Devo informare il mio datore di lavoro se sono positivo per Covid-19?
I dipendenti che risultano positivi per Covid-19 dovrebbero avvisare immediatamente il proprio datore di lavoro.
Dovrei lasciare che il mio dipendente venga a lavorare dopo essere stato esposto a Covid-19?
Riportare indietro i lavoratori non dovrebbe essere l’opzione prima o più appropriata per perseguire nella gestione delle attività di lavoro critiche. La quarantena per 14 giorni è ancora l’approccio più sicuro per limitare la diffusione di Covid-19 e ridurre la possibilità di un focolaio tra la forza lavoro.
Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di Covid-19?
In generale, il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere di venire a lavorare durante la pandemia di Covid-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo possono influire su quali aziende possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salutare.
Chi devo fare se il mio datore di lavoro rifiuta di fornirmi un congedo per malattia durante la pandemia di Covid-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e si rifiuta in modo improprio di un congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che discuti le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando in modo improprio un congedo per malattia pagato, puoi chiamare il numero 1-866-4us-salari (1-866-487-9243).
In quali condizioni di salute un dipendente non dovrebbe entrare nell’area di lavoro durante la pandemia di Covid-19?
Considera incoraggiare le persone che pianificano di entrare nel luogo di lavoro a screen di sé prima di venire in loco e di non tentare di entrare sul posto di lavoro se sono presenti una delle seguenti:
- Sintomi di Covid-19
- febbre uguale o superiore a 100,4 ° F*
- sono in valutazione per Covid-19 (ad esempio, in attesa dei risultati di un test virale per confermare l’infezione)
- sono stati diagnosticati con covid-19 e non ancora cancellato per interrompere l’isolamento
*può essere utilizzata una soglia di temperatura inferiore (ad es. 100,0 ° F), specialmente nelle impostazioni sanitarie.
Cosa dovrebbe fare un dipendente essenziale se sono esposti a Covid-19?
I dipendenti dell’infrastruttura critica che sono stati esposti ma che rimangono senza sintomi e devono tornare al lavoro di persona dovrebbero aderire alle seguenti pratiche prima e durante il loro turno di lavoro:
â ¢ Pre-screen per Sintomi
â ¢ Monitora regolarmente per i sintomi
â ¢ Indossare una faccia di stoffa
â ¢ Praticare la distanza sociale
â ¢ Gli aree di lavoro pulite e disinfettano
i dipendenti con sintomi devono essere inviati a casa e non dovrebbero tornare sul posto di lavoro fino a quando non hanno soddisfatto i criteri per interrompere l’isolamento della casa.
Quanto dura il periodo di quarantena per le persone esposte a qualcuno con diagnosi di covid-19?
â ¢ Resta a casa per 14 giorni dopo la data della loro ultima esposizione nota a una persona con diagnosi di Covid-19. Il giorno dell’esposizione conta come il giorno 0. Il giorno dopo la loro ultima esposizione nota è il giorno 1 del periodo di 14 giorni.
Cosa dovrebbero fare i luoghi di lavoro se sospetta che qualcuno sia stato infettato da Covid-19?
Eseguire la pulizia e la disinfezione dopo che chiunque sospettava o confermava Covid-19 è stato sul posto di lavoro. Il personale di pulizia deve pulire e disinfettare uffici, bagni, aree comuni e attrezzature elettroniche condivise utilizzate dai malati, concentrandosi soprattutto su superfici toccate frequentemente.
Dovrei richiedere ai dipendenti di fornire una nota del medico o del risultato del test della malattia del coronavirus positivo?
I datori di lavoro non dovrebbero richiedere ai dipendenti malati di fornire un risultato del test Covid-19 o una nota di un operatore sanitario per convalidare la propria malattia, qualificarsi per un congedo per malattia o tornare al lavoro. Gli uffici e le strutture mediche di assistenza sanitaria possono essere estremamente impegnati e non in grado di fornire tale documentazione in modo tempestivo.
Quali sono le istruzioni di ritorno al lavoro per i dipendenti con Covid-19?
â ¢ Se hai avuto sintomi di Covid-19, puoi porre fine all’isolamento della casa e tornare al lavoro quando:
sono passati almeno 10 giorni da quando i sintomi sono apparsi per la prima volta
Tuttavia, potrebbe essere necessario attendere fino a 20 giorni se avevi un caso grave di Covid-19 o se sei immunocompromesso. Parla con un operatore sanitario per decidere per quanto tempo devi aspettare.
e almeno 24 ore sono passate dall’ultima volta che hai avuto la febbre senza usare i farmaci che riducono la febbre.
e il tuo Altri sintomi sono migliorati – Ad esempio, la tosse o la mancanza di respiro sono migliorate.
â ¢ Quando sono passati almeno 10 giorni dopo la data che è stato testato per la prima volta positivo per Covid-19.
Quando un dipendente dovrebbe sospettare o confermato che Covid-19 torni al lavoro?
I dipendenti non dovrebbero tornare al lavoro fino a quando non soddisfano i criteri per interrompere l’isolamento della casa e hanno consultato un operatore sanitario. I datori di lavoro non dovrebbero richiedere a un dipendente malato di fornire un risultato negativo del test Covid-1 o la nota del fornitore di assistenza sanitaria per tornare al lavoro.
Ho diritto ai benefici PUA se ho lasciato il mio lavoro a causa di Covid-19?
Esistono molteplici circostanze di qualificazione relative a Covid-19 che possono rendere un individuo ammissibile al PUA, anche se il individuo lascia il proprio lavoro come risultato diretto di Covid-19. Smettere di accedere alle prestazioni di disoccupazione non è uno di questi.
Cosa può fare il richiedente se crede che un’offerta di lavoro non sia per un impiego adeguato?
I richiedenti possono presentare un ricorso se non sono d’accordo con la determinazione dello stato in merito al lavoro adeguato. Si prega di contattare l’agenzia di assicurazione di disoccupazione statale per ulteriori informazioni.
Ho diritto a prestazioni assicurative di disoccupazione se sono abbastanza il mio lavoro durante la pandemia di Covid-19?
No, in genere che i dipendenti non avrebbero diritto a una normale compensazione di disoccupazione o PUA. L’ammissibilità per una regolare compensazione della disoccupazione varia in base allo stato, ma generalmente non include coloro che lasciano volontariamente l’occupazione.
Dovrei quarantena se fossi stato in contatto con qualcuno con Covid-19?
Chiunque abbia avuto uno stretto contatto con qualcuno con Covid-19 dovrebbe rimanere a casa per 14 giorni dopo la loro ultima esposizione a quella persona.
Quali precauzioni dovresti prendere dopo il contatto con una persona che ha covid-19?
â ¢ Resta a casa per 14 giorni dopo il tuo ultimo contatto con una persona che ha covid-19.
â ¢ Guarda la febbre (100.4â-
F), tosse del respiro o altri sintomi di Covid-19
â ¢, se possibile, stai lontano dagli altri, in particolare le persone a maggior rischio di ammalarsi molto
da Covid-19
Dovrei essere testato dopo uno stretto contatto con qualcuno che ha covid-19 se sono completamente vaccinato?
â ¢ Dovresti anche indossare una maschera all’interno in pubblico per 14 giorni dopo l’esposizione o fino al risultato del test.
Cosa dovrei fare se sono stato esposto a una persona con Covid-19 e mi sono completamente ripreso da un’infezione Covid-19 nei 90 giorni precedenti?
Qualcuno che è risultato positivo per Covid-19 con un test virale nei 90 giorni precedenti e successivamente si è ripreso e rimane senza sintomi di Covid-19 non ha bisogno di quarantena. Tuttavia, i contatti ravvicinati con una precedente infezione da Covid-19 nei 90 giorni precedenti dovrebbero:
â ¢ Indossare una maschera al chiuso in pubblico per 14 giorni dopo l’esposizione.
â ¢ Monitor monitor Per i sintomi di Covid-19 e isolare immediatamente se si sviluppano i sintomi.
â ¢ Consultare un professionista sanitario per le raccomandazioni di test se si sviluppano nuovi sintomi.
Devo mettere in quarantena dopo aver testato negativo per la malattia del coronavirus?
Dovresti rimanere a casa per 14 giorni dopo il tuo ultimo contatto con una persona che ha covid-19.
Cosa significa non essere in grado di lavorare, incluso il telelavoro per i motivi relativi a Covid-1?
Non sei in grado di lavorare se il tuo datore di lavoro ha un lavoro per te e uno dei motivi di qualificazione Covid-19 stabiliti nella FFCRA ti impedisce di essere in grado di eseguire quel lavoro, sia in circostanze normali al tuo normale cantiere o per mezzo di telelavoro.
Se tu e il tuo datore di lavoro sono d’accordo sul fatto che lavorete il tuo numero normale di ore, ma al di fuori delle tue ore normalmente programmate (ad esempio la mattina presto o la tarda notte), allora siete in grado di lavorare e partire non è necessario A meno che un motivo di qualificazione Covid-19 non impedisca di lavorare su tale programma.
Quali sono le linee guida CDC per operazioni commerciali sane durante la pandemia di Covid-19?
ul>
Implementare i workite flessibili (ad es. Telework).
Implementare le ore di lavoro flessibili (ad es. Ruotare o scambiare cambiamenti per limitare il numero di dipendenti sul posto di lavoro contemporaneamente).
Aumenta lo spazio fisico tra i dipendenti al lavoro modificando l’area di lavoro.
In che modo i dipendenti e i clienti nei luoghi di lavoro possono proteggersi da Covid-19?
â ¢ Segui le politiche e le procedure del datore di lavoro relative alla malattia, all’uso di maschere di stoffa, alla distanza sociale, alla pulizia e alla disinfezione e alle riunioni di lavoro e ai viaggi.
â ¢ , tranne per ottenere cure mediche.
â ¢ Pratica la distanza sociale tenendolo almeno 6 piedi di distanza da altri dipendenti o collaboratori, clienti e visitatori quando possibile.
â ¢ Indossare i rivestimenti in tessuto, Soprattutto quando la distanza sociale non è possibile.
â ¢ I dipendenti dovrebbero informare il loro supervisore se loro o i loro colleghi sviluppano sintomi sul lavoro. Nessuno con i sintomi di Covid-19 dovrebbe essere presente sul posto di lavoro.
â ¢ Lavare le mani spesso con sapone e acqua per almeno 20 secondi, soprattutto dopo aver soffiato nasi, tosse o starnuti o essendo stato In un luogo pubblico.
– Usa un disinfettante per le mani che contiene almeno il 60% di alcol se l’acqua e il sapone non sono disponibili. Evita il tocco
â ¢ Evita di toccare gli occhi, il naso e la bocca.
Cosa dovrei fare se non fornisco un congedo per malattia retribuito ai miei dipendenti?
I datori di lavoro che attualmente non offrono un congedo per malattia ad alcuni o a tutti i loro dipendenti potrebbero voler elaborare politiche non-emergenti. Assicurarsi che le politiche di congedo per malattia siano flessibili e coerenti con la guida per la salute pubblica e che i dipendenti siano a conoscenza e comprendono queste politiche.