Kunnen Zelfstandigen In Aanmerking Komen Voor PUA-voordelen?

Advertisements

Er zijn meerdere in aanmerking komende omstandigheden met betrekking tot COVID-19 die een persoon in aanmerking kunnen stellen voor PUA, inclusief als de persoon zijn of haar baan verlaat als een direct resultaat van COVID-19. Stoppen met toegang tot werkloosheid is er niet een van.

Is er extra verlichting beschikbaar als mijn reguliere voordelen voor werkloosheidscompensatie niet voldoende ondersteuning bieden?

De nieuwe wet creëert het federale pandemische werkloosheidscompensatieprogramma (FPUC), dat een extra $ 600 per week biedt aan personen die reguliere UC verzamelen (inclusief werkloosheidscompensatie voor federale werknemers (UCFE) en werkloosheidscompensatie voor ex-servicemers (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX (UCX ), PEUC, PUA, uitgebreide voordelen (EB), korte tijdcompensatie (STC), handelsaanpassingstoewijzingen (TRA), rampen Werkloosheidsassistentie (DUA) en betalingen onder het programma voor zelfstandige hulp (SEA)). Dit voordeel is beschikbaar voor weken van werkloosheid, beginnend na de datum waarop uw staat een overeenkomst heeft aangegaan met het Amerikaanse ministerie van Arbeid en eindigend met weken werkloosheid eindigend op of vóór 31 juli 2020.

hoe geschikt werk is verbonden met de in aanmerking komende werkloosheidsverzekering?

De meeste werkloosheidsverzekeringswetten omvatten taal die een geschikte baan definiëren. Meestal is een geschikte werkgelegenheid verbonden met het loonniveau van de vorige baan, het soort werk en de vaardigheden van de eiser.

Het weigeren van een aanbod van geschikt werk (zoals gedefinieerd in de staatswet) zonder goede reden zal individuen vaak diskwalificeren voor een voortdurende in aanmerking komen voor werkloosheidscompensatie.

Kom ik in aanmerking voor werkloosheidsverzekeringsuitkeringen als ik mijn werk tijdens Covid-19 pandemie?

Nee, meestal zou die werknemer niet in aanmerking komen voor regelmatige werkloosheidscompensatie of PUA. De geschiktheid voor de reguliere werkloosheidscompensatie varieert per staat, maar omvat over het algemeen niet degenen die vrijwillig de werkgelegenheid verlaten.

kan ik werkloosheidssteun krijgen als ik gedeeltelijk in dienst ben onder de Cares Act?

Een werknemer van een gig-economie, zoals een chauffeur voor een service voor het delen van ritten, komt in aanmerking voor PUA op voorwaarde dat hij of zij werkloos is, gedeeltelijk in dienst is of niet in staat of niet beschikbaar is om te werken om een ??of meer van de kwalificerende redenen door de Cares Act.

Wat voor soort reliëf biedt de CARES Act voor mensen die op het punt staan ??de gewone werkloosheidsuitkeringen uit te putten?

Volgens de Cares Act mogen staten de werkloosheidsuitkeringen met maximaal 13 weken verlengen onder het nieuwe Pandemic Emergency Werkloosheidscompensatie (PEUC) -programma.

Biedt de CARES Act werkloosheidshulp aan primaire zorgverleners?

?

De CARES Act biedt PUA aan een persoon die de ⠀ œprimary verzorger⠀ is van een kind dat thuis is vanwege een gedwongen schoolafsluiting die rechtstreeks het gevolg is van de COVID-19 volksgezondheidsgeval. Om in aanmerking te komen als primaire verzorger, moet uw zorgverlening aan het kind echter een dergelijke voortdurende en constante aandacht vereisen dat u niet mogelijk is om uw gebruikelijke werkfuncties thuis uit te voeren.

Wat kan de eiser doen als hij of zij gelooft dat een vacature niet voor een geschikte baan is?

Eisers kunnen een beroep indienen als ze het niet eens zijn met de bepaling van een staat met betrekking tot geschikt werk. Neem contact op met uw werkloosheidsverzekeringsagentschap voor aanvullende informatie.

Wie doe ik als mijn werkgever weigert me ziekteverlof te bieden tijdens de Covid-19-pandemie?

Als u van mening bent dat uw werkgever gedekt is en u onjuist weigert dat u ziekteverlof wordt betaald op grond van de noodhoeveelheid voor betaalde ziekteverlof, moedigt de afdeling u aan om uw zorgen met uw werkgever op te lossen en te proberen op te lossen. Ongeacht of u uw zorgen over uw werkgever bespreekt, als u denkt dat uw werkgever u onjuist weigert om ziekteverlof te betalen, kunt u 1-866-4US-loon bellen (1-866-487-9243).

