Papan upah manisana untuk jurnalis dan non jurnalis: penghargaan. Pemerintah India telah memberi tahu rekomendasi akhir dari dewan upah R. K. Manisana untuk jurnalis dan non jurnalis berdasarkan ketentuan Undang -Undang Jurnalis Kerja. Halaman -halaman ini menampilkan pemberitahuan dengan tabel dan jadwal.
Apa itu Working Journalist Act?
-Jurnalis yang Kerja (Ketentuan Layanan) dan Undang-Undang Ketentuan Lain-lain, 1955, antara lain, memberdayakan pemerintah pusat untuk memperbaiki dan merevisi dari waktu ke tingkat upah upah sehubungan dengan jurnalis yang bekerja dan Untuk membentuk Dewan Upah untuk tujuan memperbaiki atau merevisi tarif tersebut.
Berapa banyak pihak yang terlibat dalam papan upah?
Untuk mengekang masalah yang muncul sehubungan dengan fiksasi upah berdasarkan berbagai alasan Pemerintah India membentuk berbagai papan upah. Papan upah di India terdiri dari tiga bagian yang secara bersamaan bekerja bersatu dengan pekerja, pengusaha dan anggota independen.
Apa saja jenis upahnya?
Jenis upah:
- Gaji bagian: upah bagian adalah upah yang dibayarkan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja. …
- upah waktu: Jika buruh dibayar untuk jasanya sesuai waktu, itu disebut sebagai upah waktu. …
- Upah Tunai: Iklan: …
- upah dalam bentuk: …
- upah kontrak:
Apa fungsi papan upah?
Dewan upah adalah badan tripartit dengan perwakilan manajemen, dan pekerja, dipimpin oleh orang mandiri yang dicalonkan oleh pemerintah. Dewan diharuskan untuk memperbaiki upah sesuai dengan prinsip -prinsip fiksasi upah .
Apa yang mengatur gaji jurnalis yang bekerja?
– Pada saat beroperasi dari perintah pemerintah pusat di bawah Bagian 12 , setiap jurnalis yang bekerja berhak dibayar oleh upah majikannya dengan tarif yang tidak akan lebih sedikit dari tingkat upah yang ditentukan dalam urutan.
Siapa yang dikenal sebagai jurnalis yang bekerja?
Seorang ‘jurnalis yang bekerja’ adalah orang yang panggilan utamanya adalah jurnalisme , dan yang dipekerjakan di satu atau lebih perusahaan surat kabar-secara penuh waktu atau paruh waktu â Sebagai editor, penulis pemimpin, editor berita, sub-editor, penulis fitur, copy-tester, reporter, koresponden, kartunis, fotografer berita atau …
Apa yang dikatakan seorang wartawan baik?
Jurnalis surat kabar baik memiliki pikiran analitis dan cerita dasar tentang bukti dan fakta, bukan emosi . Mereka adalah pengamat yang cerdik dan secara naluriah merasakan ketika ada lebih banyak cerita daripada apa yang dibagikan pada konferensi pers, misalnya.
Siapa yang memutuskan upah minimum di India?
Tingkat upah minimum di India ditetapkan berdasarkan Undang -Undang Upah Minimum, 1948. Karena Buruh adalah subjek bersamaan di bawah Konstitusi India, tingkat upah minimum ditentukan oleh pemerintah pusat dan pemerintah provinsi .
Apa yang Anda maksud dengan hukum upah minimum?
Undang -Undang Upah Minimum 1948 adalah Undang -Undang Parlemen tentang Undang -Undang Perburuhan India bahwa menetapkan upah minimum yang harus dibayarkan kepada kerja keras dan tidak terampil .
Apa arti dari Undang -Undang Upah Minimum?
Undang -Undang Upah Minimum pertama kali diberlakukan oleh Majelis Legislatif Pusat pada tahun 1948. Niat utama di balik Undang -Undang ini adalah untuk menjembatani kesenjangan upah antara orang -orang kerja yang berbeda dalam suatu pekerjaan. Tindakan ini memperbaiki tingkat upah minimum dalam jenis pekerjaan tertentu.
Apa faktor yang mempengaruhi upah dan gaji?
