lavoratori autonomi, appaltatori indipendenti, lavoratori dell’economia dei concerti e persone che non hanno lavorato abbastanza a lungo per qualificarsi per gli altri tipi di assistenza alla disoccupazione possono ancora qualificarsi per il PUA se altrimenti sono in grado di lavorare e disponibili per il lavoro all’interno del Significato della legge statale applicabile e certifica di essere disoccupati, parzialmente disoccupati o incapaci o non disponibili per lavorare per uno dei seguenti motivi Covid-19:
Ti è stato diagnosticato Covid-19 o hai sintomi e stai cercando una diagnosi medica.
Un membro della tua famiglia è stato diagnosticato con Covid-19.
Ti stai prendendo cura di un membro della famiglia di un membro della tua famiglia a cui è stato diagnosticato Covid-19.
Un bambino o un’altra persona nella tua famiglia per la quale hai la responsabilità di assistenza primaria non è in grado di frequentare la scuola o un’altra struttura chiusa come risultato diretto di Covid-19 e la cura della scuola o della struttura è richiesta per lavorare.
Ho diritto alle prestazioni di disoccupazione durante la pandemia di Covid-19?
Ogni stato stabilisce le proprie linee guida per l’idoneità delle prestazioni dell’assicurazione di disoccupazione, ma di solito si qualifica se tu:
- Non sono operati senza colpa. Nella maggior parte degli stati, ciò significa che devi esserti separato dal tuo ultimo lavoro a causa della mancanza di lavoro disponibile.
- soddisfare i requisiti di lavoro e salario. Devi soddisfare i requisiti del tuo stato per i salari guadagnati o il tempo lavorati durante un periodo di tempo stabilito indicato come un “periodo di base”. (Nella maggior parte degli stati, questo è di solito i primi quattro degli ultimi cinque trimestri di calendario completati prima del tempo in cui il reclamo è presentato.)
- soddisfare eventuali requisiti statali aggiuntivi. Trova i dettagli del programma del tuo stato.
Posso raccogliere le prestazioni di disoccupazione se ho lasciato il mio lavoro durante la pandemia di Covid-19?
Esistono molteplici circostanze di qualificazione relative a Covid-19 che possono rendere un individuo ammissibile al PUA, anche se il individuo lascia il proprio lavoro come risultato diretto di Covid-19. Smettere di accedere alle prestazioni di disoccupazione non è uno di questi.
Ho diritto ai benefici PUA se ho lasciato il mio lavoro a causa di Covid-19?
Esistono molteplici circostanze di qualificazione relative a Covid-19 che possono rendere un individuo ammissibile al PUA, anche se il individuo lascia il proprio lavoro come risultato diretto di Covid-19. Smettere di accedere alle prestazioni di disoccupazione non è uno di questi.
Chi devo fare se il mio datore di lavoro rifiuta di fornirmi un congedo per malattia durante la pandemia di Covid-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e si rifiuta in modo improprio di un congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che discuti le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando in modo improprio un congedo per malattia pagato, puoi chiamare il numero 1-866-4us-salari (1-866-487-9243).
Come posso ricevere le prestazioni di disoccupazione durante la crisi Covid-19?
Per ricevere le prestazioni di assicurazione di disoccupazione, è necessario presentare un reclamo al programma di assicurazione di disoccupazione nello stato in cui hai lavorato. A seconda dello stato, i reclami possono essere presentati di persona, per telefono o online.
È disponibile un ulteriore sollievo se i miei regolari benefici per la compensazione della disoccupazione non forniscono un supporto adeguato?
La nuova legge crea il Federal Pandemic Disoccinment Compensation Program (FPUC), che fornisce ulteriori $ 600 a settimana alle persone che raccolgono UC regolare (incluso il risarcimento della disoccupazione per i dipendenti federali (UCFE) ), PEUC, PUA, Extended Benefits (EB), breve compensazione (STC), indennità di riaggiustamento commerciale (tra), assistenza alla disoccupazione per le catastrofi (DUA) e pagamenti nell’ambito del programma di assistenza autonoma (SEA)). Questo vantaggio è disponibile per settimane di disoccupazione che iniziano dopo la data in cui il tuo stato ha stipulato un accordo con il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti e ha terminato con settimane di disoccupazione che termina il 31 luglio 2020.
Posso ottenere assistenza alla disoccupazione se sono parzialmente impiegato ai sensi della legge Cares?
Un lavoratore dell’economia dei concerti, come un autista per un servizio di condivisione di margini, è ammissibile a PUA a condizione che sia disoccupato, parzialmente impiegato o incapace o non disponibile per lavorare per uno o più motivi di qualificazione previsti per da The Cares Act.
Che tipo di sollievo prevede l’atto Cares per le persone che stanno per esaurire regolari benefici di disoccupazione?
Ai sensi degli Stati Cares Act sono autorizzati ad estendere le prestazioni di disoccupazione fino a 13 settimane nell’ambito del nuovo programma PEUC (
Chi è considerato un lavoratore essenziale durante la pandemia di Covid-19?
I lavoratori essenziali (infrastrutture critiche) includono il personale sanitario e i dipendenti in altri luoghi di lavoro essenziali (ad es. Primi soccorritori e operai del negozio di alimentari).
Cosa può fare il richiedente se crede che un’offerta di lavoro non sia per un impiego adeguato?
I richiedenti possono presentare un ricorso se non sono d’accordo con la determinazione dello stato in merito al lavoro adeguato. Si prega di contattare l’agenzia di assicurazione di disoccupazione statale per ulteriori informazioni.
La legge Cares fornisce assistenza alla disoccupazione ai caregiver primari?
The Cares Act fornisce PUA a un individuo che è il “caregiver primario” di un bambino che è a casa a causa di una chiusura scolastica forzata che deriva direttamente dall’emergenza di sanità pubblica Covid-19. Tuttavia, per qualificarsi come caregiver primario, la fornitura di cure al bambino deve richiedere tale attenzione continua e costante che non è possibile svolgere le tue consuete funzioni di lavoro a casa.
Come è adatto l’occupazione connessa all’ammissibilità dell’assicurazione di disoccupazione?
La maggior parte delle leggi sull’assicurazione di disoccupazione statale includono la lingua che definisce un impiego adeguato. In genere, l’occupazione adeguata è collegata al livello salariale del lavoro precedente, al tipo di lavoro e alle competenze del richiedente.
Rifiutare un’offerta di lavoro adeguato (come definito nella legge statale) senza una buona causa spesso squalificherà le persone dalla continua idoneità alla compensazione della disoccupazione.
Cosa dovrei fare se il pagamento delle prestazioni di disoccupazione fosse spedito ma l’ufficio postale non è stato in grado di consegnarlo?
Una volta ricevuto il pagamento, potresti essere in grado di fornire le informazioni sul tuo conto bancario in Ottieni il pagamento per far riemettere il pagamento come deposito diretto.
Se questo è il caso, allora il mio pagamento mostrerà “Nei ulteriori informazioni”, di solito da due a tre settimane dopo l’emissione del pagamento. A questo punto, è possibile inserire un numero di routing e un conto per il tuo conto bancario, una carta di debito prepagata o un prodotto finanziario alternativo che ha un routing e un numero di conto ad esso associato.
Se non si fornisce informazioni sull’account, il pagamento verrà ristampato quando riceveremo un indirizzo aggiornato.
Se è necessario aggiornare il tuo indirizzo, il modo più semplice per farlo è presentare la tua dichiarazione dei redditi 2020 con il tuo indirizzo attuale, se non lo hai già fatto. Il modo più veloce per presentare il reso e l’aggiornamento del tuo indirizzo è quello di archiviare elettronicamente il reso.
Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di Covid-19?
In generale, il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere di venire a lavorare durante la pandemia di Covid-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo possono influire su quali aziende possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salutare.
Quali sono le istruzioni di ritorno al lavoro per i dipendenti con Covid-19?
â ¢ Se hai avuto sintomi di Covid-19, puoi porre fine all’isolamento della casa e tornare al lavoro quando:
sono passati almeno 10 giorni da quando i sintomi sono apparsi per la prima volta
Tuttavia, potrebbe essere necessario attendere fino a 20 giorni se avevi un caso grave di Covid-19 o se sei immunocompromesso. Parla con un operatore sanitario per decidere per quanto tempo devi aspettare.
e almeno 24 ore sono passate dall’ultima volta che hai avuto la febbre senza usare i farmaci che riducono la febbre.
e il tuo Altri sintomi sono migliorati – Ad esempio, la tosse o la mancanza di respiro sono migliorate.
â ¢ Quando sono passati almeno 10 giorni dopo la data che è stato testato per la prima volta positivo per Covid-19.
Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di fornire una nota dal proprio operatore sanitario a causa delle preoccupazioni Covid-19?
I datori di lavoro non dovrebbero richiedere ai dipendenti malati di fornire un risultato del test Covid-19 o una nota di un operatore sanitario per convalidare la propria malattia, qualificarsi per un congedo per malattia o tornare al lavoro. Gli uffici e le strutture mediche di assistenza sanitaria possono essere estremamente impegnati e non in grado di fornire tale documentazione in modo tempestivo.
Cosa succede se un dipendente rifiuta di venire a lavorare per paura di infezione?
- Le tue politiche, che sono state chiaramente comunicate, dovrebbero affrontare questo.
- Educare la tua forza lavoro è una parte fondamentale della tua responsabilità.
- I regolamenti locali e statali possono affrontare ciò che devi fare e dovresti allinearsi con loro.
può essere diffuso nel sesso?
Il virus si diffonde da goccioline respiratorie rilasciate quando qualcuno con il virus tosse, starnutisce o parla. Queste goccioline possono essere inalate o atterrare in bocca o al naso di una persona nelle vicinanze. Entrare in contatto con lo sputo di una persona attraverso il bacio o altre attività sessuali potrebbe esporvi al virus.
Qual è il tasso di recupero di Covid-19?
Tassi di recupero del coronavirus Tuttavia, le stime precoci prevedono che il tasso di recupero complessivo di Covid-19 è compreso tra il 97% e il 99,75%.
Chi è un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo familiare e medico ampliato sotto il FFCRA?
In generale, se impieghi meno di 500 dipendenti, sei un datore di lavoro coperto che deve fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo familiare e medico ampliato. Per ulteriori informazioni sulla soglia di 500 dipendenti, consultare la domanda 2. Alcuni datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono essere esenti dai requisiti della legge per fornire determinati congedi per malattia retribuiti e un congedo familiare e medico ampliato. Per ulteriori informazioni su questa esenzione da piccole imprese, vedere la domanda 4 e le domande 58 e 59 di seguito.
Alcuni datori di lavoro pubblici sono inoltre coperti dalla legge e devono fornire un congedo per malattia retribuito e un congedo per famiglie e medici ampliati.
Quanto verrò pagato se prendo il congedo per malattia retribuito ai sensi della Famiglie First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Se si sta prendendo un congedo per malattia retribuito perché non sei in grado di lavorare o telelavoro a causa della necessità di congedo perché (1) sei soggetto a un ordine federale, statale o locale o di isolamento relativo a Covid-19; (2) sono stati consigliati da un operatore sanitario all’auto-soggezione a causa di preoccupazioni relative a Covid-19; oppure (3) stanno vivendo sintomi di Covid-19 e stanno cercando una diagnosi medica, riceverai per ogni ora applicabile il maggiore di:
â ¢ il tuo tasso di retribuzione regolare,
â ¢ Il salario minimo federale in vigore ai sensi del FLSA, o
â ¢ lo stato applicabile o il salario minimo locale.
In queste circostanze, hai diritto a un massimo di $ 511 al giorno, o $ 5.110 in totale per tutto il periodo di congedo per malattia retribuito.
Che cos’è un dipendente a tempo pieno ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza?
Ai fini della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, un dipendente a tempo pieno è un dipendente che è normalmente programmato per lavorare 40 o più ore alla settimana.
Al contrario, la legge sulla famiglia di emergenza e sull’espansione del congedo medico non distingue tra dipendenti a tempo pieno e part-time, ma il numero di ore che un dipendente lavora normalmente ogni settimana influirà sull’importo della retribuzione che il dipendente è idoneo a ricevere.