Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di Covid-19?
In generale, il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere di venire a lavorare durante la pandemia di Covid-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo possono influire su quali aziende possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salutare.
Quali sono alcune raccomandazioni per i datori di lavoro durante la pandemia di Covid-19?
- Fai un’ispezione visiva del dipendente per segni di malattia, che potrebbe includere guance arrossate, sudare in modo inappropriato per la temperatura ambiente o difficoltà con compiti ordinari.
- Condurre lo screening della temperatura e dei sintomi
Chi devo fare se il mio datore di lavoro rifiuta di fornirmi un congedo per malattia durante la pandemia di Covid-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e si rifiuta in modo improprio di un congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che discuti le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando in modo improprio un congedo per malattia pagato, puoi chiamare il numero 1-866-4us-salari (1-866-487-9243).
Chi è un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo familiare e medico ampliato sotto il FFCRA?
In generale, se impieghi meno di 500 dipendenti, sei un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo familiare e medico ampliato. Per ulteriori informazioni sulla soglia di 500 dipendenti, consultare la domanda 2. Alcuni datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono essere esenti dai requisiti della legge per fornire determinati congedi per malattia retribuiti e un congedo familiare e medico ampliato. Per ulteriori informazioni su questa esenzione da piccole imprese, vedere la domanda 4 e le domande 58 e 59 di seguito.
Alcuni datori di lavoro pubblici sono inoltre coperti dalla legge e devono fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo per famiglie e medici ampliati.
Quanto verrò pagato se prendo il congedo per malattia retribuito ai sensi della Famiglie First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Se si sta prendendo un congedo per malattia retribuito perché non sei in grado di lavorare o telelavoro a causa della necessità di congedo perché (1) sei soggetto a un ordine federale, statale o locale o di isolamento relativo a Covid-19; (2) sono stati consigliati da un operatore sanitario all’auto-soggezione a causa di preoccupazioni relative a Covid-19; oppure (3) stanno vivendo sintomi di Covid-19 e stanno cercando una diagnosi medica, riceverai per ogni ora applicabile il maggiore di:
â ¢ il tuo tasso di retribuzione regolare,
â ¢ Il salario minimo federale in vigore ai sensi del FLSA, o
â ¢ lo stato applicabile o il salario minimo locale.
In queste circostanze, hai diritto a un massimo di $ 511 al giorno, o $ 5.110 in totale per tutto il periodo di congedo per malattia retribuito.
Cosa si consiglia di includere nella valutazione dello screening Covid-19 di un datore di lavoro?
Se decidi di sottoporre attivamente i dipendenti per i sintomi piuttosto che fare affidamento sull’auto-screening, considera quali sintomi includere nella valutazione. Sebbene ci siano molti sintomi diversi che possono essere associati a Covid-19, potresti non voler trattare ogni dipendente con un singolo sintomo non specifico (ad esempio, un mal di testa) come caso sospetto di Covid-19 e inviarli a casa fino a quando non sono a casa soddisfare i criteri per l’interruzione dell’isolamento.
Prendi in considerazione la focalizzazione delle domande di screening su â Now o â Intomi non esempliti (ad esempio, una tosse cronica non sarebbe uno schermo positivo). Considera di includere questi sintomi:
â ¢ febbre o sensazione di febbri > â ¢ Dolore alla gola
â ¢ dolori muscolari o dolori del corpo
â ¢ vomito o diarrea
â ¢ Nuova perdita di gusto o odore
Quali sono alcuni modi per preparare il posto di lavoro dopo un dipendente malato durante la pandemia di Covid-19?
- Chiudi le aree utilizzate da una persona malata e non usano queste aree fino a dopo averlo pulito e disinfettato.
- Attendere almeno 24 ore prima di pulire e disinfettare. Se non sono fattibili 24 ore, attendere il più a lungo possibile.
Quali sono alcuni suggerimenti per gestire e far fronte allo stress da lavoro durante la pandemia di Covid-19?
â ¢ Comunicare con i tuoi colleghi, supervisori e dipendenti sullo stress da lavoro mantenendo la distanza sociale (almeno 6 piedi).
â identifica le cose che causano stress e lavorano insieme per identificare le soluzioni .
â Parla apertamente con datori di lavoro, dipendenti e sindacati su come la pandemia sta influenzando il lavoro.
Le aspettative dovrebbero essere comunicate chiaramente da tutti.
â Chiedi come accedere alle risorse di salute mentale sul tuo posto di lavoro.
â ¢ che non hai il controllo e fai il meglio che puoi con le risorse disponibili per te.
â ¢ Aumenta il tuo senso di controllo sviluppando una routine quotidiana coerente quando possibile – Idealmente una Simile al tuo programma prima della pandemia.
