kan ik worden gedwongen te werken tijdens de Covid-19 pandemie?
Over het algemeen kan uw werkgever van u eisen dat u tijdens de Covid-19-pandemie komt werken. Sommige noodopdrachten van de overheid kunnen echter van invloed zijn op welke bedrijven tijdens de pandemie open kunnen blijven. Volgens de federale wet heeft u recht op een veilige werkplek. Uw werkgever moet een veilige en gezonde werkplek bieden.
Wat zijn enkele aanbevelingen voor werkgevers tijdens de COVID-19 Pandemic?
- Maak een visuele inspectie van de werknemer op tekenen van ziekte, waaronder blozende wangen, zweten ongepast voor omgevingstemperatuur, of moeilijkheid met gewone taken.
- Voer temperatuur en symptoomscreening
uitvoeren
Wie doe ik als mijn werkgever weigert me ziekteverlof te bieden tijdens de Covid-19 pandemie?
Als u van mening bent dat uw werkgever gedekt is en u onjuist weigert dat u ziekteverlof wordt betaald op grond van de noodhoeveelheid voor betaalde ziekteverlof, moedigt de afdeling u aan om uw zorgen met uw werkgever op te lossen en te proberen op te lossen. Ongeacht of u uw zorgen over uw werkgever bespreekt, als u denkt dat uw werkgever u onjuist weigert om ziekteverlof te betalen, kunt u 1-866-4US-loon bellen (1-866-487-9243).
Wie is een gedekte werkgever die betaald ziekteverlof moet bieden en gezins- en medisch verlof onder de FFCRA moet verstrekken?
Over het algemeen, als u minder dan 500 werknemers in dienst heeft, bent u een gedekte werkgever die betaald ziekteverlof moet bieden en gezins- en medisch verlof moet bieden. Voor meer informatie over de 500 werknemersdrempel, zie vraag 2. Bepaalde werkgevers met minder dan 50 werknemers kunnen zijn vrijgesteld van de vereisten van de wet om bepaalde betaald ziekteverlof en uitgebreid familie- en medisch verlof te bieden. Zie vraag 4 en 58 en 59 hieronder voor meer informatie over deze vrijstelling van kleine bedrijven.
Bepaalde openbare werkgevers vallen ook onder de wet en moeten betaald ziekteverlof en uitgebreid familie- en medisch verlof bieden.
Hoeveel word ik betaald als ik betaald ziekteverlof neem onder de families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Als u betaald ziekteverlof gebruikt omdat u niet in staat bent om te werken of telewerken vanwege een behoefte aan verlof omdat u (1) onderworpen bent aan een federale, staats- of lokale quarantaine- of isolatiebevel met betrekking tot COVID-19; (2) hebben door een zorgverlener geadviseerd om zelfklaar te zijn vanwege zorgen met betrekking tot COVID-19; of (3) ervaren symptomen van COVID-19 en zoekt medische diagnose, u ontvangt voor elk toepasselijk uur des te groter van:
â ¢ Uw reguliere loontarief,
â ¢ Het federale minimumloon van kracht onder de FLSA, of
â ¢ De toepasselijke staat of het lokale minimumloon.
In deze omstandigheden hebt u recht op een maximum van $ 511 per dag, of $ 5.110 in totaal gedurende de gehele betaalde ziekteverlofperiode.
Wat wordt aanbevolen om op te nemen in de COVID-19-screeningbeoordeling van een werkgever?
Als u besluit om werknemers actief te screenen op symptomen in plaats van te vertrouwen op zelf screening, overweeg dan welke symptomen u in uw beoordeling opneemt. Hoewel er veel verschillende symptomen zijn die kunnen worden geassocieerd met COVID-19, wilt u misschien niet elke werknemer behandelen met een enkel niet-specifiek symptoom (bijvoorbeeld een hoofdpijn) als een verdachte geval van COVID-19 en stuur ze naar huis voldoen aan de criteria voor stopzetting van de isolatie.
