Coperture per il viso in tessuto possono impedire a chi lo indossa di diffondere Covid-19 ad altri, ma potrebbero non essere sempre appropriati. I dipendenti dovrebbero prendere in considerazione l’uso di un’alternativa in determinate condizioni al lavoro, tra cui:
â ¢ Se hanno difficoltà a respirare.
â ¢ Se non sono in grado di rimuoverlo senza aiuto.
â ¢ Se interferisce con visione, occhiali o protezione per gli occhi.
â ¢ Se cinghie, corde o altre parti del rivestimento potrebbero essere catturate in attrezzature. < Br> â ¢ Se gli altri pericoli di lavoro associati all’uso della copertura vengono identificati e non possono essere affrontati senza rimozione del rivestimento del viso.
I rivestimenti in tessuto non devono essere indossati se il loro uso crea a Il nuovo rischio (ad esempio, interferisce con la guida o la visione, contribuisce alla malattia correlata al calore) che supera il loro vantaggio di rallentare la diffusione del virus.
Cosa succede se un dipendente rifiuta di venire a lavorare per paura di infezione?
- Le tue politiche, che sono state chiaramente comunicate, dovrebbero affrontare questo.
- Educare la tua forza lavoro è una parte fondamentale della tua responsabilità.
- I regolamenti locali e statali possono affrontare ciò che devi fare e dovresti allinearsi con loro.
In quali circostanze non sono tenute a indossare una maschera per il viso durante la pandemia di Covid-19?
â ¢ mentre mangiano, beve o prendono farmaci per brevi periodi di tempo;
â ¢ mentre comunica, per brevi periodi di tempo, con una persona che ha ascoltato quando la capacità di Vedi la bocca è essenziale per la comunicazione;
â ¢ Se, su un aereo, è necessario indossare maschere di ossigeno a causa della perdita di pressione della cabina o di altri eventi che influenzano la ventilazione dell’aeromobile;
â ¢ Se inconscio (per motivi diversi dal sonno), incapace, incapaci di essere risvegliati o altrimenti incapaci di rimuovere la maschera senza assistenza; o
â ¢ quando necessario per rimuovere temporaneamente la maschera per verificare l’identità di uno come durante lo screening di TSA (Transportation Security Administration) o quando gli viene chiesto di farlo con il biglietto o l’agente del gate o qualsiasi legge legale funzionario dell’applicazione.
Devo indossare una maschera ogni volta che esco di casa?
Dovresti indossare una maschera fuori se:
â ¢ È difficile mantenere la distanza sociale di 6 piedi consigliata da altri (come andare al negozio di alimentari o alla farmacia o camminare su un strada trafficata o in un quartiere affollato)
â ¢ Se necessario per legge. Molte aree ora hanno regolamenti di mascheramento obbligatori in pubblico
Devi ancora indossare una maschera se ottieni il vaccino covid-19?
â ¢ Se hai una condizione o assumi farmaci che indeboliscono il sistema immunitario, potresti non essere completamente protetto anche se sei completamente vaccinato. Dovresti continuare a prendere tutte le precauzioni raccomandate per le persone non vaccinate, tra cui indossare una maschera ben adattata, fino a quando non consigliata altrimenti dal loro operatore sanitario.
Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di Covid-19?
In generale, il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere di venire a lavorare durante la pandemia di Covid-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo possono influire su quali aziende possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salutare.
In quali condizioni di salute un dipendente non dovrebbe entrare nell’area di lavoro durante la pandemia di Covid-19?
Considera incoraggiare le persone che pianificano di entrare nel luogo di lavoro a screen di sé prima di venire in loco e di non tentare di entrare sul posto di lavoro se sono presenti una delle seguenti:
- Sintomi di Covid-19
- febbre uguale o superiore a 100,4 ° F*
- sono in valutazione per Covid-19 (ad esempio, in attesa dei risultati di un test virale per confermare l’infezione)
- sono stati diagnosticati con covid-19 e non ancora cancellato per interrompere l’isolamento
*può essere utilizzata una soglia di temperatura inferiore (ad es. 100,0 ° F), specialmente nelle impostazioni sanitarie.
Chi devo fare se il mio datore di lavoro rifiuta di fornirmi un congedo per malattia durante la pandemia di Covid-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e si rifiuta in modo improprio di un congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che discuti le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando in modo improprio un congedo per malattia pagato, puoi chiamare il numero 1-866-4us-salari (1-866-487-9243).
Cosa dovrebbero sapere i lavoratori sui rivestimenti per il viso e la protezione che forniscono?
â ¢ COPERCHI PROPRIE DI CAGGIO, forniti dal datore di lavoro o portati da casa dal lavoratore, non sono respiratori o maschere usa e getta e non proteggono il lavoratore che li indossa dalle esposizioni.
â ¢ I rivestimenti per il viso di stoffa hanno solo intenzione di contenere le goccioline respiratorie di chi lo indossano. La diffusione del virus che causa Covid-19. Indossarli può aiutare le persone che inconsapevolmente hanno il virus di diffonderlo agli altri.
â ¢ I lavoratori possono indossare un volto di stoffa se il datore di lavoro ha stabilito che un respiratore o una maschera facciale usa e getta non è richiesta in base alla valutazione del pericolo sul posto di lavoro.
I dipendenti dovrebbero indossare rivestimenti in stoffa al lavoro durante la pandemia di Covid-19?
CDC consiglia di indossare un rivestimento in tessuto come misura per contenere le goccioline respiratorie di chi lo indossa e aiutare a proteggere gli altri. I dipendenti non devono indossare una copertura di tessuti se hanno difficoltà a respirare, non possono tollerare indossarlo, o non possono rimuoverlo senza aiuto.
i rivestimenti in tessuto non sono considerati attrezzature per la protezione personale e potrebbero non proteggere il chiusde dall’esposizione al virus che causa Covid-19. Tuttavia, i rivestimenti in tessuto possono impedire ai lavoratori, compresi quelli che non sanno di avere il virus, di diffonderlo ad altri.
Ricorda ai dipendenti e ai clienti che CDC raccomanda di indossare rivestimenti in tessuto in ambienti pubblici Altre misure di distanziamento sociale sono difficili da mantenere, specialmente nelle aree di significativa trasmissione basata sulla comunità. Indossare un rivestimento per la faccia di stoffa, tuttavia, non sostituisce la necessità di praticare la distanza sociale.
Che cos’è la posizione CDC sui rivestimenti del viso sul posto di lavoro?
CDC consiglia di indossare rivestimenti in tessuto come misura protettiva oltre alla distanza sociale (cioè, alzando almeno 6 piedi di distanza dagli altri). I rivestimenti per il viso in tessuto possono essere particolarmente importanti quando la distanza sociale non è possibile o fattibile in base alle condizioni di lavoro.
Una copertura del viso di stoffa può ridurre la quantità di grandi goccioline respiratorie che una persona si diffonde quando parla, starnuti o tossisce .
Cosa succede se non indosso una maschera in un’area interna o un trasporto pubblico durante la pandemia di Covid-19?
Sui mezzi di trasporto senza spazi esterni, gli operatori dei trasporti pubblici devono rifiutare di salire a bordo di chiunque non indossa una maschera che copre completamente la bocca e il naso. Sui mezzi di trasporto con le aree esterne, gli operatori devono rifiutare di consentire l’ingresso alle aree interne a chiunque non indossasse una maschera.
Quali informazioni devono essere fornite ai dipendenti per quanto riguarda i test Covid-19 nei luoghi di lavoro?
â ¢ Il produttore e il nome del test
â ¢ lo scopo del test
â ¢ Il tipo di test
â ¢ Come verrà eseguito il test
â ¢ Rischi noti e potenziali di danno, disagio e benefici del test
â ¢ o risultato del test negativo, incluso:
– Affidabilità e limitazioni del test
– Guida alla salute pubblica per isolare o quarantena a casa, se applicabile
I datori di lavoro produttive dovrebbero consentire l’uso di maschere N95 al lavoro durante la pandemia di Covid-19?
Durante la pandemia di Covid-19, i datori di lavoro manifatturieri dovrebbero considerare di consentire l’uso volontario del filtraggio di respiratori facciale (come un N95, se disponibili) per i loro lavoratori, anche se normalmente non sono richiesti respiratori.
Cosa significa non essere in grado di lavorare, incluso il telelavoro per i motivi relativi a Covid-1?
Non sei in grado di lavorare se il tuo datore di lavoro ha un lavoro per te e uno dei motivi di qualificazione Covid-19 stabiliti nella FFCRA ti impedisce di essere in grado di eseguire quel lavoro, sia in circostanze normali al tuo normale cantiere o per mezzo di telelavoro.
Se tu e il tuo datore di lavoro sono d’accordo sul fatto che lavorete il tuo numero normale di ore, ma al di fuori delle tue ore normalmente programmate (ad esempio la mattina presto o la tarda notte), allora siete in grado di lavorare e partire non è necessario A meno che un motivo di qualificazione Covid-19 non impedisca di lavorare su tale programma.
Quali sono le linee guida CDC per operazioni commerciali sane durante la pandemia di Covid-19?
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Implementare i workite flessibili (ad es. Telework).
Implementare le ore di lavoro flessibili (ad es. Ruotare o scambiare cambiamenti per limitare il numero di dipendenti sul posto di lavoro contemporaneamente).
