Dapatkah saya dipaksa bekerja selama COVID-19 Pandemic?
Umumnya, majikan Anda mungkin meminta Anda untuk datang bekerja selama pandemi Covid-19. Namun, beberapa perintah darurat pemerintah dapat memengaruhi bisnis mana yang dapat tetap terbuka selama pandemi. Di bawah hukum federal, Anda berhak atas tempat kerja yang aman. Majikan Anda harus menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat.
Apa saja rekomendasi untuk pengusaha selama pandemi COVID-19?
- Buat inspeksi visual dari karyawan untuk tanda -tanda penyakit, yang dapat mencakup pipi memerah, berkeringat tidak tepat untuk suhu sekitar, atau kesulitan dengan tugas biasa.
- Melakukan skrining suhu dan gejala
Siapa yang harus saya lakukan jika majikan saya menolak untuk memberi saya cuti sakit selama pandemi COVID-19?
Jika Anda yakin bahwa majikan Anda ditanggung dan secara tidak benar menolak Anda membayar cuti sakit di bawah Undang -Undang Cuti Sakit yang dibayar darurat, departemen mendorong Anda untuk menaikkan dan mencoba menyelesaikan kekhawatiran Anda dengan majikan Anda. Terlepas dari apakah Anda mendiskusikan kekhawatiran Anda dengan majikan Anda, jika Anda yakin majikan Anda secara tidak benar menolak Anda membayar cuti sakit, Anda dapat menghubungi 1-866-4US-upah (1-866-487-9243).
Siapa majikan tertutup yang harus memberikan cuti sakit dan cuti keluarga dan medis yang diperluas di bawah FFCRA?
Umumnya, jika Anda mempekerjakan kurang dari 500 karyawan, Anda adalah majikan tertutup yang harus memberikan cuti sakit dan cuti keluarga dan medis yang diperluas. Untuk informasi tambahan tentang ambang 500 karyawan, lihat pertanyaan 2. Pengusaha tertentu dengan kurang dari 50 karyawan dapat dikecualikan dari persyaratan Undang -Undang untuk memberikan cuti sakit tertentu dan cuti keluarga dan medis yang diperluas. Untuk informasi tambahan mengenai pengecualian usaha kecil ini, lihat pertanyaan 4 dan pertanyaan 58 dan 59 di bawah ini.
Pengusaha publik tertentu juga dilindungi oleh Undang -Undang dan harus memberikan cuti sakit dan cuti keluarga dan medis yang diperluas.
Berapa saya akan dibayar jika saya mengambil cuti sakit di bawah keluarga First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Jika Anda mengambil cuti sakit yang dibayar karena Anda tidak dapat bekerja atau telework karena kebutuhan cuti karena Anda (1) tunduk pada karantina federal, negara bagian, atau lokal atau perintah isolasi yang terkait dengan COVID-19; (2) telah diberitahu oleh penyedia layanan kesehatan untuk kuartal sendiri karena kekhawatiran terkait COVID-19; atau (3) sedang mengalami gejala COVID-19 dan mencari diagnosis medis, Anda akan menerima untuk setiap jam yang berlaku semakin besar dari:
â ¢ Tarif pembayaran reguler Anda,
â ¢ Upah minimum federal yang berlaku di bawah FLSA, atau
â ¢ State yang berlaku atau upah minimum lokal.
Dalam keadaan ini, Anda berhak secara maksimal. dari $ 511 per hari, atau total $ 5.110 selama seluruh periode cuti sakit yang dibayar.
Apa yang disarankan untuk dimasukkan dalam penilaian skrining COVID-19 majikan?
Jika Anda memutuskan untuk secara aktif menyaring karyawan untuk gejala daripada mengandalkan penyaringan diri, pertimbangkan gejala mana yang akan dimasukkan dalam penilaian Anda. Meskipun ada banyak gejala berbeda yang mungkin terkait dengan COVID-19, Anda mungkin tidak ingin merawat setiap karyawan dengan satu gejala non-spesifik (mis., Sakit kepala) sebagai kasus yang dicurigai COVID-19 dan mengirim mereka pulang sampai mereka memenuhi kriteria untuk penghentian isolasi.
Pertimbangkan untuk memfokuskan pertanyaan skrining pada â NEWâ atau â Beluki kara tidak akan menjadi layar positif). Pertimbangkan termasuk gejala -gejala ini:
â ¢ demam atau merasa demam (menggigil, berkeringat)
â ¢ batuk baru
â ¢ kesulitan bernafas
â ¢ sakit tenggorokan
â ¢ nyeri otot atau nyeri tubuh
â ¢ muntah atau diare
â ¢ Kehilangan Baru Baru rasa atau bau
Apa saja cara untuk mempersiapkan tempat kerja setelah karyawan yang sakit selama pandemi Covid-19?
- Tutup area yang digunakan oleh orang sakit dan jangan gunakan area ini sampai setelah membersihkan dan mendisinfeksi mereka.
- Tunggu setidaknya 24 jam sebelum membersihkan dan mendisinfeksi. Jika 24 jam tidak layak, tunggu selama mungkin.
Apa saja tips untuk mengelola dan mengatasi tekanan kerja selama pandemi Covid-19?
â ¢ Berkomunikasi dengan rekan kerja, pengawas, dan karyawan Anda tentang stres pekerjaan sambil menjaga jarak sosial (setidaknya 6 kaki).
â Identifikasi hal -hal yang menyebabkan stres dan bekerja sama untuk mengidentifikasi solusi .
 berbicara secara terbuka dengan pengusaha, karyawan, dan serikat pekerja tentang bagaimana pandemi mempengaruhi pekerjaan.
Harapan harus dikomunikasikan dengan jelas oleh semua orang.
â Tanyakan tentang cara mengakses sumber daya kesehatan mental di tempat kerja Anda.
â ¢ Identifikasi hal -hal itu yang tidak Anda kendalikan dan lakukan yang terbaik yang Anda bisa dengan sumber daya yang tersedia untuk Anda.
â ¢ Tingkatkan rasa kontrol Anda dengan mengembangkan rutinitas harian yang konsisten jika memungkinkan – idealnya yang idealnya Mirip dengan jadwal Anda sebelum pandemi.
Di bawah kondisi kesehatan apa karyawan seharusnya tidak memasuki ruang kerja selama pandemi COVID-19?
Pertimbangkan untuk mendorong individu yang berencana memasuki tempat kerja ke layar sendiri sebelum datang di tempat dan tidak mencoba memasuki tempat kerja jika ada berikut yang ada:
- Gejala Covid-19
- Demam sama dengan atau lebih tinggi dari 100,4 ° F*
- sedang dalam evaluasi untuk COVID-19 (misalnya, menunggu hasil tes virus untuk mengkonfirmasi infeksi)
- telah didiagnosis dengan COVID-19 dan belum dibersihkan untuk menghentikan isolasi
*ambang suhu yang lebih rendah (mis., 100.0 ° F) dapat digunakan, terutama dalam pengaturan perawatan kesehatan.
Apakah saya memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran selama pandemi Covid-19?
Setiap negara bagian menetapkan pedoman kelayakan asuransi penganggurannya sendiri, tetapi Anda biasanya memenuhi syarat jika Anda:
- menganggur bukan karena kesalahan Anda sendiri. Di sebagian besar negara bagian, ini berarti Anda harus berpisah dari pekerjaan terakhir Anda karena kurangnya pekerjaan yang tersedia.
- Memenuhi persyaratan pekerjaan dan upah. Anda harus memenuhi persyaratan negara bagian Anda untuk upah yang diperoleh atau waktu bekerja selama periode waktu yang ditetapkan disebut sebagai “periode dasar.” (Di sebagian besar negara bagian, ini biasanya adalah empat pertama dari lima kuartal kalender terakhir sebelum waktu klaim Anda diajukan.)
- Memenuhi persyaratan negara tambahan. Temukan detail program negara bagian Anda sendiri.
dengan siapa saya bisa berbicara tentang stres kerja selama covid-19 pandemi?
Jika Anda merasakan Anda atau seseorang di rumah tangga Anda dapat membahayakan diri mereka sendiri atau orang lain:
â ¢ Lifeline pencegahan bunuh diri nasional
nomor bebas pulsa 1-800-273- Bicara (1-800-273-8255)
Obrolan krisis hidup online gratis dan rahasia. Anda akan terhubung dengan penasihat yang terampil dan terlatih di daerah Anda.
â ¢ Hotline Kekerasan Domestik Nasional
Hubungi 1-800-799-7233 dan TTY 1-800 -787-3224
Jika Anda merasa kewalahan dengan emosi seperti kesedihan, depresi, atau kecemasan:
â ¢ Bantuan Bantuan Bencana
Hubungi 1-800 -985-5990 atau teks bicara dengan 66746
â ¢ Periksa dengan majikan Anda untuk informasi tentang kemungkinan sumber daya program bantuan karyawan.
Apakah saya memenuhi syarat untuk manfaat PUA jika saya berhenti dari pekerjaan saya karena covid-19?
Ada beberapa keadaan kualifikasi yang terkait dengan COVID-19 yang dapat membuat individu memenuhi syarat untuk PUA, termasuk jika individu berhenti dari pekerjaannya sebagai akibat langsung dari COVID-19. Berhenti untuk mengakses tunjangan pengangguran bukan salah satunya.
Apa yang bisa dilakukan penggugat jika dia percaya tawaran pekerjaan bukan untuk pekerjaan yang sesuai?
Penuntut dapat mengajukan banding jika mereka tidak setuju dengan tekad negara bagian mengenai pekerjaan yang sesuai. Silakan hubungi agen asuransi pengangguran negara bagian Anda untuk informasi tambahan.
Apakah saya memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi pengangguran jika saya cukup pekerjaan selama covid-19 pandemi?
Tidak, biasanya karyawan tidak akan memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran atau PUA secara teratur. Kelayakan untuk kompensasi pengangguran reguler bervariasi negara tetapi umumnya tidak termasuk mereka yang secara sukarela meninggalkan pekerjaan.
Topik apa yang harus dipertimbangkan oleh pengusaha untuk mendidik karyawan mereka tentang cara melindungi diri dari Covid-19 di tempat kerja?
Topik harus mencakup tanda dan gejala infeksi, tinggal di rumah ketika sakit, jarak sosial, penutup wajah kain, praktik kebersihan tangan, dan mengidentifikasi dan meminimalkan rute penularan potensial di tempat kerja, di rumah, dan di masyarakat.
Bagaimana majikan dapat melindungi karyawan dari COVID-19 sehubungan dengan mencuci tangan?
â ¢ Ingatkan karyawan untuk sering mencuci tangan dengan sabun dan air selama setidaknya 20 detik. Jika sabun dan air tidak tersedia, mereka harus menggunakan pembersih tangan dengan setidaknya 60% alkohol.
â ¢ Menyediakan pembersih tangan, jaringan dan tidak ada keranjang limbah sentuh di register tunai dan di toilet. < /p>
Informasi apa yang harus diberikan kepada karyawan mengenai pengujian COVID-19 di tempat kerja?
â ¢ Pabrikan dan nama tes
â ¢ Tes Tes
â ¢ Jenis Tes
â ¢ Bagaimana tes akan dilakukan
â ¢ Risiko kerusakan, ketidaknyamanan, dan manfaat dari tes
â ¢ artinya memiliki yang positif untuk memiliki positif yang positif atau hasil tes negatif, termasuk:
– keandalan uji dan batasan
– panduan kesehatan masyarakat untuk mengisolasi atau karantina di rumah, jika berlaku
Kapan seorang karyawan harus dicurigai atau dikonfirmasi memiliki COVID-19 kembali bekerja?
Karyawan tidak boleh kembali bekerja sampai mereka memenuhi kriteria untuk menghentikan isolasi rumah dan telah berkonsultasi dengan penyedia layanan kesehatan. Pengusaha seharusnya tidak meminta karyawan yang sakit untuk memberikan hasil tes COVID-19 negatif atau catatan penyedia layanan kesehatan untuk kembali bekerja.
Pengujian COVID-19 apa yang direkomendasikan CDC untuk karyawan di tempat kerja?
CDC tidak merekomendasikan agar pengusaha menggunakan tes antibodi untuk menentukan karyawan mana yang dapat bekerja. Tes antibodi memeriksa sampel darah untuk infeksi masa lalu dengan SARS-COV-2, virus yang menyebabkan COVID-19. CDC belum tahu apakah orang yang pulih dari COVID-19 dapat terinfeksi lagi . Tes virus Periksa sampel pernapasan (seperti usap bagian dalam hidung) untuk infeksi saat ini dengan SARS-cov-2.