In quali condizioni di salute un dipendente non dovrebbe entrare nell’area di lavoro durante la pandemia di Covid-19?
Considera incoraggiare le persone che pianificano di entrare nel luogo di lavoro a screen di sé prima di venire in loco e di non tentare di entrare sul posto di lavoro se sono presenti una delle seguenti:
- Sintomi di Covid-19
- febbre uguale o superiore a 100,4 ° F*
- sono in valutazione per Covid-19 (ad esempio, in attesa dei risultati di un test virale per confermare l’infezione)
- sono stati diagnosticati con covid-19 e non ancora cancellato per interrompere l’isolamento
*può essere utilizzata una soglia di temperatura inferiore (ad es. 100,0 ° F), specialmente nelle impostazioni sanitarie.
Ho diritto alle prestazioni di disoccupazione durante la pandemia di Covid-19?
Ogni stato stabilisce le proprie linee guida per l’idoneità delle prestazioni dell’assicurazione di disoccupazione, ma di solito si qualifica se tu:
- Non sono operati senza colpa. Nella maggior parte degli stati, ciò significa che devi esserti separato dal tuo ultimo lavoro a causa della mancanza di lavoro disponibile.
- soddisfare i requisiti di lavoro e salario. Devi soddisfare i requisiti del tuo stato per i salari guadagnati o il tempo lavorati durante un periodo di tempo stabilito indicato come un “periodo di base”. (Nella maggior parte degli stati, questo è di solito i primi quattro degli ultimi cinque trimestri di calendario completati prima del tempo in cui il reclamo è presentato.)
- soddisfare eventuali requisiti statali aggiuntivi. Trova i dettagli del programma del tuo stato.
Con chi posso parlare di stress da lavoro durante la pandemia di Covid-19?
Se senti te o qualcuno nella tua famiglia, potresti danneggiare se stessi o qualcun altro:
â ¢ National Suicide Prevention LifeHeline
numero 1-800-273- Talk (1-800-273-8255)
La chat di crisi della linea di vita online è gratuita e riservata. Sarai collegato a un consulente qualificato e addestrato nella tua zona.
â ¢ Hotline nazionale di violenza domestica
Chiama il numero 1-800-799-7233 e TTY 1-800 -787-3224
Se ti senti sopraffatto da emozioni come tristezza, depressione o ansia:
â ¢ Helpline di disastro
Chiama 1-800 -985-5990 o text talkwithus a 66746
â ¢ Controlla con il tuo datore di lavoro per informazioni sulle possibili risorse del programma di assistenza ai dipendenti.
Ho diritto ai benefici PUA se ho lasciato il mio lavoro a causa di Covid-19?
Esistono molteplici circostanze di qualificazione relative a Covid-19 che possono rendere un individuo ammissibile al PUA, anche se il individuo lascia il proprio lavoro come risultato diretto di Covid-19. Smettere di accedere alle prestazioni di disoccupazione non è uno di questi.
Cosa può fare il richiedente se crede che un’offerta di lavoro non sia per un impiego adeguato?
I richiedenti possono presentare un ricorso se non sono d’accordo con la determinazione dello stato in merito al lavoro adeguato. Si prega di contattare l’agenzia di assicurazione di disoccupazione statale per ulteriori informazioni.
Ho diritto a prestazioni assicurative di disoccupazione se sono abbastanza il mio lavoro durante la pandemia di Covid-19?
No, in genere che i dipendenti non avrebbero diritto a una normale compensazione di disoccupazione o PUA. L’ammissibilità per una regolare compensazione della disoccupazione varia in base allo stato, ma generalmente non include coloro che lasciano volontariamente l’occupazione.
Quali argomenti dovrebbero considerare i datori di lavoro per educare i propri dipendenti su come proteggersi da Covid-19 al lavoro?
Gli argomenti dovrebbero includere segni e sintomi di infezione, rimanere a casa quando malati, distanza sociale, rivestimenti per il viso di stoffa, pratiche di igiene delle mani e identificare e ridurre al minimo le potenziali percorsi di trasmissione sul lavoro, a casa e nella comunità.
Come può un datore di lavoro proteggere i dipendenti da Covid-19 per quanto riguarda il lavaggio a mano?
â ¢ Ricorda ai dipendenti di lavarsi le mani spesso con acqua e sapone per almeno 20 secondi. Se non sono disponibili acqua e sapone, dovrebbero utilizzare il disinfettante per le mani con almeno il 60% di alcol.
â ¢ Fornire disinfettante per le mani, tessuti e nessun cesto di rifiuti touch nei registri di cassa e nei servizi igienici. < /p>
Quali informazioni devono essere fornite ai dipendenti per quanto riguarda i test Covid-19 nei luoghi di lavoro?
