kan ik worden gedwongen te werken tijdens de Covid-19 pandemie?
Over het algemeen kan uw werkgever van u eisen dat u tijdens de Covid-19-pandemie komt werken. Sommige noodopdrachten van de overheid kunnen echter van invloed zijn op welke bedrijven tijdens de pandemie open kunnen blijven. Volgens de federale wet heeft u recht op een veilige werkplek. Uw werkgever moet een veilige en gezonde werkplek bieden.
moet ik mijn werknemer laten werken nadat ik is blootgesteld aan Covid-19?
Het terugbrengen van blootgestelde werknemers zou niet de eerste of meest geschikte optie moeten zijn om te volgen bij het beheren van kritieke taken. Quarantine gedurende 14 dagen is nog steeds de veiligste aanpak om de verspreiding van COVID-19 te beperken en de kans op een uitbraak tussen het personeelsbestand te verminderen.
Wat zijn enkele aanbevelingen voor werkgevers tijdens de COVID-19 Pandemic?
- Maak een visuele inspectie van de werknemer op tekenen van ziekte, waaronder blozende wangen, zweten ongepast voor omgevingstemperatuur, of moeilijkheid met gewone taken.
- Voer temperatuur en symptoomscreening
uitvoeren
Wat wordt aanbevolen om op te nemen in de COVID-19-screeningbeoordeling van een werkgever?
Als u besluit om werknemers actief te screenen op symptomen in plaats van te vertrouwen op zelf screening, overweeg dan welke symptomen u in uw beoordeling opneemt. Hoewel er veel verschillende symptomen zijn die kunnen worden geassocieerd met COVID-19, wilt u misschien niet elke werknemer behandelen met een enkel niet-specifiek symptoom (bijvoorbeeld een hoofdpijn) als een verdachte geval van COVID-19 en stuur ze naar huis voldoen aan de criteria voor stopzetting van de isolatie.
Overweeg de screeningvragen te concentreren op â Newâ of â unexpectedâ symptomen (bijvoorbeeld een chronische hoest zou geen positief scherm zijn). Overweeg deze symptomen op te nemen:
â ¢ Koorts of koortsachtige (koude rillingen, zweten)
â ¢ Nieuwe hoest
â ¢ Moeilijke ademhaling
â ¢ spierpijn of lichaamspijn
â ¢ braken of diarree
â ¢ nieuw verlies van smaak of geur
Wat zijn enkele manieren om de werkplek voor te bereiden na een zieke werknemer tijdens de Covid-19-pandemie?
- Sluit gebieden af ??die door een zieke worden gebruikt en gebruik deze gebieden pas na het reinigen en desinfecteren.
- Wacht minstens 24 uur voordat u het schoonmaken en desinfecteert. Als 24 uur niet haalbaar is, wacht dan zo lang mogelijk.
.
Hoe lang is de quarantaineperiode voor mensen die worden blootgesteld aan iemand met de diagnose Covid-19?
â ¢ Blijf 14 dagen thuis na de datum van hun laatst bekende blootstelling aan een persoon met de diagnose COVID-19. De dag van blootstelling telt als dag 0. De dag na hun laatst bekende blootstelling is dag 1 van de 14-daagse periode.
Wat wordt beschouwd als een nauw contact van iemand met Covid-19?
Voor Covid-19 is een nauw contact iedereen die binnen een totaal van 15 minuten of meer gedurende een periode van 24 uur binnen 6 voet van een geïnfecteerde persoon was (bijvoorbeeld drie individuele blootstellingen van 5 minuten voor een totaal 15 minuten).
Wat moet ik doen als ik mijn werknemers niet betaald ziekteverlof geef tijdens de Covid-19 Pandemic?
Werkgevers die momenteel geen ziekteverlof aanbieden aan sommige of al hun werknemers willen mogelijk niet-punitief â emerge ziekteverlofâ beleid opstellen. Zorg ervoor dat het beleid van ziekteverlof flexibel en consistent is met de begeleiding van de volksgezondheid en dat werknemers op de hoogte zijn van en begrijpen dit beleid.
De families eerste coronavirusrespons Actexternal Icon (FFCRA of ACT) vereist dat bepaalde werkgevers hun werknemers betaald ziekteverlof of uitgebreid familie- en medisch verlof bieden om gespecificeerde redenen met betrekking tot COVID-19. Werkgevers met minder dan 500 werknemers komen in aanmerking voor 100% belastingkredieten voor gezinnen eerste coronavirus â Response Act Covid-19 betaald verlof verstrekt tot 31 december 2020, tot bepaalde grenzen.
