Face-dekbedekkingen van stoffen kunnen voorkomen dat de drager COVID-19 tot anderen verspreidt, maar ze zijn misschien niet altijd geschikt. Medewerkers moeten overwegen een alternatief te gebruiken onder bepaalde voorwaarden op het werk, waaronder:
â ¢ Als ze moeite hebben met ademen.
â ¢ Als ze het niet zonder hulp kunnen verwijderen.
â ¢ Als het interfereert met het gezichtsvermogen, een bril of oogbescherming.
â ¢ Als riemen, strijkers of andere delen van de bedekking in apparatuur kunnen worden verstrikt. << Br> â ¢ Als andere werkgevaren die verband houden met het dragen van de bedekking worden geïdentificeerd en niet kunnen worden aangepakt zonder verwijdering van de gezichtsbekleding.
Doekbekleding moet niet worden gedragen als hun gebruik een Nieuw risico (bijvoorbeeld interfereert met rijden of zicht, draagt ??bij aan warmtegerelateerde ziekte) die hun voordeel overtreft van het vertragen van de verspreiding van het virus.
Wat als een werknemer weigert om te komen werken uit angst voor infectie?
- Uw beleid, die duidelijk zijn gecommuniceerd, zou dit moeten aanpakken.
- Het opleiden van uw personeelsbestand is een cruciaal onderdeel van uw verantwoordelijkheid.
- Lokale en nationale voorschriften kunnen aanpakken wat u moet doen en u moet zich daarop aansluiten.
Onder welke omstandigheden zijn mensen niet verplicht om een ??gezichtsmasker te dragen tijdens de Covid-19-pandemie?
â ¢ Tijdens het eten, drinken of medicijnen gebruiken voor korte periodes;
â ¢ tijdens het communiceren, voor korte periodes, met een persoon die gehoor heeft wanneer het vermogen om te horen wanneer het vermogen om te horen wanneer het vermogen om te horen wanneer het vermogen is Zie dat de mond essentieel is voor communicatie;
â ¢ Als, in een vliegtuig, het dragen van zuurstofmaskers nodig is vanwege verlies van cabinedruk of andere gebeurtenissen die de ventilatie van vliegtuigen beïnvloeden;
â ¢ Indien onbewust (om andere redenen dan slapen), arbeidsongeschikt, niet in staat om te worden gewekt of anderszins niet in staat om het masker zonder hulp te verwijderen; of
â ¢ Indien nodig om het masker tijdelijk te verwijderen om de identiteit van iemand te verifiëren, zoals tijdens de screening van Transport Security Security Administration (TSA) of wanneer deze wordt gevraagd door het ticket- of poortagent of een enkele wet handhavingsambtenaar.
moet ik een masker dragen elke keer als ik het huis verlaat?
Je zou buiten een masker moeten dragen als:
â ¢ het is moeilijk om de aanbevolen 6-voet sociale afstand van anderen te behouden (zoals naar de supermarkt of apotheek gaan of op een drukke straat of in een drukke buurt)
â ¢ Indien nodig bij de wet. Veel gebieden hebben nu verplichte maskeervoorschriften in het openbaar
Moet je nog steeds een masker dragen als je het Covid-19-vaccin krijgt?
â ¢ Als u een aandoening hebt of medicijnen gebruikt die uw immuunsysteem verzwakken, kunt u niet volledig worden beschermd, zelfs als u volledig bent gevaccineerd. U moet alle aanbevolen voorzorgsmaatregelen blijven nemen voor niet-gevaccineerde mensen, inclusief het dragen van een goed gepast masker, totdat ze anders worden geadviseerd door hun zorgverlener.
kan ik worden gedwongen te werken tijdens de Covid-19 pandemie?