Overweeg de screeningvragen te concentreren op â Newâ of â unexpectedâ symptomen (bijvoorbeeld een chronische hoest zou geen positief scherm zijn). Overweeg deze symptomen op te nemen:
â ¢ Koorts of koortsachtige (koude rillingen, zweten)
â ¢ Nieuwe hoest
â ¢ Moeilijke ademhaling
â ¢ spierpijn of lichaamspijn
â ¢ braken of diarree
â ¢ nieuw verlies van smaak of geur
Wat zijn enkele manieren om de werkplek voor te bereiden na een zieke werknemer tijdens de Covid-19-pandemie?
- Sluit gebieden af ??die door een zieke worden gebruikt en gebruik deze gebieden pas na het reinigen en desinfecteren.
- Wacht minstens 24 uur voordat u het schoonmaken en desinfecteert. Als 24 uur niet haalbaar is, wacht dan zo lang mogelijk.
.
Wat zijn enkele tips om te beheren en om te gaan met werkstress tijdens de Covid-19-pandemie?
â ¢ Communiceer met uw collega’s, supervisors en werknemers over werkstress met behoud van sociale afstand (minimaal 6 voet).
 Identificeer dingen die stress veroorzaken en samenwerken om oplossingen te identificeren .
â Openlijk praten met werkgevers, werknemers en vakbonden over hoe de pandemie het werk beïnvloedt.
De verwachtingen moeten duidelijk door iedereen worden gecommuniceerd.
â Vraag hoe u toegang kunt krijgen tot geestelijke gezondheidszorg op uw werkplek. waarover u geen controle hebt en het beste doet wat u kunt met de middelen die voor u beschikbaar zijn.
â ¢ Verhoog uw gevoel van controle door een consistente dagelijkse routine te ontwikkelen wanneer mogelijk – idealiter een Vergelijkbaar met uw schema voor de pandemie.
onder welke gezondheidsproblemen moet een werknemer de werkruimte niet betreden tijdens de Covid-19-pandemie?
Overweeg om personen aan te moedigen die van plan zijn om de werkplek naar het zelfscherm te betreden voordat ze ter plaatse komen en niet proberen de werkplek binnen te gaan als een van de volgende aanwezigen aanwezig is:
- Symptomen van covid-19
- koorts gelijk aan of hoger dan 100.4â ° f*
- worden geëvalueerd voor COVID-19 (bijvoorbeeld wachten op de resultaten van een virale test om infectie te bevestigen)
- zijn gediagnosticeerd met COVID-19 en nog niet vrijgemaakt om isolatie te beëindigen
*Een lagere temperatuurdrempel (bijv. 100,0 ° F) kan worden gebruikt, vooral in de gezondheidszorg.
Kom ik in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen tijdens de COVID-19 Pandemic?
Elke staat stelt zijn eigen werkloosheidsverzekering voor in aanmerking komende richtlijnen, maar u komt meestal in aanmerking als u:
- zijn werkloos door uw schuld. In de meeste staten betekent dit dat u van uw laatste baan moet zijn gescheiden vanwege een gebrek aan beschikbaar werk.
- voldoen aan werk- en loonvereisten. U moet voldoen aan de vereisten van uw staat voor verdiende lonen of tijd die worden bewerkt gedurende een vastgestelde periode die een “basisperiode” wordt genoemd. (In de meeste staten is dit meestal de eerste vier van de laatste vijf voltooide kalenderwijken vóór de tijd dat uw claim wordt ingediend.)
- voldoen aan eventuele aanvullende staatsvereisten. Vind details over het programma van uw eigen staat.
Met wie kan ik praten over werkstress tijdens de Covid-19-pandemie?