Wie doe ik als mijn werkgever weigert me ziekteverlof te bieden tijdens de Covid-19-pandemie?
Als u van mening bent dat uw werkgever gedekt is en u onjuist weigert dat u ziekteverlof wordt betaald op grond van de noodhoeveelheid voor betaalde ziekteverlof, moedigt de afdeling u aan om uw zorgen met uw werkgever op te lossen en te proberen op te lossen. Ongeacht of u uw zorgen over uw werkgever bespreekt, als u denkt dat uw werkgever u onjuist weigert om ziekteverlof te betalen, kunt u 1-866-4US-loon bellen (1-866-487-9243).
onder welke gezondheidsproblemen moet een werknemer de werkruimte niet betreden tijdens de Covid-19-pandemie?
Overweeg om personen aan te moedigen die van plan zijn om de werkplek naar het zelfscherm te betreden voordat ze ter plaatse komen en niet proberen de werkplek binnen te gaan als een van de volgende aanwezigen aanwezig is:
- Symptomen van covid-19
- koorts gelijk aan of hoger dan 100.4â ° f*
- worden geëvalueerd voor COVID-19 (bijvoorbeeld wachten op de resultaten van een virale test om infectie te bevestigen)
- zijn gediagnosticeerd met COVID-19 en nog niet vrijgemaakt om isolatie te beëindigen
*Een lagere temperatuurdrempel (bijv. 100,0 ° F) kan worden gebruikt, vooral in de gezondheidszorg.
Kom ik in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen tijdens de COVID-19 Pandemic?
Elke staat stelt zijn eigen werkloosheidsverzekering voor in aanmerking komende richtlijnen, maar u komt meestal in aanmerking als u:
- zijn werkloos door uw schuld. In de meeste staten betekent dit dat u van uw laatste baan moet zijn gescheiden vanwege een gebrek aan beschikbaar werk.
- voldoen aan werk- en loonvereisten. U moet voldoen aan de vereisten van uw staat voor verdiende lonen of tijd die worden bewerkt gedurende een vastgestelde periode die een “basisperiode” wordt genoemd. (In de meeste staten is dit meestal de eerste vier van de laatste vijf voltooide kalenderwijken vóór de tijd dat uw claim wordt ingediend.)
- voldoen aan eventuele aanvullende staatsvereisten. Vind details over het programma van uw eigen staat.
kom ik in aanmerking voor PUA-voordelen als ik op mijn werk ontslag vanwege Covid-19?
Er zijn meerdere in aanmerking komende omstandigheden met betrekking tot COVID-19 die een persoon in aanmerking kunnen stellen voor PUA, inclusief als de persoon zijn of haar baan verlaat als een direct resultaat van COVID-19. Stoppen met toegang tot werkloosheid is er niet een van.
Wat kan de eiser doen als hij of zij gelooft dat een vacature niet voor een geschikte baan is?
Eisers kunnen een beroep indienen als ze het niet eens zijn met de bepaling van een staat met betrekking tot geschikt werk. Neem contact op met uw werkloosheidsverzekeringsagentschap voor aanvullende informatie.
Kom ik in aanmerking voor werkloosheidsverzekeringsuitkeringen als ik mijn werk tijdens Covid-19 pandemie?
Nee, meestal zou die werknemer niet in aanmerking komen voor regelmatige werkloosheidscompensatie of PUA. De geschiktheid voor de reguliere werkloosheidscompensatie varieert per staat, maar omvat over het algemeen niet degenen die vrijwillig de werkgelegenheid verlaten.
Wat moet u doen als u bij een persoon met Covid-19 bent geweest?
Voor iedereen die bij een persoon is geweest met Covid-19
Iedereen die nauw contact heeft gehad met iemand met Covid-19, moet 14 dagen thuis blijven na hun laatste blootstelling aan die persoon. P>
Bepaalt maskershulp of iemand wordt beschouwd als een nauw contact van COVID-19?
Een persoon wordt nog steeds als een nauw contact beschouwd, zelfs als een of beide mensen een masker droeg toen ze samen waren.
moet ik worden getest als ik in nauw contact ben geweest met iemand die Covid-19 heeft?