Over het algemeen kan uw werkgever van u eisen dat u tijdens de Covid-19-pandemie komt werken. Sommige noodopdrachten van de overheid kunnen echter van invloed zijn op welke bedrijven tijdens de pandemie open kunnen blijven. Volgens de federale wet heeft u recht op een veilige werkplek. Uw werkgever moet een veilige en gezonde werkplek bieden.
onder welke gezondheidsproblemen moet een werknemer de werkruimte niet betreden tijdens de Covid-19-pandemie?
Overweeg om personen aan te moedigen die van plan zijn om de werkplek naar het zelfscherm te betreden voordat ze ter plaatse komen en niet proberen de werkplek binnen te gaan als een van de volgende aanwezigen aanwezig is:
- Symptomen van covid-19
- koorts gelijk aan of hoger dan 100.4â ° f*
- worden geëvalueerd voor COVID-19 (bijvoorbeeld wachten op de resultaten van een virale test om infectie te bevestigen)
- zijn gediagnosticeerd met COVID-19 en nog niet vrijgemaakt om isolatie te beëindigen
*Een lagere temperatuurdrempel (bijv. 100,0 ° F) kan worden gebruikt, vooral in de gezondheidszorg.
Wie doe ik als mijn werkgever weigert me ziekteverlof te bieden tijdens de Covid-19-pandemie?
Als u van mening bent dat uw werkgever gedekt is en u onjuist weigert dat u ziekteverlof wordt betaald op grond van de noodhoeveelheid voor betaalde ziekteverlof, moedigt de afdeling u aan om uw zorgen met uw werkgever op te lossen en te proberen op te lossen. Ongeacht of u uw zorgen over uw werkgever bespreekt, als u denkt dat uw werkgever u onjuist weigert om ziekteverlof te betalen, kunt u 1-866-4US-loon bellen (1-866-487-9243).
Wat moeten werknemers weten over stoffen gezichtsbekledingen en de bescherming die ze bieden?
â ¢ Toekjesgezichtsbekledingen, hetzij door de werkgever of die door de werknemer zijn gebracht, zijn geen ademhalings- of wegwerpfacemaskers en beschermt de werknemer niet tegen blootstellingen tegen blootstellingen.
â ¢ Face -bedekkingen van stoffen zijn alleen bedoeld om de ademhalingsdruppels van de drager te bevatten. De verspreiding van het virus dat COVID-19 veroorzaakt. Het dragen van ze kan mensen helpen die onbewust het virus hebben om het naar anderen te verspreiden.
â ¢ Werknemers kunnen een stoffen gezichtsbekleding dragen als de werkgever heeft vastgesteld dat een masker of een wegwerp gezichtsmasker niet vereist is op basis van de beoordeling van de werkplek.
Moeten werknemers stoffen gezichtsbekledingen op het werk dragen tijdens de Covid-19 pandemie?
CDC beveelt aan om een ??stoffen gezichtsbekleding te dragen als maatregel om de ademhalingsdruppeltjes van de drager te bevatten en anderen te helpen beschermen. Medewerkers mogen geen stoffen gezichtsbekleding dragen als ze moeite hebben met ademen, het dragen ervan niet kunnen verdragen of het zonder hulp niet kunnen verwijderen. dragers van blootstelling aan het virus dat COVID-19 veroorzaakt. Face -dekbedekkingen van stoffen kunnen echter voorkomen dat werknemers, waaronder degenen die niet weten dat ze het virus hebben, om het naar anderen te verspreiden.
Herinnert werknemers en klanten eraan dat CDC aanbeveelt om stoffen gezichtsbekledingen te dragen in openbare omgevingen waar in openbare instellingen waar Andere maatregelen voor sociale afstand zijn moeilijk te handhaven, vooral in gebieden met een belangrijke op de gemeenschap gebaseerde overdracht. Het dragen van een stoffen gezichtsbekleding vervangt echter niet de noodzaak om sociale afstand te oefenen.
Wat is CDC -houding op gezichtsbekledingen op de werkplek?
