Hukum California memungkinkan pekerja yang salah diklasifikasikan sebagai kontrak independen (tetapi seharusnya diperlakukan sebagai karyawan W2) untuk mengajukan gugatan upah dan jam. Kerusakan terhadap majikan dapat mencakup: upah yang belum dibayar, lembur yang belum dibayar, istirahat makan dan istirahat yang belum dibayar, serta hukuman dan bunga.
Bagaimana cara saya melaporkan kesalahan klasifikasi karyawan?
Jika kesalahan klasifikasi karyawan menyebabkan penipuan pajak, pekerja dapat secara anonim melaporkan majikan mereka ke IRS dengan mengajukan Formulir 3949-A . Jika pekerja ingin IRS membuat tekad tentang status pekerja mereka, mereka dapat mengajukan formulir non-anonim SS-8.
Apa itu gugatan kesalahan klasifikasi?
Gugatan kesalahan klasifikasi kontraktor independen
Gugatan class action memungkinkan pekerja yang salah diklasifikasikan untuk mencari kompensasi untuk upah yang belum dibayar, biaya bisnis, dan manfaat karyawan lainnya dari majikan mereka . Juga dimungkinkan untuk mengajukan gugatan kesalahan klasifikasi pekerja individu.
Berapa banyak yang bisa saya tuntut untuk kesalahan klasifikasi?
Dalam hal kesalahan klasifikasi, Komisi Buruh California berhak untuk antara $ 5.000 dan $ 25.000 untuk setiap pekerja yang secara sengaja salah diklasifikasikan .
Apakah 1099 karyawan punya hak?
Kontraktor independen memiliki hak untuk menentukan kapan dan di mana mereka bekerja, yang berarti bahwa perusahaan Anda tidak dapat membuat kontraktor independen bekerja di lokasi tertentu atau pada jam yang ditentukan. Kontraktor memiliki hak untuk menetapkan tarif , meskipun perusahaan dapat memilih untuk tidak menyewa kontraktor berdasarkan tarif tersebut.
Apa konsekuensi hukum dari seorang majikan yang salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen?
Konsekuensi kesalahan klasifikasi bisa menjadi kuburan. Selain berutang pajak kembali kepada FBI, bisnis ini juga akan berutang pajak pengangguran negara bagian dan premi kompensasi pekerja yang belum dibayar , dan mungkin berutang upah lembur atau upah minimum, biaya medis dan liburan yang belum dibayar dan gaji sakit.
Mengapa majikan salah mengklasifikasikan karyawan?
Pengusaha dapat salah mengklasifikasikan karyawan mereka untuk menghindari keharusan memverifikasi bahwa pekerja adalah warga negara AS atau ditanggung oleh visa kerja. Dengan melakukan itu, pengusaha dapat mengabaikan undang-undang perburuhan dengan impunitas dan mengeksploitasi pekerja imigran upah rendah dengan sedikit dampak hukum.
Apa konsekuensi dari memperlakukan karyawan sebagai kontraktor independen?
Ini termasuk bagian majikan dari Jaminan Sosial dan Pajak Medicare; upah lembur; tunjangan karyawan, termasuk liburan, liburan, dan gaji sakit; Pajak Kompensasi Pengangguran ; dan asuransi kompensasi pekerja. Yang mengatakan, ada hukuman berat untuk salah mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor independen.
Apa yang terjadi jika Anda salah mengklasifikasikan karyawan?
Ketika seorang karyawan salah diklasifikasikan, pemerintah federal dan lokal kehilangan pajak dan pendapatan penggajian . Pengusaha mungkin bertanggung jawab untuk membayar pajak gaji negara bagian dan federal serta pajak jaminan sosial dan Medicare untuk semua karyawan yang ditemukan secara tidak diklasifikasikan secara tidak benar.
Apakah ilegal untuk 1099 karyawan per jam?
Satu -satunya masalah adalah seringkali ilegal. Tidak ada yang namanya “Pegawai .” ” Yang melaporkan kepada IRS berapa banyak uang yang dibayarkan kepada kontraktor. Sebaliknya, karyawan menerima W-2.
Apa dua hal yang bisa terjadi jika ada kesalahan klasifikasi seorang pekerja?
Kesalahan klasifikasi karyawan adalah target prioritas tinggi untuk penegakan pajak federal dan negara bagian , dan hukuman bisa sangat besar. Pengusaha dapat melihat hukuman di mana saja dari $ 5.000 hingga $ 25.000 per pelanggaran. Majikan juga akan menerima satu tahun â Skarlet Surat .
Apakah kontraktor independen mendapatkan setengah waktu?
Kontraktor independen tidak tercakup. Ini berarti bahwa kontraktor independen tidak harus dibayar waktu setengah untuk bekerja lembur . Akibatnya, pengusaha memiliki insentif ekonomi yang signifikan untuk salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen, dan sering melakukan dalam upaya untuk menghindari membayar upah lembur.
Apa perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen?
Apa perbedaan antara kontraktor independen dan karyawan? … Untuk karyawan, Perusahaan menahan pajak penghasilan, Jaminan Sosial, dan Medicare dari upah yang dibayarkan . Untuk kontraktor independen, perusahaan tidak menahan pajak. Undang -undang Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja juga tidak berlaku untuk kontraktor independen.
Mengapa majikan sering mencoba untuk mewariskan karyawan sebagai kontraktor independen?
Dengan salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen, pengusaha sering berusaha untuk menghindari mematuhi undang -undang ini dan untuk menghindari pertanggungjawaban untuk melanggar mereka . Alasannya bisa lebih langsung finansial. Karyawan dilindungi oleh program pemerintah yang dirancang untuk membantu mereka.
Bagaimana Anda bisa mencegah kesalahan klasifikasi karyawan?
Cara menghindari audit kesalahan klasifikasi
- Tinjau praktik klasifikasi pekerja saat ini. …
- Pertimbangkan untuk mengembangkan program terpusat untuk keterlibatan kontraktor independen. …
- Pastikan pekerja independen diklasifikasikan dengan benar. …
- Memerlukan manajer perekrutan untuk menggunakan kontrak tertulis. …
- Bangun tim lintas fungsi untuk dukungan.
Dapatkah kontraktor independen diperlakukan seperti karyawan?
Namun, meskipun memiliki otonomi yang lebih besar, kontraktor independen tidak menikmati hak yang sama di bawah hukum California sebagai karyawan . Mereka dapat dipecat lebih mudah, dan tidak berhak atas upah lembur atau bahkan upah minimum. Mereka mungkin diminta untuk bekerja lama dan tidak terputus tanpa kompensasi tambahan.
Apa konsekuensi bagi majikan Virginia yang salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen?
Bisnis yang secara tidak benar memperlakukan karyawan mereka sebagai kontraktor independen akan dikenakan denda hingga $ 1.000 per pekerja untuk pelanggaran pertama . Denda maksimum akan meningkat menjadi $ 2.500 per individu yang salah diklasifikasikan untuk pelanggaran kedua, dan hingga $ 5.000 per individu yang salah diklasifikasikan untuk pelanggaran ketiga atau selanjutnya.
Dapatkah kontraktor independen menuntut kesalahan klasifikasi?
Ya , seorang pekerja yang salah diklasifikasikan sebagai kontraktor independen dapat menuntut untuk menegakkan hak -haknya berdasarkan undang -undang ketenagakerjaan California. Itu termasuk hak untuk menuntut untuk memulihkan upah lembur dan minimum yang belum dibayar, pembayaran premium makan dan istirahat, dan biaya bisnis.
Dapatkah Anda menahan gaji dari kontraktor independen?
Umumnya, Anda harus menahan dan membayar pajak penghasilan, pajak jaminan sosial dan pajak Medicare, serta membayar pajak pengangguran atas upah yang dibayarkan kepada karyawan. Anda umumnya tidak harus menahan atau membayar pajak atas pembayaran kepada kontraktor independen .
Apa yang dibutuhkan majikan dari 1099 karyawan?
IRS mengharuskan kontraktor untuk mengisi Formulir W-9, permintaan untuk nomor identifikasi dan sertifikasi wajib pajak , yang harus Anda simpan selama setidaknya empat tahun setelah perekrutan. Formulir ini digunakan untuk meminta nama yang benar dan nomor identifikasi wajib pajak, atau timah, dari pekerja atau entitas mereka.
Apakah pekerja kontrak punya hak?
Karena semakin banyak perusahaan terus menambahkan pekerja kontrak W-2 ke tenaga kerja normal mereka, penting untuk diingat bahwa pekerja ini pada akhirnya memiliki hak yang sama dengan karyawan lain (karyawan mempekerjakan langsung), Kecuali Anda (atau kantor belakang Anda) adalah pemberi kerja w-2 legal mereka.
Apakah layak menjadi karyawan 1099?
Sebagai kontraktor 1099, Anda menerima lebih banyak pengurangan pajak seperti jarak tempuh bisnis, pengurangan makanan, biaya kantor rumah, dan biaya telepon dan internet, serta biaya bisnis lainnya yang dapat menurunkan penghasilan kena pajak Anda . Oleh karena itu, kontraktor mungkin berakhir membayar pajak lebih sedikit daripada karyawan tradisional.
Apa tes ABC untuk kontraktor independen?
anggapan pekerjaan (tes ABC):
Individu bebas dari kontrol dan arah dalam melakukan pekerjaan, baik di bawah kontraknya maupun pada kenyataannya; … Individu biasanya terlibat dalam perdagangan, pekerjaan, profesi, atau bisnis yang ditetapkan secara independen yang mirip dengan layanan yang dipermasalahkan.