- 1 â Pendapatan per Klien/Anggota (RPC) Yang paling umum, dan mungkin KPI termudah untuk dilacak adalah pendapatan per klien – ukuran produktivitas. …
- 2 â kehadiran kelas rata -rata (ACA) …
- 3 â Tingkat Retensi Klien (CRR) …
- 4 â margin laba (pm) …
- 5 â kehadiran harian rata -rata (ADA)
Bagaimana Anda mengidentifikasi metrik kinerja utama?
Cara menentukan KPI
- Pilih KPI yang terkait langsung dengan tujuan bisnis Anda. …
- Fokus pada beberapa metrik utama, bukan banyak data. …
- Pertimbangkan tahap pertumbuhan perusahaan Anda. …
- Identifikasi indikator kinerja lagging dan terkemuka.
- Pendapatan penjualan. Mungkin salah satu metrik bisnis yang paling informatif adalah pendapatan. …
- Margin laba bersih. …
- margin kotor. …
- Tingkat konversi timbal. …
- Lalu lintas situs web. …
- Tingkat retensi. …
- Biaya Akuisisi Pelanggan. …
- Nilai seumur hidup pelanggan.
- Biaya Akuisisi Pelanggan. Nilai seumur hidup pelanggan. Skor Kepuasan Pelanggan. Target Penjualan % (aktual/perkiraan) …
- Pendapatan per FTE. Pendapatan per pelanggan. Batas operasi. Margin kotor. …
- ROA (Pengembalian Aset) Rasio saat ini (aset/kewajiban) rasio terhadap ekuitas. Modal kerja.
- Jenis indikator umum. …
- Indikator keuangan adalah metrik yang paling umum digunakan untuk kinerja termasuk: tingkat pertumbuhan pendapatan, laba bersih, pengembalian investasi, antara lain.
- Kepuasan pelanggan,
- Kualitas proses internal,
- Kepuasan karyawan, dan.
- Indeks Kinerja Keuangan.
- Biaya per lead (CPL) …
- Pemasaran Pemasaran yang Berkualitas (MQLS) …
- Retensi pelanggan. …
- Biaya per akuisisi pelanggan. …
- ROI Pemasaran. …
- Penjualan LEAD Kualifikasi (SQLS) …
- Rasio peluang-untuk-menang. …
- Pendapatan Penjualan.
- Langkah -langkah beban kerja atau output. Langkah -langkah ini menunjukkan jumlah pekerjaan yang dilakukan atau jumlah layanan yang diterima. …
- Langkah -langkah efisiensi. …
- Efektivitas atau ukuran hasil. …
- Ukuran produktivitas.
- Langkah 1 – Tentukan tujuan strategis utama. Sebelum menulis KPI, pertama -tama Anda harus menentukan tujuan strategis organisasi mana yang ingin Anda ukur. …
- Langkah 2 – Tentukan kesuksesan. …
- Langkah 3 – Tentukan pengukuran. …
- Langkah 4 – Tulis KPI Anda.
- Tulis tujuan yang jelas untuk KPI Anda. …
- Bagikan KPI Anda dengan pemangku kepentingan. …
- Tinjau KPI setiap minggu atau bulanan. …
- Pastikan KPI dapat ditindaklanjuti. …
- Evolusi KPI Anda agar sesuai dengan perubahan kebutuhan bisnis. …
- Periksa untuk melihat bahwa KPI dapat dicapai. …
- Perbarui tujuan KPI Anda sesuai kebutuhan.
- Pertumbuhan pendapatan. Pertumbuhan penjualan adalah salah satu barometer kesuksesan paling mendasar untuk bisnis apa pun. …
- Sumber pendapatan. …
- Konsentrasi pendapatan. …
- Profitabilitas dari waktu ke waktu. …
- Modal kerja.
- Tinjau tujuan bisnis.
- Analisis kinerja Anda saat ini.
- Tetapkan target KPI jangka pendek dan panjang.
- Ulasan target dengan tim Anda.
- Tinjau kemajuan dan sesuaikan kembali.
Apa ukuran utama kinerja?
Apa itu KPI? KPI berarti indikator kinerja utama, ukuran kinerja yang dapat diukur dari waktu ke waktu untuk tujuan tertentu . KPI memberikan target bagi tim untuk menembak, tonggak sejarah untuk mengukur kemajuan, dan wawasan yang membantu orang di seluruh organisasi membuat keputusan yang lebih baik.
Apa contoh metrik kunci?
Berikut adalah beberapa metrik utama untuk rencana bisnis:
Apa contoh KPI?
di bawah ini adalah 15 contoh manajemen utama KPI:
Apa indikator kinerja utama 3 teratas Anda?
3 indikator kinerja yang akan membuat atau menghancurkan perusahaan Anda
Apa itu KPI yang bagus?
