- Ontslag.
- letsel in hun dienstverband.
- Discriminatie tussen hen en andere werknemers.
- intimidatie of intimidatie.
- Schade of letsel (inclusief psychologisch letsel)
- Schade aan eigendom.
- Schade aan reputatie.
Wat is een beschermde openbaarmaking?
Wat is een beschermde openbaarmaking? Om in aanmerking te komen voor bescherming, moet u een â Wersenbaar geloof hebben â dat er een wangedrag heeft plaatsgevonden , of waarschijnlijk zal zijn, en dat het niet in het algemeen belang is. Het is niet nodig dat het wangedrag daadwerkelijk heeft plaatsgevonden, maar dat u gelooft dat het waar is.
Wat is een beschermde openbaarmaking in Zuid -Afrika?
klokkenluiders of beschermde openbaarmakingen zijn een manier om corruptie, discriminatie, wanpraktijken en andere illegale of onethische activiteiten in uw organisatie te melden . Het kan een uiterst effectief hulpmiddel zijn bij het bestrijden van fraude en het blootleggen van corruptie.
Wat is een beschermde openbaarmaking onder Pida?
Onder Pida is het onwettig voor een werkgever om een ??werknemer te ontslaan of te onderwerpen op grond van het feit dat ze een ‘beschermde openbaarmaking’ hebben gemaakt, dat wil zeggen informatie die zij redelijkerwijs geloven, aantoont dat zijn werkgever, of Inderdaad heeft elke andere persoon of bedrijf een schending van een wettelijke …
begaan
Wie kan een beschermde openbaarmaking worden gemaakt?
Wie kan een beschermde openbaarmaking maken? Om een ??beschermde openbaarmaking te maken, moet de persoon een werknemer zijn . Onder het tijdperk heeft een â Workerâ echter een speciale en brede betekenis, die bescherming biedt aan alle verschillende soorten potentiële klokkenluiders. Naast werknemers omvat het agentschapsmedewerkers, leerlingen en stagiairs.
Wat kwalificeert als een openbaarmaking?
Kwalificerende openbaarmakingen zijn openbaarmakingen van informatie die volgens de werknemer redelijkerwijs aantoont dat een of meer van de volgende zaken nu plaatsvinden, plaatsvinden in het verleden, of waarschijnlijk in de toekomst zal gebeuren: een criminele overtreding . het niet naleven van een wettelijke verplichting . Een gerechtelijke miskraam .
Wat is het doel van beschermde Disclosure Act?
Het hoofddoel van de PDA is om fluitjes te beschermen tegen het onderworpen aan beroepsmatig in hun werkomgeving . De onder de PDA aangeboden beschermingen zijn alleen van toepassing waar eerst wordt vastgesteld dat een openbaarmaking is gedaan en ten tweede dat die openbaarmaking wordt geclassificeerd als een ‘beschermde openbaarmaking’.
Wat zijn de drie soorten klokkenluiders?
Hier zijn vijf opvallende velden waar klokkenluiders een verschil maken en claims in recordnummers indienen.
- Fraude in de gezondheidszorg.
- Defensiecontractant Fraude.
- Belasting/IRS -fraude.
- Effectenfraude.
- inkoopfraude.
Hoe worden klokkenluiders beschermd?
Federale juridische bescherming voor klokkenluiders werden vastgesteld via de Whistleblower Protection Act van 1989 . De wet biedt de klokkenluider enige bescherming tegen strafrechtelijke vervolging en administratieve vergelding, zoals schieten of degradatie.
moet een beschermde openbaarmaking schriftelijk zijn?
Om te worden beschermd, moet een openbaarmaking (die verbaal of schriftelijk is) worden gedaan aan de werkgever van de werknemer , hun juridische adviseurs of andere door de staatssecretaris. … dit is nu redelijk vaste wet.
Welk type openbaarmaking wordt beschermd door klokkenluiderswetgeving?
Het is in het algemeen belang dat de wet klokkenluiders beschermt, zodat ze zich kunnen uitspreken als ze in een organisatie wanpraktijken vinden. Als klokkenluiders wordt u beschermd tegen slachtofferschap als u: een werknemer bent. Het onthullen van informatie van het juiste type door te maken wat bekend staat als een ‘ kwalificerende openbaarmaking ‘
Wat dekt de klokkenluidersbeschermingswet?
De klokkenluiderbeschermingswet beschermt â Anton onthulling van informatieâ door werknemers van de federale overheid dat zij â Reasoneerbaar van mening zijn dat een activiteit een activiteit vormt die een schending van wet, regels of voorschriften of mislukt, of mislukt, of mislukt, of mislukt, of mislukt, of misbruik, grove verspilling van fondsen, misbruik van autoriteit of een substantieel en specifiek gevaar voor het publiek …
Kan een klokkenluider anoniem blijven?
