Apakah saya harus memberi tahu majikan saya jika saya dinyatakan positif covid-19?
Karyawan yang dinyatakan positif COVID-19 harus segera memberi tahu majikan mereka tentang hasil mereka.
Haruskah saya membiarkan karyawan saya datang bekerja setelah terkena covid-19?
Membawa pekerja yang terpapar kembali tidak boleh menjadi pilihan pertama atau yang paling tepat untuk mengejar dalam mengelola tugas kerja kritis. Karantina selama 14 hari masih merupakan pendekatan teraman untuk membatasi penyebaran COVID-19 dan mengurangi kemungkinan wabah di antara tenaga kerja.
Bisakah saya dipaksa bekerja selama pandemi Covid-19?
Umumnya, majikan Anda mungkin meminta Anda untuk datang bekerja selama pandemi Covid-19. Namun, beberapa perintah darurat pemerintah dapat memengaruhi bisnis mana yang dapat tetap terbuka selama pandemi. Di bawah hukum federal, Anda berhak atas tempat kerja yang aman. Majikan Anda harus menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat.
Siapa yang harus saya lakukan jika majikan saya menolak untuk memberi saya cuti sakit selama covid-19 pandemi?
Jika Anda yakin bahwa majikan Anda ditanggung dan secara tidak benar menolak Anda membayar cuti sakit di bawah Undang -Undang Cuti Sakit yang dibayar darurat, departemen mendorong Anda untuk menaikkan dan mencoba menyelesaikan kekhawatiran Anda dengan majikan Anda. Terlepas dari apakah Anda mendiskusikan kekhawatiran Anda dengan majikan Anda, jika Anda yakin majikan Anda secara tidak benar menolak Anda membayar cuti sakit, Anda dapat menghubungi 1-866-4US-upah (1-866-487-9243).
Di bawah kondisi kesehatan apa karyawan seharusnya tidak memasuki ruang kerja selama pandemi COVID-19?
Pertimbangkan untuk mendorong individu yang berencana memasuki tempat kerja ke layar sendiri sebelum datang di tempat dan tidak mencoba memasuki tempat kerja jika ada berikut yang ada:
- Gejala Covid-19
- Demam sama dengan atau lebih tinggi dari 100,4 ° F*
- sedang dalam evaluasi untuk COVID-19 (misalnya, menunggu hasil tes virus untuk mengkonfirmasi infeksi)
- telah didiagnosis dengan COVID-19 dan belum dibersihkan untuk menghentikan isolasi
*ambang suhu yang lebih rendah (mis., 100.0 ° F) dapat digunakan, terutama dalam pengaturan perawatan kesehatan.
Apa yang harus dilakukan oleh karyawan penting jika mereka terkena covid-19?
Karyawan infrastruktur kritis yang telah terpapar tetapi tetap bebas gejala dan harus kembali ke pekerjaan langsung harus mematuhi praktik-praktik berikut sebelum dan selama shift kerja mereka:
â ¢ pra-layar untuk Gejala
â ¢ Monitor secara teratur untuk gejala
â ¢ Kenakan wajah kain yang menutupi
â ¢ Praktekkan Penurunan Sosial
â ¢ Ruang kerja yang bersih dan disinfeksi
Karyawan dengan gejala harus dikirim pulang dan tidak boleh kembali ke tempat kerja sampai mereka memenuhi kriteria untuk menghentikan isolasi rumah.
Berapa lama periode karantina untuk orang yang terpapar dengan seseorang yang didiagnosis dengan COVID-19?
â ¢ Tinggal di rumah selama 14 hari setelah tanggal paparan terakhir yang diketahui kepada seseorang yang didiagnosis dengan COVID-19. Hari paparan dianggap sebagai hari 0. Hari setelah paparan terakhir yang diketahui adalah hari 1 periode 14 hari.
Apa yang harus dilakukan tempat kerja jika mereka mencurigai seseorang telah terinfeksi COVID-19?
Lakukan pembersihan dan desinfeksi setelah siapa pun yang dicurigai atau dikonfirmasi memiliki COVID-19 telah berada di tempat kerja. Staf pembersih harus membersihkan dan mendisinfeksi kantor, kamar mandi, area umum, dan peralatan elektronik bersama yang digunakan oleh orang sakit, fokus terutama pada permukaan yang sering disentuh.
