Tenho que informar meu empregador se testar positivo para covid-19?
Os funcionários que testam positivos para a Covid-19 devem notificar imediatamente seu empregador de seus resultados.
Devo deixar meu funcionário vir trabalhar depois de ser exposto ao Covid-19?
Trazer os trabalhadores expostos de volta não deve ser a primeira ou mais apropriada opção a buscar no gerenciamento de tarefas críticas de trabalho. A quarentena por 14 dias ainda é a abordagem mais segura para limitar a propagação do Covid-19 e reduzir a chance de um surto entre a força de trabalho.
Posso ser forçado a trabalhar durante a pandemia covid-19?
Geralmente, seu empregador pode exigir que você trabalhe durante a pandemia Covid-19. No entanto, algumas ordens de emergência do governo podem afetar quais empresas podem permanecer abertas durante a pandemia. De acordo com a lei federal, você tem direito a um local de trabalho seguro. Seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e saudável.
Quem eu faço se meu empregador se recusar a me fornecer licença médica durante a pandemia covid-19?
Se você acredita que seu empregador está coberto e está recusando indevidamente sua licença médica sob a Lei de Licença médica de emergência, o departamento o incentiva a aumentar e tentar resolver suas preocupações com seu empregador. Independentemente de você discutir suas preocupações com seu empregador, se você acredita que seu empregador está recusando indevidamente sua licença médica, você pode ligar para 1-866-4US-sal-salário (1-866-487-9243).
Em que condições de saúde um funcionário não deve entrar no espaço de trabalho durante a pandemia Covid-19?
Considere incentivar indivíduos que planejam entrar no local de trabalho para si mesmo antes de virem no local e não tentar entrar no local de trabalho, se houver algum dos seguintes:
- Sintomas de Covid-19
- Febre igual ou superior a 100,4 ° f*
- estão em avaliação do Covid-19 (por exemplo, aguardando os resultados de um teste viral para confirmar a infecção)
- foram diagnosticados com Covid-19 e ainda não foram liberados para interromper o isolamento
*Um limiar de temperatura mais baixa (por exemplo, 100,0 ° F) pode ser usado, especialmente em ambientes de saúde.
O que um funcionário essencial deve fazer se for exposto ao Covid-19?
Funcionários críticos de infraestrutura que foram expostos, mas permanecem livres de sintomas e devem retornar ao trabalho pessoal, devem aderir às seguintes práticas antes e durante a mudança de trabalho:
â ¢ Pré-tela para a tela para Sintomas
â ¢ Monitor regularmente os sintomas
â ¢ Use uma cobrança de rosto de pano
â ¢ Praticar distanciamento social
â ¢ Limpe e desinfeta espaços de trabalho
Os funcionários com sintomas devem ser enviados para casa e não devem retornar ao local de trabalho até que tenham atendido os critérios para interromper o isolamento doméstico.
Quanto tempo dura o período de quarentena para pessoas expostas a alguém diagnosticado com Covid-19?
â ¢ Fique em casa por 14 dias após a data de sua última exposição conhecida a uma pessoa diagnosticada com Covid-19. O dia da exposição conta como dia 0. O dia após a última exposição conhecida é o primeiro dia do período de 14 dias.
O que os locais de trabalho devem fazer se eles suspeitarem que alguém tenha sido infectado com Covid-19?
Realize a limpeza e a desinfecção depois que alguém suspeita ou confirmado ter covid-19 está no local de trabalho. A equipe de limpeza deve limpar e desinfetar escritórios, banheiros, áreas comuns e equipamentos eletrônicos compartilhados usados ??pelas pessoas doentes, concentrando -se especialmente em superfícies frequentemente tocadas.
Devo exigir que os funcionários forneçam uma nota de um médico ou resultado positivo do teste de doença do coronavírus?
Os empregadores não devem exigir que os funcionários doentes forneçam um resultado do teste COVID-19 ou a nota de um profissional de saúde para validar sua doença, se qualificar para licença médica ou voltar ao trabalho. Os escritórios dos profissionais de saúde e as instalações médicas podem estar extremamente ocupadas e não poder fornecer essa documentação em tempo hábil.
Quais são as instruções de retorno ao trabalho para funcionários com Covid-19?
-Se você tiver sintomas de covid-19, poderá encerrar o isolamento da sua casa e voltar ao trabalho quando:
Pelo menos 10 dias se passaram desde que seus sintomas apareceram pela primeira vez
No entanto, você pode precisar esperar até 20 dias se tiver um caso grave de covid-19 ou se for imunocomprometido. Converse com um profissional de saúde para decidir quanto tempo você precisa esperar.
E pelo menos 24 horas se passaram desde que você teve febre pela última vez sem usar medicação para redução de febre.
E a sua Outros sintomas melhoraram – por exemplo, sua tosse ou falta de ar melhorou. Quando pelo menos 10 dias se passaram após a data em que você testou positivo para o Covid-19.
Quando um funcionário suspeitou ou confirmado ter o Retorno do Covid-19?
Os funcionários não devem voltar ao trabalho até atender aos critérios para interromper o isolamento em casa e consultar um médico. Os empregadores não devem exigir que um funcionário doente forneça um resultado negativo de teste covid-19 ou nota do profissional de saúde para voltar ao trabalho.
