Un dipendente non ha il diritto di registrare una riunione. Le riunioni possono tuttavia essere registrate con il consenso del datore di lavoro . … Di conseguenza, anziché registrare una riunione è preferibile avere una persona neutrale presente per prendere appunti, che possono essere circolati e concordati in seguito.
Dovrei essere inviati le note sulla mia consulenza di ridondanza?
Prendi buone note di riunioni di consultazione
Hai bisogno di buone note se hai intenzione di dare seguito a qualsiasi punto dopo l’incontro, se il dipendente sfida successivamente tutto ciò che era che era ha detto, o se la questione finisce nel tribunale del lavoro; Quindi ogni volta, in pratica.
Come gestisci una riunione di consultazione di ridondanza?
Durante la consultazione, dovresti discutere:
- I cambiamenti necessari, cosa prevedi di fare e perché.
- modi per evitare o fare meno licenziamenti.
- Le capacità e l’esperienza necessarie per il futuro.
- I criteri per la selezione dei dipendenti per la ridondanza.
- Eventuali preoccupazioni che i dipendenti possano avere.
posso essere reso ridondante senza consultazione?
Se sei un dipendente interessato dai licenziamenti, Per legge il tuo datore di lavoro deve consultarti . Questo anche se non sei a rischio di ridondanza da solo. … Per legge devono incontrarti almeno una volta. Potrebbero aver bisogno di parlarti più di una volta per assicurarsi che possano rispondere ai tuoi suggerimenti o richieste.
Cosa succede in una riunione di consultazione di ridondanza?
Dovrebbe discutere se esiste o meno un impiego alternativo adeguato per il dipendente e spiegare quale supporto è in offerta se la ridondanza è confermata, come un ragionevole quantità di tempo libero da cercare Nuovo lavoro.
Quali sono le fasi della ridondanza?
Fondamentalmente, ci sono cinque fasi principali da considerare durante il processo di ridondanza:
- Fase 1: preparazione. …
- Fase 2: selezione. …
- Fase 3: consultazione individuale. …
- Fase 4: Avviso di ridondanza e ricorsi. …
- Fase 5: il processo di terminazione.
Chi può partecipare a una riunione di consultazione di ridondanza?
Il tuo datore di lavoro potrebbe farti portare qualcuno con te alle tue riunioni di ridondanza, ad esempio qualcuno della tua unione o delle risorse umane. Può essere utile avere qualcuno lì per prendere appunti e supportarti. Se questo non è menzionato nel tuo processo di ridondanza, chiedi al tuo datore di lavoro se puoi portare qualcuno.
Posso registrare una riunione di consultazione?
Idealmente, sì, Dovresti richiedere l’autorizzazione per registrare audio un disciplinare – specialmente se tu come datore di lavoro desideri registrare l’incontro. Tuttavia, spesso i dipendenti registrano segretamente le riunioni.
Un datore di lavoro può registrare una riunione senza consenso?
In generale, I datori di lavoro non sono autorizzati ad ascoltare o registrare conversazioni dei loro dipendenti senza il consenso delle parti coinvolte . L’Electronic Communications Privacy Act (ECPA) consente ai datori di lavoro di ascoltare le chiamate di business, ma non sono autorizzati a registrare o ascoltare conversazioni private.
Posso registrare un incontro con il mio capo?
Tuttavia, non è un crimine registrare una conversazione privata se una parte alla conversazione acconsente. In altre parole, in una conversazione individuale, una persona può registrare legalmente l’altra senza la loro conoscenza o consenso .
Posso negoziare il mio pacchetto di ridondanza?
Negoziare un pacchetto di ridondanza – Conclusione. Quando stai per essere reso ridondante, hai ben poco da perdere cercando di negoziare un pacchetto di ridondanza migliore dal tuo datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro vuole evitare le azioni legali successive, quindi sarà spesso più flessibile di quanto ci si potrebbe aspettare.
Come si dimostra la ridondanza ingiusta?
C’era un vero bisogno di fare licenziamenti sul posto di lavoro. Il tuo datore di lavoro ha seguito una procedura equa per consultare la forza lavoro e selezionare le persone per la ridondanza. La decisione di selezionarti è stata giusta. Il tuo datore di lavoro ha fatto ragionevoli sforzi per trovare un impiego alternativo altrove nell’azienda.
Cosa dovrei chiedere nella mia consultazione di ridondanza?
Dovresti essere pronto a sfidare il tuo datore di lavoro sulla necessità di licenziamenti. Chiedi perché; Perché ora ; Cosa sperano che la ridondanza o la ridondanza raggiungano; Cosa succederà ai tuoi doveri e responsabilità; Quali alternative hanno considerato (ad esempio, furlough ecc.)?
Posso portare un avvocato per una consulenza di ridondanza?
Puoi obiettare? Se tentano di portare un avvocato o un consulente per le risorse umane, allora sì: assolutamente.
Quanto preavviso di ridondanza ricevo?
I periodi di avviso di ridondanza legale sono: almeno Avviso di una settimana se impiegato tra un mese e 2 anni . Avviso di una settimana per ogni anno se impiegato tra 2 e 12 anni . Avviso di 12 settimane se impiegato per 12 anni o più .
Posso essere ridondante se il mio ruolo esiste ancora?
No , ma spesso il problema se esiste ancora un lavoro è complicato. Il tuo datore di lavoro deve essere ragionevole quando ti rende ridondante. Il tuo datore di lavoro può renderti ridondante se veramente non hanno bisogno che tu faccia il tuo lavoro e le tue capacità non sono più necessarie.
Qual è un periodo di consultazione ragionevole per la ridondanza?
Non ci sono limiti di tempo per quanto tempo dovrebbe essere il periodo di consultazione, ma il minimo è: da 20 a 99 licenziamenti: la consultazione deve iniziare almeno 30 giorni prima che qualsiasi licenziamento abbia effetto. 100 o più licenziamenti – La consultazione deve iniziare almeno 45 giorni prima che qualsiasi licenziamento abbia effetto.
Cosa succede in una seconda riunione di consultazione di ridondanza?
Passaggio 7 – Seconda riunione di consultazione
Follow -up Questa riunione per iscritto, rispondendo a eventuali nuovi suggerimenti o commenti sui loro punteggi . Questa lettera li inviterà anche a una riunione di consultazione finale, in cui il risultato può essere il licenziamento.
puoi rifiutare la ridondanza?
Il tuo datore di lavoro può rifiutare di pagare la tua ridondanza pay se non pensano di avere una buona ragione per rifiutare il lavoro .
Puoi usare Furlough per ridondanza?
Per i periodi di furlough dopo il 1 ° dicembre 2020 la sovvenzione Furlough non può essere utilizzata per un pagamento contrattuale o statutario o ridondanza paga.
Che cos’è un equo pagamento di ridondanza?
Devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per due anni per qualificarti per la retribuzione di ridondanza legale. Se hai, ottieni: 0,5 settimane di retribuzione per ogni anno intero funzionato quando hai meno di 22 ; La retribuzione di 1 settimana per ogni anno intero ha funzionato quando hai tra 22 e 41 anni; La retribuzione di 1,5 settimane per ogni anno intero ha funzionato quando hai 41 anni o più.
Esiste un pacchetto di ridondanza standard?
Per ogni anno intero che hai lavorato per il tuo datore di lavoro, ottieni: fino a 22 anni – mezza settimana di retribuzione . Età da 22 a 40 – 1 settimana di retribuzione . Età 41 e più vecchi – 1,5 settimane ‘Pay .