Haruskah saya meminta karyawan untuk memberikan hasil tes penyakit coronavirus positif?
Pengusaha seharusnya tidak meminta karyawan yang sakit untuk memberikan hasil tes COVID-19 atau catatan penyedia layanan kesehatan untuk memvalidasi penyakit mereka, memenuhi syarat untuk cuti sakit, atau kembali bekerja. Kantor penyedia layanan kesehatan dan fasilitas medis mungkin sangat sibuk dan tidak dapat memberikan dokumentasi seperti itu tepat waktu.
Apa instruksi yang kembali bekerja untuk karyawan dengan COVID-19?
â ¢ Jika Anda memiliki gejala Covid-19, Anda dapat mengakhiri isolasi rumah Anda dan kembali bekerja ketika:
setidaknya 10 hari telah berlalu sejak gejala Anda pertama kali muncul
dan setidaknya 24 jam telah berlalu sejak Anda terakhir mengalami demam tanpa menggunakan obat pengurangan demam.
dan Anda Gejala lain telah membaik â misalnya, batuk atau sesak napas Anda telah membaik.
â ¢ Jika Anda tidak pernah mengalami gejala dan tidak immunocompromised, Anda dapat mengakhiri isolasi rumah Anda dan kembali bekerja untuk bekerja Ketika setidaknya 10 hari telah berlalu setelah tanggal Anda pertama kali dites positif untuk covid-19.
Kapan seorang karyawan harus dicurigai atau dikonfirmasi memiliki COVID-19 kembali bekerja?
Karyawan tidak boleh kembali bekerja sampai mereka memenuhi kriteria untuk menghentikan isolasi rumah dan telah berkonsultasi dengan penyedia layanan kesehatan. Pengusaha seharusnya tidak meminta karyawan yang sakit untuk memberikan hasil tes COVID-19 negatif atau catatan penyedia layanan kesehatan untuk kembali bekerja.
Apakah saya memenuhi syarat untuk manfaat PUA jika saya berhenti dari pekerjaan saya karena covid-19?
Ada beberapa keadaan kualifikasi yang terkait dengan COVID-19 yang dapat membuat individu memenuhi syarat untuk PUA, termasuk jika individu berhenti dari pekerjaannya sebagai akibat langsung dari COVID-19. Berhenti untuk mengakses tunjangan pengangguran bukan salah satunya.
Apa yang bisa dilakukan penggugat jika dia percaya tawaran pekerjaan bukan untuk pekerjaan yang sesuai?
Penuntut dapat mengajukan banding jika mereka tidak setuju dengan tekad negara bagian mengenai pekerjaan yang sesuai. Silakan hubungi agen asuransi pengangguran negara bagian Anda untuk informasi tambahan.
Apakah saya memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi pengangguran jika saya cukup pekerjaan selama covid-19 pandemi?
Tidak, biasanya karyawan tidak akan memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran atau PUA secara teratur. Kelayakan untuk kompensasi pengangguran reguler bervariasi negara tetapi umumnya tidak termasuk mereka yang secara sukarela meninggalkan pekerjaan.
Haruskah saya karantina jika saya berhubungan dengan seseorang dengan covid-19?
Siapa pun yang memiliki kontak dekat dengan seseorang dengan COVID-19 harus tinggal di rumah selama 14 hari setelah paparan terakhir mereka dengan orang itu.
tindakan pencegahan apa yang harus Anda lakukan setelah kontak dengan orang yang memiliki covid-19?
â ¢ Tinggal di rumah selama 14 hari setelah kontak terakhir Anda dengan seseorang yang memiliki covid-19.
â ¢ Perhatikan demam (100.4-¦f), batuk, sesak napas sesak napas , atau gejala lain dari covid-19
â ¢ jika memungkinkan, menjauhlah dari orang lain, terutama orang yang berisiko lebih tinggi untuk menjadi sangat sakit
dari covid-19
Haruskah saya diuji setelah kontak dekat dengan seseorang yang memiliki covid-19 jika saya sepenuhnya divaksinasi?
