Pekerja yang tidak dikecualikan dapat memperoleh waktu ganda jika mereka bekerja lebih dari 12 jam dalam hari kerja , atau selama lebih dari 8 jam pada hari kerja ke-7 berturut-turut.
Bagaimana waktu ganda dan lembur dihitung di California?
Berikut adalah formula untuk menghitung lembur California dan gaji ganda untuk shift tunggal:
- Total satu jam shift kurang dari atau sama dengan 12 jam â (minus) 8 = waktu dibayarkan pada tingkat lembur.
- Total satu jam shift lebih dari 12 jam â (minus) 12 = waktu dibayar dengan tarif waktu ganda.
Apa yang memenuhi syarat sebagai waktu ganda?
Waktu ganda adalah jenis tingkat pembayaran lembur di mana majikan membayar karyawan dua kali tingkat normal mereka . Jenis tarif pembayaran ini sering digunakan oleh pengusaha untuk berterima kasih kepada staf mereka karena bekerja dalam situasi yang ekstrem atau tidak biasa.
Bisakah Anda bekerja 10 hari berturut -turut?
Berapa hari Anda bisa bekerja di California? Anda dapat bekerja hingga 12 hari berturut -turut di California tanpa hari libur . Begini cara rusak: karyawan California berhak atas satu hari istirahat dalam satu minggu kerja. The Workweek dapat dimulai pada hari apa pun dalam seminggu.
Berapa jam berturut -turut Anda dapat bekerja secara legal?
Saat ini, tidak ada standar OSHA untuk mengatur pergeseran yang diperluas dan tidak biasa di tempat kerja. Periode kerja delapan jam berturut -turut selama lima hari dengan setidaknya delapan jam istirahat di antara shift menentukan pergeseran standar. Pergeseran apa pun yang melampaui standar ini dianggap diperpanjang atau tidak biasa.
Bisakah Anda bekerja 7 hari seminggu di California?
Undang -undang perburuhan California mengharuskan pengusaha untuk membayar pekerja lembur ketika mereka melebihi jam kerja yang khas untuk hari tertentu atau minggu tertentu. Untuk karyawan tertutup yang tidak dikenakan pembebasan, bekerja tujuh hari berturut -turut juga dapat memicu pembayaran lembur. …
Apakah California memiliki lembur setelah 8 jam atau 40 jam?
Karyawan yang memenuhi syarat untuk Lembur California dibayarkan pada 1,5 kali tarif standar mereka ketika mereka bekerja lebih dari delapan jam dalam hari kerja dan lebih dari 40 jam dalam minggu kerja. Karyawan juga mendapatkan 1,5 kali tarif standar mereka untuk delapan jam pertama dari hari kerja ketujuh berturut -turut.
Bagaimana cara menghitung gaji normal saya di California?
Tarif Reguler Pembayaran untuk Pekerja Gaji dihitung sesuai dengan yang berikut: Lipat gandakan remunerasi bulanan dengan 12 (bulan) dan bagi dengan 52 (minggu) = remunerasi mingguan . Bagilah remunerasi mingguan dengan jumlah jam reguler maksimum yang dikerjakan = tarif per jam reguler.
Bisakah Anda bekerja 7 hari berturut -turut?
Hukum California menyatakan bahwa karyawan berhak atas istirahat satu hari dalam tujuh dan bahwa tidak ada majikan yang akan “mempunyai” seorang karyawan untuk bekerja lebih dari enam hari dalam tujuh.
Berapa upah minimum di California?
Upah minimum saat ini adalah $ 14 per jam di California untuk semua pengusaha dengan 26 karyawan atau lebih. Untuk pengusaha yang memiliki kurang dari 26 karyawan, upah minimum negara adalah $ 13 per jam. Pengusaha California juga harus mematuhi hukum setempat yang mengatur upah minimum.
Apakah hari Minggu ganda waktu di California?
