Jika majikan tidak memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama , maka mereka mungkin melanggar Undang -Undang Pembayaran yang Setara, dan dapat dituntut untuk diskriminasi. Beberapa contoh pelanggaran EPA mungkin termasuk: membayar karyawan kurang dari karyawan lain yang melakukan pekerjaan yang sama, berdasarkan jenis kelamin orang tersebut.
Apakah ilegal membayar wanita kurang dari pria?
Tindakan Federal
Pada tahun 1963, Kongres meloloskan Undang -Undang Pembayaran yang Setara , yang membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk membayar upah yang lebih rendah bagi wanita daripada pria untuk pekerjaan yang sama pada pekerjaan yang membutuhkan hal yang sama keterampilan, usaha, dan tanggung jawab. Undang -undang ini memberikan penyebab tindakan bagi seorang karyawan untuk secara langsung menuntut kerusakan.
Apakah ilegal membayar upah yang berbeda untuk pekerjaan yang sama?
Undang -Undang Pembayaran Equal yang Diubah melarang pemberi kerja membayar tarif upah karyawannya yang kurang dari apa yang dibayarkan karyawan dari lawan jenis, atau ras lain, atau etnis lain secara substansial Pekerjaan serupa, bila dipandang sebagai gabungan dari keterampilan, upaya, dan tanggung jawab, dan dilakukan di bawah …
Dapatkah Anda menuntut untuk gaji yang sama?
Hak Anda untuk mengajukan gugatan
Undang -Undang Bayar yang sama (Bagian Kode Tenaga Kerja 1197.5) – Anda dapat mengajukan gugatan berdasarkan Undang -Undang Bayar yang sama jika Anda mengajukan dalam dua tahun setelah penyebabnya Tindakan terjadi (atau dalam tiga tahun jika ditentukan sebagai “pelanggaran” ).
Dapatkah saya menuntut majikan saya untuk pembayaran yang tidak setara?
Sue (ajukan gugatan terhadap) majikan Anda untuk diskriminasi gaji. Di bawah Undang -Undang Pembayaran Equal Federal dan California Fair Pay Act, Anda dapat meluruskan ke pengadilan . Anda tidak diharuskan untuk mengajukan biaya terlebih dahulu dengan agen pemerintah.
Apakah Undang -Undang Pembayaran Equal ditegakkan?
Ini dikelola dan ditegakkan oleh Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS . 10 Juni 1963 memberlakukan Undang -Undang Pembayaran Equal: Pada 10 Juni 1963, Presiden Kennedy menandatangani Undang -Undang Pembayaran Equal, sebagai bagian dari Undang -Undang Standar Perburuhan yang Adil, menjadi undang -undang.
Kapan Undang -Undang Pembayaran Adil disahkan?
Delapan belas tahun kemudian, pada 10 Juni 1963 , Presiden John F. Kennedy menandatangani Undang -Undang Pembayaran Equal menjadi undang -undang. Itu diberlakukan sebagai amandemen Undang -Undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938, yang mengatur upah minimum, lembur, dan pekerja anak.
Kapan Undang -Undang Keadilan Paycheck dibuat?
Undang-Undang Keadilan Paycheck diperkenalkan ke Senat Amerika Serikat pada 1 April 2014 oleh Senator Barbara Mikulski (D-MD). RUU itu tidak dirujuk ke komite mana pun. Pada 9 April 2014, pemungutan suara untuk mengakhiri debat tentang RUU tersebut gagal dalam 53-44 suara, ketika 60 suara diperlukan.
Apa yang dimaksud dengan gaji yang sama?
Apa arti gaji yang sama. Sebagaimana ditetapkan dalam Undang -Undang Kesetaraan 2010, pria dan wanita dalam pekerjaan yang sama dengan melakukan pekerjaan yang sama harus menerima gaji yang sama , kecuali jika ada perbedaan dalam gaji yang dapat dibenarkan. Ini adalah hukum dan pengusaha harus mengikutinya. … pembayaran yang sama berlaku untuk semua persyaratan kontrak, bukan hanya membayar.
Apa itu Undang -Undang Keadilan Pekerja Hamil?
RUU ini melarang praktik ketenagakerjaan yang mendiskriminasi membuat akomodasi yang wajar untuk karyawan yang memenuhi syarat yang terkena dampak kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait.
Apa itu tindakan ekuitas gaji?