â ¢ Il produttore e il nome del test
â ¢ lo scopo del test
â ¢ Il tipo di test
â ¢ Come verrà eseguito il test
â ¢ Rischi noti e potenziali di danno, disagio e benefici del test
â ¢ o risultato del test negativo, incluso:
– Affidabilità e limitazioni del test
– Guida alla salute pubblica per isolare o quarantena a casa, se applicabile
Quando un dipendente dovrebbe sospettare o confermato che Covid-19 torni al lavoro?
I dipendenti non dovrebbero tornare al lavoro fino a quando non soddisfano i criteri per interrompere l’isolamento della casa e hanno consultato un operatore sanitario. I datori di lavoro non dovrebbero richiedere a un dipendente malato di fornire un risultato negativo del test Covid-1 o la nota del fornitore di assistenza sanitaria per tornare al lavoro.
Quale test Covid-19 raccomanda CDC per i dipendenti in un posto di lavoro?
CDC non raccomanda ai datori di lavoro di utilizzare test anticorpali per determinare quali dipendenti possono lavorare. I test di anticorpi controllano un campione di sangue per infezione passata con SARS-CoV-2, il virus che causa Covid-19. CDC non sa ancora se le persone che si riprendono da Covid-19 possano essere di nuovo infettate . Test virali Controllare un campione respiratorio (come tamponi dell’interno del naso) per infezione attuale con SARS-COV-2.
CDC ha pubblicato strategie per la considerazione dell’incorporazione di test virali per SARS-CoV-2 in un luogo di preparazione, risposta e controllo di preparazione, risposta e controllo del luogo di lavoro.
stati e giurisdizioni diversi possono avere la propria guida e priorità per i test virali nei luoghi di lavoro. I test sul posto di lavoro potrebbero essere organizzati attraverso il fornitore sanitario professionale di un’azienda o in consultazione con il dipartimento sanitario locale o statale.
Qual è la Famiglie First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Il 18 marzo 2020, il presidente Trump ha firmato la legge sulle famiglie First Coronavirus Response Act (FFCRA), che ha fornito ulteriore flessibilità per le agenzie assicurative di disoccupazione statale e ulteriori finanziamenti amministrativi per rispondere alla pandemia di Covid-19. La legge sull’aiuto del coronavirus, sul soccorso e sulla sicurezza economica (Cares) è stata firmata in legge il 27 marzo. Espande la capacità degli Stati di fornire un’assicurazione di disoccupazione per molti lavoratori colpiti dalla pandemia di Covid-19, anche per i lavoratori che non sono normalmente ammissibili idonei Per le prestazioni di disoccupazione. Per ulteriori informazioni, consultare le risorse disponibili di seguito.
Che cos’è un dipendente a tempo pieno ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza?
Ai fini della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, un dipendente a tempo pieno è un dipendente che è normalmente programmato per lavorare 40 o più ore alla settimana.
Al contrario, la legge sulla famiglia di emergenza e sull’espansione del congedo medico non distingue tra dipendenti a tempo pieno e part-time, ma il numero di ore che un dipendente lavora normalmente ogni settimana influirà sull’importo della retribuzione che il dipendente è idoneo a ricevere.
Posso prendere un congedo per malattia retribuito per prendermi cura di chi è soggetto a una quarantena o un ordine di isolamento o in auto-quarantena?
no. Puoi prendere un congedo per malattia retribuito sotto la FFCRA per prendersi cura di un familiare immediato o di qualcuno che risiede regolarmente a casa tua. Puoi anche prendere un congedo per malattia retribuito sotto la FFCRA per prenderti cura di qualcuno in cui la tua relazione crea un’aspettativa che ti prendi cura della persona in una situazione di quarantena o di sé e che l’individuo dipende da te per le cure durante la quarantena o l’auto-quarantena .
Tuttavia, potresti non prendere un congedo per malattia retribuito sotto la FFCRA per prendersi cura di qualcuno con cui non hai alcuna relazione. Né puoi prendere un congedo per malattia retribuito sotto la FFCRA per prendersi cura di qualcuno che non si aspetta o dipende dalle tue cure durante la sua quarantena o auto-quarantena a causa di Covid-19.
I dipendenti possono prendere un congedo retribuito contemporaneamente con un congedo familiare e medico ampliato?
Sì. Dopo le prime due settimane di lavoro (di solito 10 giorni lavorativi) di congedo familiare e medico ampliato sotto l’efmlea, potresti richiedere che il tuo dipendente prenda contemporaneamente le stesse ore di congedo familiare e medico espanso e il congedo esistente che, in base alle tue politiche, sarebbero disponibili il dipendente in quella circostanza. Ciò includerebbe probabilmente un congedo personale o tempo libero, ma non un congedo medico o per malattia se il tuo dipendente (o un membro della famiglia coperto) non è malato.