CDC beveelt aan om stoffen gezichtsbekledingen te dragen als een beschermende maatregel naast sociale afstand (d.w.z. minstens 6 voet afstand van anderen). Face -bedekkingsbekledingen kunnen vooral belangrijk zijn als sociale afstand niet mogelijk is of haalbaar is op basis van de werkomstandigheden.
Een doek voor een stoffen gezicht kan de hoeveelheid grote ademhalingsdruppeltjes verminderen die een persoon verspreidt tijdens het praten, niezen of hoesten .
Wat gebeurt er als ik geen masker in een binnenruimte of een openbaar vervoer draag tijdens de Covid-19-pandemie?
Op transporties zonder buitenruimtes moeten exploitanten van openbaar vervoer vervoerden weigeren om aan boord te gaan van iemand die geen masker draagt ??dat de mond en neus volledig bedekt. Op transportbanden met buitenruimtes moeten exploitanten weigeren om binnenshuis in de binnenruimtes toe te staan ??voor iedereen die geen masker draagt.
Welke informatie moet aan werknemers worden verstrekt met betrekking tot COVID-19-testen op werkplekken?
â ¢ De fabrikant en de naam van de test
â ¢ De test van de test
â ¢ Het type test
â ¢ Hoe de test zal worden uitgevoerd
â ¢ Bekend en potentiële risico’s van schade, ongemakken en voordelen van de test
â ¢ Wat het betekent om een ??positief te hebben of negatief testresultaat, waaronder:
– Test betrouwbaarheid en beperkingen
– Volksgezondheidsbegeleiding om thuis te isoleren of quarantaine, indien van toepassing
Moeten productie-werkgevers het gebruik van N95-maskers op het werk toestaan ??tijdens de Covid-19 pandemie?
Tijdens de COVID-19-pandemie moeten productiewerkgevers overwegen om vrijwillig gebruik te maken van het filteren van facepabile-ademhalingsmachines (zoals een N95, indien beschikbaar) voor hun werknemers, zelfs als de ademhalingsmachines normaal niet vereist zijn.
Wat betekent het om niet in staat te zijn om te werken, inclusief telewerk om Covid-19 gerelateerde redenen?
U kunt niet werken als uw werkgever voor u heeft gewerkt en een van de in aanmerking komende redenen van Covid-19 in de FFCRA voorkomt dat u dat werk kunt uitvoeren, hetzij onder normale omstandigheden op uw normale werkplek of door middel van middelen van telewerk.
Als u en uw werkgever het erover eens zijn dat u uw normale aantal uren werkt, maar buiten uw normaal geplande uren (bijvoorbeeld vroeg in de ochtend of laat in de nacht), kunt u werken en vertrekken is niet nodig Tenzij een kwalificerende reden van Covid-19 u voorkomt dat u dat schema werkt.
Wat zijn de CDC-richtlijnen voor gezonde bedrijfsactiviteiten tijdens de Covid-19-pandemie?
ul>
Implementeer flexibele werkplaatsen (bijv. Telewerk).
Implementeer flexibele werkuren (bijv. Roteer of spintverschuivingen om het aantal werknemers op de werkplek tegelijkertijd te beperken).
Verhoog de fysieke ruimte tussen werknemers op de werkplek door de werkruimte te wijzigen.
Hoe kunnen werknemers en klanten op werkplekken zichzelf beschermen tegen COVID-19?
â ¢ Volg het beleid en de procedures van de werkgever met betrekking tot ziekte, gebruik van stoffen maskers, sociale afstand, schoonmaken en desinfecteren, en werkbijeenkomsten en reizen.
â ¢ Blijf thuis als ziek , behalve om medische zorg te krijgen.
â ¢ Oefen sociale distanties door minstens 6 voet verwijderd te houden van collega’s of collega’s, klanten en bezoekers waar mogelijk.
â ¢ Draag stoffen gezichtsbekledingen, vooral als sociale afstand niet mogelijk is.
â ¢ werknemers moeten hun supervisor informeren als zij of hun collega’s symptomen op het werk ontwikkelen. Niemand met Covid-19-symptomen mag op de werkplek aanwezig zijn.
