Existem várias circunstâncias qualificadas relacionadas ao CoVID-19 que podem tornar um indivíduo elegível para PUA, incluindo se o indivíduo desistir de seu trabalho como resultado direto do Covid-19. Parar de acessar benefícios de desemprego não é um deles.
Existe um alívio adicional disponível se meus benefícios regulares de compensação de desemprego não fornecer suporte adequado?
A nova lei cria o Programa Federal de Compensação de Desemprego Pandêmico (FPUC), que fornece US $ 600 adicionais por semana a indivíduos que estão coletando UC regular (incluindo remuneração de desemprego para funcionários federais (UCFE) e compensação de desemprego para ex-assistentes (UCX ), PEUC, PUA, Benefícios estendidos (EB), compensação de curto período de tempo (STC), subsídios de reajuste comercial (TRA), assistência ao desemprego de desastres (DUA) e pagamentos sob o programa de assistência autônomo (SEA). Este benefício está disponível para semanas de desemprego a partir da data em que seu estado firmou um acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA e terminando com semanas de desemprego terminando em ou antes de 31 de julho de 2020.
Quão adequado o emprego está conectado à elegibilidade do seguro -desemprego?
A maioria das leis estaduais de seguro de desemprego inclui o emprego de definição de idiomas. Normalmente, o emprego adequado está conectado ao nível salarial do trabalho anterior, tipo de trabalho e habilidades do reclamante.
Recusar uma oferta de emprego adequado (conforme definido na lei estadual) sem uma boa causa, frequentemente desqualifica os indivíduos da elegibilidade contínua para a compensação do desemprego.
Sou elegível para benefícios de seguro de desemprego se eu for meu trabalho durante a covid-19 pandemia?
Não, normalmente esse funcionário não seria elegível para compensação regular de desemprego ou PUA. A elegibilidade para a compensação regular do desemprego varia de acordo com o estado, mas geralmente não inclui aqueles que deixam o emprego voluntariamente.
Posso obter assistência de desemprego se estiver parcialmente empregado sob a Lei de Cuidados?
Um trabalhador econômico de show, como um motorista para um serviço de compartilhamento de carona, é elegível para Pua, desde que ele esteja desempregado, parcialmente empregado ou incapaz ou indisponível para trabalhar por uma ou mais das razões qualificadas fornecidas para pela Lei dos Cuidados.
Que tipos de alívio o ato de cuidados fornece para pessoas que estão prestes a esgotar benefícios regulares de desemprego?
De acordo com a Lei de Cuides, os estados têm permissão para estender os benefícios do desemprego por até 13 semanas sob o novo programa de compensação de desemprego de emergência pandêmica (PEUC).
A Lei de Cuidados fornece assistência de desemprego aos cuidadores primários?
A Lei de Cuidados fornece PUA a um indivíduo que é o “cuidador primário” de uma criança que está em casa devido a um fechamento da escola forçada que resulta diretamente da emergência de saúde pública CoVID-19. No entanto, para se qualificar como cuidador primário, sua prestação de cuidados à criança deve exigir uma atenção contínua e constante que não é possível que você execute suas funções de trabalho habitual em casa.
O que o requerente pode fazer se ele acreditar que uma oferta de emprego não é para emprego adequado?
Os requerentes podem registrar um recurso se não concordarem com a determinação de um estado em relação ao trabalho adequado. Entre em contato com sua agência estadual de seguro de desemprego para obter informações adicionais.
Quem eu faço se meu empregador se recusar a me fornecer licença médica durante a pandemia covid-19?
Se você acredita que seu empregador está coberto e está recusando indevidamente sua licença médica sob a Lei de Licença médica de emergência, o departamento o incentiva a aumentar e tentar resolver suas preocupações com seu empregador. Independentemente de você discutir suas preocupações com seu empregador, se você acredita que seu empregador está recusando indevidamente sua licença médica, você pode ligar para 1-866-4US-sal-salário (1-866-487-9243).
