Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di Covid-19?
In generale, il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere di venire a lavorare durante la pandemia di Covid-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo possono influire su quali aziende possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salutare.
Dovrei lasciare che il mio dipendente venga a lavorare dopo essere stato esposto a Covid-19?
Riportare indietro i lavoratori non dovrebbe essere l’opzione prima o più appropriata per perseguire nella gestione delle attività di lavoro critiche. La quarantena per 14 giorni è ancora l’approccio più sicuro per limitare la diffusione di Covid-19 e ridurre la possibilità di un focolaio tra la forza lavoro.
Quali sono alcune raccomandazioni per i datori di lavoro durante la pandemia di Covid-19?
- Fai un’ispezione visiva del dipendente per segni di malattia, che potrebbe includere guance arrossate, sudare in modo inappropriato per la temperatura ambiente o difficoltà con compiti ordinari.
- Condurre lo screening della temperatura e dei sintomi
Cosa si consiglia di includere nella valutazione dello screening Covid-19 di un datore di lavoro?
Se decidi di sottoporre attivamente i dipendenti per i sintomi piuttosto che fare affidamento sull’auto-screening, considera quali sintomi includere nella valutazione. Sebbene ci siano molti sintomi diversi che possono essere associati a Covid-19, potresti non voler trattare ogni dipendente con un singolo sintomo non specifico (ad esempio, un mal di testa) come caso sospetto di Covid-19 e inviarli a casa fino a quando non sono a casa soddisfare i criteri per l’interruzione dell’isolamento.
Prendi in considerazione la focalizzazione delle domande di screening su â Now o â Intomi non esempliti (ad esempio, una tosse cronica non sarebbe uno schermo positivo). Considera di includere questi sintomi:
â ¢ febbre o sensazione di febbri > â ¢ Dolore alla gola
â ¢ dolori muscolari o dolori del corpo
â ¢ vomito o diarrea
â ¢ Nuova perdita di gusto o odore
Quali sono alcuni modi per preparare il posto di lavoro dopo un dipendente malato durante la pandemia di Covid-19?
- Chiudi le aree utilizzate da una persona malata e non usano queste aree fino a dopo averlo pulito e disinfettato.
- Attendere almeno 24 ore prima di pulire e disinfettare. Se non sono fattibili 24 ore, attendere il più a lungo possibile.
Quanto dura il periodo di quarantena per le persone esposte a qualcuno con diagnosi di covid-19?
â ¢ Resta a casa per 14 giorni dopo la data della loro ultima esposizione nota a una persona con diagnosi di Covid-19. Il giorno dell’esposizione conta come il giorno 0. Il giorno dopo la loro ultima esposizione nota è il giorno 1 del periodo di 14 giorni.
Cosa è considerato uno stretto contatto di qualcuno con Covid-19?
Per Covid-19, uno stretto contatto è chiunque si trovasse a meno di 6 piedi da una persona infetta per un totale di 15 minuti o più in un periodo di 24 ore (ad esempio, tre esposizioni individuali di 5 minuti per un totale di un totale di 15 minuti).
Cosa dovrei fare se non fornisco un congedo per malattia retribuito ai miei dipendenti durante la pandemia di Covid-19?
I datori di lavoro che attualmente non offrono un congedo per malattia ad alcuni o a tutti i loro dipendenti potrebbero voler elaborare politiche non-emergenti. Assicurarsi che le politiche di congedo per malattia siano flessibili e coerenti con la guida per la salute pubblica e che i dipendenti siano a conoscenza e comprendono queste politiche.
La prima risposta di Coronavirus Actexternal (FFCRA o ACT) richiede a alcuni datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti un congedo per malattia retribuito o un congedo familiare e medico ampliato per motivi specifici relativi a Covid-19. I datori di lavoro con meno di 500 dipendenti possono beneficiare di crediti d’imposta al 100% per le famiglie Primo Coronavirus â Risposta Act Covid-19 Lei pagate previste fino al 31 dicembre 2020, fino a determinati limiti.
