Het federale mandaat zou van toepassing zijn op alle werkgevers met 100 werknemers of meer . Bedrijven die niet voldoen, kunnen boetes tot $ 14.000 per overtreding te maken krijgen. Alles bij elkaar zou het mandaat ongeveer 100 miljoen werknemers bestrijken, volgens de administratie ongeveer tweederde van alle werknemers in de VS.
Wat is de rol van Occupational Safety and Health Administration (OSHA) bij het voorkomen van COVID-19 op de werkplek?
Als het leidende federale agentschap dat belast is met het waarborgen van veilige en gezonde werkomstandigheden in de Verenigde Staten, helpt de begeleiding van OSHA werkgevers en werknemers om COVID-19-blootstellingsrisico’s te identificeren en helpt hen passende stappen te nemen om blootstelling en infectie te voorkomen.
Kan een werkgever van een werknemer eisen dat hij een notitie van zijn zorgverlener verstrekt vanwege COVID-19-zorgen?
Werkgevers moeten geen zieke werknemers nodig hebben om een ??COVID-19-testresultaat of een opmerking van een zorgverlener te verstrekken om hun ziekte te valideren, in aanmerking te komen voor ziekteverlof of om weer aan het werk te gaan. Kantoren en medische voorzieningen in de gezondheidszorg kunnen extreem druk zijn en niet in staat zijn om dergelijke documentatie tijdig te verstrekken.
Moet ik van werknemers van een noot van een arts of positieve testresultaat voor coronavirus zullen bieden?
?
Werkgevers moeten geen zieke werknemers nodig hebben om een ??COVID-19-testresultaat of een opmerking van een zorgverlener te verstrekken om hun ziekte te valideren, in aanmerking te komen voor ziekteverlof of om weer aan het werk te gaan. Kantoren en medische voorzieningen in de gezondheidszorg kunnen extreem druk zijn en niet in staat zijn om dergelijke documentatie tijdig te verstrekken.
Wie doe ik als mijn werkgever weigert me ziekteverlof te bieden tijdens de Covid-19-pandemie?
Als u van mening bent dat uw werkgever gedekt is en u onjuist weigert dat u ziekteverlof wordt betaald op grond van de noodhoeveelheid voor betaalde ziekteverlof, moedigt de afdeling u aan om uw zorgen met uw werkgever op te lossen en te proberen op te lossen. Ongeacht of u uw zorgen over uw werkgever bespreekt, als u denkt dat uw werkgever u onjuist weigert om ziekteverlof te betalen, kunt u 1-866-4US-loon bellen (1-866-487-9243).
Hoe kunnen werknemers en klanten op werkplekken zichzelf beschermen tegen COVID-19?
â ¢ Volg het beleid en de procedures van de werkgever met betrekking tot ziekte, gebruik van stoffen maskers, sociale afstand, schoonmaken en desinfecteren, en werkbijeenkomsten en reizen.
â ¢ Blijf thuis als ziek , behalve om medische zorg te krijgen.
â ¢ Oefen sociale distanties door minstens 6 voet verwijderd te houden van collega’s of collega’s, klanten en bezoekers waar mogelijk.
â ¢ Draag stoffen gezichtsbekledingen, vooral als sociale afstand niet mogelijk is.
â ¢ werknemers moeten hun supervisor informeren als zij of hun collega’s symptomen op het werk ontwikkelen. Niemand met Covid-19-symptomen mag op de werkplek aanwezig zijn.
â ¢ Was de handen vaak met zeep en water gedurende minstens 20 seconden, vooral na het blazen van neuzen, hoesten of niezen, of zijn geweest Op een openbare plaats.
– Gebruik handdesinfecterend dat minstens 60% alcohol bevat als zeep en water niet beschikbaar zijn. Vermijd aanraking
â ¢ Vermijd het aanraken van ogen, neus en mond.
Wat zijn de best practices om COVID-19 te voorkomen voor productiewerkers en werkgevers?
Werknemers aan om distanties op productie- of assemblagelijnvloeren te controleren en te vergemakkelijken. Voor sommige monitoringactiviteiten kan het mogelijk zijn om tv-televisie (camerasystemen) te benutten om faciliteiten op afstand te bekijken in tegenstelling tot fysiek bezoeken van de locatie.
sprei -break -tijden of bieden tijdelijke breekgebieden en toiletten om groepen werknemers tijdens pauzes te vermijden. Werknemers moeten te allen tijde minimaal 6 voet afstand van anderen houden, inclusief bij pauzes. Bied visuele aanwijzingen (bijv. Bloemmarkeringen, borden) als een herinnering aan werknemers om sociale afstand te behouden. Moedig werknemers aan om te voorkomen dat carpooling van en naar het werk, indien mogelijk.