E se um funcionário se recusar a trabalhar por medo de infecção?
- Suas políticas, que foram claramente comunicadas, devem abordar isso.
- Educar sua força de trabalho é uma parte crítica de sua responsabilidade.
- Os regulamentos locais e estaduais podem abordar o que você deve fazer e você deve se alinhar com eles.
Posso ser forçado a trabalhar durante a pandemia covid-19?
Geralmente, seu empregador pode exigir que você trabalhe durante a pandemia Covid-19. No entanto, algumas ordens de emergência do governo podem afetar quais empresas podem permanecer abertas durante a pandemia. De acordo com a lei federal, você tem direito a um local de trabalho seguro. Seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e saudável.
são trabalhadores independentes, contratados independentes e de shows elegíveis para os novos benefícios de desemprego CoVid-19?
trabalhadores autônomos, contratados independentes, trabalhadores da economia do show e pessoas que não trabalharam o tempo suficiente para se qualificar para os outros tipos de assistência ao desemprego ainda podem se qualificar para o PUA se eles puder Significado da lei estadual aplicável e certifica que eles estão desempregados, parcialmente desempregados ou incapazes ou indisponíveis para trabalhar por um dos seguintes motivos covid-19:
Você foi diagnosticado com Covid-19 ou tem sintomas e está buscando um diagnóstico médico.
Um membro da sua família foi diagnosticado com Covid-19.
Você está cuidando de um membro da família de um membro de sua casa que foi diagnosticado com Covid-19.
Uma criança ou outra pessoa em sua casa para quem você tem responsabilidade primária de cuidar é incapaz de frequentar a escola ou outra instalação fechada como resultado direto do Covid-19 e a escola ou a instalação é necessária para você trabalhar.
Como posso agendar uma consulta para meus benefícios de desemprego em Nova York?
Para agendar uma consulta pelo telefone, ligue para 877-VAX-4NYC ou 877-829-4692.
O que devo fazer se meu pagamento de benefícios de desemprego fosse enviado por correio, mas os correios não conseguiram entregá -lo?
Depois de recebermos seu pagamento de volta, você poderá fornecer as informações da sua conta bancária para obter meu pagamento para reeditar seu pagamento como um depósito direto.
Se esse for o caso, o meu pagamento mostrará Precisa mais informações, geralmente duas a três semanas após o pagamento ser emitido. Neste ponto, você pode inserir um número de roteamento e conta para sua conta bancária, cartão de débito pré -pago ou produto financeiro alternativo que possui um número de roteamento e conta associado a ele.
Se você não fornecer informações da conta, seu pagamento será reeditado quando recebermos um endereço atualizado.
Se você precisar atualizar seu endereço, a maneira mais fácil de fazê -lo é arquivando sua declaração de imposto de 2020 no seu endereço atual, se você já o fizer. A maneira mais rápida de arquivar o retorno e atualizar seu endereço é arquivar o retorno eletronicamente.
Que tipo de alívio os cuidados agem para mim?
De acordo com a Lei de Cuides, os estados têm permissão para estender os benefícios do desemprego por até 13 semanas no novo programa de compensação de desemprego de emergência pandêmica (PEUC). Os benefícios da PEUC estão disponíveis por semanas de desemprego a partir de seu estado implementar o novo programa e terminar com semanas de desemprego terminando em ou antes de 31 de dezembro de 2020. O programa abrange a maioria das pessoas que esgotaram todos os direitos de remuneração regular de desemprego sob a lei estadual ou federal e que podem trabalhar, disponíveis para o trabalho e buscando ativamente o trabalho, conforme definido pela lei estadual. É importante ressaltar que a Lei dos Cuidados dá flexibilidade aos estados para determinar se você está “buscando trabalho de forma fiscal” se você não consegue procurar trabalho por causa do Covid-19, incluindo por causa de doenças, quarentena ou restrições de movimento.
Quais são algumas recomendações para os cuidadores de pacientes covid-19?