KPI yang baik memiliki atribut berikut: memberikan informasi yang objektif dan jelas tentang kemajuan menuju tujuan akhir . melacak dan mengukur faktor -faktor seperti efisiensi, kualitas, ketepatan waktu, dan kinerja. Memberikan cara untuk mengukur kinerja dari waktu ke waktu.
Apa 4 jenis indikator kinerja?
Bagaimanapun, empat kpis yang selalu keluar dari lokakarya ini adalah:
Apa itu tujuan kinerja utama?
Tujuan Kinerja Utama (KPO)
Tergantung pada bagaimana organisasi Anda memilih untuk mendefinisikannya, tujuan kinerja utama (KPO) sering digunakan untuk merujuk pada hasil untuk tim Anda, atau pengukuran yang menentukan seberapa baik kinerjanya .
Apa itu alat KPI?
Alat KPI adalah solusi pelaporan bisnis yang digunakan oleh perusahaan untuk melacak, memantau, dan menghasilkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti dari indikator kinerja utama khusus untuk tujuan bisnis perusahaan untuk mencapai pengembangan bisnis yang berkelanjutan dan, pada akhirnya, laba. < /p>
Apa itu KPI pribadi?
KPI pribadi memberikan langkah -langkah kecil, bertahap, dan terukur untuk mencapai tujuan profesional kami . … Ini adalah alat yang digunakan untuk mengukur seberapa efektif suatu organisasi memenuhi tujuan bisnis yang vital. Tim, departemen, dan organisasi memulai KPI sehingga menyebar ke setiap tingkat lembaga.
Apa itu KPI yang dapat ditindaklanjuti?
â Sebuah KPI yang dapat ditindaklanjuti harus mereproduksi tujuan paling penting dari suatu bisnis dalam angka . Dengan cara ini pembuat keputusan dapat dengan cepat melihat apakah mereka berhasil atau tidak. Untuk mendefinisikan KPI yang hebat, Anda perlu memahami bisnis atau area mikro yang Anda ukur.
Apa 5 indikator kinerja utama dalam penjualan?
8 Penjualan dan Pemasaran KPI untuk melacak
Apa itu Template KPI?
Template KPI Anda harus mengidentifikasi dan menjelaskan metode pengumpulan data yang akan Anda gunakan untuk setiap KPI. Metode pengumpulan data dapat mencakup survei, kuesioner, wawancara, pengumpulan data sensor, grup fokus, pengumpulan data mesin otomatis serta pengumpulan data arsip.
Apa KPI dalam HR?
Sumber Daya Manusia Indikator Kinerja Utama (HR KPI) adalah metrik SDM yang digunakan untuk melihat bagaimana SDM berkontribusi pada seluruh organisasi. Ini berarti bahwa KPI dalam SDM mengukur seberapa sukses SDM dalam mewujudkan strategi SDM organisasi.
Apa contoh ukuran kinerja?
Produktivitas, margin laba, ruang lingkup dan biaya adalah beberapa contoh metrik kinerja yang dapat dilacak oleh bisnis untuk menentukan apakah tujuan dan tujuan target sedang dipenuhi. Ada berbagai bidang bisnis, dan setiap area akan memiliki metrik kinerja utama sendiri.
Apa saja berbagai jenis metrik kinerja?
Ada empat jenis ukuran kinerja:
Apa persyaratan 4 untuk membuat KPI?
Cara Menulis KPI – Pendekatan 4 Langkah
Bagaimana Anda mengukur kinerja menggunakan KPI?
Ikuti langkah -langkah ini saat menulis KPI:
Apa kpi terpenting?
Apa sebenarnya KPI keuangan terpenting yang menginformasikan strategi bisnis?
Apa KPI untuk Pemimpin Tim?
Indikator Kinerja Utama (KPI) adalah nilai yang dapat diukur yang menunjukkan seberapa efektif perusahaan mencapai tujuan bisnis utama. Organisasi menggunakan KPI untuk mengevaluasi keberhasilan mereka dalam mencapai target.
Apa KPI dalam Produksi?
A Indikator Kinerja Utama Manufaktur (KPI) atau Metrik adalah ukuran yang didefinisikan dengan baik dan dapat diukur yang digunakan industri manufaktur untuk mengukur kinerjanya dari waktu ke waktu.
Apa KPI untuk karyawan?
A Indikator Kinerja Utama (KPI) adalah pengukuran yang dapat diukur yang menunjukkan seberapa baik organisasi, tim, atau individu berkinerja melawan tujuan atau tujuan yang telah ditentukan.
Bagaimana Anda menetapkan target KPI?
Berikut adalah proses untuk mengatur target KPI yang dapat ditindaklanjuti: