Inleiding tot de FLRA
De FLRA is een onafhankelijk administratief federaal agentschap dat het arbeidsbeheersingsrelatiesprogramma beheert voor 2,1 miljoen niet-postale federale werknemers wereldwijd.
Wat is het verschil tussen de National Labour Relations Board en de Federal Labour Relations Authority?
De FLRA is de federale tegenhanger van de publieke sector van de National Labour Relations Board (NLRB), die arbeidsrelaties regelt tussen werknemers en werkgevers in de particuliere sector. De primaire verantwoordelijkheden van de FLRA zijn om: Klachten van oneerlijke arbeidspraktijken (ULP’s) op te lossen.
wie is vrijgesteld van nlra?
uitgesloten van dekking onder de wet zijn werknemers in de publieke sector (werknemers van de staat, federale en lokale overheden en hun onderverdelingen), landbouw- en huishoudelijk werknemers, onafhankelijke aannemers , werknemers in dienst van een ouder of echtgenoot, werknemers van lucht- en spoorvervoerders bedekt door de Railway Labour Act, en …
welke kracht heeft de NLRB?
De National Labour Relations Board is een onafhankelijk federaal agentschap gevestigd bij de bevoegdheid om de rechten van werknemers te beschermen om te organiseren en te bepalen of ze vakbonden hebben als hun onderhandelingsvertegenwoordiger . .
Waar staat FLRA voor in veiligheid?
A Veldniveau Risicobeoordeling (of FLRA) verzamelt informatie uit alle relevante bronnen over de toestand van een site op een specifiek tijdstip om risico’s en potentiële verliezen te minimineren of te elimineren.
.
Wie beschermt de FLRA?
De FLRA beheert het arbeidsbeheerrelatiesprogramma voor 2,1 miljoen niet-postale federale werknemers wereldwijd , van wie ongeveer 1,2 miljoen vertegenwoordigd zijn in 2.200 onderhandelingseenheden.
Wie wordt bedekt door FLRA?
Met het statuut kan bepaalde niet-postale federale werknemers zich organiseren, collectief onderhandelen en deelnemen door arbeidsorganisaties van hun keuze aan beslissingen die hun werkleven beïnvloeden.
Waarom is de FLRA gecreëerd?
In 1969 breidde president Nixon die rechten uit via Executive Order 11491, die een institutioneel kader heeft vastgesteld om arbeidsbeheersingsrelaties in de federale overheid te regelen, bepaalde oneerlijke arbeidspraktijken, en het gebruik van bindende arbitrage van bindende arbitrage van bindende arbitrage van bepaalde geschillen .
Welke van de volgende zaken heeft niet bijgedragen aan de groei van de vakbond van de publieke sector?
?
Federal Labour Relations Authority. Welke van de volgende zaken heeft niet bijgedragen aan de groei van de vakbond van de publieke sector? arbeidsovereenkomst .
Wat zijn de twee categorieën van klachtenprocedures die zijn beschreven in het statuut van de Amerikaanse federale service Labour Management Relations?
Deze rechten worden uiteengezet in sectie 7106 van het statuut van de Federal Service Arbeids-management relations. Er zijn twee categorieën managementrechten, “verplichte” of gereserveerde rechten, en “permissieve” rechten .
Wat zijn oneerlijke arbeidspraktijken door werkgevers?
Een oneerlijke arbeidspraktijk is een actie van een werkgever of een vakbond die de National Labour Relations Act (NLRA) schendt. De National Labour Relations Board (NLRB) heeft een uitgebreide lijst van werkgeversacties gecreëerd die volgens hem de arbeidsrechten van een individuele werknemer onnodig zou verstoren.
Wat is de Labour Law Reform Act 1978?
geïntroduceerd in de Senaat (31/01/1978) Wet op de Labour Law Reform – wijzigt de National Labour Relations Act om de omvang van de National Labour Relations Board te vergroten tot zeven leden en de voorwaarden van bestuursleden tot zeven jaar. … machtigt het bestuur om rechten te benoemen voor rechters van de administratieve rechten.