Hoe kunt u de verspreiding van Covid-19 voorkomen?
1. Koop een Covid-19-vaccin.
2. Was je handen vaak met gewone zeep en water.
3. Bedek je mond en neus met een masker als je om anderen bent.
4. Vermijd drukte en oefen sociale afstand (blijf minimaal 6 voet los van anderen).
Welke luchtvaartmaatschappijen verplichten vaccins?
Dat is erger dan afgelopen zomer. “Maar de grootste pilotenvereniging en de meeste grote dragers – United Airlines, American Airlines, Southwest Airlines, JetBlue, Alaska Airlines en Hawaiian Airlines â bevestigen Ze zullen het uitvoerende bevel van president Biden volgen, waardoor werknemers de schoten moeten krijgen.
Wie zou de Pfizer Covid-19-booster-opname moeten krijgen?
Het Federal Health Agency zei dat iedereen van 65 jaar of ouder, iedereen in de lange termijn, of van 50 tot 64 jaar, maar met onderliggende gezondheidsproblemen, de booster zou moeten krijgen. De CDC voegde eraan toe dat iedereen 18 tot 49 met onderliggende gezondheidsproblemen of werknemers zoals verpleegkundigen, first responders en andere hoog-risico banen ook de booster kunnen krijgen.
Wat zijn de bijwerkingen van het covid -vaccin?
Miljoenen gevaccineerde mensen hebben bijwerkingen ervaren, waaronder zwelling, roodheid en pijn op de injectieplaats. Koorts, hoofdpijn, vermoeidheid, spierpijn, koude rillingen en misselijkheid worden ook vaak gemeld. Zoals het geval is bij elk vaccin, zal niet iedereen op dezelfde manier reageren.
Wat als een werknemer weigert om te komen werken uit angst voor infectie?
- Uw beleid, die duidelijk zijn gecommuniceerd, zou dit moeten aanpakken.
- Het opleiden van uw personeelsbestand is een cruciaal onderdeel van uw verantwoordelijkheid.
- Lokale en nationale voorschriften kunnen aanpakken wat u moet doen en u moet zich daarop aansluiten.
kun je nog steeds Covid-19 krijgen na vaccin?
De meeste mensen die COVID-19 krijgen, zijn niet gevaccineerd. Aangezien vaccins echter niet 100% effectief zijn bij het voorkomen van infectie, krijgen sommige mensen die volledig gevaccineerd zijn nog steeds COVID-19. Een infectie van een volledig gevaccineerde persoon wordt een â BreakThrough -infectie genoemd.
Wie zou de Pfizer Covid-19-booster-opname moeten krijgen?
Het Federal Health Agency zei dat iedereen van 65 jaar of ouder, iedereen in de lange termijn, of van 50 tot 64 jaar, maar met onderliggende gezondheidsproblemen, de booster zou moeten krijgen. De CDC voegde eraan toe dat iedereen 18 tot 49 met onderliggende gezondheidsproblemen of werknemers zoals verpleegkundigen, first responders en andere hoog-risico banen ook de booster kunnen krijgen.
Wat zijn de best practices op het werk om Covid-19 te voorkomen?
â ¢ Als je je ziek voelt, kom dan niet aan het werk. Gemeenschappelijke tekenen en symptomen van Covid-19 omvatten koorts of koude rillingen en hoest.
â ¢ Als u ziek bent geweest, moet u niet terugkeren totdat u de criteria hebt voldaan om terug te keren naar het werk van uw werkgever.
â ¢ Iedereen die de werkplek betreedt, wordt gescreend op koorts en symptomen. Degenen die ziek zijn, mogen niet binnenkomen.
â ¢ Het is belangrijk om minimaal 6 voet verwijderd te blijven van andere werknemers, vooral wanneer ze in de rij staan ??op in- en ingangen, in kleedkamers, tijdens pauzes , en bij het wachten op transport van en naar huis.
â ¢ u kunt Covid-19 naar anderen verspreiden, zelfs als u zich niet ziek voelt. Dat is de reden waarom alle werknemers waar mogelijk 6 voet van elkaar afstand van elkaar moeten blijven en een stoffen gezichtsbekleding of wegwerpfacemask moeten dragen terwijl ze op het werk zijn, tenzij persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), zoals een masker, nodig is voor uw werk.
Wat zijn enkele aanbevelingen voor werkgevers tijdens de Covid-19 pandemie?
- Maak een visuele inspectie van de werknemer op tekenen van ziekte, waaronder blozende wangen, zweten ongepast voor omgevingstemperatuur, of moeilijkheid met gewone taken.
- Voer temperatuur en symptoomscreening
uitvoeren
Wat zijn de COVID-19-risico’s in de productiewerkomgeving?