Sou elegível para benefícios de PUA se deixar meu emprego por causa do Covid-19?
Existem várias circunstâncias qualificadas relacionadas ao CoVID-19 que podem tornar um indivíduo elegível para PUA, incluindo se o indivíduo desistir de seu trabalho como resultado direto do Covid-19. Parar de acessar benefícios de desemprego não é um deles.
O que o requerente pode fazer se ele acreditar que uma oferta de emprego não é para emprego adequado?
Os requerentes podem registrar um recurso se não concordarem com a determinação de um estado em relação ao trabalho adequado. Entre em contato com sua agência estadual de seguro de desemprego para obter informações adicionais.
Sou elegível para benefícios de seguro de desemprego se eu for meu trabalho durante a covid-19 pandemia?
Não, normalmente esse funcionário não seria elegível para compensação regular de desemprego ou PUA. A elegibilidade para a compensação regular do desemprego varia de acordo com o estado, mas geralmente não inclui aqueles que deixam o emprego voluntariamente.
Devo quarentena se estivesse em contato com alguém com Covid-19?
Qualquer pessoa que tenha tido contato próximo com alguém com Covid-19 deve ficar em casa por 14 dias após a última exposição a essa pessoa.
Que precauções você deve tomar após o contato com uma pessoa que tem Covid-19?
â ¢ Fique em casa por 14 dias após o seu último contato com uma pessoa que tem Covid-19. , ou outros sintomas de covid-19
â ¢ Se possível, fique longe de outras pessoas, especialmente as pessoas que correm maior risco de ficar muito doentes
de Covid-19
Devo ser testado após um contato próximo com alguém que tem Covid-19 se eu estiver totalmente vacinado?
-Se você teve um contato próximo com alguém que tem Covid-19, você deve fazer o teste de 3-5 dias após a exposição, mesmo que não tenha sintomas. Você também deve usar uma máscara dentro de casa em público por 14 dias após a exposição ou até que o resultado do seu teste seja negativo.
O que devo fazer se for exposto a uma pessoa com Covid-19 e me recuperei totalmente de uma infecção covid-19 nos 90 dias anteriores?
Alguém que testou positivo para o CoVID-19 com um teste viral nos 90 dias anteriores e se recuperou posteriormente e permanece sem sintomas de Covid-19 não precisa em quarentena. No entanto, contatos próximos com infecção anterior do covid-19 nos 90 dias anteriores devem:
â ¢ Use uma máscara dentro de casa em público por 14 dias após a exposição.
â ¢ Monitor Para os sintomas e isolados de covid-19 imediatamente se os sintomas se desenvolverem.
Preciso quarentena depois de testar negativo para a doença do coronavírus?
Você deve ficar em casa por 14 dias após o seu último contato com uma pessoa que tem Covid-19.
O que significa não conseguir trabalhar, incluindo teletrabalho por razões relacionadas ao Covid-19?
Você não pode trabalhar se o seu empregador tiver trabalho para você e um dos motivos de qualificação Covid-19 estabelecidos no FFCRA impede que você possa realizar esse trabalho, em circunstâncias normais em seu local de trabalho normal ou por meio de teletrabalho.
Se você e seu empregador concordarem que trabalhará seu número normal de horas, mas fora do seu horário normalmente programado (por exemplo, de manhã cedo ou tarde da noite), então você poderá trabalhar e sair não é necessário A menos que um motivo de qualificação covid-19 impeça você de trabalhar nesse cronograma.
Quais são as diretrizes do CDC para operações comerciais saudáveis ??durante a pandemia Covid-19?
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Implementar locais de trabalho flexíveis (por exemplo, teletrabalho).
Implementar horários de trabalho flexíveis (por exemplo, girar ou escalar mudanças para limitar o número de funcionários no local de trabalho ao mesmo tempo).
Aumente o espaço físico entre os funcionários no local de trabalho, modificando o espaço de trabalho.
Como os funcionários e clientes nos locais de trabalho podem se proteger do Covid-19?
â ¢ Siga as políticas e procedimentos do empregador relacionados à doença, uso de máscaras de pano, distanciamento social, limpeza e desinfecção e reuniões de trabalho e viagens.
â ¢ Fique em casa se doente se doente , exceto para obter cuidados médicos.
â ¢ Pratique o distanciamento social mantendo a pelo menos um metro e meio de distância de colegas de funcionários ou colegas de trabalho, clientes e visitantes, quando possível. Especialmente quando o distanciamento social não é possível.
Os funcionários devem informar seu supervisor se eles ou seus colegas desenvolverem sintomas no trabalho. Ninguém com sintomas covid-19 deve estar presente no local de trabalho. Em um local público. Evite toque
â ¢ Evite tocar olhos, nariz e boca.
O que devo fazer se não fornecer licença médica paga aos meus funcionários?
Os empregadores que atualmente não oferecem licença médica para alguns ou todos os seus funcionários podem querer redigir políticas de licença médica não punitiva “. Certifique -se de que as políticas de licença médica sejam flexíveis e consistentes com a orientação de saúde pública e que os funcionários estejam cientes e entendam essas políticas.