De wetgeving in Californië vereist dat alle personeelspersoneelsbestanden en records voldoende worden beschermd tegen openbaarmaking van derden. … de werkgever moet ervoor zorgen dat de vertrouwelijkheid van werknemersgegevens te allen tijde zorgt voor de gegevens van werknemers.
Zijn personeelsbestanden openbaar record?
Personeelsverslagen van overheidsmedewerkers zijn openbare registers onder wettelijke recht . Werkgevers mogen informatie in personeelsdossiers aan het publiek niet openbaar maken als de openbaarmaking een duidelijk ongerechtvaardigde invasie van de persoonlijke privacy van de werknemer zou vormen.
Zijn HR -records vertrouwelijk?
Hoewel HR -professionals – in tegenstelling tot medische professionals, religieuze functionarissen of advocaten – niet onderworpen zijn aan een overkoepelende wettelijk verplichte vertrouwelijkheidsplicht, zijn ze vereist door wetten die de werkplek reguleren om de vertrouwelijkheid van sommige soorten te waarborgen en te handhaven van werknemersinformatie .
Kan ik mijn werkgever aanklagen voor het onthullen van persoonlijke informatie?
Ja, u kunt uw werkgever aanklagen . Dit is serieus en je hebt schade voor deze invasie van je privacy.
Kan HR persoonlijke informatie openbaar maken?
De wet beschermt het recht van een werknemer om de openbaarmaking van privé -informatie te beheersen. … Over het algemeen kan een werkgever alleen privé -informatie bekendmaken als de openbaarmaking vereist is wettelijk of als er een legitieme zakelijke behoefte is .
Kan ik een kopie van mijn personeelsbestand aanvragen?
Kan ik mijn arbeidsgegevens aanvragen? ja . Als u een huidige of voormalige werknemer bent, kunt u vragen om uw werknemersrecord te inspecteren of te vragen uw werkgever een kopie van die records te maken.
Kan ik mijn personeelsbestand aanvragen?
als werknemer, heb ik het recht om mijn personeelsbestanden te zien? Het korte antwoord is ‘ ja ‘. U hebt het recht om een ??SAR aan uw werkgever te maken, en vraagt ??om uw personeelsbestanden op elk gewenst moment te zien. Uw werkgever heeft het recht om te vragen waarom u uw bestanden wilt zien, maar moet dan al uw gegevens aan u verstrekken.
Kan een werknemer om een ??kopie van zijn personeelsbestand vragen?
Huidige werknemers kunnen minimaal jaarlijks kopieën van personeelsbestanden aanvragen en een ex-werknemer kan eenmaal toegang tot hun bestanden vragen na beëindiging van de werkgelegenheid. De inspectie en kopiëren zal plaatsvinden op het kantoor van de werkgever. De inspectie moet op een tijdstip zijn die handig is voor zowel de werknemer als de werkgever.
Wat is een voorbeeld van schending van de vertrouwelijkheid?
Enkele voorbeelden van inbreuken op vertrouwelijkheidsovereenkomsten kunnen omvatten: Vertrouwelijke informatie publiceren in een schriftelijk document , krant, online artikel of andere dergelijke publicatie. Mondeling onthullen de informatie aan een andere persoon. De informatie onthullen door non-verbale communicatie.
Kan ik mijn personeelsbestand op het werk zien?
Effectief 1 januari 2013 , California Law bepaalt dat huidige en voormalige werknemers (of een vertegenwoordiger) het recht hebben om een ??kopie van de personeelsbestanden en records te inspecteren en te ontvangen die betrekking hebben op de prestaties van de werknemer of voor elke klachten over de werknemer.
Wie heeft toegang tot een personeelsbestand?
directe supervisors of managers van verschillende afdelingen hebben ook legaal toegang tot details binnen personeelsbestanden. Vaak krijgen managers speciale toegang om wijzigingen aan te brengen of documenten op basis van indien nodig bij te werken. Dit zorgt ervoor dat ze informatie kunnen invoeren over de prestaties van een werknemer en taken.
Welke informatie wordt er op uw personeelsrecords vastgehouden?
De dingen om op te nemen in het personeelsbestand van een werknemer zijn:
- Jobaanvraag, CV en sollicitatiebrief.
- Onderwijs en eerdere werkgelegenheidsinformatie.
- Rolbeschrijving.
- BRIEFDE BRIEF- EN Werkgelegenheidscontract.
- Contactgegevens voor noodgevallen.
- Trainingsrecords.