Als u voelt dat u of iemand in uw huishouden zichzelf of iemand anders kan schaden:
â ¢ Nationale zelfmoordpreventie Lifeline
gratis nummer 1-800-273- Talk (1-800-273-8255)
De online Lifeline Crisis-chat is gratis en vertrouwelijk. U zult verbonden zijn met een ervaren, getrainde counselor in uw regio.
â ¢ Nationaal Huiselijk geweld Hotline
Bel 1-800-799-7233 en TTY 1-800 -787-3224
Als u zich overweldigd voelt met emoties zoals verdriet, depressie of angst:
â ¢ Ramp Distress Helpline
Bel 1-800 -985-5990 of tekst talkwithus tot 66746
â ¢ Neem contact op met uw werkgever voor informatie over mogelijke middelen voor het programma voor werknemers.
kom ik in aanmerking voor PUA-voordelen als ik op mijn werk ontslag vanwege Covid-19?
Er zijn meerdere in aanmerking komende omstandigheden met betrekking tot COVID-19 die een persoon in aanmerking kunnen stellen voor PUA, inclusief als de persoon zijn of haar baan verlaat als een direct resultaat van COVID-19. Stoppen met toegang tot werkloosheid is er niet een van.
Wat kan de eiser doen als hij of zij gelooft dat een vacature niet voor een geschikte baan is?
Eisers kunnen een beroep indienen als ze het niet eens zijn met de bepaling van een staat met betrekking tot geschikt werk. Neem contact op met uw werkloosheidsverzekeringsagentschap voor aanvullende informatie.
Kom ik in aanmerking voor werkloosheidsverzekeringsuitkeringen als ik mijn werk tijdens Covid-19 pandemie?
Nee, meestal zou die werknemer niet in aanmerking komen voor regelmatige werkloosheidscompensatie of PUA. De geschiktheid voor de reguliere werkloosheidscompensatie varieert per staat, maar omvat over het algemeen niet degenen die vrijwillig de werkgelegenheid verlaten.
Welke onderwerpen moeten werkgevers overwegen om hun werknemers te informeren over hoe ze zichzelf kunnen beschermen tegen Covid-19 op het werk?
onderwerpen moeten tekenen en symptomen van infecties omvatten, thuis blijven wanneer ziek, sociale afstand, stoffen gezichtsbekledingen, handhygiëne -praktijken en het identificeren en minimaliseren van potentiële overdrachtsroutes op het werk, thuis en in de gemeenschap.
Hoe kan een werkgever werknemers beschermen tegen COVID-19 met betrekking tot handwassen?
â ¢ herinnert werknemers eraan om hun handen vaak minstens 20 seconden met zeep en water te wassen. Als zeep en water niet beschikbaar zijn, moeten ze handdesinfecterend middel gebruiken met ten minste 60% alcohol.
â ¢ bieden handdesinfecterend, tissues en geen aanraakafvalmanden bij de kassa en in de toiletten.
Welke informatie moet aan werknemers worden verstrekt met betrekking tot COVID-19-testen op werkplekken?
â ¢ De fabrikant en de naam van de test
â ¢ De test van de test
â ¢ Het type test
â ¢ Hoe de test zal worden uitgevoerd
â ¢ Bekend en potentiële risico’s van schade, ongemakken en voordelen van de test
â ¢ Wat het betekent om een ??positief te hebben of negatief testresultaat, waaronder:
– Test betrouwbaarheid en beperkingen
– Volksgezondheidsbegeleiding om thuis te isoleren of quarantaine, indien van toepassing
Wanneer moet een werknemer vermoedden of bevestigen dat deze COVID-19 terugkeert?
?
Medewerkers moeten niet weer aan het werk gaan totdat ze voldoen aan de criteria om de thuisisolatie te beëindigen en overlegden met een zorgverlener. Werkgevers mogen geen zieke werknemer vereisen om een ??negatief COVID-19-testresultaat of de notitie van de zorgverlener te bieden om terug te keren naar het werk.
Welke COVID-19-testen beveelt CDC aan voor werknemers op een werkplek?
