moet ik mijn werkgever informeren als ik positief test op Covid-19?
Medewerkers die positief testen op COVID-19, moeten hun werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen van hun resultaten.
moet ik mijn werknemer laten werken nadat ik is blootgesteld aan Covid-19?
Het terugbrengen van blootgestelde werknemers zou niet de eerste of meest geschikte optie moeten zijn om te volgen bij het beheren van kritieke taken. Quarantine gedurende 14 dagen is nog steeds de veiligste aanpak om de verspreiding van COVID-19 te beperken en de kans op een uitbraak tussen het personeelsbestand te verminderen.
kan ik worden gedwongen te werken tijdens de Covid-19 pandemie?
Over het algemeen kan uw werkgever van u eisen dat u tijdens de Covid-19-pandemie komt werken. Sommige noodopdrachten van de overheid kunnen echter van invloed zijn op welke bedrijven tijdens de pandemie open kunnen blijven. Volgens de federale wet heeft u recht op een veilige werkplek. Uw werkgever moet een veilige en gezonde werkplek bieden.
Wie doe ik als mijn werkgever weigert me ziekteverlof te bieden tijdens de Covid-19-pandemie?
Als u van mening bent dat uw werkgever gedekt is en u onjuist weigert dat u ziekteverlof wordt betaald op grond van de noodhoeveelheid voor betaalde ziekteverlof, moedigt de afdeling u aan om uw zorgen met uw werkgever op te lossen en te proberen op te lossen. Ongeacht of u uw zorgen over uw werkgever bespreekt, als u denkt dat uw werkgever u onjuist weigert om ziekteverlof te betalen, kunt u 1-866-4US-loon bellen (1-866-487-9243).
onder welke gezondheidsproblemen moet een werknemer de werkruimte niet betreden tijdens de Covid-19-pandemie?
Overweeg om personen aan te moedigen die van plan zijn om de werkplek naar het zelfscherm te betreden voordat ze ter plaatse komen en niet proberen de werkplek binnen te gaan als een van de volgende aanwezigen aanwezig is:
- Symptomen van covid-19
- koorts gelijk aan of hoger dan 100.4â ° f*
- worden geëvalueerd voor COVID-19 (bijvoorbeeld wachten op de resultaten van een virale test om infectie te bevestigen)
- zijn gediagnosticeerd met COVID-19 en nog niet vrijgemaakt om isolatie te beëindigen
*Een lagere temperatuurdrempel (bijv. 100,0 ° F) kan worden gebruikt, vooral in de gezondheidszorg.
Wat moet een essentiële werknemer doen als hij wordt blootgesteld aan COVID-19?
Kritieke infrastructuurmedewerkers die zijn blootgesteld maar symptoomvrij blijven en moeten terugkeren naar persoonlijk werk, moeten zich houden aan de volgende praktijken voor en tijdens hun werkverschuiving:
â ¢ pre-screen voor Symptomen
â ¢ Monitor regelmatig voor symptomen
â ¢ Draag een stoffen gezicht bedekkend
â ¢ Oefen sociale distanties
â ¢ Schone en desinfecte werkplekken
Medewerkers met symptomen moeten naar huis worden gestuurd en mogen niet terugkeren naar de werkplek totdat ze aan de criteria hebben voldaan om de thuisisolatie te beëindigen.
Hoe lang is de quarantaineperiode voor mensen die worden blootgesteld aan iemand met de diagnose Covid-19?
â ¢ Blijf 14 dagen thuis na de datum van hun laatst bekende blootstelling aan een persoon met de diagnose COVID-19. De dag van blootstelling telt als dag 0. De dag na hun laatst bekende blootstelling is dag 1 van de 14-daagse periode.
Wat moeten werkplekken doen als ze vermoeden dat iemand is besmet met Covid-19?
Voer reiniging en desinfectie uit nadat iemand die vermoedelijk of bevestigd is COVID-19 op de werkplek is geweest. Reinigingspersoneel moet kantoren, badkamers, gemeenschappelijke ruimtes en gedeelde elektronische apparatuur worden schoongemaakt en desinfecteren, die door de zieke personen worden gebruikt, met name gericht op vaak aangerichte oppervlakken.
