Esistono molteplici circostanze di qualificazione relative a Covid-19 che possono rendere un individuo ammissibile al PUA, anche se il individuo lascia il proprio lavoro come risultato diretto di Covid-19. Smettere di accedere alle prestazioni di disoccupazione non è uno di questi.
È disponibile un ulteriore sollievo se i miei regolari benefici per la compensazione della disoccupazione non forniscono un supporto adeguato?
La nuova legge crea il Federal Pandemic Disoccinment Compensation Program (FPUC), che fornisce ulteriori $ 600 a settimana alle persone che raccolgono UC regolare (incluso il risarcimento della disoccupazione per i dipendenti federali (UCFE) ), PEUC, PUA, Extended Benefits (EB), breve compensazione (STC), indennità di riaggiustamento commerciale (tra), assistenza alla disoccupazione per le catastrofi (DUA) e pagamenti nell’ambito del programma di assistenza autonoma (SEA)). Questo vantaggio è disponibile per settimane di disoccupazione che iniziano dopo la data in cui il tuo stato ha stipulato un accordo con il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti e ha terminato con settimane di disoccupazione che termina il 31 luglio 2020.
Come è adatto l’occupazione connessa all’ammissibilità dell’assicurazione di disoccupazione?
La maggior parte delle leggi sull’assicurazione di disoccupazione statale includono la lingua che definisce un impiego adeguato. In genere, l’occupazione adeguata è collegata al livello salariale del lavoro precedente, al tipo di lavoro e alle competenze del richiedente.
Rifiutare un’offerta di lavoro adeguato (come definito nella legge statale) senza una buona causa spesso squalificherà le persone dalla continua idoneità alla compensazione della disoccupazione.
Ho diritto a prestazioni assicurative di disoccupazione se sono abbastanza il mio lavoro durante la pandemia di Covid-19?
No, in genere che i dipendenti non avrebbero diritto a una normale compensazione di disoccupazione o PUA. L’ammissibilità per una regolare compensazione della disoccupazione varia in base allo stato, ma generalmente non include coloro che lasciano volontariamente l’occupazione.
Posso ottenere assistenza alla disoccupazione se sono parzialmente impiegato ai sensi della legge Cares?
Un lavoratore dell’economia dei concerti, come un autista per un servizio di condivisione di margini, è ammissibile a PUA a condizione che sia disoccupato, parzialmente impiegato o incapace o non disponibile per lavorare per uno o più motivi di qualificazione previsti per da The Cares Act.
Che tipo di sollievo prevede l’atto Cares per le persone che stanno per esaurire regolari benefici di disoccupazione?
Ai sensi degli Stati Cares Act sono autorizzati ad estendere le prestazioni di disoccupazione fino a 13 settimane nell’ambito del nuovo programma PEUC (
La legge Cares fornisce assistenza alla disoccupazione ai caregiver primari?
The Cares Act fornisce PUA a un individuo che è il “caregiver primario” di un bambino che è a casa a causa di una chiusura scolastica forzata che deriva direttamente dall’emergenza di sanità pubblica Covid-19. Tuttavia, per qualificarsi come caregiver primario, la fornitura di cure al bambino deve richiedere tale attenzione continua e costante che non è possibile svolgere le tue consuete funzioni di lavoro a casa.
Cosa può fare il richiedente se crede che un’offerta di lavoro non sia per un impiego adeguato?
I richiedenti possono presentare un ricorso se non sono d’accordo con la determinazione dello stato in merito al lavoro adeguato. Si prega di contattare l’agenzia di assicurazione di disoccupazione statale per ulteriori informazioni.
Chi devo fare se il mio datore di lavoro rifiuta di fornirmi un congedo per malattia durante la pandemia di Covid-19?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia coperto e si rifiuta in modo improprio di un congedo per malattia retribuito ai sensi della legge sul congedo per malattia retribuito di emergenza, il dipartimento ti incoraggia a sollevare e cercare di risolvere le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che discuti le tue preoccupazioni con il tuo datore di lavoro, se ritieni che il tuo datore di lavoro stia rifiutando in modo improprio un congedo per malattia pagato, puoi chiamare il numero 1-866-4us-salari (1-866-487-9243).
