Apa saja contoh pertanyaan melanggar hukum?
Setiap pertanyaan yang mengungkapkan usia, ras, asal kebangsaan, jenis kelamin, agama , status perkawinan dan orientasi seksual terlarang.
Apa saja wawancara legal dan ilegal pertanyaan?
pertanyaan wawancara legal atau ilegal
- Berapa banyak anak yang Anda miliki? Pertanyaan ini tidak pantas karena dua alasan. …
- Dari negara mana orang tuamu? …
- Apa bahasa ibu Anda? …
- Berapa tinggi badan Anda? …
- Apakah Anda pernah ditangkap? …
- Apakah Anda memiliki rumah sendiri? …
- Apakah Anda melayani di militer? …
- Berapa umurmu?
Apa saja pertanyaan wawancara yang tidak diskriminatif?
1. Anda tidak boleh mengajukan pertanyaan tentang ras, warna, asal kebangsaan, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, kecacatan, atau usia . 2. Anda tidak boleh mengajukan pertanyaan tentang status perkawinan (mis., Apakah kandidatnya lajang, menikah, bercerai, berpisah, bertunangan, atau janda), kehamilan, rencana untuk keluarga, atau masalah penitipan anak.
Apa itu pertanyaan ilegal?
Pertanyaan ilegal adalah di mana pemohon diminta untuk berbagi informasi yang tidak memiliki kaitan pada posisi yang telah mereka terapkan untuk . Sebagai seorang siswa dan pencari kerja, mudah untuk melupakan Anda memiliki pilihan … Tapi kamu lakukan!
Apa pertanyaan wawancara yang tidak etis?
7 pertanyaan tidak etis yang tidak boleh Anda tanyakan pada wawancara kerja
- Apakah Anda warga negara yang lahir asli?
- Mengapa Anda belajar di universitas seperti itu?
- Berapa umurmu?
- Apakah Anda pernah ditangkap?
- Bisakah Anda mendaftarkan semua disabilitas yang Anda miliki?
- Apakah Anda dapat mengerjakan hari libur keagamaan tertentu?
- Apakah Anda berencana memiliki anak?
Bisakah Anda bertanya mengapa seseorang meninggalkan pekerjaan?
Jawaban: Ya, Anda dapat bertanya kepada seorang kandidat mengapa mereka meninggalkan pekerjaan sebelumnya atau mengapa mereka ingin meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. Tidak apa -apa untuk menanyakan pertanyaan ini selama wawancara, tetapi kami sarankan Anda mengumpulkan informasi ini sebelumnya dengan menanyakannya pada aplikasi pekerjaan.
Bagaimana Anda bisa menutup wawancara?
10 jenis pernyataan penutupan untuk wawancara
- Ajukan pertanyaan penting.
- Diskusikan pengalaman yang hilang.
- Ingatkan manajer perekrutan tentang keterampilan terpenting Anda.
- Tekankan hasrat Anda untuk posisi tersebut.
- Bicaralah tentang langkah selanjutnya.
- Tentukan apakah majikan membutuhkan informasi lebih lanjut.
- Selesai dengan kesimpulan yang sopan.
- Usia atau informasi genetik.
- Tempat kelahiran, negara asal atau kewarganegaraan.
- Disabilitas.
- Jenis kelamin, jenis kelamin atau orientasi seksual.
- Status perkawinan, keluarga, atau kehamilan.
- ras, warna, atau etnis.
- Agama.
- Ceritakan tentang diri Anda. …
- Bagaimana Anda mendengar tentang posisi ini? …
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini? …
- Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? …
- Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? …
- Apa yang bisa Anda bawa ke perusahaan? …
- Apa kekuatan terbesar Anda? …
- Apa yang Anda anggap sebagai kelemahan Anda?
- â â ¦ karena saya pindah (atau mengubah karier) .â
- â … karena saya khawatir tentang keamanan pekerjaan saya.â
- â ¦ karena saya ingin memajukan karir saya.â
- â ¦ karena saya memiliki kesempatan menarik muncul.â
- Perhatikan tujuan karier Anda. Luangkan waktu untuk bertukar pikiran apa tujuan karier Anda selama lima tahun ke depan. …
- Temukan koneksi antara tujuan Anda dan deskripsi pekerjaan. …
- Tanyakan pada diri Anda apakah perusahaan dapat mempersiapkan Anda untuk tujuan karier Anda.
- Negara/Tempat Asal dan Status Kewarganegaraan.
- Agama, iman atau kepercayaan.
- Usia.
- jenis kelamin atau orientasi seksual.
- ras atau etnis.
- Struktur keluarga, anak -anak atau status perkawinan.
- Kesehatan dan kecacatan mental atau fisik.
- Penampilan, tinggi dan berat.
- â Mengapa Anda mengajukan pertanyaan kasar seperti itu? â
- â Saya punya kebijakan untuk tidak membahas topik itu dengan siapa pun yang tidak menjadi perhatian.â
- Jeda, tersenyum, dan katakan, “Apakah kamu benar -benar bertanya padaku? â
- â Aku bahkan tidak menyentuh topik itu. …
- â Apakah Anda menyadari betapa kasar pertanyaan itu? â
- Senang bertemu dengan Anda. …
- Terima kasih telah bertemu dengan saya hari ini. …
- Saya sudah membaca deskripsi pekerjaan. …
- Saya telah meneliti perusahaan Anda. …
- Saya ingin mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan. …
- Pekerjaan ini terdengar menarik. …
- Deskripsi pekerjaan selaras dengan kualifikasi saya.