Chi devo fare se il mio datore di lavoro rifiuta di fornirmi un congedo per malattia durante la pandemia di Covid-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e si rifiuta in modo improprio di un congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che discuti le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando in modo improprio un congedo per malattia pagato, puoi chiamare il numero 1-866-4us-salari (1-866-487-9243).
In quali condizioni di salute un dipendente non dovrebbe entrare nell’area di lavoro durante la pandemia di Covid-19?
Considera incoraggiare le persone che pianificano di entrare nel luogo di lavoro a screen di sé prima di venire in loco e di non tentare di entrare sul posto di lavoro se sono presenti una delle seguenti:
- Sintomi di Covid-19
- febbre uguale o superiore a 100,4 ° F*
- sono in valutazione per Covid-19 (ad esempio, in attesa dei risultati di un test virale per confermare l’infezione)
- sono stati diagnosticati con covid-19 e non ancora cancellato per interrompere l’isolamento
*può essere utilizzata una soglia di temperatura inferiore (ad es. 100,0 ° F), specialmente nelle impostazioni sanitarie.
Ho diritto alle prestazioni di disoccupazione durante la pandemia di Covid-19?
Ogni stato stabilisce le proprie linee guida per l’idoneità delle prestazioni dell’assicurazione di disoccupazione, ma di solito si qualifica se tu:
- Non sono operati senza colpa. Nella maggior parte degli stati, ciò significa che devi esserti separato dal tuo ultimo lavoro a causa della mancanza di lavoro disponibile.
- soddisfare i requisiti di lavoro e salario. Devi soddisfare i requisiti del tuo stato per i salari guadagnati o il tempo lavorati durante un periodo di tempo stabilito indicato come un “periodo di base”. (Nella maggior parte degli stati, questo è di solito i primi quattro degli ultimi cinque trimestri di calendario completati prima del tempo in cui il reclamo è presentato.)
- soddisfare eventuali requisiti statali aggiuntivi. Trova i dettagli del programma del tuo stato.
Ho diritto ai benefici PUA se ho lasciato il mio lavoro a causa di Covid-19?
Esistono molteplici circostanze di qualificazione relative a Covid-19 che possono rendere un individuo ammissibile al PUA, anche se il individuo lascia il proprio lavoro come risultato diretto di Covid-19. Smettere di accedere alle prestazioni di disoccupazione non è uno di questi.
Cosa può fare il richiedente se crede che un’offerta di lavoro non sia per un impiego adeguato?
I richiedenti possono presentare un ricorso se non sono d’accordo con la determinazione dello stato in merito al lavoro adeguato. Si prega di contattare l’agenzia di assicurazione di disoccupazione statale per ulteriori informazioni.
Ho diritto a prestazioni assicurative di disoccupazione se sono abbastanza il mio lavoro durante la pandemia di Covid-19?
No, in genere che i dipendenti non avrebbero diritto a una normale compensazione di disoccupazione o PUA. L’ammissibilità per una regolare compensazione della disoccupazione varia in base allo stato, ma generalmente non include coloro che lasciano volontariamente l’occupazione.
Cosa dovresti fare se sei stato con una persona con Covid-19?
Per chiunque sia stato attorno a una persona con Covid-19
Chiunque abbia avuto uno stretto contatto con qualcuno con Covid-19 dovrebbe rimanere a casa per 14 giorni dopo la loro ultima esposizione a quella persona. p>
La maschera usa aiuta a determinare se qualcuno è considerato uno stretto contatto di Covid-19?
Una persona è ancora considerata un contatto ravvicinato anche se una o entrambe le persone indossavano una maschera quando erano insieme.
Dovrei essere testato se sono stato in stretto contatto con qualcuno che ha covid-19?
Se sei stato in stretto contatto con qualcuno che ha covid-19, dovresti essere testato, anche se non hai sintomi di Covid-19. Il dipartimento sanitario potrebbe essere in grado di fornire risorse per i test nella tua zona.
Devo mettere in quarantena dopo aver testato negativo per la malattia del coronavirus?
