trabalhadores autônomos, contratados independentes, trabalhadores da economia do show e pessoas que não trabalharam o tempo suficiente para se qualificar para os outros tipos de assistência ao desemprego ainda podem se qualificar para o PUA se eles puder Significado da lei estadual aplicável e certifica que eles estão desempregados, parcialmente desempregados ou incapazes ou indisponíveis para trabalhar por um dos seguintes motivos covid-19:
Você foi diagnosticado com Covid-19 ou tem sintomas e está buscando um diagnóstico médico.
Um membro da sua família foi diagnosticado com Covid-19.
Você está cuidando de um membro da família de um membro de sua casa que foi diagnosticado com Covid-19.
Uma criança ou outra pessoa em sua casa para quem você tem responsabilidade primária de cuidar é incapaz de frequentar a escola ou outra instalação fechada como resultado direto do Covid-19 e a escola ou a instalação é necessária para você trabalhar.
Sou elegível para benefícios de desemprego durante a pandemia covid-19?
Cada estado define suas próprias diretrizes de benefícios de seguro -desemprego, mas você geralmente se qualifica se:
- estão desempregados sem culpa própria. Na maioria dos estados, isso significa que você deve ter se separado do seu último emprego devido à falta de trabalho disponível.
- atender aos requisitos de trabalho e salário. Você deve atender aos requisitos do seu estado para salários ganhos ou tempo trabalhado durante um período de tempo estabelecido referido como um “período base”. (Na maioria dos estados, este é geralmente os quatro primeiros dos últimos cinco quartos do calendário concluídos antes do momento em que sua reivindicação é apresentada.)
- Atenda a quaisquer requisitos de estado adicionais. Encontre detalhes do programa de seu próprio estado.
Posso coletar benefícios de desemprego se deixar meu emprego durante a pandemia covid-19?
Existem várias circunstâncias qualificadas relacionadas ao CoVID-19 que podem tornar um indivíduo elegível para PUA, incluindo se o indivíduo desistir de seu trabalho como resultado direto do Covid-19. Parar de acessar benefícios de desemprego não é um deles.
Sou elegível para benefícios de PUA se deixar meu emprego por causa do Covid-19?
Existem várias circunstâncias qualificadas relacionadas ao CoVID-19 que podem tornar um indivíduo elegível para PUA, incluindo se o indivíduo desistir de seu trabalho como resultado direto do Covid-19. Parar de acessar benefícios de desemprego não é um deles.
Quem eu faço se meu empregador se recusar a me fornecer licença médica durante a pandemia covid-19?
Se você acredita que seu empregador está coberto e está recusando indevidamente sua licença médica sob a Lei de Licença médica de emergência, o departamento o incentiva a aumentar e tentar resolver suas preocupações com seu empregador. Independentemente de você discutir suas preocupações com seu empregador, se você acredita que seu empregador está recusando indevidamente sua licença médica, você pode ligar para 1-866-4US-sal-salário (1-866-487-9243).
Como posso receber benefícios de desemprego durante a crise Covid-19?
Para receber benefícios de seguro de desemprego, você precisa registrar uma reclamação no Programa de Seguro de Desemprego no estado em que trabalhou. Dependendo do estado, as reivindicações podem ser arquivadas pessoalmente, por telefone ou online.
Existe um alívio adicional disponível se meus benefícios regulares de compensação de desemprego não fornecer suporte adequado?
A nova lei cria o Programa Federal de Compensação de Desemprego Pandêmico (FPUC), que fornece US $ 600 adicionais por semana a indivíduos que estão coletando UC regular (incluindo remuneração de desemprego para funcionários federais (UCFE) e compensação de desemprego para ex-assistentes (UCX ), PEUC, PUA, Benefícios estendidos (EB), compensação de curto período de tempo (STC), subsídios de reajuste comercial (TRA), assistência ao desemprego de desastres (DUA) e pagamentos sob o programa de assistência autônomo (SEA). Este benefício está disponível para semanas de desemprego a partir da data em que seu estado firmou um acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA e terminando com semanas de desemprego terminando em ou antes de 31 de julho de 2020.
