Negli Stati Uniti, i datori di lavoro non sono vietati dai cifre salariali citate per i richiedenti a doppio controllo. … a meno che non sia stata emessa una citazione, i datori di lavoro con sede negli Stati Uniti non hanno alcun obbligo legale di divulgare alcuna informazione sui dipendenti attuali o ex .
Il mio datore di lavoro può rivelare il mio stipendio ad altre società?
Un datore di lavoro non può proibire un dipendente di rivelare i propri salari, discutere i salari degli altri, indagare sui salari di un altro dipendente o aiutare o incoraggiare qualsiasi altro dipendente a esercitare i diritti a parità PAY ACT.
Un datore di lavoro può condividere le informazioni sullo stipendio?
Posso condividere le mie informazioni sullo stipendio? Non puoi vietare ai dipendenti – o in politica scritta – dalla discussione di stipendi o altre condizioni di lavoro tra loro. Discutere lo stipendio sul lavoro è protetto indipendentemente dal fatto che i dipendenti si parlino di persona o attraverso i social media.
puoi mentire sullo stipendio attuale?
Solo perché è una “cosa fatta”, non significa che sia giusto. Mentire sul tuo stipendio per ottenere più soldi da un nuovo datore di lavoro può ritorcersi contro.
puoi essere licenziato per aver divulgato lo stipendio?
Posso essere licenziato per aver discusso dei miei salari? No. È illegale per i datori di lavoro sparare i lavoratori per aver parlato del proprio stipendio o dei salari al lavoro. Il tuo datore di lavoro non può vendicarsi contro di te, minacciare di scaricare, degradare, sospendere o discriminare contro di te per l’esercizio del tuo diritto a eguali salari.
Come si dimostra la discriminazione salariale?
Al fine di dimostrare la discriminazione salariale ai sensi della legge sulla parità di retribuzione, sarai necessario per dimostrare che il lavoro che stai lavorando è uguale al lavoro detenuto da una controparte del sesso opposto . < p>
Devo rivelare il mio stipendio su una domanda di lavoro?
Il responsabile delle assunzioni può essere persistente nel richiedere queste informazioni. Non hai l’obbligo di dire a un potenziale datore di lavoro il tuo attuale stipendio . … Dì che preferiresti non rivelare il tuo stipendio attuale, poiché vorresti avere una buona negoziazione in base alle tue capacità e a ciò che hai da offrire all’azienda.
Le informazioni sullo stipendio dei dipendenti sono riservate?
Ai dipendenti è vietato discutere i loro livelli di stipendio o salario e benefici aziendali con altri dipendenti. Tali informazioni sono riservate e potrebbero non essere discusse sul posto di lavoro.
Posso fare causa al mio datore di lavoro per aver divulgato informazioni personali?
Sì, puoi fare causa al tuo datore di lavoro . Questo è grave e hai danni per questa invasione della tua privacy.
Posso mentire sul mio stipendio in intervista?
La verità onesta nel mentire sul tuo stipendio nelle interviste. … Muse Career Coach, Theresa Merrill, consiglia alle persone di essere oneste sul loro stipendio attuale o passato. Travisare qualcosa sulla tua storia lavorativa in un’intervista o su un’applicazione è “insipido” e quindi non consigliabile.
Perché HR chiede la storia degli stipendi?
Questi motivi includono generalmente quanto segue: vogliono determinare il valore di mercato . La tua storia di stipendio – in particolare lo stipendio che hai guadagnato nella tua posizione più recente – è un fattore che un datore di lavoro può usare per valutare il tuo livello di esperienza e il valore che apporterai come dipendente.
Che cos’è il divieto di storia degli stipendi?
Un divieto di storia degli stipendi è, molto spesso, una politica che limita o proibisce ai datori di lavoro di chiedere e fare affidamento sul precedente stipendio del richiedente nelle decisioni di assunzione e compensazione . … Alcune leggi sulla storia degli stipendi statali e locali differiscono nei loro approcci alle situazioni in cui i candidati rivelano volontariamente il loro stipendio precedente.
Come non si dice a un reclutatore il tuo stipendio?