â ¢ Jika Anda memiliki kontak dekat dengan seseorang yang memiliki COVID-19, Anda harus diuji 3-5 hari setelah paparan Anda, bahkan jika Anda tidak memiliki gejala. Anda juga harus memakai topeng di dalam ruangan di depan umum selama 14 hari setelah paparan atau sampai hasil tes Anda negatif.
Apa yang harus saya lakukan jika saya telah terpapar dengan orang dengan COVID-19 dan saya telah pulih sepenuhnya dari infeksi COVID-19 dalam 90 hari sebelumnya?
Seseorang yang dites positif untuk COVID-19 dengan tes virus dalam 90 hari sebelumnya dan kemudian pulih dan tetap tanpa gejala Covid-19 tidak perlu karantina. Namun, kontak dekat dengan infeksi COVID-19 sebelumnya dalam 90 hari sebelumnya harus:
â ¢ Kenakan topeng di dalam ruangan di depan umum selama 14 hari setelah paparan.
â ¢ Monitor Untuk gejala COVID-19 dan isolasi segera jika gejala berkembang.
â ¢ Konsultasikan dengan profesional kesehatan untuk menguji rekomendasi jika gejala baru berkembang.
Apakah saya perlu karantina setelah menguji negatif untuk penyakit coronavirus?
Anda harus tinggal di rumah selama 14 hari setelah kontak terakhir Anda dengan orang yang memiliki covid-19.
Apa artinya tidak dapat bekerja, termasuk telework untuk alasan terkait COVID-19?
Anda tidak dapat bekerja jika majikan Anda memiliki pekerjaan untuk Anda dan salah satu alasan kualifikasi COVID-19 yang ditetapkan dalam FFCRA mencegah Anda dapat melakukan pekerjaan itu, baik dalam keadaan normal di tempat kerja normal Anda atau dengan cara Telework.
Jika Anda dan majikan Anda setuju bahwa Anda akan bekerja dengan jumlah jam normal Anda, tetapi di luar jam yang biasanya dijadwalkan (misalnya pagi atau larut malam), maka Anda dapat bekerja dan pergi tidak perlu kecuali alasan kualifikasi COVID-19 mencegah Anda mengerjakan jadwal itu.
Apa pedoman CDC untuk operasi bisnis yang sehat selama pandemi COVID-19?
ul>
Menerapkan tempat kerja yang fleksibel (mis., Telework).
Menerapkan jam kerja yang fleksibel (mis., Putar atau giliran geser untuk membatasi jumlah karyawan di tempat kerja pada saat yang sama).
Tingkatkan ruang fisik antara karyawan di tempat kerja dengan memodifikasi ruang kerja.
Bagaimana karyawan dan pelanggan di tempat kerja melindungi diri mereka dari COVID-19?
â ¢ Ikuti kebijakan dan prosedur majikan yang terkait dengan penyakit, penggunaan topeng kain, menjauhkan sosial, membersihkan dan mendisinfeksi, dan rapat kerja dan perjalanan. , kecuali untuk mendapatkan perawatan medis.
â ¢ Praktikkan penurunan sosial dengan menjaga setidaknya 6 kaki dari sesama karyawan atau rekan kerja, pelanggan, dan pengunjung bila memungkinkan.
â ¢ Pakai penutup wajah kain, Terutama ketika penurunan sosial tidak dimungkinkan.
â ¢ Karyawan harus memberi tahu penyelia mereka jika mereka atau kolega mereka mengembangkan gejala di tempat kerja. Tidak seorang pun dengan gejala Covid-19 harus hadir di tempat kerja.
â ¢ Cuci tangan sering dengan sabun dan air setidaknya selama 20 detik, terutama setelah meniup hidung, batuk, atau bersin, atau telah terjadi di tempat umum.
– Gunakan pembersih tangan yang mengandung setidaknya 60% alkohol jika sabun dan air tidak tersedia. Hindari sentuhan
â ¢ Hindari menyentuh mata, hidung, dan mulut.
Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan saya?
Pengusaha yang saat ini tidak menawarkan cuti sakit ke sebagian atau semua karyawan mereka mungkin ingin menyusun kebijakan non-pajis “. Pastikan bahwa kebijakan cuti sakit fleksibel dan konsisten dengan panduan kesehatan masyarakat dan bahwa karyawan mengetahui dan memahami kebijakan ini.