- Payroll en voordeleninformatie (maar geen bankgegevens)
- Formulieren voor prestaties.
kan ik aanklagen wegens schending van vertrouwelijkheid?
Een schending van de vertrouwelijkheid is vooral belangrijk op medisch gebied, de advocatuur, het leger of de zaken van de staat. Het is een common law -misdrijf, wat betekent dat het kan worden ingediend als een civiele rechtszaak tegen de persoon die de overeenkomst heeft verbroken .
Welke documenten mogen niet in een personeelsbestand zijn?
Voorbeelden van items die niet in het personeelsbestand mogen worden opgenomen, zijn: Pre-dienstverbandrecords (met uitzondering van de toepassing en CV) Maandelijkse aanwezigheidstransactiedocumenten. Klachten van klokkenluiders, aantekeningen gegenereerd uit klachtenonderzoek, ombuds of campusklimaat.
Waarom zou een werknemer zijn personeelsbestand vragen?
Huidige en voormalige werknemers hebben een recht om hun personeelsbestand op redelijke tijden te inspecteren. Dus wanneer een huidige of voormalige werknemer van plan is om een ??claim tegen zijn werkgever in te dienen of heeft ingesteld, zullen ze waarschijnlijk een kopie van hun personeelsbestand aanvragen.
Wat is opgenomen in een personeelsbestand?
Personeelsbestanden bevatten meestal documenten die de werknemer al heeft beoordeeld en dus is hij of zij bekend met hun inhoud. Dit omvat documenten zoals sollicitaties, prestatie -evaluaties, herkenningsbrieven, trainingsrecords en vormen die betrekking hebben op transfers en promotie .
Wat is de vrijstelling van de werknemersrecords?
De ‘werknemer records vrijstelling’ vrijstelt werkgevers in de particuliere sector van het naleven van de Privacy Act bij het hanteren van de persoonlijke informatie van een werknemer voor een doel dat rechtstreeks verband houdt met de arbeidsrelatie.
Kun je worden ontslagen voor het delen van vertrouwelijke informatie?
Een grote boete voor de inbreuk op de vertrouwelijkheid is beëindiging van de werkgelegenheid . Dit is met name het geval als de betreffende werknemer een vertrouwelijkheidsovereenkomst heeft ondertekend voordat hij de baan begon. … De boete wegens schending van vertrouwelijkheid is echter niet beperkt tot werknemers die vertrouwelijkheidsovereenkomsten hebben ondertekend.
Kan ik mijn baas aanklagen voor het praten achter mijn rug?
Als uw baas en/of de collega u opwekken, kunt u echter een juridische claim of oorzaak tegen hen hebben wegens laster. Als ze dit doen nadat u een kennisgeving aan uw bedrijf hebt verstrekt (bijv. HR), kunt u mogelijk ook het bedrijf aanklagen.
Kan mijn baas andere werknemers vertellen over mijn gezondheid?
ja . De wetgeving in Californië verplicht een werkgever die medische informatie ontvangt – om de vertrouwelijkheid en bescherming te waarborgen tegen ongeoorloofd gebruik en openbaarmaking van die informatie.â Een werknemer die economisch verlies of persoonlijk letsel ervaart omdat een werkgever de vertrouwelijkheid van haar medisch niet handhaaft. ..
Kan mijn werkgever mijn persoonlijke informatie delen met andere werknemers?
Medewerkers hebben het recht te verwachten dat hun compensatie, medische voordelen, inkomstenbelastinginrichting en informatie over de prestaties van de taak vertrouwelijk worden gehouden. … Het is gewoon niet goed om persoonlijke informatie over werknemers te delen met hun collega’s.
Wat wordt beschouwd als invasie van privacy op de werkplek?
Intrusie in de privé -eenzaamheid of afzondering van een individu. Een werknemer kan deze vorm van privacy -invasie beweren wanneer een werkgever onredelijk zoekt (bijv. Een locker of bureaulade) of leidt toezicht in gebieden waarin een werknemer een legitieme verwachting van privacy heeft (bijv. ).
Kan een werkgever anderen vertellen waarom u bent beëindigd?
Volgens de arbeidsrecht van Californië is er geen wettelijke vereiste voor de werkgever om de ontslag uit te leggen aan een ontslagen werknemer . De staatswet van Californië is een van de vele waar een werkgelegenheid wordt verondersteld. Dit betekent dat werkgevers om werknemers te ontslaan om elke juridische reden die ze willen.