- licenziamento.
- lesioni nel loro lavoro.
- discriminazione tra loro e altri dipendenti.
- molestie o intimidazioni.
- danno o lesione (incluso lesioni psicologiche)
- danno alla proprietà.
- Danno alla reputazione.
Cosa costituisce una divulgazione protetta?
Che cos’è una divulgazione protetta? Per qualificarti per la protezione, è necessario avere una “convinzione di stagionali” che si è verificata un illecito o è probabile che non sia in grado di sostenere e che non è nell’interesse pubblico. Non è necessario che si sia effettivamente verificato l’impulso di illeciti, ma credi che sia vero.
Che cos’è una divulgazione protetta in Sudafrica?
Informativa o divulgazione protetta è un modo per segnalare corruzione, discriminazione, negligenza e altre attività illegali o non etiche nella tua organizzazione . Può essere uno strumento estremamente efficace per combattere le frodi ed esposizione della corruzione.
Che cos’è una divulgazione protetta ai sensi di PIDA?
ai sensi del PIDA, è illegale per un datore di lavoro respingere o sottoporre qualsiasi lavoratore a un danno per il fatto che hanno fatto una “divulgazione protetta”, cioè divulgando informazioni che ritengono ragionevolmente dimostra che il loro datore di lavoro, o In effetti qualsiasi altra persona o società ha commesso una violazione di un legale …
A chi può essere fatta una divulgazione protetta?
Chi può fare una divulgazione protetta? Per fare una divulgazione protetta, l’individuo deve essere un lavoratore . Tuttavia, sotto l’epoca, un “lavoro” ha un significato speciale e ampio, fornendo protezione a tutti i diversi tipi di potenziali informatori. Oltre ai dipendenti, include lavoratori dell’agenzia, apprendisti e tirocinanti.
Cosa si qualifica come divulgazione?
Divulgazioni qualificate sono informazioni di informazioni che il lavoratore ritiene ragionevolmente mostrare una o più delle seguenti questioni che si verificano ora, si svolgono in passato o probabilmente si verificano in futuro: un reato penale . L’incapacità di rispettare un obbligo legale . Un aborto giudiziario .
Qual è lo scopo della legge sulla divulgazione protetta?
L’obiettivo principale del PDA è proteggere gli informatori dall’essere sottoposti a danno professionale nel loro ambiente di lavoro . Le protezioni offerte ai sensi del PDA si applicano solo quando, in primo luogo, si stabilirà che è stata fatta una divulgazione e, in secondo luogo, che tale divulgazione è classificata come una “divulgazione protetta”.
Quali sono i tre tipi di whistleblowing?
Ecco cinque campi di spicco in cui gli informatori stanno facendo la differenza e inviando richieste di record.
- Fraud sanitaria.
- Frode dell’appaltatore della difesa.
- Fraude fiscale/IRS.
- Frode dei titoli.
- Frode degli appalti.
Come vengono protetti gli informatori?
Le protezioni legali federali per gli informatori sono state emanate attraverso il Whistleblower Protection Act del 1989 . La legge offre all’informatore una certa protezione da azioni penali e ritorsioni amministrative, come il fuoco o la decassione.
Una divulgazione protetta deve essere scritta?
Per essere protetta, una divulgazione (che può essere verbale o per iscritto) deve essere fatta al datore di lavoro del lavoratore , i loro consulenti legali o altre persone specificate dal segretario di stato. … Questa è una legge ragionevolmente risolta ora.
Che tipo di divulgazione è protetta dalla legge sugli informatori?
È nell’interesse pubblico che la legge protegge gli informatori in modo che possano parlare se trovano negligenza in un’organizzazione. Come un informatore sei protetto dalla vittimizzazione se sei: un lavoratore. Rivelando informazioni sul tipo giusto facendo ciò che è noto come una divulgazione qualificante ‘
Cosa copre il Whistleblower Protection Act?
Il Whistleblower Protection Act protegge “Qualsiasi divulgazione di informazioni” da parte dei dipendenti del governo federale che “credono in modo che evidenziano un’attività che costituisce una violazione della legge, delle norme o dei regolamenti o della cattiva gestione, Scasso lordo di fondi, abuso di autorità o un pericolo sostanziale e specifico per il pubblico …
Un informatore può rimanere anonimo?
