Um funcionário não tem o direito de gravar uma reunião. As reuniões podem, no entanto, ser registradas com o consentimento do empregador . … Como resultado, em vez de gravar uma reunião, é preferível ter uma pessoa neutra presente para fazer anotações, que podem ser divulgadas e acordadas depois.
Devo receber as notas sobre minha consulta de redundância?
Tire Boas notas das reuniões de consulta
Você precisa de boas anotações se for acompanhar qualquer ponto após a reunião, se o funcionário desafiar posteriormente qualquer coisa que fosse disse, ou se o assunto acabar no Tribunal do Emprego; Então toda vez, basicamente.
Como você lida com uma reunião de consulta de redundância?
Durante a consulta, você deve discutir:
- As mudanças necessárias, o que você planeja fazer e por quê.
- maneiras de evitar ou fazer menos redundâncias.
- As habilidades e a experiência necessárias para o futuro.
- Os critérios para selecionar funcionários para redundância.
- Quaisquer preocupações que os funcionários possam ter.
Posso ser redundante sem consulta?
Se você é um funcionário afetado por redundâncias, Por lei, seu empregador deve consultá -lo . Isso mesmo se você não estiver em risco de redundância. … por lei, eles devem se encontrar com você pelo menos uma vez. Eles podem precisar falar com você mais de uma vez para garantir que possam responder às suas sugestões ou solicitações.
O que acontece em uma reunião de consulta de redundância?
Deve discutir se existe ou não algum emprego alternativo adequado para o funcionário e explicar o que é o apoio se a redundância for confirmada, como uma quantidade razoável de folga paga para procurar procurar novo emprego.
Quais são os estágios da redundância?
Basicamente, existem cinco estágios principais a serem considerados durante o processo de redundância:
- Etapa 1: Preparação. …
- Estágio 2: Seleção. …
- Etapa 3: Consulta individual. …
- Etapa 4: Aviso de redundância e apelações. …
- Estágio 5: o processo de rescisão.
Quem pode participar de uma reunião de consulta de redundância?
Seu empregador pode permitir que você traga alguém com você para suas reuniões de redundância – por exemplo, alguém do seu sindicato ou RH. Pode ser útil ter alguém lá para fazer anotações e apoiá -lo. Se isso não for mencionado em seu processo de redundância, pergunte ao seu empregador se você pode trazer alguém.
Posso gravar uma reunião de consulta?
Idealmente, sim, você deve solicitar permissão para registrar um áudio um disciplinar – Especialmente se você, como empregador, gostaria de gravar a reunião. No entanto, muitas vezes os funcionários registram secretamente as reuniões.
Um empregador pode registrar uma reunião sem consentimento?
Geralmente, os empregadores não têm permissão para ouvir ou gravar conversas de seus funcionários sem o consentimento das partes envolvidas . A Lei de Privacidade de Comunicações Eletrônicas (ECPA) permite que os empregadores ouçam chamadas de negócios, mas não podem gravar ou ouvir conversas particulares.
Posso gravar uma reunião com meu chefe?
No entanto, não é um crime registrar uma conversa particular se uma parte da conversa concordar. Em outras palavras, em uma conversa individual, uma pessoa pode gravar legalmente a outra sem o seu conhecimento ou consentimento .
Posso negociar meu pacote de redundância?
Negociando um pacote de redundância – Conclusão. Quando você está prestes a ser redundante, você tem muito pouco a perder ao tentar negociar um pacote de redundância melhor do seu empregador. Seu empregador deseja evitar ações legais subsequentes, por isso geralmente será mais flexível do que você poderia esperar.
Como você prova a redundância injusta?
Havia uma necessidade genuína de fazer redundâncias em seu local de trabalho. Seu empregador seguiu um procedimento de feira para consultar a força de trabalho e selecionar pessoas para redundância. A decisão de selecionar você foi justa. Seu empregador fez esforços razoáveis ??para encontrar um emprego alternativo em outras partes da empresa.
O que devo perguntar na minha consulta de redundância?
Você deve estar pronto para desafiar seu empregador sobre a necessidade de redundâncias. Pergunte por quê; por que agora ; O que eles esperam que a redundância ou redundâncias atinjam; o que acontecerá com seus deveres e responsabilidades; Que alternativas eles consideraram (por exemplo, furlough etc)?
Posso levar um advogado para uma consulta de redundância?
Você pode se opor? Se eles tentarem trazer um advogado ou um consultor de RH, então sim: absolutamente.
Quanto aviso de redundância eu recebo?
Os períodos de aviso de redundância estatutária são: pelo menos Aviso de uma semana se empregado entre um mês e 2 anos . Aviso de uma semana para cada ano, se empregado entre 2 e 12 anos . Aviso de 12 semanas se empregado por 12 anos ou mais .
Posso ser redundante se meu papel ainda existir?
Não , mas muitas vezes a questão de saber se ainda existe um trabalho é ou não complicado. Seu empregador deve ser razoável ao torná -lo redundante. Seu empregador pode torná -lo redundante se eles realmente não precisam de você para fazer seu trabalho e suas habilidades não são mais necessárias.
O que é um período de consulta razoável para redundância?
Não há limite de tempo por quanto tempo deve ter o período de consulta, mas o mínimo é: 20 a 99 redundâncias – a consulta deve começar pelo menos 30 dias antes de qualquer demissão entrar em vigor. 100 ou mais redundâncias – a consulta deve começar pelo menos 45 dias antes de qualquer demissão entrar em vigor.
O que acontece em uma segunda reunião de consulta de redundância?
Etapa 7 – Segunda reunião de consulta
Acompanhe Esta reunião por escrito, respondendo a novas sugestões ou comentários sobre suas pontuações . Esta carta também os convidará para uma reunião final de consulta, na qual o resultado pode ser demissão.
você pode recusar redundância?
Seu empregador pode se recusar a pagar seu pagamento de redundância Se eles não acharem que você tem um bom motivo para recusar o trabalho .
Você pode usar o Furlough para redundância?
Para períodos de licença após 1 de dezembro de 2020, a concessão Furlough não pode ser usada para um pagamento ou redundância contratual ou estatutário
O que é um pagamento justo de redundância?
Você deve ter trabalhado para o seu empregador por dois anos para se qualificar para o pagamento estatutário de redundância. Se você tiver, você recebe: 0,5 semanas de pagamento por cada ano inteiro trabalhado quando você tem menos de 22 anos; O salário de 1 semana por cada ano inteiro trabalhou quando você tem entre 22 e 41 anos; O pagamento de 1,5 semanas para cada ano inteiro trabalhou quando você tem 41 anos ou mais.
Existe um pacote de redundância padrão?
Para cada ano inteiro que você trabalhou para o seu empregador, recebe: até 22 anos – meia semana de pagamento . Idade de 22 a 40 – 1 semana de pagamento . Idade 41 ou mais – 1,5 semanas de pagamento .