Moet ik van werknemers van een noot van een arts of positieve testresultaat voor coronavirus zullen bieden?
?
Werkgevers moeten geen zieke werknemers nodig hebben om een ??COVID-19-testresultaat of een opmerking van een zorgverlener te verstrekken om hun ziekte te valideren, in aanmerking te komen voor ziekteverlof of om weer aan het werk te gaan. Kantoren en medische voorzieningen in de gezondheidszorg kunnen extreem druk zijn en niet in staat zijn om dergelijke documentatie tijdig te verstrekken.
Wat zijn de Return-to-Work-instructies voor werknemers met COVID-19?
â ¢ Als u symptomen van COVID-19 had, kunt u uw huisisolatie beëindigen en weer aan het werk gaan wanneer:
Minstens 10 dagen zijn verstreken omdat uw symptomen voor het eerst verschenen
Mogelijk moet u echter tot 20 dagen wachten als u een ernstig geval van COVID-19 had of als u immuungecompromiseerd bent. Praat met een zorgverlener om te beslissen hoe lang je moet wachten.
en minstens 24 uur zijn verstreken omdat je voor het laatst koorts had zonder koorts-reducerende medicatie te gebruiken.
en uw Andere symptomen zijn verbeterd – bijvoorbeeld, uw hoest of kortademigheid is verbeterd.
â ¢ Als u nooit symptomen hebt gehad en niet immuungecompromiseerd bent, kunt u een einde maken aan uw thuisisolatie en terugkeren naar het werk Wanneer ten minste 10 dagen zijn verstreken na de datum, testte je voor het eerst positief op Covid-19.
Wanneer moet een werknemer vermoedden of bevestigen dat deze COVID-19 terugkeert?
?
Medewerkers moeten niet weer aan het werk gaan totdat ze voldoen aan de criteria om de thuisisolatie te beëindigen en overlegden met een zorgverlener. Werkgevers mogen geen zieke werknemer vereisen om een ??negatief COVID-19-testresultaat of de notitie van de zorgverlener te bieden om terug te keren naar het werk.
kom ik in aanmerking voor PUA-voordelen als ik op mijn werk ontslag vanwege Covid-19?
Er zijn meerdere in aanmerking komende omstandigheden met betrekking tot COVID-19 die een persoon in aanmerking kunnen stellen voor PUA, inclusief als de persoon zijn of haar baan verlaat als een direct resultaat van COVID-19. Stoppen met toegang tot werkloosheid is er niet een van.
Wat kan de eiser doen als hij of zij gelooft dat een vacature niet voor een geschikte baan is?
Eisers kunnen een beroep indienen als ze het niet eens zijn met de bepaling van een staat met betrekking tot geschikt werk. Neem contact op met uw werkloosheidsverzekeringsagentschap voor aanvullende informatie.
Kom ik in aanmerking voor werkloosheidsverzekeringsuitkeringen als ik mijn werk tijdens Covid-19 pandemie?
Nee, meestal zou die werknemer niet in aanmerking komen voor regelmatige werkloosheidscompensatie of PUA. De geschiktheid voor de reguliere werkloosheidscompensatie varieert per staat, maar omvat over het algemeen niet degenen die vrijwillig de werkgelegenheid verlaten.
moet ik in quarantaine zetten als ik contact had gehad met iemand met Covid-19?
Iedereen die nauw contact heeft gehad met iemand met Covid-19, moet 14 dagen thuis blijven na hun laatste blootstelling aan die persoon.
Welke voorzorgsmaatregelen moet u nemen na contact met een persoon die Covid-19 heeft?
â ¢ Blijf 14 dagen thuis na uw laatste contact met een persoon die Covid-19 heeft.
â ¢ Kijk voor koorts (100.4â-¦f), hoest, kortademigheid , of andere symptomen van covid-19
â ¢ Blijf indien mogelijk weg van anderen, vooral mensen die een hoger risico lopen om erg ziek te worden
van Covid-19
Moet ik worden getest na een nauw contact met iemand die Covid-19 heeft als ik volledig ben gevaccineerd?
