Zelfstandige werknemers, onafhankelijke aannemers, gig-economy werknemers en mensen die niet lang genoeg hebben gewerkt om in aanmerking te komen voor de andere soorten werkloosheidsassistentie kunnen nog steeds in aanmerking komen voor PUA als ze anders kunnen werken en beschikbaar zijn voor werk binnen de werk Betekenis van de toepasselijke staatswet en certificeer dat ze werkloos, gedeeltelijk werkloos of niet in staat of niet beschikbaar zijn om te werken om een ??van de volgende covid-19 redenen:
U bent gediagnosticeerd met COVID-19, of heeft symptomen en zoekt een medische diagnose.
Een lid van uw huishouden is gediagnosticeerd met Covid-19.
U zorgt voor een familielid van een lid van uw huishouden dat is gediagnosticeerd met Covid-19.
Een kind of een andere persoon in uw huishouden voor wie u de verantwoordelijkheid voor de primaire zorg heeft, kan niet naar school of een andere faciliteit gaan die is gesloten als een direct resultaat van COVID-19 en de school- of faciliteitszorg vereist voor u om te werken.
kom ik in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen tijdens de Covid-19 pandemie?
Elke staat stelt zijn eigen werkloosheidsverzekering voor in aanmerking komende richtlijnen, maar u komt meestal in aanmerking als u:
- zijn werkloos door uw schuld. In de meeste staten betekent dit dat u van uw laatste baan moet zijn gescheiden vanwege een gebrek aan beschikbaar werk.
- voldoen aan werk- en loonvereisten. U moet voldoen aan de vereisten van uw staat voor verdiende lonen of tijd die worden bewerkt gedurende een vastgestelde periode die een “basisperiode” wordt genoemd. (In de meeste staten is dit meestal de eerste vier van de laatste vijf voltooide kalenderwijken vóór de tijd dat uw claim wordt ingediend.)
- voldoen aan eventuele aanvullende staatsvereisten. Vind details over het programma van uw eigen staat.
Kan ik werkloosheidsuitkeringen verzamelen als ik opzegel met mijn baan tijdens de Covid-19-pandemie?
Er zijn meerdere in aanmerking komende omstandigheden met betrekking tot COVID-19 die een persoon in aanmerking kunnen stellen voor PUA, inclusief als de persoon zijn of haar baan verlaat als een direct resultaat van COVID-19. Stoppen met toegang tot werkloosheid is er niet een van.
kom ik in aanmerking voor PUA-voordelen als ik op mijn werk ontslag vanwege Covid-19?
Er zijn meerdere in aanmerking komende omstandigheden met betrekking tot COVID-19 die een persoon in aanmerking kunnen stellen voor PUA, inclusief als de persoon zijn of haar baan verlaat als een direct resultaat van COVID-19. Stoppen met toegang tot werkloosheid is er niet een van.
Wie doe ik als mijn werkgever weigert me ziekteverlof te bieden tijdens de Covid-19-pandemie?
Als u van mening bent dat uw werkgever gedekt is en u onjuist weigert dat u ziekteverlof wordt betaald op grond van de noodhoeveelheid voor betaalde ziekteverlof, moedigt de afdeling u aan om uw zorgen met uw werkgever op te lossen en te proberen op te lossen. Ongeacht of u uw zorgen over uw werkgever bespreekt, als u denkt dat uw werkgever u onjuist weigert om ziekteverlof te betalen, kunt u 1-866-4US-loon bellen (1-866-487-9243).
hoe kan ik werkloosheidsuitkeringen ontvangen tijdens de COVID-19-crisis?
Om werkloosheidsverzekeringsuitkeringen te ontvangen, moet u een claim indienen bij het werkloosheidsverzekeringsprogramma in de staat waar u hebt gewerkt. Afhankelijk van de staat kunnen claims persoonlijk, telefonisch of online worden ingediend.
Is er extra verlichting beschikbaar als mijn reguliere voordelen voor werkloosheidscompensatie niet voldoende ondersteuning bieden?
De nieuwe wet creëert het federale pandemische werkloosheidscompensatieprogramma (FPUC), dat een extra $ 600 per week biedt aan personen die reguliere UC verzamelen (inclusief werkloosheidscompensatie voor federale werknemers (UCFE) en werkloosheidscompensatie voor ex-servicemers (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX ), PEUC, PUA, uitgebreide voordelen (EB), korte tijdcompensatie (STC), handelsaanpassingstoewijzingen (TRA), rampen Werkloosheidsassistentie (DUA) en betalingen onder het programma voor zelfstandige hulp (SEA)). Dit voordeel is beschikbaar voor weken van werkloosheid, beginnend na de datum waarop uw staat een overeenkomst heeft aangegaan met het Amerikaanse ministerie van Arbeid en eindigend met weken werkloosheid eindigend op of vóór 31 juli 2020.
kan ik werkloosheidssteun krijgen als ik gedeeltelijk in dienst ben onder de Cares Act?