Os cuidadores devem ficar em casa e monitorar sua saúde para os sintomas do Covid-19 enquanto cuidam da pessoa que está doente. Os sintomas incluem febre, tosse e falta de ar, mas outros sintomas também podem estar presentes. Problema respirar é um sinal de alerta mais sério de que você precisa de atendimento médico.
Os cuidadores devem continuar ficando em casa após a conclusão dos cuidados. Os cuidadores podem sair de casa 14 dias após o último contato próximo com a pessoa que está doente (com base no tempo necessário para desenvolver doenças), ou 14 dias depois que a pessoa que está doente atende aos critérios para acabar com o isolamento em casa.
Use a ferramenta de autoconfiança do CDC para ajudá-lo a tomar decisões sobre a busca de cuidados médicos apropriados. Se você estiver tendo problemas para respirar, ligue para o 911. Ligue para o seu médico ou sala de emergência e diga a eles seus sintomas antes de entrar. Eles lhe dirão o que fazer.
Como os cuidados estão apoiando pequenas empresas?
O Programa de Proteção ao Paycheck está fornecendo às pequenas empresas os recursos necessários para manter sua folha de pagamento, contratar funcionários que possam ter sido demitidos e cobrir as despesas gerais aplicáveis.
O que são algumas recomendações para os empregadores durante a pandemia covid-19?
- Faça uma inspeção visual do funcionário para obter sinais de doença, que podem incluir bochechas coradas, suando de forma inadequada para a temperatura ambiente ou dificuldade com tarefas comuns.
- Realizar temperatura e triagem de sintomas
É opcional para os empregadores adotarem as regras de distribuição e empréstimo da Seção 2202 da Lei dos Cuidados?
É opcional para os empregadores adotarem as regras de distribuição e empréstimo da Seção 2202 da Lei de Cuidados. Um empregador tem permissão para escolher se e até que ponto alteram seu plano para fornecer distribuições e/ou empréstimos relacionados ao Coronavírus que satisfazem as disposições da Seção 2202 da Lei Cares. Assim, por exemplo, um empregador pode optar por fornecer distribuições relacionadas ao Coronavírus, mas optar por não alterar suas provisões de empréstimos de plano ou cronogramas de pagamento de empréstimos. Mesmo que um empregador não trate uma distribuição como relacionada ao Coronavírus, um indivíduo qualificado poderá tratar uma distribuição que atenda aos requisitos para ser uma distribuição relacionada ao coronavírus como relacionada ao coronavírus na declaração de imposto de renda federal do indivíduo. Consulte a Seção 4.A do Aviso 2005-92.
Devo deixar meu funcionário vir trabalhar depois de ser exposto ao Covid-19?
Trazer os trabalhadores expostos de volta não deve ser a primeira ou mais apropriada opção a buscar no gerenciamento de tarefas críticas de trabalho. A quarentena por 14 dias ainda é a abordagem mais segura para limitar a propagação do Covid-19 e reduzir a chance de um surto entre a força de trabalho.
O que é um contato próximo em termos de covid-19?
A definição de um contato próximo é alguém que estava a um metro e meio de uma pessoa diagnosticada com Covid-19 por um total de 15 minutos ou mais ao longo de um período de 24 horas. A definição de um contato próximo se aplica, independentemente de qualquer pessoa estar usando uma máscara.
O que é considerado um caso covid-19 em uma pessoa que não está totalmente vacinada?
Um caso covid-19 em uma pessoa que não foi totalmente vacinada ocorreu quando a pessoa não recebeu uma vacina covid-19 autorizada pela FDA ou recebeu menos de uma série primária completa ou se <14 dias se passaram desde que concluíram um primário série de uma vacina autorizada pela FDA antes da data da coleta de amostras.
O que é a taxa de recuperação do Covid-19?
Taxas de recuperação de coronavírus No entanto, as estimativas iniciais prevêem que a taxa geral de recuperação do covid-19 está entre 97% e 99,75%.