Dovresti rimanere a casa per 14 giorni dopo il tuo ultimo contatto con una persona che ha covid-19.
Dovrei continuare a isolarmi se ho testato negativo per Covid-19 dopo cinque giorni di esposizione?
Se sei stato testato il quinto giorno dopo l’esposizione o successiva e il risultato è stato negativo, puoi fermare l’isolamento dopo sette giorni. Mentre è in quarantena, osserva la febbre, la mancanza di respiro o altri sintomi di Covid-19. Coloro che stanno vivendo sintomi gravi o potenzialmente letali dovrebbero cercare immediatamente cure di emergenza.
Cosa dovrei fare se sono stato esposto a una persona con Covid-19 e mi sono completamente ripreso da un’infezione Covid-19 nei 90 giorni precedenti?
Qualcuno che è risultato positivo per Covid-19 con un test virale nei 90 giorni precedenti e successivamente si è ripreso e rimane senza sintomi di Covid-19 non ha bisogno di quarantena. Tuttavia, i contatti ravvicinati con una precedente infezione da Covid-19 nei 90 giorni precedenti dovrebbero:
â ¢ Indossare una maschera al chiuso in pubblico per 14 giorni dopo l’esposizione.
â ¢ Monitor monitor Per i sintomi di Covid-19 e isolare immediatamente se si sviluppano i sintomi.
â ¢ Consultare un professionista sanitario per le raccomandazioni di test se si sviluppano nuovi sintomi.
Come posso aiutare a proteggere i dipendenti che potrebbero essere a maggior rischio di gravi malattie durante la pandemia della malattia del coronavirus?
Avere conversazioni con i dipendenti se esprimono preoccupazioni. Alcune persone possono essere a maggior rischio di gravi malattie. Ciò include gli adulti più anziani (65 anni in più) e persone di qualsiasi età con gravi condizioni mediche sottostanti. Utilizzando strategie che aiutano a prevenire la diffusione di Covid-19 sul posto di lavoro, aiuterai a proteggere tutti i dipendenti, compresi quelli a maggior rischio. Queste strategie includono:
- Implementazione del telelavoro e altre pratiche di distanza sociale
- Incoraggia attivamente i dipendenti a rimanere a casa quando si sono malati
- Promuovere il lavaggio delle mani
- Forniture e attrezzature per la protezione personale appropriate (DPI) per la pulizia e la disinfezione degli spazi di lavoro
Nei luoghi di lavoro in cui non è possibile eliminare il contatto faccia a faccia (come la vendita al dettaglio), prendi in considerazione l’assegnazione di compiti di lavoro dei dipendenti a rischio più elevato che consentono loro di mantenere una distanza di 6 piedi dagli altri, se possibile.
Quali argomenti dovrebbero considerare i datori di lavoro per educare i propri dipendenti su come proteggersi da Covid-19 al lavoro?
Gli argomenti dovrebbero includere segni e sintomi di infezione, rimanere a casa quando malati, distanza sociale, rivestimenti per il viso di stoffa, pratiche di igiene delle mani e identificare e ridurre al minimo le potenziali percorsi di trasmissione sul lavoro, a casa e nella comunità.
Cosa si può fare per proteggere i dipendenti che non possono mantenere la distanza sociale da altri dipendenti o clienti?
Valuta il tuo posto di lavoro per identificare situazioni in cui i dipendenti non possono mantenere una distanza di almeno 6 piedi l’uno dall’altro e/o dai clienti. Utilizzare combinazioni appropriate di controlli a seguito della gerarchia dei controlli per affrontare queste situazioni per limitare la diffusione di Covid-19. Un comitato di dipendenti e management può essere il modo più efficace per riconoscere tutti questi scenari.
È importante notare che le raccomandazioni di controllo o gli interventi assegnati per ridurre il rischio di diffondere Covid-19 deve essere compatibile con qualsiasi programma di sicurezza e attrezzature per la protezione individuale (DPI) normalmente richieste per l’attività di lavoro.