Een werknemer van een gig-economie, zoals een chauffeur voor een service voor het delen van ritten, komt in aanmerking voor PUA op voorwaarde dat hij of zij werkloos is, gedeeltelijk in dienst is of niet in staat of niet beschikbaar is om te werken om een ??of meer van de kwalificerende redenen door de Cares Act.
Wat voor soort reliëf biedt de CARES Act voor mensen die op het punt staan ??de gewone werkloosheidsuitkeringen uit te putten?
Volgens de Cares Act mogen staten de werkloosheidsuitkeringen met maximaal 13 weken verlengen onder het nieuwe Pandemic Emergency Werkloosheidscompensatie (PEUC) -programma.
Wie wordt beschouwd als essentiële werknemer tijdens de Covid-19-pandemie?
Essentiële (kritieke infrastructuur) Werknemers omvatten gezondheidszorgpersoneel en werknemers op andere essentiële werkplekken (bijvoorbeeld first responders en werknemers van de supermarkt).
Wat kan de eiser doen als hij of zij gelooft dat een vacature niet voor een geschikte baan is?
Eisers kunnen een beroep indienen als ze het niet eens zijn met de bepaling van een staat met betrekking tot geschikt werk. Neem contact op met uw werkloosheidsverzekeringsagentschap voor aanvullende informatie.
Biedt de CARES Act werkloosheidshulp aan primaire zorgverleners?
?
De CARES Act biedt PUA aan een persoon die de â primary verzorgerâ is van een kind dat thuis is vanwege een gedwongen schoolafsluiting die rechtstreeks het gevolg is van de COVID-19 volksgezondheidsgeval. Om in aanmerking te komen als primaire verzorger, moet uw zorgverlening aan het kind echter een dergelijke voortdurende en constante aandacht vereisen dat u niet mogelijk is om uw gebruikelijke werkfuncties thuis uit te voeren.
hoe geschikt werk is verbonden met de in aanmerking komende werkloosheidsverzekering?
De meeste werkloosheidsverzekeringswetten omvatten taal die een geschikte baan definiëren. Meestal is een geschikte werkgelegenheid verbonden met het loonniveau van de vorige baan, het soort werk en de vaardigheden van de eiser.
Het weigeren van een aanbod van geschikt werk (zoals gedefinieerd in de staatswet) zonder goede reden zal individuen vaak diskwalificeren voor een voortdurende in aanmerking komen voor werkloosheidscompensatie.
Wat moet ik doen als mijn werkloosheidsuitkeringen worden gestuurd, maar het postkantoor kon het niet leveren?
Zodra we uw betaling terug hebben ontvangen, kunt u mogelijk uw bankrekeninggegevens verstrekken bij het ophalen van mijn betaling om uw betaling opnieuw als een directe aanbetaling te laten uitgegeven.
Als dit het geval is, zal mijn betaling zien, zal zien dat meer informatie wordt vermeld, â meestal twee tot drie weken nadat de betaling is uitgegeven. Op dit moment kunt u een routerings- en accountnummer invoeren voor uw bankrekening, prepaid betaalpas of alternatief financieel product met een routering- en rekeningnummer daaraan.
Als u geen accountinformatie verstrekt, wordt uw betaling opnieuw uitgegeven wanneer we een bijgewerkt adres ontvangen.
Als u uw adres moet bijwerken, is de eenvoudigste manier om dit te doen door uw belastingaangifte 2020 in te dienen bij uw huidige adres, als u dit niet al heeft gedaan. De snelste manier om het retour te geven en uw adres bij te werken, is om de retour elektronisch in te dienen.
kan ik worden gedwongen te werken tijdens de Covid-19 pandemie?
Over het algemeen kan uw werkgever van u eisen dat u tijdens de Covid-19-pandemie komt werken. Sommige noodopdrachten van de overheid kunnen echter van invloed zijn op welke bedrijven tijdens de pandemie open kunnen blijven. Volgens de federale wet heeft u recht op een veilige werkplek. Uw werkgever moet een veilige en gezonde werkplek bieden.
Wat zijn de Return-to-Work-instructies voor werknemers met COVID-19?
â ¢ Als u symptomen van COVID-19 had, kunt u uw huisisolatie beëindigen en weer aan het werk gaan wanneer:
Minstens 10 dagen zijn verstreken omdat uw symptomen voor het eerst verschenen
Mogelijk moet u echter tot 20 dagen wachten als u een ernstig geval van COVID-19 had of als u immuungecompromiseerd bent. Praat met een zorgverlener om te beslissen hoe lang je moet wachten.
en minstens 24 uur zijn verstreken omdat je voor het laatst koorts had zonder koorts-reducerende medicatie te gebruiken.
en uw Andere symptomen zijn verbeterd – bijvoorbeeld, uw hoest of kortademigheid is verbeterd.
â ¢ Als u nooit symptomen hebt gehad en niet immuungecompromiseerd bent, kunt u een einde maken aan uw thuisisolatie en terugkeren naar het werk Wanneer ten minste 10 dagen zijn verstreken na de datum, testte je voor het eerst positief op Covid-19.
Kan een werkgever van een werknemer eisen dat hij een notitie van zijn zorgverlener verstrekt vanwege COVID-19-zorgen?
Werkgevers moeten geen zieke werknemers nodig hebben om een ??COVID-19-testresultaat of een opmerking van een zorgverlener te verstrekken om hun ziekte te valideren, in aanmerking te komen voor ziekteverlof of om weer aan het werk te gaan. Kantoren en medische voorzieningen in de gezondheidszorg kunnen extreem druk zijn en niet in staat zijn om dergelijke documentatie tijdig te verstrekken.
Wat als een werknemer weigert om te komen werken uit angst voor infectie?
- Uw beleid, die duidelijk zijn gecommuniceerd, zou dit moeten aanpakken.
- Het opleiden van uw personeelsbestand is een cruciaal onderdeel van uw verantwoordelijkheid.
- Lokale en nationale voorschriften kunnen aanpakken wat u moet doen en u moet zich daarop aansluiten.
Kan Covid-19 worden verspreid door seks?
Het virus verspreidt zich door ademhalingsdruppels die zijn vrijgegeven wanneer iemand met het virushoest, niest of gesprekken. Deze druppeltjes kunnen worden ingeademd of in de mond of neus van een persoon in de buurt worden geland. In contact komen met iemands spit door kussen of andere seksuele activiteiten kan je blootstellen aan het virus.
Wat is het herstelpercentage van Covid-19?
Coronavirus-herstelpercentages voorspellen echter vroege schattingen dat het totale herstelpercentage van COVID-19 tussen 97% en 99,75% ligt.
Wie is een gedekte werkgever die betaald ziekteverlof moet bieden en gezins- en medisch verlof onder de FFCRA moet verstrekken?
Over het algemeen, als u minder dan 500 werknemers in dienst heeft, bent u een gedekte werkgever die betaald ziekteverlof moet bieden en gezins- en medisch verlof moet bieden. Voor meer informatie over de 500 werknemersdrempel, zie vraag 2. Bepaalde werkgevers met minder dan 50 werknemers kunnen zijn vrijgesteld van de vereisten van de wet om bepaalde betaald ziekteverlof en uitgebreid familie- en medisch verlof te bieden. Zie vraag 4 en 58 en 59 hieronder voor meer informatie over deze vrijstelling van kleine bedrijven.
Bepaalde openbare werkgevers vallen ook onder de wet en moeten betaald ziekteverlof en uitgebreid familie- en medisch verlof bieden.
Hoeveel word ik betaald als ik betaald ziekteverlof neem onder de families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Als u betaald ziekteverlof gebruikt omdat u niet in staat bent om te werken of telewerken vanwege een behoefte aan verlof omdat u (1) onderworpen bent aan een federale, staats- of lokale quarantaine- of isolatiebevel met betrekking tot COVID-19; (2) hebben door een zorgverlener geadviseerd om zelfklaar te zijn vanwege zorgen met betrekking tot COVID-19; of (3) ervaren symptomen van COVID-19 en zoekt medische diagnose, u ontvangt voor elk toepasselijk uur des te groter van:
â ¢ Uw reguliere loontarief,
â ¢ Het federale minimumloon van kracht onder de FLSA, of
â ¢ De toepasselijke staat of het lokale minimumloon.
In deze omstandigheden hebt u recht op een maximum van $ 511 per dag, of $ 5.110 in totaal gedurende de gehele betaalde ziekteverlofperiode.
Wat is een fulltime werknemer onder de Emergency Pay Sick Leave Act?
Voor de toepassing van de Emergency Betay Sick Leave Act is een fulltime werknemer een werknemer die normaal gesproken 40 of meer uren per week is gepland.
Daarentegen maakt de Emergency Family and Medical Leave Expansion Act geen onderscheid tussen volledige en parttime werknemers, maar het aantal uren dat een werknemer normaal elke week werkt, is van invloed op het bedrag van de beloning waarmee de werknemer in aanmerking komt.