Verbetering van culturele competentie zorgt voor betere en effectievere communicatie met individuen met een reeks culturele en taalkundige achtergronden . … samen verbeteren het vermogen om over culturen te communiceren. Culturele competentie wordt ontwikkeld in een spectrum, in plaats van door beheersing van een vaardigheden of praktijk.
Hoe effectief is culturele competentie?
Zes studies hebben aangetoond dat interventie van culturele competentietraining het culturele competentieniveau van zorgverleners aanzienlijk verhoogde. Vijf studies toonden aan dat culturele competentietraining van zorgaanbieders significant geassocieerd was met verhoogde patiënttevredenheid .
Wat zijn enkele voorbeelden van culturele competentie?
Bijvoorbeeld, opvoeders die diversiteit respecteren en cultureel competent zijn:
- Inzicht hebben in en eer, de geschiedenis, culturen, talen, tradities, kinderopbrengingspraktijken.
- Waardeer de verschillende capaciteiten en vaardigheden van kinderen.
- respecteren verschillen in het huis van gezinnen.
hoe bereik je culturele competentie?
Hoe word ik cultureel competent?
- Leer over jezelf. Ga aan de slag door je eigen historische wortels, overtuigingen en waarden te verkennen, zegt Robert C. …
- Leer over verschillende culturen. …
- interageert met verschillende groepen. …
- Woon op diversiteitsgerichte conferenties bij. …
- Lobby uw afdeling.
- Krijg training voor wereldburgerschap. …
- Brug de cultuurkloof met goede communicatieve vaardigheden. …
- Oefen goede manieren. …
- Vier traditionele feestdagen, festivals en eten. …
- Observeer en luister naar buitenlandse klanten en collega’s.
- Train voor wereldburgerschap.
- Oefen communicatieve vaardigheden.
- Oefen goede manieren.
- Moedig discussie aan.
- Bouw teamwerk.
- Oefen luisteren.
- Geef tolkdiensten op.
- Rekruteer en behoudt minderheidspersoneel.
- Geef training om cultureel bewustzijn, kennis en vaardigheden te vergroten.
- Coördineren met traditionele genezers.
- Gebruik gezondheidswerkers in de gemeenschap.
- Neem cultuurspecifieke attitudes en waarden op in hulpmiddelen voor gezondheidsbevordering.
- Communiceren in een. cultureel geschikte manier.
- Spreek duidelijk en beknopt.
- Controleer op begrip.
- Wees bewust van non-verbaal. …
- Wees bewust van de impact van cultuur.
- U communiceert. …
- Alle culturen zijn gelijk.
- Generatie. De vooruitzichten en waarden van mensen variëren meestal op basis van hun generatie. …
- Etnisch. Etnische, raciale en nationale achtergronden hebben een aanzienlijke impact op de normen op de werkplek. …
- Religieus. …
- Educatief. …
- Dresscode. …
- Feedback. …
- Communicatie. …
- Teamwerk.
- Voer een zelfbeoordeling van culturele competentie uit. …
- Verkrijg een certificaat in culturele competentie. …
- Verbeter de communicatie- en taalbarrières. …
- Dien direct bezig met interculturele interacties met patiënten. …
- Deelnemen aan online chats en netwerken.
Wat is culturele competentie op de werkplek?
Culturele competentie is in het kort het vermogen om effectief te communiceren met mensen uit verschillende culturen . Dit vermogen hangt af van het bewustzijn van iemands eigen culturele wereldbeeld, kennis van andere culturele praktijken en wereldbeelden, tolerante houdingen ten opzichte van culturele verschillen en interculturele vaardigheden.
Hoe bevorder je culturele competentie op de werkplek?
zeven praktijken die u kunt implementeren om het culturele bewustzijn op de werkplek te vergroten
hoe word ik cultureel competenter op het werk?
Tips voor het verbeteren van de culturele competentie op de werkplek
Wat zijn de drie belangrijkste componenten culturele competentie?
Culturele competentie bestaat uit vier componenten: (a) Bewustzijn van iemands eigen culturele wereldbeeld , (b) houding ten opzichte van culturele verschillen, (c) kennis van verschillende culturele praktijken en wereldbeelden, en (d) kruis -Culturele vaardigheden.