De productie -werkomgeving – productie- of assemblagelijnen en andere gebieden in drukke planten waar werknemers nauw contact hebben met collega’s en supervisors kunnen aanzienlijk bijdragen aan de potentiële blootstellingen van werknemers. Het risico op beroepsmatige overdracht van SARS-COV-2 hangt af van verschillende factoren. Sommige van deze factoren worden beschreven in het Amerikaanse ministerie van Arbeid en het Amerikaanse ministerie van en gezondheids- en menselijke dienstverlening-boekjesbegeleiding bij het voorbereiden van werkplekken op COVID-19.
Welke onderwerpen moeten werkgevers overwegen om hun werknemers te informeren over hoe ze zichzelf kunnen beschermen tegen Covid-19 op het werk?
onderwerpen moeten tekenen en symptomen van infecties omvatten, thuis blijven wanneer ziek, sociale afstand, stoffen gezichtsbekledingen, handhygiëne -praktijken en het identificeren en minimaliseren van potentiële overdrachtsroutes op het werk, thuis en in de gemeenschap.
Wat zijn enkele manieren om de werkplek voor te bereiden na een zieke werknemer tijdens de Covid-19-pandemie?
- Sluit gebieden af ??die door een zieke worden gebruikt en gebruik deze gebieden pas na het reinigen en desinfecteren.
- Wacht minstens 24 uur voordat u het schoonmaken en desinfecteert. Als 24 uur niet haalbaar is, wacht dan zo lang mogelijk.
.
Wat kan er gedaan worden om werknemers te beschermen die sociale afstand van andere werknemers of klanten niet kunnen behouden?
?
Evalueer uw werkplek om situaties te identificeren waarin werknemers een afstand van ten minste 6 voet van elkaar en/of klanten niet kunnen behouden. Gebruik geschikte combinaties van bedieningselementen volgens de hiërarchie van controles om deze situaties aan te pakken om de verspreiding van COVID-19 te beperken. Een commissie van zowel werknemers als management is misschien de meest effectieve manier om al deze scenario’s te herkennen.
Het is belangrijk op te merken dat controle-aanbevelingen of interventies die zijn toegewezen om het risico op het verspreiden van COVID-19 te verminderen, compatibel moeten zijn met eventuele veiligheidsprogramma’s en persoonlijke beschermingsapparatuur (PBM) die normaal vereist zijn voor de taak.
Wie is een gedekte werkgever die betaald ziekteverlof moet bieden en gezins- en medisch verlof onder de FFCRA moet verstrekken?
Over het algemeen, als u minder dan 500 werknemers in dienst heeft, bent u een gedekte werkgever die betaald ziekteverlof moet bieden en gezins- en medisch verlof moet bieden. Voor meer informatie over de 500 werknemersdrempel, zie vraag 2. Bepaalde werkgevers met minder dan 50 werknemers kunnen zijn vrijgesteld van de vereisten van de wet om bepaalde betaald ziekteverlof en uitgebreid familie- en medisch verlof te bieden. Zie vraag 4 en 58 en 59 hieronder voor meer informatie over deze vrijstelling van kleine bedrijven.
Bepaalde openbare werkgevers vallen ook onder de wet en moeten betaald ziekteverlof en uitgebreid familie- en medisch verlof bieden.
Hoeveel word ik betaald als ik betaald ziekteverlof neem onder de families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Als u betaald ziekteverlof gebruikt omdat u niet in staat bent om te werken of telewerken vanwege een behoefte aan verlof omdat u (1) onderworpen bent aan een federale, staats- of lokale quarantaine- of isolatiebevel met betrekking tot COVID-19; (2) hebben door een zorgverlener geadviseerd om zelfklaar te zijn vanwege zorgen met betrekking tot COVID-19; of (3) ervaren symptomen van COVID-19 en zoekt medische diagnose, u ontvangt voor elk toepasselijk uur des te groter van:
â ¢ Uw reguliere loontarief,
â ¢ Het federale minimumloon van kracht onder de FLSA, of
â ¢ De toepasselijke staat of het lokale minimumloon.
In deze omstandigheden hebt u recht op een maximum van $ 511 per dag, of $ 5.110 in totaal gedurende de gehele betaalde ziekteverlofperiode.
Wat is een fulltime werknemer onder de Emergency Pay Sick Leave Act?
Voor de toepassing van de Emergency Betay Sick Leave Act is een fulltime werknemer een werknemer die normaal gesproken 40 of meer uren per week is gepland.
Daarentegen maakt de Emergency Family and Medical Leave Expansion Act geen onderscheid tussen volledige en parttime werknemers, maar het aantal uren dat een werknemer normaal elke week werkt, is van invloed op het bedrag van de beloning waarmee de werknemer in aanmerking komt.