Als u in nauw contact bent geweest met iemand die Covid-19 heeft, moet u worden getest, zelfs als u geen symptomen van Covid-19 hebt. De gezondheidsafdeling kan mogelijk middelen bieden voor het testen in uw regio.
Moet ik in quarantaine zetten na het testen van negatief voor de ziekte van het coronavirus?
U moet 14 dagen thuis blijven na uw laatste contact met een persoon met Covid-19.
Moet ik mezelf blijven isoleren als ik negatief testte op COVID-19 na vijf dagen na de belichting?
Als u op de vijfde dag na blootstelling of later werd getest en het resultaat negatief was, kunt u na zeven dagen de isolatie stoppen. Kijk in quarantaine op een koorts, kortademigheid of andere Covid-19-symptomen. Degenen die ernstige of levensbedreigende symptomen ervaren, moeten onmiddellijk spoedeisende zorg zoeken.
Wat moet ik doen als ik blootgesteld ben aan een persoon met Covid-19 en ik heb de afgelopen 90 dagen volledig hersteld van een COVID-19-infectie?
Iemand die positief heeft getest op COVID-19 met een virale test binnen de afgelopen 90 dagen en vervolgens is hersteld en blijft zonder Covid-19-symptomen hoeft niet in te voren. Naaste contacten met eerdere covid-19-infectie in de voorgaande 90 dagen zouden echter moeten:
â ¢ draag 14 dagen na blootstelling een masker binnen het openbaar.
â ¢ Monitor voor COVID-19 symptomen en isoleren onmiddellijk als de symptomen zich ontwikkelen.
â ¢ Raadpleeg een professional in de gezondheidszorg voor het testen van aanbevelingen als er nieuwe symptomen zich ontwikkelen.
hoe kan ik helpen bij het beschermen van werknemers die mogelijk een hoger risico lopen op ernstige ziekte tijdens de pandemie van de coronavirusziekte?
Heb gesprekken met werknemers als ze hun zorgen uiten. Sommige mensen lopen misschien een hoger risico op ernstige ziekte. Dit omvat oudere volwassenen (65 jaar en ouder) en mensen van elke leeftijd met ernstige onderliggende medische aandoeningen. Door strategieën te gebruiken die helpen de verspreiding van COVID-19 op de werkplek te voorkomen, helpt u alle werknemers te beschermen, inclusief die met een hoger risico. Deze strategieën omvatten:
- Implementeren van telewerk en andere sociale distanties -praktijken
- Actief aanmoedigen van werknemers om thuis te blijven wanneer ziek
- Bevordering van handwassen
- Het verstrekken van benodigdheden en geschikte persoonlijke beschermingsapparatuur (PBM) voor het reinigen en desinfecteren van werkplekken
op werkplekken waar het niet mogelijk is om face-to-face contact (zoals retail) te elimineren, overweeg om werknemerswerktaken met een hoger risico toe te wijzen waarmee ze een afstand van 6 voet van anderen kunnen handhaven, indien mogelijk.
Welke onderwerpen moeten werkgevers overwegen om hun werknemers te informeren over hoe ze zichzelf kunnen beschermen tegen Covid-19 op het werk?
onderwerpen moeten tekenen en symptomen van infecties omvatten, thuis blijven wanneer ziek, sociale afstand, stoffen gezichtsbekledingen, handhygiëne -praktijken en het identificeren en minimaliseren van potentiële overdrachtsroutes op het werk, thuis en in de gemeenschap.
Wat kan er gedaan worden om werknemers te beschermen die sociale afstand van andere werknemers of klanten niet kunnen behouden?
?
Evalueer uw werkplek om situaties te identificeren waarin werknemers een afstand van ten minste 6 voet van elkaar en/of klanten niet kunnen behouden. Gebruik geschikte combinaties van bedieningselementen volgens de hiërarchie van controles om deze situaties aan te pakken om de verspreiding van COVID-19 te beperken. Een commissie van zowel werknemers als management is misschien de meest effectieve manier om al deze scenario’s te herkennen.
Het is belangrijk op te merken dat controle-aanbevelingen of interventies die zijn toegewezen om het risico op het verspreiden van COVID-19 te verminderen, compatibel moeten zijn met eventuele veiligheidsprogramma’s en persoonlijke beschermingsapparatuur (PBM) die normaal vereist zijn voor de taak.