Wat zijn de vijf elementen van culturele competentie?
In deze gids is een doorloop van de vijf bouwstenen van culturele competentie: Open houding, zelfbewustzijn, bewustzijn van anderen, culturele kennis en culturele vaardigheden.
Wat zijn de 6 fasen van culturele competentie?
Het kruiskader benadrukt dat het proces van het bereiken van culturele competentie plaatsvindt langs een continuüm en zes fasen uiteenzetten, waaronder: 1) culturele destructiviteit, 2) culturele incapacity, 3) culturele blindheid, 4) culturele pre-competentie, 5) cultureel competentie en 6) culturele vaardigheid.
Hoe biedt u cultureel competente zorg?
Wat is culturele competentie in de gezondheidszorg?
Hoe zou u culturele competentie definiëren?
Culturele competentie – losjes gedefinieerd als het vermogen om mensen te begrijpen, te waarderen en te communiceren met culturen of geloofssystemen die verschillen van de eigen – eigen aspect van psychologisch denken en praktijk al 50 jaar. P>
Hoe word je een cultureel competente communicator?
Bewust van je eigen cultuur opent je voor het begrijpen en gevoeliger zijn voor de culturen van anderen.
Hoe beïnvloedt de cultuur de werkplek?
Een goede werkplekcultuur biedt iedereen met de mogelijkheid om verandering te initiëren en te groeien op een professioneel en persoonlijk aspect . Het bevordert ook openheid en moedigt uw werknemers aan om hun mening te uiten en te achtervolgen na de waarden waarin ze geloven. – Het creëert tevreden werknemers en verhoogt de productiviteit.
Wat zijn voorbeelden van culturele verschillen?
Soorten culturele verschillen op de werkplek
Wat is het doel van culturele competentie?
Culturele competentie zoekt om de behoeften en hulpzoekende gedragingen van individuen en gezinnen te identificeren en te begrijpen. Culturele competentie beoogt diensten te ontwerpen en te implementeren die zijn op maat gemaakt of afgestemd op de unieke behoeften van individuen, kinderen en gezinnen.
Is culturele competentie een vaardigheid?
Culturele competentie wordt eenvoudig gedefinieerd als het niveau van op kennis gebaseerde vaardigheden die nodig zijn om effectieve klinische zorg te bieden aan patiënten van een bepaalde etnische of raciale groep.
Hoe demonstreren verpleegkundigen culturele competentie?
Voorbeelden van culturele competentie in verpleegkunde
Een paar belangrijke eigenschappen zijn: spreken in termen die gemakkelijk voor de patiënt kunnen volgen en begrijpen. Niet beoordelen of negeren van het geloof en de religieuze achtergrond van een patiënt, maar hen aanmoedigen om te doen wat het beste voor hen werkt. inleven in de patiënt te allen tijde .
Wie biedt culturele competentietraining?
Culturele competentietraining
Het National LGBT Health Education Center biedt training en technische assistentie over LGBT -gezondheidsbehoeften en -diensten aan gezondheidscentra voor de gemeenschap.
Wat zijn voorbeelden van culturele behoeften?
Een culturele behoeftenbenadering
De term ‘cultuur’ kan ‘manier van leven’ omvatten, gebruiken, vrijetijdsactiviteit, taal en overtuigingen , die allemaal relevant zijn voor een overweging van culturele behoeften.
Hoe kunnen verpleegkundigen de culturele competentie verbeteren?
Hier zijn 5 manieren om u te helpen cultureel competente verpleegkundige zorg te bieden.
Wat is een cultureel competentieplan?
Een cultureel competentieplan moet strategieën omvatten die zijn ontworpen om culturele factoren aan te pakken die worden weerspiegeld binnen de dagelijkse behandelingsactiviteiten . … Als een programma managementniveau personeel heeft dat verantwoordelijk is voor culturele competentie, kunnen dat personeel een bron zijn.
Wat is geavanceerde culturele competentie?
Geavanceerde culturele competentie
zich bewust zijn van de eigen cultuur, waarden en vooroordelen . 2. bewust zijn van en werken aan het beheersen van eigen vooroordelen en hoe deze interacties met anderen kunnen beïnvloeden.