Een werknemer heeft niet het recht om een ??vergadering op te nemen. Vergaderingen kunnen echter worden vastgelegd met de toestemming van de werkgever . … Als gevolg hiervan heeft het in plaats van een vergadering op te nemen, het heeft de voorkeur om een ??neutraal persoon aanwezig te hebben om aantekeningen te maken, die daarna kan worden verspreid en overeengekomen.
Moet ik de notities krijgen over mijn redundantieconsult?
Neem goede notities van consultatievergaderingen
U hebt goede notities nodig als u na de vergadering op alle punten opvolgt, als de werknemer vervolgens iets uitdaagt dat was dat was dat was zei, of als de zaak in het werkgelegenheidstribunaal terechtkomt; Dus elke keer, eigenlijk.
Hoe gaat u om met een redundantieconsultvergadering?
Tijdens het overleg moet u bespreken:
- De veranderingen die nodig zijn, wat u van plan bent te doen en waarom.
- manieren om minder ontslagen te vermijden of te maken.
- De vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor de toekomst.
- De criteria voor het selecteren van werknemers voor redundantie.
- Alle zorgen kunnen werknemers hebben.
- Fase 1: Voorbereiding. …
- Fase 2: selectie. …
- Fase 3: Individueel overleg. …
- Fase 4: Kennisgeving van redundantie en beroepen. …
- Fase 5: het beëindigingsproces.
kan ik zonder consult worden gemaakt?
Als u een werknemer bent die getroffen is door ontslagen, moet uw werkgever u volgens de wet raadplegen . Dit is zelfs als u geen risico loopt op een redundantie zelf. … volgens de wet moeten ze je minstens één keer ontmoeten. Ze moeten misschien meer dan eens met je praten om ervoor te zorgen dat ze op je suggesties of verzoeken kunnen reageren.
Wat gebeurt er tijdens een ontslagvergadering?
Het zou moeten bespreken of er al dan niet een geschikte alternatieve tewerkstelling is voor de werknemer , en uitleggen welke ondersteuning wordt aangeboden als redundantie wordt bevestigd, zoals een redelijk bedrag aan betaalde vrije tijd om te zoeken Nieuwe werkgelegenheid.
Wat zijn de stadia van redundantie?
in principe zijn er vijf hoofdfasen om te overwegen tijdens het redundantieproces:
Wie kan een ontslagvergadering bijwonen?
Uw werkgever kan u iemand met u meenemen naar uw redundantie -vergaderingen – bijvoorbeeld iemand uit uw vakbond of HR. Het kan nuttig zijn om daar iemand te hebben om aantekeningen te maken en u te ondersteunen. Als dit niet in uw redundantieproces wordt genoemd, vraag dan uw werkgever of u iemand kunt meenemen.
Kan ik een consultatievergadering opnemen?
Idealiter, ja, U moet toestemming vragen om een ??disciplinair op te nemen – vooral als u als werkgever de vergadering wilt registreren. Vaak zullen werknemers echter in het geheim vergaderingen opnemen.
Kan een werkgever een vergadering zonder toestemming opnemen?
Over het algemeen mogen werkgevers niet luisteren naar of registreren gesprekken van hun werknemers zonder de toestemming van de betrokken partijen . De Electronic Communications Privacy Act (ECPA) stelt werkgevers in staat om te luisteren naar zakelijke oproepen, maar mogen geen privégesprekken opnemen of luisteren.
Kan ik een ontmoeting met mijn baas opnemen?
Het is echter geen misdrijf om een ??privégesprek op te nemen als een partij in het gesprek instemt. Met andere woorden, in een één-op-één gesprek kan de ene persoon de andere legaal opnemen zonder hun medeweten of toestemming .
Kan ik onderhandelen over mijn redundantiepakket?
Onderhandelen over een ontslagpakket – conclusie. Als je op het punt staat overbodig te worden gemaakt, heb je heel weinig te verliezen door te proberen te onderhandelen over een beter ontslagpakket van je werkgever. Uw werkgever wil daaropvolgende juridische stappen vermijden, dus zal vaak flexibeler zijn dan u zou verwachten.