CDC beveelt niet aan dat werkgevers antilichaamtests gebruiken om te bepalen welke werknemers kunnen werken. Antilichaamtests controleren een bloedmonster op verleden infectie met SARS-COV-2, het virus dat COVID-19 veroorzaakt. CDC weet nog niet of mensen die herstellen van COVID-19 opnieuw kunnen worden geïnfecteerd . virale tests controleren een ademhalingsmonster (zoals wattenstaafjes van de binnenkant van de neus) op stroominfectie met SARS-COV-2.
CDC heeft strategieën gepubliceerd ter overweging van het opnemen van virale testen voor SARS-COV-2 in een werkplek COVID-19-paraatheid, respons en controleplan.
Verschillende staten en rechtsgebieden kunnen hun eigen richtlijnen en prioriteiten hebben voor virale testen op werkplekken. Testen op de werkplek kan worden geregeld via de beroepsaanbieder van een bedrijf of in overleg met de lokale of nationale gezondheidsafdeling.
Wat zijn de Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Op 18 maart 2020 tekende president Trump de Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) in de wet, die extra flexibiliteit bood voor werkloosheidsverzekeringsinstanties en aanvullende administratieve financiering om te reageren op de COVID-19-pandemie. De wet voor coronavirushulp, hulp en economische veiligheid (Cares) werd op 27 maart in de wet ondertekend. Het breidt het vermogen van de staten uit om een ??werkloosheidsverzekering te bieden voor veel werknemers die getroffen zijn door de COVID-19-pandemie, inclusief voor werknemers die gewoonlijk niet in aanmerking komen voor werkloosheidsvoordelen. Raadpleeg de onderstaande beschikbare bronnen voor meer informatie.
Wat is een fulltime werknemer onder de Emergency Pay Sick Leave Act?
Voor de toepassing van de Emergency Betay Sick Leave Act is een fulltime werknemer een werknemer die normaal gesproken 40 of meer uren per week is gepland.
Daarentegen maakt de Emergency Family and Medical Leave Expansion Act geen onderscheid tussen volledige en parttime werknemers, maar het aantal uren dat een werknemer normaal elke week werkt, is van invloed op het bedrag van de beloning waarmee de werknemer in aanmerking komt.
kan ik betaald ziekteverlof nemen om te zorgen voor iemand die onderworpen is aan een quarantaine- of isolatiebevel of in zelfvoorziening?
nee. U kunt onder de FFCRA betaald ziekteverlof nemen om te zorgen voor een direct familielid of iemand die regelmatig in uw huis woont. U kunt ook betaald ziekteverlof onder de FFCRA nemen om te zorgen voor iemand waar uw relatie een verwachting creëert dat u voor de persoon zorgt in een quarantaine- of zelf-quantine-situatie, en dat individu van u afhangt voor zorg tijdens de quarantaine of zelfklarren .
U mag echter geen betaald ziekteverlof onder de FFCRA nemen om te zorgen voor iemand met wie u geen relatie heeft. Noch kunt u betaald ziekteverlof onder de FFCRA nemen om te zorgen voor iemand die niet verwacht of afhankelijk is van uw zorg tijdens zijn of haar quarantaine of zelfklaar vanwege Covid-19.
Kunnen werknemers betaald verlof gelijktijdig nemen met uitgebreide familie- en medisch verlof?
Ja. Na de eerste twee workweeks (meestal 10 werkdagen) van uitgebreid familie- en medisch verlof onder het EFMLea, kan u eisen dat uw werknemer gelijktijdig voor dezelfde uren wordt uitgebreid met gezins- en medisch verlof en bestaand verlof dat onder uw beleid beschikbaar zou zijn de werknemer in die omstandigheid. Dit zou waarschijnlijk persoonlijk verlof of betaalde vrije tijd omvatten, maar geen medisch of ziekteverlof als uw werknemer (of een gedekte familielid) niet ziek is.