Als u uw identiteit niet wilt onthullen, kunt u anoniem blijven wanneer u contact opneemt met de OIG. Houd er echter rekening mee dat anonimiteit een snel of grondig onderzoek of het succes van een latere vervolging kan belemmeren.
Wie kan klokkenluiden?
Om te worden gedekt door klokkenluiderswet, een werknemer die een openbaarmaking doet, moet redelijkerwijs twee dingen geloven . De eerste is dat ze in het algemeen belang handelen. Dit betekent met name dat persoonlijke grieven en klachten meestal niet worden gedekt door klokkenluidingswetgeving.
Is een klokkenluider beschermd?
klokkenluiders zijn beschermd tegen vergelding voor het onthullen van informatie waarvan de werknemer of aanvrager van mening is dat het bewijs levert van een schending van een wet, regel, regelgeving, grove wanbeheer, grove verspilling van fondsen, een misbruik van autoriteit , of een substantieel en specifiek gevaar voor de volksgezondheid of veiligheid.
Wat is klokkenluiden uitleggen met voorbeelden?
zorgen die tellen als klokkenluiders
Een criminele overtreding, bijvoorbeeld fraude . De gezondheid en veiligheid van iemand is in gevaar . Risico of werkelijke schade aan het milieu . Een gerechtelijke miskraam . Het bedrijf overtreedt de wet â Het heeft bijvoorbeeld niet de juiste verzekering.
Is klokkenluiders een goed of slechte ding?
Whistlebowing is een ethisch ding om te doen . Het richt zich op wangedrag en stelt gerechtigheid in staat om de diepten van bedrijven te bereiken die anders niet kunnen blijven blootgesteld. … klokkenluiders is van vitaal belang om de klanten van een bedrijf te beschermen en om uw organisatie direct te beschermen door fraude en wangedrag te bestrijden.
Wat is een klokkenluidersvoorbeeld?
Voorbeelden van klokkenluiders zijn werknemers die corruptie, discriminatie, intimidatie en fraude melden . Voorbeelden van klokkenluiderszaken dekken aanzienlijk territorium, van boekhoudkundige onregelmatigheden en overheidsfraude tot raciale discriminatie en seksuele intimidatie.
Wat bevordert de openbaarmaking van informatie over onwettig en onregelmatig gedrag op de werkplek?
De 2000 Act bevat procedures voor werknemers, exclusief onafhankelijke aannemers, om informatie over onwettig of onregelmatig gedrag door hun werkgever of andere werknemers op hun werkplek te onthullen.
.
Welke bescherming garandeert de beschermde Disclosures Act van 2000 aan een werknemer die zich bezighoudt met een klokkenluider?
In Zuid-Afrika wordt de bescherming van de bescherming van Disclo- sures (nr. 26 van 2000) bepalend voor procedures in termen van welke werknemers in zowel de publieke als de particuliere sector die informatie over onwettig of corrupt gedrag door hun werkgevers of collega’s zijn, zijn, zijn Beschermd tegen beroepsoverschrijdend .
Wat is PDA in Labour Law?
De beschermde Disclosures Act 26 van 2000 (PDA) beschermt werknemers tegen represailles als gevolg van het fluiten van hun werkgevers. Dit is van toepassing of de openbaarmaking in kwestie wordt gedaan aan autoriteiten binnen of buiten het bedrijf of de betrokken organisatie.
Waarom is een openbaarmaking belangrijk?
Waarom openbaarmakingen belangrijk zijn
De openbaarmaking is zo belangrijk voor een onderzoeksrapport als voetnoten zijn voor een financieel rapport. … openbaarmakingen die duidelijk en bondig worden geschreven, helpen beleggers om de gegevens en bevindingen in een onderzoeksrapport beter te vertrouwen.
Wat is de openbaarmakingswet bekend als?
De Public Interest Disclosure Act 1998, ingekort tot Pida , is de wet die klokkenluiders beschermt tegen negatieve behandeling of oneerlijk ontslag. Het maakt deel uit van de Employment Rights Act 1996 (ERA). … Het opruimen van een klokkenluiderspunt staat ook bekend als een ‘beschermde openbaarmaking’ in de wet.
Wat zijn klokkenluiders niet beschermd?
Bijvoorbeeld: klokkenluiders worden niet beschermd tegen vergelding voordat ze het fluitje blazen – eerder, onze wetgeving zorgt voor (onvoldoende en late) compensatie na het evenement; Handhaving is via de arbeidstribunalen die formeel en duur zijn; En de wet zelf is complex en bevat geen directe civiele of …