos um metro e oitenta e/ou os clientes. Use combinações apropriadas de controles seguindo a hierarquia de controles para abordar essas situações para limitar a propagação do CoVID-19. Um comitê de funcionários e administração pode ser a maneira mais eficaz de reconhecer todos esses cenários.
É importante observar que as recomendações de controle ou intervenções atribuídas para reduzir o risco de espalhar o CoVID-19 devem ser compatíveis com quaisquer programas de segurança e equipamento de proteção pessoal (EPI) normalmente necessários para a tarefa de trabalho.