â ¢ Was de handen vaak met zeep en water gedurende minstens 20 seconden, vooral na het blazen van neuzen, hoesten of niezen, of zijn geweest Op een openbare plaats.
– Gebruik handdesinfecterend dat minstens 60% alcohol bevat als zeep en water niet beschikbaar zijn. Vermijd aanraking
â ¢ Vermijd het aanraken van ogen, neus en mond.
Kom ik in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen tijdens de COVID-19 Pandemic?
Elke staat stelt zijn eigen werkloosheidsverzekering voor in aanmerking komende richtlijnen, maar u komt meestal in aanmerking als u:
- zijn werkloos door uw schuld. In de meeste staten betekent dit dat u van uw laatste baan moet zijn gescheiden vanwege een gebrek aan beschikbaar werk.
- voldoen aan werk- en loonvereisten. U moet voldoen aan de vereisten van uw staat voor verdiende lonen of tijd die worden bewerkt gedurende een vastgestelde periode die een “basisperiode” wordt genoemd. (In de meeste staten is dit meestal de eerste vier van de laatste vijf voltooide kalenderwijken vóór de tijd dat uw claim wordt ingediend.)
- voldoen aan eventuele aanvullende staatsvereisten. Vind details over het programma van uw eigen staat.
Met wie kan ik praten over werkstress tijdens de Covid-19-pandemie?
Als u voelt dat u of iemand in uw huishouden zichzelf of iemand anders kan schaden:
â ¢ Nationale zelfmoordpreventie Lifeline
gratis nummer 1-800-273- Talk (1-800-273-8255)
De online Lifeline Crisis-chat is gratis en vertrouwelijk. U zult verbonden zijn met een ervaren, getrainde counselor in uw regio.
â ¢ Nationaal Huiselijk geweld Hotline
Bel 1-800-799-7233 en TTY 1-800 -787-3224
Als u zich overweldigd voelt met emoties zoals verdriet, depressie of angst:
â ¢ Ramp Distress Helpline
Bel 1-800 -985-5990 of tekst talkwithus tot 66746
â ¢ Neem contact op met uw werkgever voor informatie over mogelijke middelen voor het programma voor werknemers.
Kan ik werkloosheidsuitkeringen verzamelen als ik opzegel met mijn baan tijdens de Covid-19-pandemie?
Er zijn meerdere in aanmerking komende omstandigheden met betrekking tot COVID-19 die een persoon in aanmerking kunnen stellen voor PUA, inclusief als de persoon zijn of haar baan verlaat als een direct resultaat van COVID-19. Stoppen met toegang tot werkloosheid is er niet een van.
kun je nog steeds Covid-19 krijgen na vaccin?
De meeste mensen die COVID-19 krijgen, zijn niet gevaccineerd. Aangezien vaccins echter niet 100% effectief zijn bij het voorkomen van infectie, krijgen sommige mensen die volledig gevaccineerd zijn nog steeds COVID-19. Een infectie van een volledig gevaccineerde persoon wordt een â BreakThrough -infectie genoemd.
hoe lang duurt het om immuniteit op te bouwen na het krijgen van het Covid-19-vaccin?
Het kost tijd voor uw lichaam om bescherming op te bouwen na vaccinatie. Mensen worden twee weken na hun tweede schot van het Pfizer-Biontech of Moderha Covid-19-vaccin als volledig gevaccineerd, of twee weken na de enkele dosis J&J/Janssen Covid-19 vaccin.
Moet ik mijn medicijnen stopzetten na het ontvangen van het Covid-19-vaccin?
Voor de meeste mensen wordt het niet aanbevolen om medicijnen die u routinematig gebruikt voor preventie of behandeling van andere medische aandoeningen rond de tijd van COVID-19-vaccinatie te vermijden, stoppen of vertragen voor preventie of behandeling van andere medische aandoeningen.