Hoe bewijst u oneerlijke redundantie?
Er was een oprechte behoefte om ontslagen te maken op uw werkplek. Uw werkgever volgde een eerlijke procedure voor het raadplegen van het personeelsbestand en het selecteren van mensen voor redundantie. De beslissing om u te selecteren was eerlijk. Uw werkgever heeft redelijke inspanningen geleverd om u alternatieve werkgelegenheid elders in het bedrijf te vinden.
Wat moet ik vragen in mijn ontslagconsult?
U moet klaar zijn om uw werkgever uit te dagen over de noodzaak van ontslagen. Vraag waarom; Waarom nu ; Wat hopen ze dat de redundantie of overtolligheden zullen bereiken; Wat zal er gebeuren met uw taken en verantwoordelijkheden; Welke alternatieven hebben ze overwogen (bijvoorbeeld verlof enz.)?
Kan ik een advocaat meenemen naar een redundantieconsult?
Kun je bezwaar maken? Als ze proberen een advocaat of een HR -consultant mee te nemen, dan ja: absoluut.
Hoeveel redundantie -kennisgeving krijg ik?
De wettelijke ontslagverberichtsperioden zijn: tenminste opzegtermijn van één week indien in dienst tussen een maand en 2 jaar . Eén week opzegtermijn voor elk jaar indien in dienst tussen 2 en 12 jaar . Opmerking van 12 weken indien 12 jaar of meer werkzaam .
kan ik overbodig worden als mijn rol nog steeds bestaat?
nee , maar vaak is het probleem of er nog een baan bestaat, een ingewikkelde. Uw werkgever moet redelijk zijn wanneer u u overbodig maakt. Uw werkgever kan u overbodig maken als hij u echt niet nodig heeft om uw werk te doen en uw vaardigheden niet langer nodig zijn.
Wat is een redelijke raadplegingsperiode voor redundantie?
Er is geen tijdslimiet voor hoe lang de overlegperiode zou moeten zijn, maar het minimum is: 20 tot 99 ontslagen – het consult moet minimaal 30 dagen beginnen voordat ontslag van kracht wordt. 100 of meer ontslagen – het overleg moet minimaal 45 dagen beginnen voordat ontslagen van kracht worden.
Wat gebeurt er tijdens een tweede redundantieconsultvergadering?
Stap 7 â Tweede overlegvergadering
Follow -up deze vergadering schriftelijk, reageert op nieuwe suggesties of opmerkingen over hun scores . Deze brief zal hen ook uitnodigen voor een definitieve overlegvergadering, waarbij de uitkomst kan worden ontslag.
Kun je redundantie weigeren?
Uw werkgever kan weigeren uw ontslagvergoeding te betalen Als ze niet denken dat u een goede reden hebt om de baan af te wijzen .
Kun je verlof gebruiken voor redundantie?
Voor verlofperioden na 1 december 2020 kan de felough -subsidie ??niet worden gebruikt voor een contractuele of wettelijke betaling of redundantie betalen.
Wat is een eerlijke ontslagvergoeding?
U moet twee jaar voor uw werkgever hebben gewerkt om in aanmerking te komen voor wettelijke ontslagloon. Als je dat hebt gedaan, krijg je: 0,5 weken loon voor elk gewerkt jaar wanneer je jonger bent dan 22 ; 1 week loon voor elk volledig jaar dat wordt gewerkt wanneer u tussen 22 en 41 bent; 1,5 week loon voor elk volledig jaar dat wordt gewerkt als u 41 of ouder bent.
Is er een standaard redundantiepakket?
Voor elk volledig jaar dat je voor je werkgever hebt gewerkt, krijg je: tot 22 – een halve week loon . Leeftijd 22 tot 40 – 1 week loon . leeftijd 41 en ouder – 1,5 weken loon .