Se è un datore di lavoro che chiede â Il responsabile delle assunzioni, il responsabile delle risorse umane, il reclutatore delle risorse umane o il modulo di domanda online dell’azienda â Non rivelare il tuo stipendio, mai. Se è un cacciatore di teste o un reclutatore di terze parti, divulga il tuo stipendio solo se: il cacciatore di teste accetta di non rivelarlo al datore di lavoro. Nessuna eccezione.
Perché non dovresti dirlo al tuo stipendio?
I problemi che derivano dalla divulgazione di quanto guadagni sono molti. Innanzitutto, le persone che conoscono le tue entrate iniziano ad associarti ai tuoi guadagni, come se fossi i soldi che guadagni. … Secondo, le persone inizieranno a prendere decisioni per te . Dovrai pagare per le cose che non hai mai intenzione di pagare.
dovrei divulgare la mia etnia su una domanda di lavoro?
In generale, si presume che le richieste di pre-assunzione per informazioni costituiranno la base per le decisioni di assunzione. Pertanto, i datori di lavoro non dovrebbero richiedere informazioni che rivelano o tende a divulgare la gara di un richiedente a meno che non abbia una necessità commerciale legittima per tali informazioni.
posso fare causa per la discriminazione retributiva?
Per fare un caso per la discriminazione retributiva, un querelante deve mostrare che il proprio lavoro è uguale o sostanzialmente simile a quello di un dipendente a pagamento più alto del genere opposto. Questo è spesso l’elemento più difficile da dimostrare per un querelante.
posso fare causa per essere sottopagato?
Puoi citare in giudizio un’azienda per sottopagare Se il tuo datore di lavoro sta infrangendo la legge non pagando il salario minimo o gli straordinari o non classificando erroneamente il tipo di lavoratore che ti stai facendo perdere i salari o benefici. Ogni situazione è diversa, quindi assumere un avvocato può aiutarti a determinare se hai un caso.
Quali sono alcuni esempi di discriminazione salariale?
Discriminazione salariale significa pagare qualcuno meno a causa del loro genere, razza, età o religione . Il pagamento di un dipendente meno a causa di una caratteristica protetta viola la legge. Ad esempio, il pagamento di donne meno degli uomini per lo stesso lavoro si qualifica come discriminazione salariale.
Perché lo stipendio dovrebbe essere confidenziale?
C’era un modo per fare determinanti salariali in modo che le decisioni sugli stipendi non siano sempre così soggettive? Doveva esserci un modo migliore! … – Gli stipendi sono tenuti riservati perché ci sono stipendi differenziali pagati alle persone nello stesso lavoro, con le stesse qualifiche, le stesse responsabilità .
Puoi divulgare perché un dipendente è stato licenziato?
No, Un datore di lavoro generalmente non ha bisogno di dire a un dipendente perché è stato licenziato. Non esiste una legge che richieda una spiegazione. Tuttavia, se esiste un contratto di lavoro, il contratto può richiedere uno.
Perché le aziende mantengono segrete gli stipendi?
Come parte di una strategia più ampia per creare un ambiente commerciale più trasparente, permettendo ai dipendenti di decidere il loro stipendio dimostra che apprezzi il loro lavoro e che la società è disposta a cambiare con i tempi.
Posso mentire sull’ultimo stipendio disegnato?
Una delle domande chiave che i reclutatori o i gestori delle risorse umane pongono durante le interviste di lavoro è quanto hai guadagnato al tuo ruolo precedente. Mentre può essere allettante gonfiare il tuo stipendio nella speranza di garantire un pacchetto di compensazione più elevato, mentire sul tuo reddito precedente non è una buona idea .
Come rispondi qual è il tuo stipendio attuale?
La tua risposta potrebbe essere: “ Il mio stipendio è x, il mio bonus è in genere y , per un pacchetto totale di quasi Z.” Dopo aver condiviso il numero, difendi te stesso . “Puoi fare un caso convincente sul perché saresti disposto a prendere meno per qualcosa di simile all’opportunità o alla crescita, o perché dovresti fare di più”, dice.