Se un dipendente è confermato che abbia Covid-19, i datori di lavoro dovrebbero informare gli altri dipendenti della loro possibile esposizione a Covid-19 sul posto di lavoro ma mantenere la riservatezza come richiesto dagli americani con disabilità (ADA). Coloro che hanno sintomi dovrebbero auto isolare e seguire i passaggi raccomandati da CDC.
Quanto tempo devi restare a casa dopo essere entrato in stretto contatto con qualcuno che ha covid-19?
Chiunque abbia avuto uno stretto contatto con qualcuno con Covid-19 dovrebbe rimanere a casa per 14 giorni dopo la loro ultima esposizione a quella persona.
Devo informare il mio datore di lavoro se sono positivo per Covid-19?
I dipendenti che risultano positivi per Covid-19 dovrebbero avvisare immediatamente il proprio datore di lavoro.
Dovrei richiedere ai dipendenti di fornire una nota del medico o del risultato del test della malattia del coronavirus positivo?
I datori di lavoro non dovrebbero richiedere ai dipendenti malati di fornire un risultato del test Covid-19 o una nota di un operatore sanitario per convalidare la propria malattia, qualificarsi per un congedo per malattia o tornare al lavoro. Gli uffici e le strutture mediche di assistenza sanitaria possono essere estremamente impegnati e non in grado di fornire tale documentazione in modo tempestivo.
Quando un dipendente dovrebbe sospettare o confermato che Covid-19 torni al lavoro?
I dipendenti non dovrebbero tornare al lavoro fino a quando non soddisfano i criteri per interrompere l’isolamento della casa e hanno consultato un operatore sanitario. I datori di lavoro non dovrebbero richiedere a un dipendente malato di fornire un risultato negativo del test Covid-1 o la nota del fornitore di assistenza sanitaria per tornare al lavoro.
Chi è considerato uno stretto contatto di qualcuno con Covid-19?
Per Covid-19, uno stretto contatto è chiunque si trovasse a meno di 6 piedi da una persona infetta per un totale di 15 minuti o più in un periodo di 24 ore (ad esempio, tre esposizioni individuali di 5 minuti per un totale di un totale di 15 minuti). Una persona infetta può diffondere Covid-19 a partire da 2 giorni prima di avere sintomi (o, se sono asintomatici, 2 giorni prima del loro esemplare che è stato testato positivo), fino a quando non soddisfano i criteri per l’interruzione dell’isolamento della casa. < >
Quali passi dovresti prendere dopo essere entrato in stretto contatto con qualcuno che è risultato positivo per Covid-19?
- Resta a casa per 14 giorni dopo l’ultimo contatto con una persona che ha covid-19.
- Guarda la febbre (100.4â- F), tosse, mancanza di respiro o altri sintomi di Covid-19.
- Se possibile, stai lontano dagli altri, in particolare le persone a maggior rischio di ammalarsi molto da Covid-19.
Per quanto tempo rimani contagioso dopo essere risultato positivo per Covid-19?
Se qualcuno è asintomatico o i loro sintomi scompaiono, è possibile rimanere contagiosi per almeno 10 giorni dopo aver testato positivo per Covid-19. Le persone che sono ricoverate in ospedale con malattie gravi e persone con sistemi immunitari indeboliti possono essere contagiose per 20 giorni o più.
Cosa dovrei fare se i miei dipendenti sono esposti a Covid-19?
L’approccio più protettivo per il luogo di lavoro è per i dipendenti esposti (contatti ravvicinati) per la quarantena per 14 giorni, il telelavoro, se possibile, e l’autocontrollo per i sintomi. Questo approccio riduce al massimo il rischio di trasmissione post-quarantena ed è la strategia con la più grande esperienza collettiva al momento.
Quanto verrò pagato se prendo il congedo per malattia retribuito ai sensi della Famiglie First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Se si sta prendendo un congedo per malattia retribuito perché non sei in grado di lavorare o telelavoro a causa della necessità di congedo perché (1) sei soggetto a un ordine federale, statale o locale o di isolamento relativo a Covid-19; (2) sono stati consigliati da un operatore sanitario all’auto-soggezione a causa di preoccupazioni relative a Covid-19; oppure (3) stanno vivendo sintomi di Covid-19 e stanno cercando una diagnosi medica, riceverai per ogni ora applicabile il maggiore di:
â ¢ il tuo tasso di retribuzione regolare,
â ¢ Il salario minimo federale in vigore ai sensi del FLSA, o
â ¢ lo stato applicabile o il salario minimo locale.
In queste circostanze, hai diritto a un massimo di $ 511 al giorno, o $ 5.110 in totale per tutto il periodo di congedo per malattia retribuito.
Dovrei essere testato dopo uno stretto contatto con qualcuno che ha covid-19 se sono completamente vaccinato?
â ¢ Dovresti anche indossare una maschera all’interno in pubblico per 14 giorni dopo l’esposizione o fino al risultato del test.
Chi è un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo familiare e medico ampliato sotto il FFCRA?
In generale, se impieghi meno di 500 dipendenti, sei un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo familiare e medico ampliato. Per ulteriori informazioni sulla soglia di 500 dipendenti, consultare la domanda 2. Alcuni datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono essere esenti dai requisiti della legge per fornire determinati congedi per malattia retribuiti e un congedo familiare e medico ampliato. Per ulteriori informazioni su questa esenzione da piccole imprese, vedere la domanda 4 e le domande 58 e 59 di seguito.
Alcuni datori di lavoro pubblici sono inoltre coperti dalla legge e devono fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo per famiglie e medici ampliati.
Che cos’è un dipendente a tempo pieno ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza?
Ai fini della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, un dipendente a tempo pieno è un dipendente che è normalmente programmato per lavorare 40 o più ore alla settimana.
Al contrario, la legge sulla famiglia di emergenza e sull’espansione del congedo medico non distingue tra dipendenti a tempo pieno e part-time, ma il numero di ore che un dipendente lavora normalmente ogni settimana influirà sull’importo della retribuzione che il dipendente è idoneo a ricevere.
Ho diritto alle prestazioni di disoccupazione durante la pandemia di Covid-19?
Ogni stato stabilisce le proprie linee guida per l’idoneità delle prestazioni dell’assicurazione di disoccupazione, ma di solito si qualifica se tu:
- Non sono operati senza colpa. Nella maggior parte degli stati, ciò significa che devi esserti separato dal tuo ultimo lavoro a causa della mancanza di lavoro disponibile.
- soddisfare i requisiti di lavoro e salario. Devi soddisfare i requisiti del tuo stato per i salari guadagnati o il tempo lavorati durante un periodo di tempo stabilito indicato come un “periodo di base”. (Nella maggior parte degli stati, questo è di solito i primi quattro degli ultimi cinque trimestri di calendario completati prima del tempo in cui il reclamo è presentato.)
- soddisfare eventuali requisiti statali aggiuntivi. Trova i dettagli del programma del tuo stato.
Dovrei essere testato per Covid-19 se fossi in stretto contatto con un caso positivo?
â ¢ I test virali sono raccomandati per i contatti ravvicinati delle persone con Covid-19.
Cosa dovrei fare se ho la febbre ed è entrato in contatto con una persona che ha covid-19?
Chiama il medico se la temperatura è superiore a 102 F e non scende entro un’ora dopo aver assunto un farmaco che riduce la febbre.
Se hai la febbre con tosse o mancanza di respiro e pensi di essere entrato in contatto con qualcuno che ha covid-19, chiama il tuo medico per parlare dei prossimi passi.
Cosa dovrei fare se sono stato esposto a una persona con Covid-19 e mi sono completamente ripreso da un’infezione Covid-19 nei 90 giorni precedenti?
Qualcuno che è risultato positivo per Covid-19 con un test virale nei 90 giorni precedenti e successivamente si è ripreso e rimane senza sintomi di Covid-19 non ha bisogno di quarantena. Tuttavia, i contatti ravvicinati con una precedente infezione da Covid-19 nei 90 giorni precedenti dovrebbero:
â ¢ Indossare una maschera al chiuso in pubblico per 14 giorni dopo l’esposizione.
â ¢ Monitor monitor Per i sintomi di Covid-19 e isolare immediatamente se si sviluppano i sintomi.
â ¢ Consultare un professionista sanitario per le raccomandazioni di test se si sviluppano nuovi sintomi.
Cosa dovresti fare se sei stato con una persona con Covid-19?
Per chiunque sia stato attorno a una persona con Covid-19
Chiunque abbia avuto uno stretto contatto con qualcuno con Covid-19 dovrebbe rimanere a casa per 14 giorni dopo la loro ultima esposizione a quella persona. p>
La maschera usa aiuta a determinare se qualcuno è considerato uno stretto contatto di Covid-19?
Una persona è ancora considerata un contatto ravvicinato anche se una o entrambe le persone indossavano una maschera quando erano insieme.
Quanto tempo ci vuole per mostrare i sintomi dopo essere stato esposto a covid-19?
I sintomi possono apparire 2-14 giorni dopo l’esposizione al virus. Se hai febbre, tosse o altri sintomi, potresti avere Covid-19.
I dipendenti che sono stati esposti alla malattia del coronavirus possono andare nel loro ufficio?
La guida consiglia che i datori di lavoro possono consentire ai lavoratori che sono stati esposti a Covid-19, ma rimangono senza sintomi, di continuare a lavorare, a condizione che aderiscano a ulteriori precauzioni di sicurezza.
Dovrei lasciare che il mio dipendente venga a lavorare dopo essere stato esposto a Covid-19?
Riportare indietro i lavoratori non dovrebbe essere l’opzione prima o più appropriata per perseguire nella gestione delle attività di lavoro critiche. La quarantena per 14 giorni è ancora l’approccio più sicuro per limitare la diffusione di Covid-19 e ridurre la possibilità di un focolaio tra la forza lavoro.
Chi devo fare se il mio datore di lavoro rifiuta di fornirmi un congedo per malattia durante la pandemia di Covid-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e si rifiuta in modo improprio di un congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che discuti le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando in modo improprio un congedo per malattia pagato, puoi chiamare il numero 1-866-4us-salari (1-866-487-9243).