Undang -undang perburuhan India mengutip alasan -alasan berikut yang membenarkan penghentian karena sebabâ Pembangkangan atau ketidaktaatan yang disengaja ; pencurian, penipuan, atau ketidakjujuran; kerusakan yang disengaja atau hilangnya barang majikan; mengambil bagian dari suap atau kepuasan ilegal; Absen tanpa cuti selama lebih dari 10 hari; kehadiran yang terlambat; …
Apa yang dianggap sebagai penyebab penghentian?
Pengakhiran untuk sebab terjadi ketika tindakan karyawan di tempat kerja , interaksi dengan rekan kerja mereka, interaksi dengan manajer mereka, atau cara mereka memperlakukan pelanggan atau vendor sangat mengerikan sehingga mereka memerlukan penghentian pekerjaan ” Terkadang segera.
Bagaimana cara saya membuktikan hanya karena penghentian?
Pengusaha yang mengakhiri seorang karyawan untuk tujuan yang adil harus dapat membuktikan perilaku atau perilaku karyawan sangat serius dalam sifat atau tingkatnya , itu melanggar perjanjian kerja.
Bisakah Anda melawan penghentian?
Jawabannya adalah ya, Anda bisa . Tetapi kadang -kadang dipecat karena alasan yang salah dapat menjadi penghentian yang salah. Sebagai aturan dasar, sebagian besar hubungan kerja di California adalah “akan.”
Apa contoh penyebab yang adil untuk penghentian?
Just Menyebabkan Contoh Pengakhiran
Kegagalan untuk mengikuti kebijakan perusahaan . kelalaian tugas . Pelanggaran . ketidakmampuan .
Bisakah Anda dipecat tanpa peringatan tertulis?
Tidak, umumnya memecat karyawan tanpa peringatan tidak dianggap ilegal . … Sebagian besar karyawan dianggap sebagai karyawan dan dalam hal ini majikan dapat menghentikan Anda tanpa peringatan selama itu tidak ilegal. Majikan Anda tidak membutuhkan tujuan yang baik untuk memecat Anda.
Apa alasan ilegal untuk penghentian?
Apa itu penghentian yang salah?
- Penembakan karyawan yang melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal. …
- Menembak yang melanggar undang-undang anti-diskriminasi negara. …
- Pembalasan. …
- Menolak untuk mengikuti tes detektor kebohongan. …
- Status Alien. …
- Melaporkan pelanggaran OSHA (whistleblowing). …
- Pelanggaran hukum.
Apa perbedaan antara yang diakhiri dan dipecat?
Dipecat berarti bahwa perusahaan mengakhiri pekerjaan Anda untuk alasan khusus untuk Anda. Ini juga dapat disebut sebagai “diuraikan” oleh beberapa perusahaan. PHK berbeda, dan berarti bahwa perusahaan menghilangkan posisi Anda karena alasan strategis atau finansial dan tidak melalui kesalahan Anda.
Dapatkah saya meminta majikan untuk menghentikan saya?
Jawaban cepatnya adalah ya, Anda dapat mendekati HR atau manajer Anda tentang pemberhentian . Yang mana yang Anda pilih tergantung pada hubungan Anda dengan kedua orang. Jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan manajer Anda dan dia tidak akan memecat Anda karena bertanya, maka pergilah ke dia terlebih dahulu.
Apa aturan penghentian?
Di bawah Undang -Undang Karnataka Shops and Estitments Act, 1961 dan Tamil Nadu Shops and Estitments Act, 1947, seorang majikan tidak dapat menghentikan seorang karyawan yang telah bersama perusahaan selama lebih dari enam bulan, kecuali untuk ‘Penyebab yang masuk akal’. Selain itu, majikan harus memberikan pemberitahuan satu bulan.
Apa yang terjadi saat Anda diberhentikan dari pekerjaan Anda?
Karyawan yang diakhiri oleh majikan memiliki hak tertentu. Seorang karyawan memiliki hak untuk menerima gaji akhir dan opsi untuk melanjutkan perlindungan asuransi kesehatan , dan bahkan mungkin memenuhi syarat untuk membayar pesangon dan tunjangan kompensasi pengangguran.
Bagaimana Anda membuktikan penghinaan?
Marah, terlibat dalam panggilan nama, menggunakan bahasa yang busuk atau kasar atau meremehkan atau merendahkan orang lain semuanya dapat dianggap sebagai perilaku kurang ajar. Karyawan yang terlibat dalam tindakan ini dapat menegur, penghentian, dan dalam kasus ekstrem, litigasi.
Bisakah Anda memecat seseorang karena tidak patuh?
