Seorang karyawan tidak memiliki hak untuk merekam rapat. Pertemuan dapat, bagaimanapun, direkam dengan persetujuan majikan . … Akibatnya, daripada merekam rapat, lebih baik memiliki orang netral untuk membuat catatan, yang dapat diedarkan dan disepakati setelah itu.
Haruskah saya dikirimi catatan tentang konsultasi redundansi saya?
Ambil Catatan yang Baik dari pertemuan konsultasi
Anda membutuhkan catatan yang baik jika Anda akan menindaklanjuti poin apa pun setelah pertemuan, jika karyawan kemudian menantang apa pun yang terjadi mengatakan, atau jika masalah itu berakhir di Pengadilan Ketenagakerjaan; Jadi setiap kali, pada dasarnya.
Bagaimana Anda menangani rapat konsultasi redundansi?
Selama konsultasi, Anda harus membahas:
- Perubahan yang dibutuhkan, apa yang Anda rencanakan untuk dilakukan, dan mengapa.
- Cara untuk menghindari atau membuat redudansi lebih sedikit.
- Keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk masa depan.
- Kriteria untuk memilih karyawan untuk redundansi.
- Kekhawatiran apa pun mungkin dimiliki karyawan.
- Tahap 1: Persiapan. …
- Tahap 2: Seleksi. …
- Tahap 3: Konsultasi individu. …
- Tahap 4: Pemberitahuan redundansi dan banding. …
- Tahap 5: Proses Pengakhiran.
Dapatkah saya dibuat berlebihan tanpa konsultasi?
Jika Anda seorang karyawan yang terkena dampak redudansi, menurut hukum, majikan Anda harus berkonsultasi dengan Anda . Ini bahkan jika Anda tidak berisiko redundansi sendiri. … Secara hukum mereka harus bertemu dengan Anda setidaknya sekali. Mereka mungkin perlu berbicara dengan Anda lebih dari satu kali untuk memastikan mereka dapat menanggapi saran atau permintaan Anda.
Apa yang terjadi dalam pertemuan konsultasi redundansi?
Seharusnya mendiskusikan apakah ada pekerjaan alternatif yang cocok untuk karyawan , dan menjelaskan dukungan apa yang ditawarkan jika redundansi dikonfirmasi, seperti jumlah waktu cuti yang wajar untuk dicari pekerjaan baru.
Apa tahapan redundansi?
Pada dasarnya, ada lima tahap utama yang perlu dipertimbangkan selama proses redundansi:
Siapa yang bisa menghadiri pertemuan konsultasi redundansi?
Majikan Anda mungkin membiarkan Anda membawa seseorang ke pertemuan redundansi Anda – misalnya seseorang dari serikat pekerja atau SDM Anda. Mungkin bermanfaat untuk memiliki seseorang di sana untuk membuat catatan dan mendukung Anda. Jika ini tidak disebutkan dalam proses redundansi Anda, tanyakan kepada majikan Anda apakah Anda dapat membawa seseorang.
Dapatkah saya merekam rapat konsultasi?
Idealnya, ya, Anda harus meminta izin untuk merekam audio disipliner â terutama jika Anda sebagai majikan ingin merekam rapat. Namun, seringkali karyawan akan diam -diam merekam rapat.
Dapatkah majikan merekam rapat tanpa persetujuan?
Secara umum, pengusaha tidak diizinkan untuk mendengarkan atau merekam percakapan karyawan mereka tanpa persetujuan dari pihak yang terlibat . Electronic Communications Privacy Act (ECPA) memungkinkan pengusaha untuk mendengarkan panggilan bisnis, tetapi tidak diizinkan untuk merekam atau mendengarkan percakapan pribadi.
Dapatkah saya merekam pertemuan dengan bos saya?
Namun, bukan kejahatan untuk merekam percakapan pribadi jika satu pihak dalam percakapan menyetujui. Dengan kata lain, dalam percakapan satu-satu, satu orang dapat merekam yang lain tanpa sepengetahuan atau persetujuan mereka .
Dapatkah saya menegosiasikan paket redundansi saya?
Menegosiasikan paket redundansi â Kesimpulan. Ketika Anda akan dibuat berlebihan, Anda memiliki sedikit kerugian dengan mencoba menegosiasikan paket redundansi yang lebih baik dari majikan Anda. Majikan Anda ingin menghindari tindakan hukum berikutnya sehingga akan sering lebih fleksibel dari yang Anda harapkan.