- Jangan katakan dengan tanaman atau bunga.
- Jangan berteman dengan pewawancara di Facebook.
- Jangan menindaklanjuti dengan panggilan sehari setelah wawancara.
- Apa yang harus Anda lakukan? Kirim surat tindak lanjut wawancara.
- Ajukan pertanyaan tajam tentang pekerjaan dan perusahaan. …
- Nyatakan kembali minat Anda pada posisi itu. …
- Ringkas mengapa Anda adalah satu -satunya untuk pekerjaan itu. …
- Cari tahu langkah selanjutnya. …
- Kirim email terima kasih. …
- mengasah keterampilan wawancara Anda.
Apa 5 pertanyaan wawancara kerja ilegal?
Pertanyaan Wawancara Ilegal
Apa pertanyaan wawancara yang bagus?
Pertanyaan klasik
Apa itu pertanyaan wawancara hukum?
Pertanyaan yang sah: â Bisakah Anda mengangkat 40 pound? â atau â Apakah Anda memerlukan akomodasi khusus untuk melakukan pekerjaan yang Anda lamar? â atau â Sebah bagaimana hari yang Anda lewatkan dari pekerjaan (atau sekolah) dalam setahun terakhir? â Pertanyaan seperti itu harus spesifik dan terkait dengan persyaratan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
Apa pertanyaan yang dapat dipertahankan secara hukum?
mengajukan pertanyaan terkait dengan ras, warna, asal kebangsaan, jenis kelamin, usia, agama, atau kecacatan pelamar adalah salah satu cara tercepat untuk membuat diri Anda mengalami masalah hukum. Anda juga harus mengetahui hukum negara bagian atau lokal yang mungkin berlaku untuk organisasi Anda.
Bagaimana Anda menjawab pertanyaan wawancara ilegal?
Gunakan netral dan nada profesional. Dengan menunjukkannya, Anda membuat majikan waspada bahwa Anda mengetahui pertanyaannya terlarang. Jika mereka terus mengajukan pertanyaan ilegal, Anda memiliki hak untuk tidak menjawab pertanyaan. Dan, Anda selalu dapat meninggalkan wawancara.
Apakah pantas untuk bertanya mengapa orang terakhir pergi?
Bertanya mengapa orang sebelumnya yang memegang pekerjaan yang tersisa adalah salah satu dari pertanyaan terbaik yang dapat ditanyakan kandidat selama wawancara dengan calon majikan , seorang ahli mengatakan.
Mengapa ilegal bertanya tentang usia dalam sebuah wawancara?
Kapan Anda lulus dari perguruan tinggi? Sementara pertanyaan wawancara seperti ini ditanyakan selama layar telepon di seluruh dunia, secara teknis ini adalah pertanyaan wawancara ilegal karena seringkali dapat menyimpulkan usia . Undang -Undang Diskriminasi Usia Mencegah Diskriminasi Ketenagakerjaan Berdasarkan Usia.
Apa yang harus dikatakan jika bos Anda bertanya apakah Anda wawancara?
Berikut adalah beberapa opsi:
Bagaimana melihat diri Anda dalam 5 tahun?
Bagaimana menjawab ‘Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?’ dalam sebuah wawancara
Pengusaha apa yang bisa dan tidak bisa bertanya?
Pertanyaan Wawancara Ilegal
Bagaimana Anda menjawab pertanyaan yang tidak pantas?
Berikut adalah beberapa contoh bagaimana merespons:
Apa yang harus dikatakan di awal wawancara?
Apa yang harus dikatakan di awal wawancara Anda
Cara apa yang tidak boleh Anda ucapkan terima kasih atas wawancara?
Bagaimana tidak mengucapkan terima kasih setelah wawancara
Bagaimana Anda memulai dan mengakhiri wawancara?
Ikuti langkah -langkah ini untuk menutup wawancara dan memposisikan diri Anda untuk penawaran pekerjaan dalam prosesnya.
Bisakah Anda bertanya kepada seseorang apakah mereka telah dipecat dalam sebuah wawancara?
Tanyakan kepada mereka apa yang terjadi dan mengapa mereka dilepaskan dari pekerjaan mereka sebelumnya . Cara mereka menjawab pertanyaan ini harus menjadi faktor penentu bagi Anda sebagai manajer perekrutan. Seorang kandidat yang cerdas akan tahu bahwa mereka tidak boleh berbicara secara negatif tentang majikan mereka sebelumnya- bahkan jika mereka dipecat.
Bisakah Anda bertanya mengapa posisi terbuka selama wawancara?
Ingat: Wawancara adalah percakapan dua sisi
Jika Anda ragu untuk bertanya mengapa suatu posisi terbuka, mungkin Anda perlu mengatur ulang perspektif Anda tentang pekerjaan Anda Cari. … Anda bahkan dapat mempercayai kepercayaan diri dari mengetahui Anda “mewawancarai” perusahaan sebanyak manajer perekrutan mewawancarai Anda.
Mengapa majikan meminta alasan untuk pergi?
Beberapa alasan bagus untuk meninggalkan pekerjaan termasuk penurunan, akuisisi, merger atau restrukturisasi serta keinginan untuk berubah – baik itu kemajuan, industri, lingkungan, kepemimpinan atau kompensasi. p>