Cosa succede se un dipendente rifiuta di venire a lavorare per paura di infezione?
- Le tue politiche, che sono state chiaramente comunicate, dovrebbero affrontare questo.
- Educare la tua forza lavoro è una parte fondamentale della tua responsabilità.
- I regolamenti locali e statali possono affrontare ciò che devi fare e dovresti allinearsi con loro.
Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di Covid-19?
In generale, il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere di venire a lavorare durante la pandemia di Covid-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo possono influire su quali aziende possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salutare.
I lavoratori autonomi, indipendenti e lavoratori dei concerti sono idonei per le nuove prestazioni di disoccupazione Covid-19?
lavoratori autonomi, appaltatori indipendenti, lavoratori dell’economia dei concerti e persone che non hanno lavorato abbastanza a lungo per qualificarsi per gli altri tipi di assistenza alla disoccupazione possono ancora qualificarsi per il PUA se altrimenti sono in grado di lavorare e disponibili per il lavoro all’interno del Significato della legge statale applicabile e certifica di essere disoccupati, parzialmente disoccupati o incapaci o non disponibili per lavorare per uno dei seguenti motivi Covid-19:
Ti è stato diagnosticato Covid-19 o hai sintomi e stai cercando una diagnosi medica.
Un membro della tua famiglia è stato diagnosticato con Covid-19.
Ti stai prendendo cura di un membro della famiglia di un membro della tua famiglia a cui è stato diagnosticato Covid-19.
Un bambino o un’altra persona nella tua famiglia per la quale hai la responsabilità di assistenza primaria non è in grado di frequentare la scuola o un’altra struttura chiusa come risultato diretto di Covid-19 e la cura della scuola o della struttura è richiesta per lavorare.
Come posso fissare un appuntamento per le mie prestazioni di disoccupazione Reliacard a New York?
Per fissare un appuntamento per telefono si prega di chiamare 877-Vax-4NYC o 877-829-4692.
Cosa dovrei fare se il pagamento delle prestazioni di disoccupazione fosse spedito ma l’ufficio postale non è stato in grado di consegnarlo?
Una volta ricevuto il pagamento, potresti essere in grado di fornire le informazioni sul tuo conto bancario in Ottieni il pagamento per far riemettere il pagamento come deposito diretto.
Se questo è il caso, allora il mio pagamento mostrerà “Nei ulteriori informazioni”, di solito da due a tre settimane dopo l’emissione del pagamento. A questo punto, è possibile inserire un numero di routing e un conto per il tuo conto bancario, una carta di debito prepagata o un prodotto finanziario alternativo che ha un routing e un numero di conto ad esso associato.
Se non si fornisce informazioni sull’account, il pagamento verrà ristampato quando riceveremo un indirizzo aggiornato.
Se è necessario aggiornare il tuo indirizzo, il modo più semplice per farlo è presentare la tua dichiarazione dei redditi 2020 con il tuo indirizzo attuale, se non lo hai già fatto. Il modo più veloce per presentare il reso e l’aggiornamento del tuo indirizzo è quello di archiviare elettronicamente il reso.
Che tipo di sollievo mi prevede l’atto Cares?
Ai sensi degli Stati Cares Act sono autorizzati ad estendere le prestazioni di disoccupazione fino a 13 settimane nell’ambito del nuovo programma PEUC (Pandemic Emergency Disoccupazione (PEUC). I benefici PEUC sono disponibili per settimane di disoccupazione che iniziano dopo che il tuo stato implementa il nuovo programma e si è conclusa con settimane di disoccupazione che termina entro il 31 dicembre 2020 o prima del 31 dicembre 2020. Il programma copre la maggior parte delle persone che hanno esaurito tutti i diritti di una regolare compensazione della disoccupazione ai sensi della legge statale o federale e che sono in grado di lavorare, disponibili per il lavoro e alla ricerca attiva come definito dalla legge statale. È importante sottolineare che la legge Cares dà agli Stati flessibilità nel determinare se sei “in cerca di lavoro attivamente” se non si è in grado di cercare lavoro a causa di Covid-19, anche a causa di malattie, quarantene o restrizioni di movimento.