Dalam istilah praktis, ini berarti bahwa: pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sama dibayar dengan jumlah yang sama . Pria dan wanita melakukan pekerjaan berbeda dengan nilai yang sama atau sebanding dibayar dengan jumlah yang sama .
Berapa umur Anda untuk mengajukan keluhan diskriminasi usia?
Diskriminasi usia dalam Undang -Undang Ketenagakerjaan (ADEA) melarang diskriminasi usia terhadap orang yang berusia 40 atau lebih . Itu tidak melindungi pekerja di bawah usia 40 tahun, meskipun beberapa negara memiliki undang -undang yang melindungi pekerja yang lebih muda dari diskriminasi usia.
Bagaimana Anda menangani gaji yang tidak setara?
Sayangnya, ketidaksetaraan gaji dan diskriminasi gender masih lazim dalam tenaga kerja saat ini.
…
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengatasi ketidaksetaraan di tempat kerja di tempat kerja .
- Lakukan riset Anda. …
- Membawa itu ke perhatian majikan Anda. …
- Jangan mainkan game menyalahkan. …
- Jika perlu, tingkatkan situasinya. …
- bersedia pergi.
- Klaim upah yang belum dibayar.
- Ajukan pengaduan pembalasan/diskriminasi atas nama diri Anda.
- Laporkan masalah kesehatan/keselamatan di tempat kerja.
Bagaimana cara melaporkan pembayaran yang tidak adil?
Hubungi hotline publik LETF kapan saja : 855 297 5322 . Lengkapi formulir online / Formulir Spanyol. Email kami di [email protected].
…
Namun, jika Anda seorang karyawan saat ini atau mantan karyawan yang ingin:
Bisakah Anda mengurangi pembayaran seseorang secara hukum?
Pemotongan gaji legal selama mereka tidak dilakukan secara diskriminator (mis., Berdasarkan ras karyawan, jenis kelamin, agama, dan/atau usia). Agar legal, penghasilan seseorang setelah pemotongan gaji juga harus setidaknya merupakan upah minimum.
Bisakah Anda dipecat karena mendiskusikan pembayaran?
Dapatkah saya dipecat karena mendiskusikan upah saya? Tidak. Adalah ilegal bagi pengusaha untuk memecat pekerja karena berbicara tentang gaji atau upah seseorang di tempat kerja. Majikan Anda tidak dapat membalas terhadap Anda, mengancam untuk melepaskan, menurunkan, menangguhkan, atau mendiskriminasi Anda karena menggunakan hak Anda atas upah yang sama.
Bagaimana Anda membuktikan diskriminasi gaji?
Untuk membuktikan diskriminasi upah berdasarkan Undang -Undang Bayar yang Setara, Anda akan diharuskan menunjukkan bahwa pekerjaan yang Anda kerjakan sama dengan pekerjaan yang dipegang oleh rekan dari lawan jenis . p>
Dapatkah seseorang dibayar lebih banyak untuk melakukan pekerjaan yang sama?
Orang melakukan pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama harus mendapatkan upah yang sama atau sama; Tetapi dalam banyak kasus mereka tidak, meskipun hukum mengatakan mereka harus melakukannya. … Anda berhak atas gaji yang sama seperti siapa pun yang melakukan pekerjaan yang sama atau serupa , atau pekerjaan dengan nilai yang sama, terlepas dari jenis kelamin.
Dapatkah saya membayar karyawan dua tarif yang berbeda?
Ini panduan singkat yang dapat membantu. Pengusaha dapat membayar karyawan lebih dari satu tingkat pembayaran . … Selama tingkat alternatif memberikan setidaknya upah minimum untuk semua jam kerja, pengusaha dapat menetapkan tingkat pembayaran yang berbeda.
Dapatkah karyawan dalam pekerjaan yang sama diklasifikasikan secara berbeda?
Karyawan dengan tugas pekerjaan yang sama dapat diklasifikasikan secara berbeda jika gaji mereka berbeda berdasarkan pengalaman mereka , menurut Jennifer Yelen, seorang pengacara dengan Posternak Blankstein & Lund di Boston.
Siapa yang lebih emosional pria atau wanita?
Hubungan antara gender dan ekspresi emosional menggambarkan perbedaan dalam bagaimana pria dan wanita mengekspresikan emosi mereka. Wanita lebih ekspresif secara emosional daripada pria, dan lebih rentan untuk mengekspresikan emosi yang terpisah seperti kebahagiaan, ketakutan, jijik, dan kesedihan.