Aumenta lo spazio fisico tra i dipendenti al lavoro modificando l’area di lavoro.
In che modo i dipendenti e i clienti nei luoghi di lavoro possono proteggersi da Covid-19?
â ¢ Segui le politiche e le procedure del datore di lavoro relative alla malattia, all’uso di maschere di stoffa, alla distanza sociale, alla pulizia e alla disinfezione e alle riunioni di lavoro e ai viaggi.
â ¢ , tranne per ottenere cure mediche.
â ¢ Pratica la distanza sociale tenendolo almeno 6 piedi di distanza da altri dipendenti o collaboratori, clienti e visitatori quando possibile.
â ¢ Indossare i rivestimenti in tessuto, Soprattutto quando la distanza sociale non è possibile.
â ¢ I dipendenti dovrebbero informare il loro supervisore se loro o i loro colleghi sviluppano sintomi sul lavoro. Nessuno con i sintomi di Covid-19 dovrebbe essere presente sul posto di lavoro.
â ¢ Lavare le mani spesso con sapone e acqua per almeno 20 secondi, soprattutto dopo aver soffiato nasi, tosse o starnuti o essendo stato In un luogo pubblico.
– Usa un disinfettante per le mani che contiene almeno il 60% di alcol se l’acqua e il sapone non sono disponibili. Evita il tocco
â ¢ Evita di toccare gli occhi, il naso e la bocca.
Ho diritto alle prestazioni di disoccupazione durante la pandemia di Covid-19?
Ogni stato stabilisce le proprie linee guida per l’idoneità delle prestazioni dell’assicurazione di disoccupazione, ma di solito si qualifica se tu:
- Non sono operati senza colpa. Nella maggior parte degli stati, ciò significa che devi esserti separato dal tuo ultimo lavoro a causa della mancanza di lavoro disponibile.
- soddisfare i requisiti di lavoro e salario. Devi soddisfare i requisiti del tuo stato per i salari guadagnati o il tempo lavorati durante un periodo di tempo stabilito indicato come un “periodo di base”. (Nella maggior parte degli stati, questo è di solito i primi quattro degli ultimi cinque trimestri di calendario completati prima del tempo in cui il reclamo è presentato.)
- soddisfare eventuali requisiti statali aggiuntivi. Trova i dettagli del programma del tuo stato.
Con chi posso parlare di stress da lavoro durante la pandemia di Covid-19?
Se senti te o qualcuno nella tua famiglia, potresti danneggiare se stessi o qualcun altro:
â ¢ National Suicide Prevention Lifeline
numero 1-800-273- Talk (1-800-273-8255)
La chat di crisi della linea di vita online è gratuita e riservata. Sarai collegato a un consulente qualificato e addestrato nella tua zona.
â ¢ Hotline nazionale di violenza domestica
Chiama il numero 1-800-799-7233 e TTY 1-800 -787-3224
Se ti senti sopraffatto da emozioni come tristezza, depressione o ansia:
â ¢ Helpline di disastro
Chiama 1-800 -985-5990 o text talkwithus a 66746
â ¢ Controlla con il tuo datore di lavoro per informazioni sulle possibili risorse del programma di assistenza ai dipendenti.
Posso raccogliere le prestazioni di disoccupazione se ho lasciato il mio lavoro durante la pandemia di Covid-19?
Esistono molteplici circostanze di qualificazione relative a Covid-19 che possono rendere un individuo ammissibile al PUA, anche se il individuo lascia il proprio lavoro come risultato diretto di Covid-19. Smettere di accedere alle prestazioni di disoccupazione non è uno di questi.
Riesci ancora a ottenere covid-19 dopo il vaccino?
La maggior parte delle persone che diventano covid-19 non sono vaccinate. Tuttavia, poiché i vaccini non sono efficaci al 100% nel prevenire l’infezione, alcune persone completamente vaccinate diventeranno comunque covid-19. Un’infezione di una persona completamente vaccinata viene definita infezione da “breakthrough”.
Quanto tempo ci vorrà per costruire l’immunità dopo aver ottenuto il vaccino covid-19?
Ci vuole tempo perché il tuo corpo costruisca protezione dopo qualsiasi vaccinazione. Le persone sono considerate completamente vaccinate due settimane dopo il loro secondo colpo del vaccino Pfizer-Biontech o Moderna Covid-19, o due settimane dopo il vaccino J & J/Janssen Covid-19 a dosi monodosaggio.
Devo interrompere i miei farmaci dopo aver ricevuto il vaccino covid-19?
Per la maggior parte delle persone, non si raccomanda di evitare, interrompere o ritardare i farmaci che si stanno assumendo regolarmente per la prevenzione o il trattamento di altre condizioni mediche nel periodo della vaccinazione di Covid-19.