Pekerja Asuransi Kompensasi Melayani Dua Tujuan: Ini memastikan bahwa pekerja yang terluka mendapatkan perawatan medis dan kompensasi untuk sebagian dari pendapatan yang hilang saat mereka tidak dapat kembali bekerja dan biasanya melindungi pengusaha dari tuntutan hukum tuntutan hukum oleh pekerja terluka saat bekerja.
Siapa yang memenuhi syarat untuk kompensasi pekerja?
Pengusaha dengan lebih dari 20 pekerja berada di bawah lingkup Undang -Undang Kompensasi Pekerja, 1923. Undang -Undang ini sekarang disebut Undang -Undang Kompensasi Karyawan, 1923. Pengusaha perlu mendaftarkan diri di bawah Undang -Undang Asuransi Status Karyawan karyawan (ESI Act).
Berapa jumlah kompensasi?
Jenis kompensasi dan jumlah masing -masing
Undang -Undang Kompensasi Pekerja mengamanatkan pemberi kerja untuk membayar jumlah kompensasi yang sama dengan 50% dari upah bulanan dari karyawan yang meninggal . Ini bisa menjadi plafon upah bulanan maksimum Rs. 8000 dikalikan dengan faktor yang relevan, atau jumlah Rs. 140.000, mana yang lebih tinggi.
Berapa batas waktu untuk pembayaran kompensasi?
Sesuai ketentuan Undang -Undang Pembayaran Upah, 1936, upah perlu dibayarkan kepada karyawan sebelum berakhirnya hari ke -7 pada hari terakhir periode upah , di mana jumlah karyawan kurang dari 1000.
Bagaimana kompensasi dihitung?
Kompensasi Anda akan dihitung dengan menambahkan bersama : kerusakan umum – diberikan untuk rasa sakit, penderitaan dan kehilangan kemudahan (PSLA), dan; Kerusakan Khusus – Diberikan untuk kerugian finansial atau biaya yang telah Anda keluarkan.
Apa itu Asuransi Comp Workers dan siapa yang membayarnya?
Kompensasi pekerja bertujuan untuk mencakup majikan dan pekerja , dalam hal terjadi cedera. Jika seorang karyawan terluka dalam proses melaksanakan pekerjaan mereka, majikan, secara hukum, bertanggung jawab untuk membayar kompensasi terlepas dari siapa yang bersalah.
Apakah klaim pekerja mengikuti Anda?
Calon majikan memiliki tidak ada hak untuk bertanya apakah Anda telah memiliki klaim kompensasi pekerja sebelumnya. Namun, calon majikan memang memiliki hak untuk mengetahui apakah Anda memiliki cedera atau kondisi medis yang akan berdampak pada kemampuan Anda untuk melakukan tugas kerja Anda.
Siapa yang dibebaskan dari kompensasi pekerja?
Anda mengalami cedera yang mengakibatkan penurunan nilai permanen setidaknya 15 persen. Kompensasi untuk gangguan permanen telah dibayarkan. Sudah lebih dari dua tahun sejak Anda pertama kali menerima pembayaran mingguan untuk cedera. Semua peluang untuk manajemen cedera dan kembali bekerja telah sepenuhnya kelelahan.
Apakah saya memerlukan asuransi pekerja jika saya tidak memiliki karyawan?
pemilik tunggal tanpa karyawan biasanya tidak diharuskan untuk membeli asuransi kompensasi pekerja . Namun, jika Anda terluka di tempat kerja, kebijakan perusahaan pemilik tunggal dapat membantu membayar biaya medis dan upah penggantian saat Anda pulih.
Dapatkah pekerja memaksa Anda kembali bekerja?
Pengusaha tidak diharuskan oleh hukum untuk menjaga pekerjaan Anda tetap terbuka untuk Anda, meskipun sebagian besar majikan akan membawa pekerja mereka yang terluka, jadi selama Anda tetap berhubungan dengan majikan Anda tentang ketika Anda mungkin bisa untuk kembali bekerja.
Mengapa pengusaha memerangi klaim pekerja?
Pengusaha dapat melawan klaim kompensasi pekerja yang sah karena mereka khawatir bahwa klaim mahal dapat menyebabkan premi asuransi mereka meroket , mereka ingin mencegah karyawan lain yang terluka dari pengajuan klaim, atau mereka ingin melindungi mereka citra perusahaan.
Apakah Anda mendapatkan lump sum dari pekerja comp?
Penyelesaian apa pun yang Anda setujui akan memerlukan persetujuan dari hakim kompleks California . … Jika hakim menyetujui penyelesaian, Anda akan menerima pembayaran lump-sum Anda dalam waktu 30 hari.
Bisakah Anda kehilangan pekerjaan karena cedera?
Anda tidak akan tercakup dalam kompensasi pekerja karena cedera tidak terjadi ketika Anda sedang bekerja. Anda mungkin dipecat dari pekerjaan Anda jika Anda tidak lagi dapat melakukan tugas pekerjaan Anda . Dalam banyak kasus, itu cukup menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan.
Bagaimana klaim pekerja mempengaruhi majikan?
Ketika seorang karyawan mengalami cedera terkait pekerjaan, kompensasi pekerja membantu menutupi biaya medis, cacat, dan rehabilitasi . Dengan cara ini, sebagai majikan, Anda tidak perlu membayar langsung dari kantong dan Anda akan memiliki perlindungan terhadap pertanggungjawaban lebih lanjut atas cedera yang tertutup.
Apakah pekerja menjadi bagian dari penggajian?
Meskipun comp pekerja dihitung menggunakan estimasi upah penggajian dan kode kelas, premi masih merupakan biaya bisnis yang terpisah dari biaya penggajian. Pengusaha California dapat memperlakukan biaya pertanggungan sebagai biaya untuk pajak mereka.
Siapa yang membayar perawatan kompensasi pekerja?
Majikan pekerja bertanggung jawab untuk membayar, selain kompensasi lain berdasarkan Undang -Undang ini, biaya perawatan atau layanan tersebut dan biaya perjalanan terkait yang ditentukan dalam ayat (2).
Apa kompensasi yang adil untuk rasa sakit dan penderitaan?
Misalnya, jika penggugat mengeluarkan $ 3.000 dalam tagihan medis terkait dengan lengan yang rusak, ia mungkin melipatgandakannya dengan tiga, dan menyimpulkan bahwa $ 9.000 mewakili jumlah yang masuk akal untuk rasa sakit dan penderitaan.
Apa penyelesaian rata -rata untuk rasa sakit dan penderitaan?
Sebagai aturan umum, tanpa sejumlah besar tagihan medis, Anda tidak akan menerima rasa sakit yang besar dan kompensasi yang menderita. Misalnya, jika Anda hanya memiliki $ 5.000 dalam tagihan medis, rata -rata Anda dapat memperoleh di suatu tempat dalam kisaran $ 5.000 – $ 25.000 , dan akan jarang menerima penghargaan lebih dari $ 25.000. < /p>
Apa pembayaran rata -rata untuk klaim cedera pribadi?
Jumlah penyelesaian cedera pribadi rata -rata adalah $ 24.000 . Sebagian besar penyelesaian kasus cedera pribadi berkisar dari $ 13.000 hingga $ 50.000. Banyak faktor berperan dalam penyelesaian cedera pribadi. Jumlah Anda mungkin lebih atau kurang dari jumlah rata -rata.
Berapa batas maksimum denda karyawan yang dipaksakan?
(4) Jumlah total denda yang dapat dikenakan dalam satu periode upah pada orang yang dipekerjakan tidak akan melebihi jumlah yang sama dengan 2 dari upah yang dibayarkan kepadanya sehubungan dengan itu upah-period.
Apa aturan gaji?
Seorang karyawan yang digaji harus dibayar tidak kurang dari jumlah jam yang dikerjakan di California upah minimum. Untuk karyawan yang bekerja penuh waktu pada 40 jam per minggu, gaji minimum harus tidak kurang dari $ 520,00 per minggu, atau $ 27.040 per tahun.
Apa itu kompensasi layanan?
Dalam keadaan normal, kompensasi layanan dibayarkan kepada karyawan yang meninggalkan perusahaan sebelum 5 tahun , karena ia tidak memenuhi syarat untuk persen. Tapi, itu tergantung pada kebijakan perusahaan. Saya tidak berpikir, kompensasi layanan di atas tersebut wajib sesuai dengan Undang -Undang Perburuhan ..
Apa hak saya jika saya terluka di tempat kerja?
Apa hak saya? … Anda memiliki hak untuk mengajukan klaim atas cedera atau penyakit Anda di Pengadilan Kompensasi Pekerja atau Pengadilan Industri Negara. Anda memiliki hak untuk menemui dokter dan mengejar perawatan medis. Jika Anda dibebaskan untuk kembali bekerja oleh dokter Anda, Anda memiliki hak untuk kembali ke pekerjaan Anda.