Jika Anda harus memberhentikan seorang karyawan untuk pembangkangan, mungkin dia bersalah atas pelanggaran sebelumnya . Dalam banyak kasus, pembangkangan dapat dihukum dengan memberi karyawan itu peringatan verbal dan tertulis, atau menempatkannya pada penangguhan disiplin yang tidak dibayar. Jika perilaku berlanjut, penghentian umumnya terjadi.
Bisakah Anda diberhentikan karena kasar?
Untuk itu menjadi pelanggaran berat, tindakan harus sangat serius sehingga merusak kepercayaan atau kepercayaan antara bos dan karyawan mereka. Biasanya, ini akan menjamin pemecatan ringkasan. Istilah lain untuk ini adalah â pemecatan tanpa pemberitahuan â .
Dapatkah saya menuntut majikan saya karena memecat saya tanpa alasan?
Jika Anda memiliki kontrak kerja untuk jangka waktu atau lamanya waktu tertentu, atau kontrak yang menyatakan bahwa “baik penyebab” diperlukan untuk memecat Anda, Anda dapat menuntut karena pelanggaran kontrak jika Anda dipecat karena alasan yang picik, sepele, tidak adil, tidak benar atau dibuat -buat.
Apakah pemutusan yang salah sulit dibuktikan?
Kecuali jika penghentian yang salah, salah sulit dibuktikan dan mengharuskan karyawan untuk mendokumentasikan sebanyak mungkin dan mencari perwakilan hukum yang efektif dari pengacara yang berpengalaman.
Bisakah Anda dipecat tanpa alasan?
Majikan Anda dapat mengakhiri pekerjaan Anda kapan saja dan tanpa peringatan. Mereka tidak perlu memiliki alasan yang baik atau valid untuk melepaskan Anda, selama mereka tidak memecat Anda karena alasan diskriminatif . Jika penghentian Anda tidak terikat pada pelanggaran di tempat kerja yang parah, pemecatan Anda dianggap sebagai salah satu “tanpa penyebabnya”.
Apa yang bisa saya lakukan jika saya dipecat secara tidak adil?
Jika Anda telah dihentikan secara tidak adil, langkah pertama Anda adalah hubungi departemen sumber daya manusia majikan Anda . Penting untuk dicatat bahwa kemungkinan besar Anda perlu menghabiskan semua solusi administratif yang tersedia sebelum melanjutkan dengan tindakan hukum apa pun, seperti gugatan penghentian yang tidak adil.
Apa yang tidak boleh dilakukan saat Anda dipecat?
10 hal yang tidak bisa dikatakan atau dilakukan jika Anda dipecat
- Jangan badai tanpa menyimpan dokumen penting. …
- Jangan membahas pesangon tanpa meluangkan waktu untuk diproses. …
- Jangan menolak untuk membantu transisi. …
- Jangan mengabaikan kesempatan untuk mengundurkan diri. …
- Jangan takut untuk meminta rekomendasi. …
- Jangan meremehkan penyelia atau rekan kerja Anda.
Apakah majikan saya harus memberi tahu saya mengapa saya dipecat?
Tidak, Seorang majikan umumnya tidak perlu memberi tahu seorang karyawan mengapa dia dipecat. Tidak ada hukum yang membutuhkan penjelasan. Namun, jika ada kontrak kerja, kontrak mungkin memerlukannya.
Apakah pembangkangan hanya menyebabkan penghentian?
Jika Anda dituduh membatalkan di tempat kerja, majikan Anda dapat menganggap mereka hanya memiliki alasan untuk segera mengakhiri pekerjaan Anda. Akibatnya, Anda mungkin diberhentikan tanpa pemberitahuan atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan. Namun, pembangkangan tidak menjamin penghentian penyebab yang adil dalam semua keadaan .
Apa perbedaan antara penyebab yang adil dan penyebab resmi dari penghentian?
Hanya penyebab didasarkan pada tindakan yang disebabkan oleh tindakan atau kelalaian karyawan yang salah sementara penyebab resmi merujuk pada alasan yang sah untuk pemutusan hubungan kerja yang tidak muncul dari kesalahan atau kelalaian karyawan.
Apa penghentian pekerjaan yang tidak adil?
Pemecatan yang tidak adil adalah salah satu alasan paling umum untuk pengadilan kerja. Pemberhentian yang tidak adil adalah di mana majikan mengakhiri kontrak karyawan tanpa alasan yang adil untuk melakukannya . Pemberhentian yang tidak adil dapat diklaim oleh karyawan jika majikan memiliki alasan yang adil tetapi menangani pemecatan menggunakan prosedur yang salah.