Bagaimana Anda membuktikan redundansi yang tidak adil?
Ada kebutuhan asli untuk membuat redudansi di tempat kerja Anda. Majikan Anda mengikuti Prosedur yang Adil untuk berkonsultasi dengan tenaga kerja dan memilih orang untuk redundansi. Keputusan untuk memilih Anda adil. Majikan Anda melakukan upaya yang wajar untuk menemukan pekerjaan alternatif di tempat lain di perusahaan.
Apa yang harus saya tanyakan dalam konsultasi redundansi saya?
Anda harus siap untuk menantang majikan Anda tentang perlunya redudansi. Tanyakan kenapa; Mengapa sekarang ; Apa yang mereka harapkan akan dicapai redundansi atau redundansi; Apa yang akan terjadi pada tugas dan tanggung jawab Anda; Alternatif apa yang telah mereka pertimbangkan (misalnya, furlough dll)?
Dapatkah saya membawa pengacara ke konsultasi redundansi?
Bisakah Anda keberatan? Jika mereka mencoba membawa pengacara atau konsultan SDM, maka Ya: Tentu saja.
Berapa banyak pemberitahuan redundansi yang saya dapatkan?
Periode pemberitahuan redundansi hukum adalah: setidaknya pemberitahuan satu minggu jika digunakan antara satu bulan dan 2 tahun . Pemberitahuan satu minggu untuk setiap tahun jika dipekerjakan antara 2 dan 12 tahun . pemberitahuan 12 minggu jika dipekerjakan selama 12 tahun atau lebih .
Dapatkah saya dibuat berlebihan jika peran saya masih ada?
Tidak , tetapi seringkali masalah apakah pekerjaan masih ada atau tidak adalah pekerjaan yang rumit atau tidak. Majikan Anda harus masuk akal saat membuat Anda berlebihan. Majikan Anda dapat membuat Anda berlebihan jika mereka benar -benar tidak membutuhkan Anda untuk melakukan pekerjaan dan keterampilan Anda tidak lagi diperlukan.
Apa periode konsultasi yang masuk akal untuk redundansi?
Tidak ada batasan waktu untuk berapa lama periode konsultasi seharusnya, tetapi minimumnya adalah: 20 hingga 99 redudansi – konsultasi harus dimulai setidaknya 30 hari sebelum pemecatan berlaku. 100 atau lebih redudansi – Konsultasi harus dimulai setidaknya 45 hari sebelum pemecatan berlaku.
Apa yang terjadi dalam pertemuan konsultasi redundansi kedua?
Langkah 7 â Pertemuan Konsultasi Kedua
Menindaklanjuti Pertemuan ini secara tertulis, menanggapi saran baru atau komentar tentang skor mereka . Surat ini juga akan mengundang mereka ke pertemuan konsultasi akhir, di mana hasilnya dapat dipecat.
Bisakah Anda menolak redundansi?
Majikan Anda dapat menolak untuk membayar Redundancy Pay jika mereka tidak berpikir Anda memiliki alasan yang baik untuk menolak pekerjaan .
Bisakah Anda menggunakan furlough untuk redundansi?
Untuk periode furlough setelah 1 Desember 2020 hibah furlough tidak dapat digunakan untuk pembayaran pemberitahuan kontrak atau hukum atau redundansi .
Apa itu pembayaran redundansi yang adil?
Anda harus bekerja untuk majikan Anda selama dua tahun untuk memenuhi syarat untuk pembayaran redundansi hukum. Jika sudah, Anda mendapatkan: gaji 0,5 minggu untuk setiap tahun penuh bekerja saat Anda berada di bawah 22 ; Bayar 1 minggu untuk setiap tahun penuh bekerja saat Anda berusia antara 22 dan 41; Bayar 1,5 minggu untuk setiap tahun penuh bekerja saat Anda berusia 41 tahun atau lebih.
Apakah ada paket redundansi standar?
Untuk setiap tahun penuh Anda telah bekerja untuk majikan Anda, Anda mendapatkan: hingga usia 22 – setengah minggu pembayaran . Usia 22 hingga 40 – 1 minggu gaji . usia 41 dan lebih tua – gaji 1,5 minggu .