Arbitrato è un meccanismo in cui una controversia viene risolta da una terza parte imparziale la cui decisione è definitiva e vincolante per le parti. In questo, le parti stesse concordarono da sole per usare una parte esterna, per risolvere le loro controversie.
Qual è il meccanismo di risoluzione delle controversie?
Conciliazione: la pratica con cui i servizi di una terza parte neutrale vengono utilizzati in una controversia come mezzo per aiutare le parti controverse a ridurre l’entità delle loro differenze e ad arrivare a una soluzione amichevole o una soluzione concordata.
Come si possono risolvere le controversie industriali?
Le controversie industriali possono essere risolte in base a modo di aggiudicazione , vale a dire la risoluzione di una controversia industriale da parte del tribunale del lavoro o del tribunale industriale. Il governo appropriato può indirizzare una controversia al giudizio a seconda del fallimento delle procedure di conciliazione.
Quali sono i tipi di controversie industriali?
Tipi di controversie industriali: colpi, blocchi, picchettamento, gherao, licenziamento, ridimensionamento e boicottaggio
- Tipo # 1. Strikes:
- Tipo # 2. Lockouts:
- Tipo # 3. Picket:
- Tipo # 4. Gherao:
- colpi:
- Lockout:
- licenziamento:
- REZIENTAZIONE:
Qual è l’ordine corretto di risoluzione delle controversie industriali?
Alcuni dei principali macchinari di risoluzione delle controversie industriali sono i seguenti: 1. Conciliazione 2. Court of Inchier 3. Arbitrato volontario 4.
Che cos’è il metodo di insediamento?
Più definizioni del metodo di regolamento
Metodo di regolamento significa uno qualsiasi dei regolamenti in contanti, di regolamento fisico o di un regolamento combinato . … Metodo di regolamento significa, per quanto riguarda qualsiasi conversione di titoli, regolamento fisico, regolamento in contanti o liquidazione di combinazione, come eletto dalla società.
Che cos’è il regolamento ID Act?
Secondo la sezione 2 (p) della Legge sulla controversia industriale, 1947 “setttlement”, significa che un accordo è arrivato nel corso del procedimento di conciliazione e include un accordo scritto tra il datore di lavoro e gli operai arrivati ??altrimenti che Nel corso del procedimento di conciliazione in cui tale accordo è stato firmato da …
Cosa capisci per controversie industriali?
Sezione 2 (k) â Porto industriali significano qualsiasi controversia o differenza tra datori di lavoro e datori di lavoro o tra datori di lavoro e operai o tra operai e operai, che è collegato all’occupazione o al non impiego o Termini di lavoro o con le condizioni del lavoro di qualsiasi persona “.
Quali sono i tipi di controversie?
I tipi di controversie trattati dai tribunali possono essere ampiamente divisi in due tipi: CASSI CRIMINALI E CASE CIVILE . Questi due tipi sono trattati in modo molto diverso e si applicano processi e approcci diversi.
Che cos’è la pacifica risoluzione delle controversie?
Mediazione, conciliazione e buoni uffici sono tre metodi di risoluzione pacifica delle controversie attraverso i quali i terzi cercano di aiutare le parti a una disputa nel raggiungere un accordo. Tutti implicano l’intervento di un individuo, una commissione o un’organizzazione apparentemente disinteressati per aiutare le parti.
Quali sono le ragioni delle controversie industriali?
Cause di controversie industriali:
- Le cause economiche includono:
- Cause non economiche includono:
- Gestione progressiva:
- Unione forte e stabile:
- Alloggio reciproco:
- Sincero attuazione degli accordi:
- Partecipazione dei lavoratori alla gestione:
- Politiche del personale sonore:
Che cos’è il premio nella legge industriale?
Significato del premio Sezione 2 (b) della legge sulle controversie industriali, 1947 definisce un premio come “.. una determinazione provvisoria o finale di qualsiasi controversia industriale o di qualsiasi questione relativa a qualsiasi tribunale del lavoro .
Come è garantita la pace industriale?
La pace industriale è garantita attraverso la negoziazione volontaria e il giudizio obbligatorio .
Quali compiti coinvolge la gestione delle risorse umane MCQ?
Spiegazione: l’ambito della gestione delle risorse umane si riferisce a tutte le attività accompagnate da HRM, che sono le seguenti: Pianificazione delle risorse umane . Design di analisi del lavoro . reclutamento e selezione .
Quando un conciliatore può formulare un accordo di transazione?
Se il conciliatore ritiene che esiste un elemento di insediamento tra le parti, può elaborare un accordo ai sensi delle disposizioni della sezione 73 della legge. L’insediamento raggiunge la finalità solo quando l’accordo di transazione è firmato da entrambe/tutte le parti nella controversia .
Qual è la risoluzione a lungo termine?
Gli insediamenti a lungo termine (LT) sono le pratiche seguite dalla gestione per imponenti termini condizionali associati al pagamento di salari più alti . … Il processo prevede la contrattazione collettiva (CB) tra la gestione e il sindacato o un comitato rappresentativo dei lavoratori.
Quali sono i vantaggi offerti a un operaio protetto?
â Un operaio protetto gode di l’immunità contro il licenziamento o la dimissione mentre la procedura di giudizio o di conciliazione relativa a una controversia industriale è in sospeso tra gli operai e il datore di lavoro “.
Quanti metodi ci sono nel processo di insediamento?
In generale, i metodi più comuni per la risoluzione delle controversie basate sul contratto sono mediazione, litigazione e arbitrato (elencati in ordine arbitrario), come delineato nel seguente: mediazione.
Quali sono i cinque metodi di risoluzione delle controversie?
Le cinque strategie per la risoluzione dei conflitti sono evitando, accomodanti, compromettenti, in competizione e collaborando . Le parti possono scegliere una o una combinazione di diversi tipi a seconda di ciò di cui hanno bisogno dal processo e dalla forza percepita del loro argomento.
Cos’è il macchinario di insediamento?
è la pratica “ con cui i servizi di una parte neutrale sono usati in una controversia come un mezzo per aiutare le parti contestanti a ridurre l’entità delle loro differenze e ad arrivare a un risoluzione amichevole della soluzione concordata.
Chi può sollevare una controversia industriale?
Qualsiasi persona che è un operaio impiegato in un settore può sollevare una controversia industriale. Un operaio include qualsiasi persona (incluso un apprendista) impiegato in un settore per fare lavoro manuale, non qualificato, qualificato, tecnico, operativo, clericale o di supervisione per il noleggio o la ricompensa.
Quali sono le misure volontarie per la risoluzione delle controversie?
Mediazione , 3. Conciliazione e 4. Arbitrato. Per risolvere piccoli attriti tra la direzione e il lavoro, la procedura di reclamo viene stabilita nel codice di condotta.
Qual è la procedura della legge sulla controversia industriale 1947?
La legge sulle controversie industriali, 1947 è la legislazione principale che regola la risoluzione delle controversie in India. È stato emanato per prevedere l’indagine e la risoluzione delle controversie industriali , per prevenire colpi e blocchi illegali, per fornire sollievo agli operai durante il licenziamento o dopo il ridimensionamento o il licenziamento ingiusti.