Wat als een werknemer weigert om te komen werken uit angst voor infectie?

  • Uw beleid, die duidelijk zijn gecommuniceerd, zou dit moeten aanpakken.
  • Het opleiden van uw personeelsbestand is een cruciaal onderdeel van uw verantwoordelijkheid.
  • Lokale en nationale voorschriften kunnen aanpakken wat u moet doen en u moet zich daarop aansluiten.

kan ik worden gedwongen te werken tijdens de Covid-19 pandemie?

Over het algemeen kan uw werkgever van u eisen dat u tijdens de Covid-19-pandemie komt werken. Sommige noodopdrachten van de overheid kunnen echter van invloed zijn op welke bedrijven tijdens de pandemie open kunnen blijven. Volgens de federale wet heeft u recht op een veilige werkplek. Uw werkgever moet een veilige en gezonde werkplek bieden.

Zijn zelfstandige, onafhankelijke aannemer en gig-medewerkers in aanmerking voor de nieuwe Covid-19-werkloosheidsuitkeringen?

Zelfstandige werknemers, onafhankelijke aannemers, gig-economy werknemers en mensen die niet lang genoeg hebben gewerkt om in aanmerking te komen voor de andere soorten werkloosheidsassistentie kunnen nog steeds in aanmerking komen voor PUA als ze anders kunnen werken en beschikbaar zijn voor werk binnen de werk Betekenis van de toepasselijke staatswet en certificeer dat ze werkloos, gedeeltelijk werkloos of niet in staat of niet beschikbaar zijn om te werken om een ??van de volgende covid-19 redenen:

U bent gediagnosticeerd met COVID-19, of heeft symptomen en zoekt een medische diagnose.

Een lid van uw huishouden is gediagnosticeerd met Covid-19.

U zorgt voor een familielid van een lid van uw huishouden dat is gediagnosticeerd met Covid-19.

Een kind of een andere persoon in uw huishouden voor wie u de verantwoordelijkheid voor de primaire zorg heeft, kan niet naar school of een andere faciliteit gaan die is gesloten als een direct resultaat van COVID-19 en de school- of faciliteitszorg vereist voor u om te werken.


Hoe kan ik een afspraak maken voor mijn werkloosheidsuitkeringen Reliacard in New York?

Bel 877-vax-4NYC of 877-829-4692 om een ??afspraak per telefoon te plannen.

Advertisements

Wat moet ik doen als mijn werkloosheidsuitkeringen worden gestuurd, maar het postkantoor kon het niet leveren?

Zodra we uw betaling terug hebben ontvangen, kunt u mogelijk uw bankrekeninggegevens verstrekken bij het ophalen van mijn betaling om uw betaling opnieuw als een directe aanbetaling te laten uitgegeven.

Als dit het geval is, zal mijn betaling zien, zal zien dat meer informatie wordt vermeld, ⠀ ™ meestal twee tot drie weken nadat de betaling is uitgegeven. Op dit moment kunt u een routerings- en accountnummer invoeren voor uw bankrekening, prepaid betaalpas of alternatief financieel product met een routering- en rekeningnummer daaraan.

Als u geen accountinformatie verstrekt, wordt uw betaling opnieuw uitgegeven wanneer we een bijgewerkt adres ontvangen.

Als u uw adres moet bijwerken, is de eenvoudigste manier om dit te doen door uw belastingaangifte 2020 in te dienen bij uw huidige adres, als u dit niet al heeft gedaan. De snelste manier om het retour te geven en uw adres bij te werken, is om de retour elektronisch in te dienen.

Wat voor soort opluchting biedt de CARES -act voor mij?

Volgens de Cares Act mogen staten de werkloosheidsuitkeringen met maximaal 13 weken verlengen onder het nieuwe Pandemic Emergency Werkloosheidscompensatie (PEUC) -programma. PEUC -voordelen zijn beschikbaar voor weken van werkloosheid, beginnen nadat uw staat het nieuwe programma implementeert en eindigt met weken van werkloosheid die eindigen op of vóór 31 december 2020. Het programma omvat de meeste personen die alle rechten hebben uitgeput op reguliere werkloosheidsvergoeding onder de staats- of federale wetgeving en die in staat zijn om te werken, beschikbaar te zijn voor werk en actief te zoeken naar werk zoals gedefinieerd door de staatswet. Belangrijk is dat de CARES Act staten flexibiliteit geeft om te bepalen of u ⠀ œActief op zoek bent naar werk⠀ als u niet in staat bent om werk te zoeken vanwege COVID-19, inclusief vanwege ziekte, quarantaine of bewegingsbeperkingen.