Wat is CBA in arbeid?
(j) “ Collectieve onderhandelingsovereenkomst ” of “CBA” verwijst naar het contract tussen een legitieme vakbond en de werkgever betreffende lonen, uren werk en alle andere arbeidsvoorwaarden in een onderhandelingseenheid.
Waarom is de NLRB belangrijk?
De NLRB is een onafhankelijk federaal agentschap dat de National Labour Relations Act afdwingt, die het recht garandeert van de meeste werknemers in de particuliere sector om te organiseren, om groepsinspanningen te doen om hun lonen en werkomstandigheden te verbeteren , Bepaal of vakbonden als hun onderhandelingsvertegenwoordiger moeten zijn, om deel te nemen aan …
Is de NLRB effectief?
Hoewel vaak gezien als een sombere mislukking, is de National Labour Relations Act (NLRA) opmerkelijk succesvol geweest . Hoewel de daling van de vakbond van de particuliere sector sinds de jaren 1950 meestal wordt gezien als een symbool van deze falen, heeft de NLRA zijn belangrijkste doel bereikt: industriële vrede.
Wie is uitgesloten van lid te worden van een vakbond?
Andere werknemers die zijn uitgesloten van de onderhandelingseenheid omvatten onafhankelijke aannemers, landbouwarbeiders, huishoudelijk personeel , mensen in dienst van een ouder of een echtgenoot en openbare werknemers.
Kun je worden ontslagen voor het bespreken van salaris?
Kan ik worden ontslagen voor het bespreken van mijn loon? Nee. Het is illegaal voor werkgevers om werknemers te ontslaan om te praten over iemands salaris of lonen op het werk. Uw werkgever kan niet wraak nemen op u, dreigen u te ontladen, degraderen, schorten of discrimineren voor het uitoefenen van uw recht op gelijke lonen.
bespreekt lonen met andere werknemers illegaal?
De wet verbiedt werkgevers om werknemers te verbieden hun loon of het loon van andere werknemers te bespreken. … Betaal geheimhoudingsbeleid, of het nu formeel of informeel is, weerspiegelen vaak een inspanning van een werkgever om loondiscriminatie te verbergen.
Zijn de zes werknemers gedekt door de NLRA?
De NLRA garandeert het recht van werknemers om zich collectief te organiseren en samen te voegen met hun werkgevers, en om andere beschermde gecoördineerde activiteiten uit te voeren. … Zes werknemers die samen zijn vertrokken, vallen onder de NLRA omdat ze nieuw werden aangeworven en werkgever hen niet de gesloten campusregel vertelde.
Wat is een onderhandelde klachtenprocedure?
De onderhandelde klachtenprocedure is een systeem voor het oplossen van geschillen . Het is een methode, vastgesteld door de Unie en het management, om erachter te komen waar problemen bestaan ??en deze problemen eerlijk en snel op te lossen. Elke collectieve onderhandelingsovereenkomst moet een onderhandelde klachtenprocedure bevatten.
Wat zijn de drie belangrijkste wetten die arbeidsrelaties regeren?
De drie belangrijkste statuten van de arbeidsbetrekkingen in de Verenigde Staten zijn de Railway Labour Act, de National Labour Relations Act en de Federal Service Labour-Management Relations Statuut . Elke wet regelt een aparte bevolking van het Amerikaanse personeelsbestand.
Waar kunnen federale werknemers onderhandelen?
Hoewel werknemers in de particuliere sector het recht hebben om gezamenlijk te onderhandelen via een vertegenwoordiger van hun keuze met betrekking tot lonen, uren, voordelen en andere arbeidsomstandigheden, kunnen federale werknemers collectief onderhandelen met betrekking tot personeelspraktijken alleen .