Apa contoh tujuan yang dapat dicapai?
Dapat dicapai: Tujuan harus dirancang seperti latihan yang baik . Mereka harus sedikit meregangkan Anda, jadi Anda merasa tertantang, tetapi tidak menyebabkan stres atau cedera. Buruk: Saya akan kehilangan £ 20. Bagus: Saya akan kehilangan 2 lbs.
Bagaimana Anda menetapkan tujuan yang dapat dicapai dan realistis?
di bawah ini adalah beberapa tips tentang cara melakukan tujuan yang realistis dan dapat dicapai yang dapat Anda masukkan ke dalam daftar ember Anda.
- Tujuan karier Anda harus spesifik. …
- Tujuan Anda harus dapat diukur. …
- Tujuan Anda harus menantang tetapi dapat dicapai. …
- Tujuan Anda harus memotivasi Anda. …
- Tentukan bagaimana Anda akan mencapai tujuan.
- Pelajari lebih lanjut. Tidak sulit untuk dialami dengan baik di era informasi saat ini dengan begitu banyak sumber daya yang tersedia. …
- Jadilah pendengar yang hebat. Pendengar yang baik umumnya membuat hubungan yang hebat. …
- Bangun lebih awal. …
- Lepaskan masa lalu. …
- Menjadi lebih kreatif. …
- Bepergian kapan pun Anda bisa. …
- Jaga kesehatan Anda. …
- Berlatih belas kasih.
- Renungkan apa yang Anda inginkan. Sebelum menetapkan tujuan Anda, merupakan ide bagus untuk mengetahui seperti apa karier ideal Anda. …
- Gunakan metode pintar. …
- Rayakan kesuksesan Anda. …
- Hubungkan mereka dengan pekerjaan itu. …
- Tunjukkan Anda ambisius namun realistis. …
- Diskusikan tujuan jangka pendek dan jangka panjang.
- Tujuan proses adalah tindakan spesifik atau ‘proses’ kinerja. Misalnya, bertujuan untuk belajar selama 2 jam setelah makan malam setiap hari. …
- Tujuan kinerja didasarkan pada standar pribadi. …
- Tujuan hasil didasarkan pada kemenangan.
- Buat tujuan Anda spesifik. …
- Berikan tujuan waktu Anda. …
- Selalu bertujuan tinggi … …
- 4. … tapi tidak terlalu tinggi. …
- Buat rencana tindakan yang tepat. …
- Publikasikan tujuan Anda dan buat diri Anda bertanggung jawab.
- Jadikan itu dapat ditindaklanjuti. Gunakan kata kerja saat menulis tujuan Anda. …
- Tetapkan pemilik yang bertanggung jawab. …
- Menetapkan waktu. …
- Jelas mendefinisikan kesuksesan. …
- Terhubung ke mengapa. …
- memecahnya menjadi tindakan tonggak.
- spesifik. Salah satu alasan paling umum kita gagal untuk menindaklanjuti adalah karena tujuan kita tidak terlalu spesifik. …
- Diukur dalam upaya. Saat Anda menetapkan tujuan Anda, alih -alih fokus pada garis finish yang Anda harapkan, bingkai tujuan Anda dalam hal jumlah upaya yang ingin Anda lakukan. …
- Diumumkan. …
- Enduring.
- Spesifik: Saya akan mulai berlari setiap hari dan berlatih untuk maraton.
- Terukur: Saya akan mengikuti program pelatihan aplikasi Nike untuk menjalankan maraton penuh tanpa berhenti.
- Dapat dicapai: Saya telah melakukan beberapa berlari sebelumnya, tubuh saya cukup sehat, dan maratonnya 6 bulan dari sekarang.
- Pindah. Langsung di suatu tempat yang belum pernah Anda kunjungi, di mana Anda tidak mengenal siapa pun dan tidak ada yang mengenal Anda. …
- Paksakan diri Anda keluar dari zona nyaman Anda. …
- Bekerja keras, bermain lebih keras. …
- Biarkan diri Anda sendirian. …
- Jangan puas. …
- Jaga tubuh Anda. …
- Relawan. …
- Tanggal tanpa malu.