Se non si desidera divulgare la tua identità, potresti rimanere anonimo quando si contatta l’OIG. Tuttavia, tieni presente che l’anonimato può impedire un’indagine rapida o approfondita o il successo di una procedura successiva.
Chi può Whistleblow?
Per essere coperto dalla legge sugli informatori, un lavoratore che fa una divulgazione deve ragionevolmente credere a due cose . Il primo è che agiscono nell’interesse pubblico. Ciò significa in particolare che le lamentele personali e i reclami non sono generalmente coperti dalla legge sugli informatori.
è protetto da un informatore?
Gli informatori sono protetti dalle ritorsioni per la divulgazione di informazioni che il dipendente o il richiedente ritiene ragionevolmente o un pericolo sostanziale e specifico per la salute pubblica o la sicurezza.
Che cosa è Whistleblowing spiegare con esempi?
Preoccupazioni che contano come informatore
Un reato criminale, ad esempio frode . La salute e la sicurezza di qualcuno sono in pericolo . Rischio o danno effettivo all’ambiente . Un aborto giudiziario . La compagnia sta infrangendo la legge â “Ad esempio, non ha l’assicurazione giusta.
Whistleblowing è una cosa buona o cattiva?
Whistleblowing è una cosa etica da fare . Affronta illeciti e consente alla giustizia di raggiungere le profondità delle aziende che altrimenti potrebbero rimanere non esposte. … Gli informatori sono di vitale importanza per proteggere i clienti di un’azienda e per proteggere direttamente la tua organizzazione attraverso la combattimento di frodi e cattiva condotta.
Cos’è un esempio di informatori?
Esempi di informatori includono dipendenti che segnalano corruzione, discriminazione, molestie e frode . Esempi di casi di informatori coprono un territorio considerevole, dalle irregolarità contabili e dalle frodi del governo alla discriminazione razziale e alle molestie sessuali.
Cosa promuove la divulgazione di informazioni sul comportamento illegale e irregolare nel luogo di lavoro?
La legge del 2000 ha stabilito procedure per dipendenti, esclusi gli appaltatori indipendenti, per divulgare informazioni su condotta illegale o irregolare da parte del loro datore di lavoro o di altri dipendenti sul posto di lavoro.
Quale protezione garantisce la legge sulla divulgazione protetta del 2000 a un dipendente che si impegna in un atto di informatore?
In Sudafrica la legge sulla divulgazione protetta (n. 26 del 2000) prevede procedure in termini di quali dipendenti sia nel settore pubblico che privato che divulgano informazioni di condotta illegale o corrotta da parte dei loro datori di lavoro o colleghi dipendenti, protetto dal danno professionale .
Che cos’è il PDA nel diritto del lavoro?
The Protected Disclosures Act 26 del 2000 (PDA) protegge i dipendenti dalle rappresaglie a seguito di aver soffiato il fischio sui loro datori di lavoro. Ciò si applica se la divulgazione in questione è fatta alle autorità all’interno o all’esterno dell’azienda o dell’organizzazione interessata.
Perché è importante una divulgazione?
Perché le informazioni sono importanti
La divulgazione è tanto importante per un rapporto di ricerca come le note a piè di pagina sono per una relazione finanziaria aziendale. … le divulgazioni scritte in modo chiaro e succinto aiutano a fidarsi meglio dei dati e dei risultati condivisi in un rapporto di ricerca.
Qual è la legge sulla divulgazione dell’interesse pubblico noto come?
The Public Interest Disclosure Act 1998, abbreviato a pida , è la legge che protegge gli informatori dal trattamento negativo o dal licenziamento ingiusto. Fa parte del Employment Rights Act 1996 (ERA). … Aumentare una preoccupazione per gli informatori è anche noto come una “divulgazione protetta” in legge.
Cosa sono gli informatori non protetti da?
Ad esempio: gli informatori non sono protetti da ritorsioni prima di far saltare il fischio – piuttosto, la nostra legislazione prevede un risarcimento (inadeguato e tardivo) dopo l’evento; L’applicazione è attraverso i tribunali dell’occupazione che sono formali e costosi; e la legge stessa è complessa e non contiene alcuna civile diretta o …