Wat zijn enkele aanbevelingen voor de zorgverleners van COVID-19-patiënten?

Zorgverleners moeten thuis blijven en hun gezondheid volgen op COVID-19-symptomen terwijl ze zorgt voor de persoon die ziek is. Symptomen zijn onder meer koorts, hoest en kortademigheid, maar andere symptomen kunnen ook aanwezig zijn. Problemen ademen is een ernstiger waarschuwingsbord dat u medische hulp nodig hebt.

Zorgverleners moeten blijven thuis blijven nadat de zorg is voltooid. Zorgverleners kunnen hun huis 14 dagen na hun laatste nauwe contact verlaten met de persoon die ziek is (op basis van de tijd die nodig is om ziekte te ontwikkelen), of 14 dagen nadat de persoon die ziek is voldoet aan de criteria om een ??einde aan het thuisisolatie te beëindigen. >

Gebruik CDC’s zelfcontroletool om u te helpen beslissingen te nemen over het zoeken naar passende medische zorg. Als u problemen heeft met ademen, bel dan 911. Bel uw arts of eerste hulp en vertel hen uw symptomen voordat u naar binnen gaat. Ze zullen u vertellen wat u moet doen.

Hoe ondersteunen de CARES -wet kleine bedrijven?

Het Paycheck Protection -programma biedt kleine bedrijven de middelen die ze nodig hebben om hun loonlijst te behouden, werknemers in te huren die mogelijk zijn ontslagen en de toepasselijke overhead dekken.

Wat zijn enkele aanbevelingen voor werkgevers tijdens de Covid-19 pandemie?

  • Maak een visuele inspectie van de werknemer op tekenen van ziekte, waaronder blozende wangen, zweten ongepast voor omgevingstemperatuur, of moeilijkheid met gewone taken.
  • Voer temperatuur en symptoomscreening
  • uitvoeren

Is het optioneel voor werkgevers om de distributie- en leningregels van sectie 2202 van de Cares Act aan te nemen?

Het is optioneel voor werkgevers om de distributie- en leningsregels van sectie 2202 van de Cares Act aan te nemen. Een werkgever is toegestaan ??om te kiezen of en in hoeverre zijn plan om te voorzien in coronavirus-gerelateerde distributies en/of leningen die voldoen aan de bepalingen van sectie 2202 van de Cares Act. Daarom kan een werkgever bijvoorbeeld ervoor kiezen om te voorzien in coronavirus-gerelateerde uitkeringen, maar ervoor kiezen om zijn planleningbepalingen of schema’s voor terugbetaling van leningen niet te wijzigen. Zelfs als een werkgever een distributie niet als coronavirus-gerelateerd behandelt, kan een gekwalificeerde persoon een distributie behandelen die voldoet aan de vereisten om een ??coronavirus-gerelateerde distributie te zijn als coronavirus-gerelateerd aan de federale inkomstenbelastingaangifte van het individu. Zie sectie 4.A van kennisgeving 2005-92.

Moet ik mijn werknemer laten werken nadat ik is blootgesteld aan Covid-19?

Het terugbrengen van blootgestelde werknemers zou niet de eerste of meest geschikte optie moeten zijn om te volgen bij het beheren van kritieke taken. Quarantine gedurende 14 dagen is nog steeds de veiligste aanpak om de verspreiding van COVID-19 te beperken en de kans op een uitbraak tussen het personeelsbestand te verminderen.

Wat is een nauw contact in covid-19?

De definitie van een nauw contact is iemand die binnen 6 voet van een persoon met COVID-19 was gedurende een totaal van 15 minuten of meer gedurende een periode van 24 uur. De definitie van een nauw contact is van toepassing, ongeacht of een van beide persoon een masker droeg.

Wat wordt beschouwd als een COVID-19-zaak bij een persoon die niet volledig is gevaccineerd?

Een COVID-19-zaak bij een persoon die niet volledig was gevaccineerd, vond plaats toen de persoon geen door de FDA geautoriseerd Covid-19-vaccin ontving of minder dan een volledige primaire serie ontving of als <14 dagen was verstreken sinds het voltooien van een primaire serie van een door de FDA geautoriseerd vaccin vóór de datum van de specimenverzameling.

Wat is het herstelpercentage van Covid-19?

Coronavirus-herstelpercentages voorspellen echter vroege schattingen dat het totale herstelpercentage van COVID-19 tussen 97% en 99,75% ligt.