Posso obter assistência de desemprego se estiver parcialmente empregado sob a Lei de Cuidados?
Um trabalhador econômico de show, como um motorista para um serviço de compartilhamento de carona, é elegível para Pua, desde que ele esteja desempregado, parcialmente empregado ou incapaz ou indisponível para trabalhar por uma ou mais das razões qualificadas fornecidas para pela Lei dos Cuidados.
Que tipos de alívio o ato de cuidados fornece para pessoas que estão prestes a esgotar benefícios regulares de desemprego?
De acordo com a Lei de Cuides, os estados têm permissão para estender os benefícios do desemprego por até 13 semanas sob o novo programa de compensação de desemprego de emergência pandêmica (PEUC).
Quem é considerado um trabalhador essencial durante a pandemia covid-19?
Os trabalhadores essenciais (infraestrutura crítica) incluem pessoal de saúde e funcionários em outros locais de trabalho essenciais (por exemplo, socorristas e trabalhadores de supermercado).
O que o requerente pode fazer se ele acreditar que uma oferta de emprego não é para emprego adequado?
Os requerentes podem registrar um recurso se não concordarem com a determinação de um estado em relação ao trabalho adequado. Entre em contato com sua agência estadual de seguro de desemprego para obter informações adicionais.
A Lei de Cuidados fornece assistência de desemprego aos cuidadores primários?
A Lei de Cuidados fornece PUA a um indivíduo que é o “cuidador primário” de uma criança que está em casa devido a um fechamento da escola forçada que resulta diretamente da emergência de saúde pública CoVID-19. No entanto, para se qualificar como cuidador primário, sua prestação de cuidados à criança deve exigir uma atenção contínua e constante que não é possível que você execute suas funções de trabalho habitual em casa.
Quão adequado o emprego está conectado à elegibilidade do seguro -desemprego?
A maioria das leis estaduais de seguro de desemprego inclui o emprego de definição de idiomas. Normalmente, o emprego adequado está conectado ao nível salarial do trabalho anterior, tipo de trabalho e habilidades do reclamante.
Recusar uma oferta de emprego adequado (conforme definido na lei estadual) sem uma boa causa, frequentemente desqualifica os indivíduos da elegibilidade contínua para a compensação do desemprego.
O que devo fazer se meu pagamento de benefícios de desemprego fosse enviado por correio, mas os correios não conseguiram entregá -lo?
Depois de recebermos seu pagamento de volta, você poderá fornecer as informações da sua conta bancária para obter meu pagamento para reeditar seu pagamento como um depósito direto.
Se esse for o caso, o meu pagamento mostrará Precisa mais informações, geralmente duas a três semanas após o pagamento ser emitido. Neste ponto, você pode inserir um número de roteamento e conta para sua conta bancária, cartão de débito pré -pago ou produto financeiro alternativo que possui um número de roteamento e conta associado a ele.
Se você não fornecer informações da conta, seu pagamento será reeditado quando recebermos um endereço atualizado.
Se você precisar atualizar seu endereço, a maneira mais fácil de fazê -lo é arquivando sua declaração de imposto de 2020 no seu endereço atual, se você já o fizer. A maneira mais rápida de arquivar o retorno e atualizar seu endereço é arquivar o retorno eletronicamente.
Posso ser forçado a trabalhar durante a pandemia covid-19?
Geralmente, seu empregador pode exigir que você trabalhe durante a pandemia Covid-19. No entanto, algumas ordens de emergência do governo podem afetar quais empresas podem permanecer abertas durante a pandemia. De acordo com a lei federal, você tem direito a um local de trabalho seguro. Seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e saudável.
Quais são as instruções de retorno ao trabalho para funcionários com Covid-19?
-Se você tiver sintomas de covid-19, poderá encerrar o isolamento da sua casa e voltar ao trabalho quando:
Pelo menos 10 dias se passaram desde que seus sintomas apareceram pela primeira vez
No entanto, você pode precisar esperar até 20 dias se tiver um caso grave de covid-19 ou se for imunocomprometido. Converse com um profissional de saúde para decidir quanto tempo você precisa esperar.
E pelo menos 24 horas se passaram desde que você teve febre pela última vez sem usar medicação para redução de febre.
E a sua Outros sintomas melhoraram – por exemplo, sua tosse ou falta de ar melhorou. Quando pelo menos 10 dias se passaram após a data em que você testou positivo para o Covid-19.
Um empregador pode exigir que um funcionário forneça uma nota de seu profissional de saúde devido a preocupações da CoVID-19?
Os empregadores não devem exigir que os funcionários doentes forneçam um resultado do teste COVID-19 ou a nota de um profissional de saúde para validar sua doença, se qualificar para licença médica ou voltar ao trabalho. Os escritórios dos profissionais de saúde e as instalações médicas podem estar extremamente ocupadas e não poder fornecer essa documentação em tempo hábil.
E se um funcionário se recusar a trabalhar por medo de infecção?
- Suas políticas, que foram claramente comunicadas, devem abordar isso.
- Educar sua força de trabalho é uma parte crítica de sua responsabilidade.
- Os regulamentos locais e estaduais podem abordar o que você deve fazer e você deve se alinhar com eles.
O COVID-19 pode ser espalhado através do sexo?
O vírus se espalha por gotículas respiratórias liberadas quando alguém com tosse, espirra ou conversa sobre vírus. Essas gotículas podem ser inaladas ou terra na boca ou nariz de uma pessoa próxima. Entrar em contato com o cuspe de uma pessoa através do beijo ou outras atividades sexuais pode expor você ao vírus.
O que é a taxa de recuperação do Covid-19?
Taxas de recuperação de coronavírus No entanto, as estimativas iniciais prevêem que a taxa geral de recuperação do covid-19 está entre 97% e 99,75%.
Quem é um empregador coberto que deve fornecer licença médica paga e expandir a família e a licença médica sob o FFCRA?
Geralmente, se você empregar menos de 500 funcionários, é um empregador coberto que deve fornecer licença médica e licença médica expandida. Para obter informações adicionais sobre o limite de 500 funcionários, consulte a pergunta 2. Certos empregadores com menos de 50 funcionários podem estar isentos dos requisitos da Lei para fornecer certas licenças pagas e licença médica expandida. Para obter informações adicionais sobre esta isenção de pequenas empresas, consulte a pergunta 4 e as perguntas 58 e 59 abaixo.
Certos empregadores públicos também são abordados pelo ato e devem fornecer licença médica paga e licença médica e expandida.
Quanto vou ser pago se tirar licença médica paga sob as famílias Primeiro Lei de Resposta ao Coronavírus (FFCRA)?
Se você estiver tirando licença médica paga, porque não pode trabalhar ou teletrocar devido à necessidade de licença, porque você (1) está sujeito a uma ordem federal, estadual ou local de quarentena ou isolamento relacionada ao Covid-19; (2) foram aconselhados por um prestador de cuidados de saúde a se auto-garantia devido a preocupações relacionadas ao CoVID-19; ou (3) estão experimentando sintomas de Covid-19 e estão buscando diagnóstico médico, você receberá para cada hora aplicável quanto maior de:
â ¢ Sua taxa de pagamento regular,
â ¢ O salário mínimo federal em vigor sob a FLSA, ou
â ¢ O estadual aplicável ou salário mínimo local.
Nessas circunstâncias, você tem direito a um máximo de um máximo de US $ 511 por dia, ou US $ 5.110 no total durante todo o período de licença médica paga.
O que é um funcionário em tempo integral sob a Lei de Licença Doental Pagada de Emergência?
Para fins da Lei de Licença Doental Pagada de Emergência, um funcionário em tempo integral é um funcionário que normalmente está programado para trabalhar 40 ou mais horas por semana.
Por outro lado, a Lei de Expansão da Família de Emergência e Licença Médica não distingue entre funcionários em período integral e meio período, mas o número de horas que um funcionário normalmente trabalha a cada semana afetará o valor do pagamento que o funcionário é elegível para receber.