7 faktor yang perlu dipertimbangkan untuk menentukan upah dan struktur gaji …
- (i) Serikat Buruh:
- (ii) Persepsi pribadi tentang upah:
- (iii) Biaya hidup:
- (iv) Legislasi Pemerintah:
- (v) Kemampuan untuk membayar:
- (vi) penawaran dan permintaan:
- (vii) Produktivitas:
apa arti upah?
(entri 1 dari 2) 1A: Pembayaran yang biasanya uang untuk tenaga kerja atau layanan biasanya sesuai dengan kontrak dan berdasarkan jam, harian, atau piecework – sering digunakan dalam jamak. B upah jamak: bagian dari produk nasional yang disebabkan oleh tenaga kerja sebagai faktor dalam produksi.
Manakah faktor yang digunakan oleh papan upah untuk menentukan struktur upah?
Delapan faktor yang mempengaruhi penentuan tingkat upah adalah sebagai berikut: 1 . Kemampuan untuk membayar 2. Permintaan dan penawaran 3 .. .. Pekerja sangat peduli dengan tingkat upah karena standar hidup mereka terhubung dengan jumlah remunerasi yang mereka dapatkan.
Bisakah pegawai pemerintah menjadi jurnalis?
1) Tidak ada pegawai pemerintah yang akan , kecuali dengan sanksi pemerintah sebelumnya, sendiri sepenuhnya atau sebagian, atau melakukan atau berpartisipasi dalam pengeditan atau pengelolaan, surat kabar apa pun atau publikasi berkala lainnya.
Apakah jurnalis mendapatkan liburan?
â (1) Seorang jurnalis yang bekerja berhak atas cuti yang diperoleh dengan upah penuh untuk jangka waktu tertentu bukan kurang dari satu bulan untuk setiap sebelas bulan yang dihabiskan untuk tugas : … (2) Periode yang dihabiskan untuk bertugas harus mencakup hari -hari mingguan istirahat, liburan, cuti santai dan cuti karantina.
Siapa liner dalam jurnalisme?
Liner:
Liner bukan jurnalis penuh waktu. Dari waktu ke waktu ia dapat mengirim berita ke koran . Dia dibayar berdasarkan baris berita yang diterbitkan di surat kabar. Dia hanya jurnalis paruh waktu sedangkan dia secara teratur mengejar beberapa profesi lain.
Apa yang dibayar berita dalam jurnalisme?
Berita berbayar di India adalah praktik pembayaran tunai atau setara dengan jurnalis dan organisasi media oleh individu dan organisasi sehingga muncul dalam artikel berita mereka dan untuk “memastikan liputan positif yang berkelanjutan”.
Siapa Ketua Dewan Pers saat ini?
Keadilan Chandramauli Kumar Prasad adalah Ketua Dewan pada 2021.
Siapa karyawan paruh waktu atau bukan staf yang ditugaskan oleh organisasi berita untuk meliput area yang dianggap kurang layak berita?
Stringer, jurnalis paruh waktu atau lepas, videografer, atau fotografer yang biasanya ditugaskan oleh organisasi berita untuk meliput area yang dianggap kurang bernilai atau yang dianggap periferal ke area liputan organisasi berita.
Apa itu pembayaran berbasis kinerja?
Untuk karyawan, kompensasi berbasis kinerja adalah hadiah untuk kerja keras mereka dan bertindak sebagai pengakuan atas kontribusi mereka kepada perusahaan serta berfungsi sebagai insentif untuk tetap bersama perusahaan . Sebagian besar bonus karyawan adalah kompensasi berbasis kinerja.
Berapa bonus minimum?
Pembayaran Bonus Act, 1965 memberikan bonus minimum 8,33 persen dari upah. … 3.500 per bulan dan pembayaran tunduk pada ketentuan bahwa bonus yang dibayarkan kepada karyawan yang menarik upah karyawan yang menarik karyawan atau gaji tidak melebihi Rs. 10000 per bulan akan dihitung seolah -olah gaji atau upahnya adalah Rs. 3.500 per bulan.
Apa saja jenis manfaat pinggiran?
Contoh manfaat pinggiran ini meliputi:
- Opsi stok. Majikan mengalokasikan persentase saham perusahaan untuk setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. …
- Asuransi Disabilitas.
- Liburan berbayar.
- Pengurangan pendidikan.
- Layanan Perencanaan Pensiun.
- Asuransi jiwa.
- Membayar waktu istirahat.
- Manfaat komuter.