CDC telah menerbitkan strategi untuk pertimbangan memasukkan pengujian virus untuk SARS-COV-2 ke dalam tempat kerja COVID-19 Kesiapan, respons, dan rencana kontrol.
Negara dan yurisdiksi yang berbeda mungkin memiliki bimbingan dan prioritasnya sendiri untuk pengujian virus di tempat kerja. Pengujian di tempat kerja dapat diatur melalui penyedia kesehatan kerja perusahaan atau dalam konsultasi dengan departemen kesehatan lokal atau negara bagian.
Apa keluarga Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Pada tanggal 18 Maret 2020, Presiden Trump menandatangani undang-undang Famili First Coronavirus Response Act (FFCRA), yang memberikan fleksibilitas tambahan untuk lembaga asuransi pengangguran negara dan dana administratif tambahan untuk menanggapi pandemi Covid-19. Undang-Undang Bantuan, Bantuan, dan Keamanan Ekonomi (CARES) ditandatangani menjadi undang-undang pada tanggal 27 Maret. Ini memperluas kemampuan negara bagian untuk menyediakan asuransi pengangguran bagi banyak pekerja yang terkena dampak pandemi Covid-19, termasuk bagi pekerja yang tidak memenuhi syarat untuk memenuhi syarat secara biasa memenuhi syarat untuk memenuhi syarat secara biasa-biasa. untuk tunjangan pengangguran. Untuk informasi lebih lanjut, silakan merujuk ke sumber daya yang tersedia di bawah ini.
Apa itu karyawan penuh waktu di bawah Undang-Undang Cuti Sakit Darurat?
Untuk keperluan Undang-Undang Cuti Sakit Darurat yang Dibayar, seorang karyawan penuh waktu adalah seorang karyawan yang biasanya dijadwalkan untuk bekerja 40 jam atau lebih per minggu.
Sebaliknya, Keluarga Darurat dan Undang-Undang Ekspansi Cuti Medis tidak membedakan antara karyawan penuh dan paruh waktu, tetapi jumlah jam yang biasanya dilakukan oleh karyawan setiap minggu akan mempengaruhi jumlah pembayaran yang memenuhi syarat untuk diterima oleh karyawan.
Dapatkah saya mengambil cuti sakit dibayar untuk merawat siapa pun yang dikenakan karantina atau tatanan isolasi atau dalam kuartal mandiri?
Tidak. Anda dapat mengambil cuti sakit di bawah FFCRA untuk merawat anggota keluarga dekat atau seseorang yang secara teratur tinggal di rumah Anda. Anda juga dapat mengambil cuti sakit dibayar di bawah FFCRA untuk merawat seseorang di mana hubungan Anda menciptakan harapan bahwa Anda merawat orang tersebut dalam situasi karantina atau kuartal diri, dan individu itu bergantung pada Anda untuk perawatan selama karantina atau kuartin mandiri .
Namun, Anda mungkin tidak mengambil cuti sakit di bawah FFCRA untuk merawat seseorang dengan siapa Anda tidak memiliki hubungan. Anda juga tidak dapat mengambil cuti sakit di bawah FFCRA untuk merawat seseorang yang tidak mengharapkan atau bergantung pada perawatan Anda selama karantina atau kuartin mandiri karena Covid-19.
Dapatkah karyawan mengambil cuti berbayar secara bersamaan dengan cuti keluarga dan medis yang diperluas?
Ya. Setelah dua minggu kerja pertama (biasanya 10 hari kerja) dari keluarga yang diperluas dan cuti medis di bawah Efmlea, Anda mungkin meminta karyawan Anda mengambil secara bersamaan untuk jam yang sama dan cuti medis dan cuti yang ada, di bawah kebijakan Anda, akan tersedia untuk tersedia karyawan dalam keadaan itu. Ini kemungkinan akan mencakup cuti pribadi atau cuti yang dibayar, tetapi tidak cuti medis atau sakit jika karyawan Anda (atau anggota keluarga tertutup) tidak sakit.