Introduzione al FLRA
Il FLRA è un’agenzia federale amministrativa indipendente che gestisce il programma di relazioni di gestione del lavoro per 2,1 milioni di dipendenti federali non postali in tutto il mondo.
Qual è la differenza tra il National Labor Relations Board e l’autorità federale per le relazioni del lavoro?
Il FLRA è la controparte del settore pubblico federale del National Labor Relations Board (NLRB), che governa le relazioni di lavoro tra dipendenti del settore privato e datori di lavoro. Le responsabilità primarie del FLRA sono: risolvere i reclami delle pratiche di lavoro ingiuste (ULP).
Chi è esente da NLRA?
Escluso dalla copertura ai sensi della legge sono dipendenti del settore pubblico (dipendenti di governi statali, federali e locali e le loro sottodivisioni), lavoratori agricoli e domestici, appaltatori indipendenti , lavoratori impiegati da un genitore o coniuge, impiegati dei vettori aerei e ferroviari coperti dal Railway Labor Act e …
Che potenza ha NLRB?
Il National Labor Relations Board è un’agenzia federale indipendente investita del potere di salvaguardare i diritti dei dipendenti di organizzare e determinare se avere i sindacati come rappresentante della contrattazione .
Cosa significa FLRA in sicurezza?
A Valutazione del rischio a livello di campo (o FLRA) raccoglie informazioni da tutte le fonti pertinenti sulla condizione di un sito in un momento specifico per ridurre al minimo o eliminare i rischi e le perdite potenziali.
Chi protegge il FLRA?
Il FLRA gestisce il programma di relazioni di gestione del lavoro per 2,1 milioni di dipendenti federali non postali in tutto il mondo , circa 1,2 milioni dei quali sono rappresentati in 2.200 unità di contrattazione.
Chi è coperto da FLRA?
Lo statuto consente a alcuni dipendenti federali non postali di organizzare, contrattare collettivamente e partecipare attraverso organizzazioni del lavoro di loro scelta in decisioni che incidono sulla loro vita lavorativa.
Perché è stato creato il FLRA?
Nel 1969, il presidente Nixon ha ampliato tali diritti attraverso l’ordine esecutivo 11491, che ha istituito un quadro istituzionale per governare le relazioni di gestione del lavoro nel governo federale, ha presentato pratiche di lavoro ingiuste specifiche, e ha autorizzato l’uso dell’arbitrato vincolante alcune controversie .
Quale dei seguenti non ha contribuito alla crescita dell’unione del settore pubblico?
Autorità federale per le relazioni del lavoro. Quale dei seguenti non ha contribuito alla crescita dell’unione del settore pubblico? Accordo sul lavoro .
Quali sono le due categorie di procedure di reclamo dettagliate nello statuto delle relazioni di gestione del lavoro federale degli Stati Uniti?
Questi diritti sono spiegati nella sezione 7106 dello statuto delle relazioni di gestione del lavoro di servizio federale. Esistono due categorie di diritti di gestione, diritti “obbligatori” o riservati e diritti “permissivi” .
Quali sono le pratiche di lavoro sleali dei datori di lavoro?
Una pratica del lavoro ingiusta è un’azione da parte di un datore di lavoro o di un sindacato che viola il National Labor Relations Act (NLRA) . Il National Labor Relations Board (NLRB) ha creato un ampio elenco delle azioni del datore di lavoro che considera indebitamente interferirebbe con i diritti del lavoro di un singolo dipendente.
Che cos’è la legge sulla riforma del lavoro del lavoro 1978?
Introdotto in Senato (31/01/1978) La legge sulla riforma del diritto del lavoro – modifica il National Labor Relations Act per aumentare le dimensioni del National Labor Relations Board a sette membri e i termini dei membri del consiglio a sette anni. … autorizza il consiglio di amministrazione a nominare impiegati per giudici di diritto amministrativo.
Cos’è CBA in Labour?
; un’unità di contrattazione.
Perché il NLRB è importante?
Il NLRB è un’agenzia federale indipendente che applica la National Labor Relations Act, che garantisce il diritto della maggior parte dei dipendenti del settore privato di organizzare, di impegnarsi in sforzi di gruppo per migliorare i loro salari e le loro condizioni di lavoro , per Determina se avere i sindacati come rappresentante della contrattazione, per impegnarsi in …
il NLRB è efficace?
Sebbene spesso visto come un triste fallimento, il National Labor Relations Act (NLRA) ha avuto un notevole successo . Mentre il declino dell’unione del settore privato dagli anni ’50 è in genere considerato un simbolo di questo fallimento, la NLRA ha raggiunto il suo obiettivo più importante: la pace industriale.
Chi è escluso dall’adesione a un’unione?
Altri dipendenti esclusi dall’unità di contrattazione includono appaltatori indipendenti, lavoratori agricoli, lavoratori domestici , persone impiegate da un genitore o un coniuge e dipendenti pubblici.
puoi essere licenziato per aver discusso lo stipendio?
Posso essere licenziato per aver discusso dei miei salari? No. È illegale per i datori di lavoro sparare ai lavoratori per parlare del proprio stipendio o dei salari al lavoro. Il tuo datore di lavoro non può vendicarsi contro di te, minacciare di scaricare, degradare, sospendere o discriminare contro di te per l’esercizio del tuo diritto a eguali salari.
sta discutendo i salari con altri dipendenti illegali?
La legge proibisce ai datori di lavoro di proibire ai dipendenti di discutere i loro salari o i salari di altri dipendenti. … Le politiche di segretezza paga, siano formali o informali, spesso riflettono uno sforzo da parte di un datore di lavoro per nascondere la discriminazione salariale.
I sei dipendenti sono coperti dalla NLRA?
La NLRA garantisce il diritto dei dipendenti di organizzare e contrattare collettivamente con i loro datori di lavoro e di impegnarsi in altre attività concorse protette. … sei dipendenti che sono rimasti insieme sono coperti da la NLRA in quanto sono stati recentemente reclutati e il datore di lavoro non ha detto loro la regola del campus chiuso.
Cos’è una procedura di reclamo negoziata?
La procedura di reclamo negoziata è un sistema per risolvere le controversie . È un metodo, stabilito dall’Unione e dalla direzione, per scoprire dove esistono problemi e risolvere questi problemi in modo equo e rapido. Ogni accordo di contrattazione collettiva deve contenere una procedura di reclamo negoziata.
Quali sono le tre leggi chiave che regolano le relazioni di lavoro?
I tre principali statuti delle relazioni di lavoro negli Stati Uniti sono la legge sul lavoro ferroviario, la National Labor Relations Act e lo statuto federale per le relazioni di gestione del lavoro . Ogni legge governa una popolazione distinta della forza lavoro degli Stati Uniti.
Per cosa possono contrattare i dipendenti federali?
Mentre i dipendenti del settore privato hanno il diritto di contrattare collettivamente attraverso un rappresentante di loro scelta rispetto a salari, ore, benefici e altre condizioni di lavoro, i dipendenti federali possono contrattare collettivamente rispetto alle pratiche del personale .