â ¢ Als je nauw contact hebt gehad met iemand die Covid-19 heeft, moet je 3-5 dagen na je blootstelling worden getest, zelfs als je geen symptomen hebt. U moet ook 14 dagen na blootstelling in het openbaar een masker in het openbaar dragen of totdat uw testresultaat negatief is.
Wat moet ik doen als ik blootgesteld ben aan een persoon met Covid-19 en ik heb de afgelopen 90 dagen volledig hersteld van een COVID-19-infectie?
Iemand die positief heeft getest op COVID-19 met een virale test binnen de afgelopen 90 dagen en vervolgens is hersteld en blijft zonder Covid-19-symptomen hoeft niet in te voren. Naaste contacten met eerdere covid-19-infectie in de voorgaande 90 dagen zouden echter moeten:
â ¢ draag 14 dagen na blootstelling een masker binnen het openbaar.
â ¢ Monitor voor COVID-19 symptomen en isoleren onmiddellijk als de symptomen zich ontwikkelen.
â ¢ Raadpleeg een professional in de gezondheidszorg voor het testen van aanbevelingen als er nieuwe symptomen zich ontwikkelen.
Moet ik in quarantaine zetten na het testen van negatief voor de ziekte van het coronavirus?
U moet 14 dagen thuis blijven na uw laatste contact met een persoon met Covid-19.
Wat betekent het om niet in staat te zijn om te werken, inclusief telewerk om Covid-19 gerelateerde redenen?
U kunt niet werken als uw werkgever voor u heeft gewerkt en een van de in aanmerking komende redenen van Covid-19 in de FFCRA voorkomt dat u dat werk kunt uitvoeren, hetzij onder normale omstandigheden op uw normale werkplek of door middel van middelen van telewerk.
Als u en uw werkgever het erover eens zijn dat u uw normale aantal uren werkt, maar buiten uw normaal geplande uren (bijvoorbeeld vroeg in de ochtend of laat in de nacht), kunt u werken en vertrekken is niet nodig Tenzij een kwalificerende reden van Covid-19 u voorkomt dat u dat schema werkt.
Wat zijn de CDC-richtlijnen voor gezonde bedrijfsactiviteiten tijdens de Covid-19-pandemie?
ul>
Implementeer flexibele werkplaatsen (bijv. Telewerk).
Implementeer flexibele werkuren (bijv. Roteer of spintverschuivingen om het aantal werknemers op de werkplek tegelijkertijd te beperken).
Verhoog de fysieke ruimte tussen werknemers op de werkplek door de werkruimte te wijzigen.
Hoe kunnen werknemers en klanten op werkplekken zichzelf beschermen tegen COVID-19?
â ¢ Volg het beleid en de procedures van de werkgever met betrekking tot ziekte, gebruik van stoffen maskers, sociale afstand, schoonmaken en desinfecteren, en werkbijeenkomsten en reizen.
â ¢ Blijf thuis als ziek , behalve om medische zorg te krijgen.
â ¢ Oefen sociale distanties door minstens 6 voet verwijderd te houden van collega’s of collega’s, klanten en bezoekers waar mogelijk.
â ¢ Draag stoffen gezichtsbekledingen, vooral als sociale afstand niet mogelijk is.
â ¢ werknemers moeten hun supervisor informeren als zij of hun collega’s symptomen op het werk ontwikkelen. Niemand met Covid-19-symptomen mag op de werkplek aanwezig zijn.
â ¢ Was de handen vaak met zeep en water gedurende minstens 20 seconden, vooral na het blazen van neuzen, hoesten of niezen, of zijn geweest Op een openbare plaats.
– Gebruik handdesinfecterend dat minstens 60% alcohol bevat als zeep en water niet beschikbaar zijn. Vermijd aanraking
â ¢ Vermijd het aanraken van ogen, neus en mond.
Wat moet ik doen als ik mijn werknemers niet betaald ziekteverlof zal bieden?
Werkgevers die momenteel geen ziekteverlof aanbieden aan sommige of al hun werknemers willen mogelijk niet-punitief â emerge ziekteverlofâ beleid opstellen. Zorg ervoor dat het beleid van ziekteverlof flexibel en consistent is met de begeleiding van de volksgezondheid en dat werknemers op de hoogte zijn van en begrijpen dit beleid.