- Meningkatkan pola pikir pertumbuhan Anda.
- Jadilah lebih proaktif.
- Belajar memahami diri sendiri.
- Bersikaplah gigih meskipun ada hambatan.
- Belajar menerima batasan Anda.
- Pelajari cara membuat keputusan yang efektif.
- Latih syukur.
- Tetap berpikiran terbuka terhadap peluang baru.
- Selesaikan sertifikat atau gelar profesional. …
- Pelajari bagaimana fungsi departemen lain. …
- Minta umpan balik. …
- Meningkatkan metrik kinerja. …
- Berlaku untuk promosi. …
- Tingkatkan keterampilan jaringan Anda. …
- Kembangkan keterampilan komunikasi Anda. …
- Bekerja dengan baik di tim.
- Pilih tujuan yang Anda sukai. …
- Pastikan tujuan Anda dapat dicapai. …
- spesifik dengan tujuan Anda. …
- Tuliskan tujuan ini. …
- Hadiahi diri sendiri saat Anda mencapai tujuan. …
- Ceritakan kepada orang lain tentang tujuan Anda. …
- Memprioritaskan satu tujuan sekaligus.
- Jaga waktu di tempat kerja, pertemuan, dan acara. …
- Pertahankan diet sehat dan berolahraga secara teratur. …
- Ambil inisiatif. …
- Tingkatkan kualitas kerja Anda. …
- Meminta (dan memanfaatkan) umpan balik. …
- Kembangkan pengetahuan dan keterampilan kerja. …
- Mendukung dan memajukan visi, misi, dan nilai organisasi Anda.
- Tingkatkan manajemen waktu Anda.
- Kembangkan kecerdasan emosional.
- Kembangkan ketahanan.
- Dengarkan secara aktif.
- Kembangkan pola pikir pertumbuhan.
- Kembangkan kebiasaan membaca.
- Pelajari hal -hal baru.
- Tingkatkan keterampilan berbicara di depan umum Anda.
- Pikirkan hasil yang ingin Anda lihat. Sebelum Anda menetapkan tujuan, perhatikan lebih dekat apa yang Anda coba capai dan tanyakan pada diri Anda pertanyaan berikut: …
- Buat tujuan pintar. …
- Tuliskan tujuan Anda. …
- Buat rencana aksi. …
- Buat garis waktu. …
- Ambil tindakan. …
- Mengevaluasi kembali dan menilai kemajuan Anda.
- Dapatkan keterampilan baru. …
- Meningkatkan kemampuan jaringan Anda. …
- Magang dengan perusahaan besar untuk mendapatkan pengalaman. …
- Mulailah bisnis Anda sendiri. …
- Tingkatkan nomor penjualan atau produktivitas Anda. …
- Dapatkan gelar atau sertifikasi. …
- Beralih karier. …
- Menjadi ahli di bidang Anda.
- Tujuan Keuangan â untuk mendapatkan satu juta dolar dalam setahun.
- Tujuan Penurunan Berat Badan â untuk dengan cepat membakar lemak melalui olahraga.
- Tujuan Bisnis â untuk membangun bisnis jutaan dolar dalam setahun.
- Gol Olahraga â untuk berlari lebih cepat dari Usain Bolt atau bermain di NBA.
Apa arti yang dapat dicapai dalam penetapan tujuan?
dicapai : dapat dicapai dan bukan tidak mungkin untuk dicapai. Realistis: Dalam jangkauan, realistis, dan relevan dengan tujuan hidup Anda. Tepat waktu: dengan garis waktu yang jelas, termasuk tanggal mulai dan tanggal target.
Bagaimana Anda memberikan contoh tujuan?
Tujuan Pertumbuhan Pribadi
Apa 5 tujuan pintar?
Apa lima tujuan pintar? Akronim pintar menguraikan strategi untuk mencapai tujuan apa pun. Sasaran Smart adalah spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis dan berlabuh dalam kerangka waktu .
Bagaimana Anda menetapkan tujuan profesional?
Ikuti langkah -langkah ini untuk menetapkan tujuan profesional yang lebih baik:
Apa 3 jenis tujuan?
Ada tiga jenis tujuan, kinerja, dan tujuan hasil.
Bagaimana Anda menetapkan tujuan realistis untuk diri sendiri?
Coba gunakan templat ini untuk memastikan Anda menetapkan tujuan yang benar -benar Anda pertahankan:
Bagaimana cara saya menulis rencana tujuan?
Cara Menulis Sasaran Efektif
Apa saja fitur tujuan yang dapat dicapai?
1. menginspirasi
Apa contoh tujuan yang terukur?
Contoh tujuan pintar:
Apa contoh tujuan realistis?
15 tujuan realistis untuk ditetapkan untuk 2015 untuk menjadikan ini paling bahagia …
Tujuan apa yang harus saya tetapkan untuk diri saya sendiri?
20 gol untuk ditetapkan untuk diri sendiri
Apa contoh tujuan profesional?
Contoh Tujuan Pengembangan Karir
Apa alasan terbaik untuk menetapkan tujuan?
Mengapa menetapkan tujuan? Atlet tingkat atas, pebisnis yang sukses dan orang yang berprestasi di semua bidang semua tujuan yang ditetapkan. Menetapkan tujuan memberi Anda visi jangka panjang dan motivasi jangka pendek . Ini memfokuskan akuisisi pengetahuan Anda, dan membantu Anda mengatur waktu dan sumber daya Anda sehingga Anda dapat memanfaatkan hidup Anda sebaik -baiknya.
Apa jawaban tujuan terbaik Anda?
Tujuan pribadi akan beresonansi lebih baik dalam kasus ini, dan tujuan yang menunjukkan tekad Anda dan akan menjadi pilihan terbaik Anda. … Saya berlatih keras dan saya berharap dapat mencapai tujuan saya tahun depan. Saya ingin menjadi ibu dan istri yang lebih baik. Saya menyadari kesalahan yang saya buat, dan saya mencoba meningkatkan peran terpenting dalam hidup saya.
Bagaimana Anda menetapkan tujuan yang jelas?
Ikuti tips ini untuk menetapkan tujuan yang membantu Anda maju dalam karier dan kehidupan pribadi Anda:
Apa contoh tujuan kinerja?
15 contoh tujuan kinerja
Jenis tujuan apa yang harus saya tetapkan untuk bekerja?
Contoh Tujuan Pengembangan Pribadi untuk Bekerja
Bagaimana Anda menetapkan tujuan?
Cara menetapkan sasaran dalam 7 langkah
Apa contoh tujuan Anda?
Contoh tujuan karir (jangka pendek & jangka panjang)
Apa tujuan yang baik untuk tinjauan kinerja?
Tiga Tujuan Kinerja Teratas:
untuk mendorong fokus menyelesaikan tugas : “Menetapkan proses untuk melacak kemajuan pada proyek -proyek utama termasuk tonggak sejarah dan tenggat waktu. Bagikan dengan manajer pada 10 Februari. Berikan laporan pembaruan mingguan. ” Untuk menumbuhkan kepemimpinan: “Saya pikir Anda memiliki potensi kepemimpinan yang hebat.
Apa itu tujuan yang ditetapkan?
Penetapan tujuan adalah proses yang dimulai dengan pertimbangan cermat dari apa yang ingin Anda capai, dan berakhir dengan banyak kerja keras untuk benar -benar melakukannya . Di antaranya, ada beberapa langkah yang sangat jelas yang melampaui spesifik setiap tujuan. Mengetahui langkah -langkah ini akan memungkinkan Anda untuk merumuskan tujuan yang dapat Anda capai.
Apa tujuan yang tidak realistis?
Berikut adalah beberapa contoh tujuan yang tidak realistis: