arbitrase adalah mekanisme di mana perselisihan diselesaikan oleh pihak ketiga yang tidak memihak yang keputusannya bersifat final dan mengikat para pihak. Dalam hal ini, para pihak sendiri sepakat sendiri untuk menggunakan pihak luar, untuk menyelesaikan perselisihan mereka.
Apa mesin penyelesaian sengketa?
Konsiliasi: Praktek dimana layanan dari pihak ketiga yang netral digunakan dalam perselisihan sebagai cara membantu pihak yang berselisih untuk mengurangi tingkat perbedaan mereka dan sampai pada penyelesaian yang bersahabat atau solusi yang disepakati.
Bagaimana sengketa industri diselesaikan?
Perselisihan industri dapat diselesaikan dengan cara ajudikasi yaitu penyelesaian sengketa industri oleh Pengadilan Tenaga Kerja atau Pengadilan Industri. Pemerintah yang tepat dapat merujuk perselisihan ke ajudikasi tergantung pada kegagalan proses konsiliasi.
Apa saja jenis sengketa industri?
Jenis Perselisihan Industri: Pemogokan, Penguncian, Piket, Gherao, Baterai, Penghemot dan Boikot
- Ketik # 1. Pemogokan:
- Ketik # 2. Penguncian:
- Ketik # 3. Picketing:
- Ketik # 4. Gherao:
- Strikes:
- Lockout:
- Membayangi:
- Penghematan:
Apa urutan penyelesaian sengketa industri yang benar?
Beberapa mesin penyelesaian sengketa industri utama adalah sebagai berikut: 1. Konsiliasi 2. Pengadilan Penyelidikan 3. Arbitrase Sukarela 4.
Apa metode penyelesaian?
Lebih banyak definisi metode penyelesaian
Metode penyelesaian berarti salah satu penyelesaian tunai, penyelesaian fisik atau penyelesaian kombinasi . … Metode penyelesaian berarti, sehubungan dengan konversi sekuritas, penyelesaian fisik, penyelesaian tunai atau penyelesaian kombinasi, sebagaimana dipilih oleh perusahaan.
Apa itu ID Act Settlement?
Menurut bagian 2 (p) dari Undang -Undang Perselisihan Industri, 1947 “Pengesahan” berarti penyelesaian yang tiba di proses konsiliasi dan mencakup perjanjian tertulis antara majikan dan pekerja tiba di selain itu daripada selain dari Dalam proses konsiliasi di mana perjanjian tersebut telah ditandatangani oleh …
Apa yang Anda pahami dengan sengketa industri?
Bagian 2 (k) â Sengking Sengketa Industri Mean Setiap perselisihan atau perbedaan antara pengusaha dan pengusaha atau antara pengusaha dan pekerja atau antara pekerja dan pekerja, yang terhubung dengan pekerjaan atau non -pekerjaan atau non -pekerjaan atau Ketentuan Ketenagakerjaan atau dengan Ketentuan Tenaga Kerja Setiap Orangâ .
Apa saja jenis sengketa?
Jenis -jenis perselisihan yang ditangani oleh pengadilan dapat secara luas dibagi menjadi dua jenis: kasus pidana dan kasus perdata . Kedua jenis ini ditangani dengan sangat berbeda dan proses dan pendekatan yang berbeda berlaku.
Apa penyelesaian sengketa yang damai?
Mediasi, Konsiliasi dan Kantor yang Baik adalah tiga metode penyelesaian damai perselisihan yang dengannya pihak ketiga berusaha membantu para pihak dalam perselisihan dalam mencapai penyelesaian. Semua melibatkan intervensi dari individu yang seharusnya tidak tertarik, negara bagian, komisi, atau organisasi untuk membantu para pihak.
Apa alasan sengketa industri?
Penyebab Perselisihan Industri:
- Penyebab ekonomi meliputi:
- Penyebab non-ekonomi meliputi:
- Manajemen Progresif:
- Persatuan yang kuat dan stabil:
- Akomodasi timbal balik:
- Implementasi perjanjian yang tulus:
- Partisipasi pekerja dalam manajemen:
- Kebijakan personel suara:
Apa itu penghargaan dalam hukum industri?
Arti Penghargaan Bagian 2 (b) Undang -Undang Perselisihan Industri, 1947 mendefinisikan penghargaan sebagai, “.. Penentuan sementara atau akhir dari setiap perselisihan industri atau pertanyaan apa pun yang berkaitan dengan Pengadilan Tenaga Kerja .
Bagaimana perdamaian industri diamankan?
Perdamaian industri diamankan melalui negosiasi sukarela dan ajudikasi wajib .
Tugas apa yang melibatkan manajemen sumber daya manusia?
Penjelasan: Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia mengacu pada semua kegiatan yang disertai di bawah HRM, yang merupakan berikut: Perencanaan Sumber Daya Manusia . Desain Analisis Pekerjaan . Perekrutan dan Seleksi .
Kapan konsiliator dapat merumuskan perjanjian penyelesaian?
Jika konsiliator berpendapat bahwa ada unsur penyelesaian antara para pihak maka ia dapat menyusun kesepakatan berdasarkan ketentuan pasal 73 Undang -Undang. Penyelesaian mencapai finalitas hanya ketika perjanjian penyelesaian ditandatangani oleh kedua/semua pihak dalam perselisihan .
Apa itu penyelesaian jangka panjang?
Penyelesaian jangka panjang (LTS) adalah praktik diikuti oleh manajemen untuk memaksakan persyaratan bersyarat yang terkait dengan pembayaran upah yang lebih tinggi . … Proses ini melibatkan perundingan bersama (CB) antara manajemen dan serikat buruh atau komite pekerja perwakilan.
Apa manfaat yang diberikan kepada seorang pekerja yang dilindungi?
â A pekerja yang dilindungi menikmati kekebalan terhadap diberhentikan atau diberhentikan sementara proses ajudikasi atau konsiliasi yang berkaitan dengan perselisihan industri sedang menunggu antara pekerja dan majikanâ 3.
Berapa banyak metode dalam proses penyelesaian?
Secara umum, metode yang paling umum untuk menyelesaikan sengketa berbasis kontrak adalah mediasi, litigtion dan arbitrase (tercantum dalam urutan sewenang-wenang), sebagai lebih banyak diuraikan dalam hal berikut: mediasi.
Apa lima metode resolusi sengketa?
Lima strategi untuk resolusi konflik adalah menghindari, mengakomodasi, kompromi, bersaing, dan berkolaborasi . Para pihak dapat memilih satu atau kombinasi dari berbagai jenis tergantung pada apa yang mereka butuhkan dari proses dan kekuatan yang dirasakan dari argumen mereka.
Apa itu mesin pemukiman?
Ini adalah praktik â yang dengannya layanan dari pihak netral digunakan dalam perselisihan sebagai sarana untuk membantu pihak yang berselisih untuk mengurangi sejauh mana perbedaan mereka dan sampai pada sebuah Penyelesaian solusi yang disepakati.â ??
Siapa yang bisa mengangkat sengketa industri?
Setiap orang yang merupakan pekerja yang dipekerjakan dalam industri dapat meningkatkan perselisihan industri. Seorang pekerja termasuk siapa pun (termasuk magang) yang dipekerjakan dalam industri untuk melakukan pekerjaan manual, tidak terampil, terampil, operasional, klerikal atau pengawasan untuk disewa atau hadiah.
Apa tindakan sukarela untuk penyelesaian sengketa?
Mediasi , 3. Konsiliasi dan 4. Arbitrase. Untuk menyelesaikan gesekan kecil antara manajemen dan tenaga kerja, prosedur pengaduan ditetapkan dalam kode etik.
Apa prosedur Undang -Undang Perselisihan Industri 1947?
Undang -Undang Perselisihan Industri, 1947 adalah undang -undang utama yang mengatur penyelesaian sengketa di India. Itu diberlakukan untuk menyediakan investigasi dan penyelesaian sengketa industri , untuk mencegah pemogokan dan penguncian ilegal, untuk memberikan bantuan kepada pekerja selama PHK atau setelah penghematan atau pemecatan yang salah.