Quali sono alcune raccomandazioni per i caregiver dei pazienti Covid-19?
I caregiver dovrebbero rimanere a casa e monitorare la propria salute per i sintomi di Covid-19 mentre si prende cura della persona che è malata. I sintomi includono febbre, tosse e mancanza di respiro, ma possono essere presenti anche altri sintomi. La respirazione dei guai è un segnale di avvertimento più serio che hai bisogno di cure mediche.
I caregiver dovrebbero continuare a rimanere a casa dopo che le cure sono completate. I caregiver possono lasciare la propria casa 14 giorni dopo il loro ultimo stretto contatto con la persona che è malata (in base al tempo necessario per sviluppare la malattia), o 14 giorni dopo la persona che è malata soddisfa i criteri per porre fine all’isolamento della casa. < >
Usa lo strumento di auto-checker di CDC per aiutarti a prendere decisioni sulla ricerca di cure mediche adeguate. Se hai problemi a respirare, chiama il 911. Chiama il medico o il pronto soccorso e dì loro i sintomi prima di entrare. Ti diranno cosa fare.
Come sta supportando le cares a supporto delle piccole imprese?
Il programma di protezione della busta paga sta fornendo alle piccole imprese le risorse di cui hanno bisogno per mantenere il loro libro paga, assumere dipendenti che potrebbero essere stati licenziati e coprire le spese generali applicabili.
Quali sono alcune raccomandazioni per i datori di lavoro durante la pandemia di Covid-19?
- Fai un’ispezione visiva del dipendente per segni di malattia, che potrebbe includere guance arrossate, sudare in modo inappropriato per la temperatura ambiente o difficoltà con compiti ordinari.
- Condurre lo screening della temperatura e dei sintomi
È facoltativo per i datori di lavoro adottare le regole di distribuzione e prestito della sezione 2202 del Cares Act?
È facoltativo per i datori di lavoro adottare le regole di distribuzione e prestito della sezione 2202 della legge Cares. A un datore di lavoro è autorizzato a scegliere se, e in che misura, per modificare il suo piano per prevedere distribuzioni e/o prestiti relativi al coronavirus che soddisfano le disposizioni della Sezione 2202 della legge Cares. Pertanto, ad esempio, un datore di lavoro può scegliere di fornire distribuzioni relative al coronavirus ma scegliere di non modificare le disposizioni del prestito del piano o i programmi di rimborso del prestito. Anche se un datore di lavoro non tratta una distribuzione come correlata al coronavirus, un individuo qualificato può trattare una distribuzione che soddisfa i requisiti come una distribuzione legata al coronavirus come correlata al coronavirus sulla dichiarazione fiscale federale dell’individuo. Vedere la sezione 4.a di Avviso 2005-92.
Dovrei lasciare che il mio dipendente venga a lavorare dopo essere stato esposto a Covid-19?
Riportare indietro i lavoratori non dovrebbe essere l’opzione prima o più appropriata per perseguire nella gestione delle attività di lavoro critiche. La quarantena per 14 giorni è ancora l’approccio più sicuro per limitare la diffusione di Covid-19 e ridurre la possibilità di un focolaio tra la forza lavoro.
Che cos’è un contatto ravvicinato in termini di Covid-19?
La definizione di un contatto ravvicinato è qualcuno che era entro 6 piedi da una persona con diagnosi di Covid-19 per un totale di 15 minuti o più in un periodo di 24 ore. La definizione di un contatto ravvicinato si applica indipendentemente dal fatto che entrambe le persone indossino una maschera.
Cosa è considerato un caso Covid-19 in una persona che non è completamente vaccinata?
Un caso Covid-1 in una persona che non è stata completamente vaccinata si è verificato quando la persona non ha ricevuto un vaccino covid-19 autorizzato dalla FDA o ha ricevuto meno di una serie primaria completa o se <14 giorni sono trascorsi da quando ha completato un primario Serie di un vaccino autorizzato dalla FDA prima della data di raccolta dei campioni.
Qual è il tasso di recupero di Covid-19?
Tassi di recupero del coronavirus Tuttavia, le stime precoci prevedono che il tasso di recupero complessivo di Covid-19 è compreso tra il 97% e il 99,75%.