Periode lembur di California dimulai ketika seorang karyawan bekerja 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Karyawan yang harus bekerja 7 hari per minggu juga berhak untuk lembur pada hari Minggu. … Karyawan juga berhak untuk waktu ganda di California jika mereka bekerja lebih dari 8 jam pada hari Minggu , setelah minggu kerja 7 hari.
Lembur setelah 8 jam atau 40 jam?
Bekerja lebih dari 8 jam dalam sehari menawarkan tingkat lembur yang sama dengan lebih dari 40 jam dalam seminggu . Bahkan jika karyawan bekerja kurang dari 40 jam dalam seminggu, hari -hari yang panjang memberikan kompensasi tambahan. Jika hari yang panjang meluas hingga lebih dari 12 jam, tarifnya meningkat untuk menggandakan tarif per jam reguler karyawan.
Bisakah saya menolak untuk bekerja lembur?
“Ya,” Majikan Anda dapat meminta Anda untuk bekerja lembur dan dapat memecat Anda jika Anda menolak , menurut Undang -Undang Standar Perburuhan yang Adil atau FLSA (29 A.S.C. ⧠201 dan berikut), itu Hukum Lembur Federal. FLSA tidak menetapkan batasan berapa jam sehari atau minggu majikan Anda dapat mengharuskan Anda untuk bekerja.
Apa aturan 3 jam?
Aturan tiga jam berhak karyawan yang harus dibayar selama tiga jam kerja , bahkan di mana mereka tidak benar -benar bekerja selama tiga jam. Ini mencakup situasi seperti dikirim pulang lebih awal dari shift. … Di bawah aturan tiga jam, karyawan berhak tiga jam dengan tarif reguler mereka.
Bagaimana OT dihitung?
Bagaimana waktu lembur dihitung? Dalam Modern Awards (dan sebagian besar perjanjian perusahaan) pembayaran lembur adalah berdasarkan kelipatan dari waktu bayar waktu biasa karyawan . … pada 200% (waktu dua kali lipat) dari tarif jam waktu biasa karyawan setelah dua atau tiga jam lembur bekerja.
Bisakah Anda dipecat karena menolak bekerja lembur?
Jika seorang karyawan gagal mematuhi arahan yang sah dan masuk akal untuk bekerja dalam jumlah lembur yang wajar, maka karyawan tersebut mungkin bersalah atas pelanggaran serius . Ini berarti bahwa Anda bisa mengabaikannya tanpa pemberitahuan.
Dapatkah saya bekerja 14 hari berturut -turut?
Petunjuk waktu kerja memungkinkan negara anggota sejumlah fleksibilitas dalam bagaimana mereka menerapkan periode istirahat 24 jam ke dalam hukum nasional, termasuk bahwa negara-negara anggota dapat menetapkan periode yang lebih lama, tidak melebihi 14 hari , di mana periode istirahat 24 jam dapat diambil.
Apakah saya dibayar jika shift saya dibatalkan California?
Ketika seorang karyawan dijadwalkan untuk bekerja dan shift dibatalkan atau dipersingkat, maka karyawan harus dibayar untuk setengah dari shift yang dijadwalkan . … Jadi jika seorang karyawan dijadwalkan bekerja 10 jam dan shift dibatalkan, karyawan masih hanya dibayar total 4 jam untuk shift yang dibatalkan.
Berapa jam Anda bisa bekerja di California?
Di bawah undang-undang perburuhan California, karyawan yang tidak dikecualikan tidak akan bekerja lebih banyak dari delapan (8) jam dalam hari kerja apa pun atau lebih dari 40 jam dalam setiap minggu kerja kecuali mereka dikompensasi dengan upah lembur.
Bisakah Anda dipecat karena tidak menjawab telepon Anda pada hari libur?
Jadi untuk meringkas, ya, bos Anda dapat memecat Anda karena tidak menjawab telepon Anda di hari libur Anda . Beberapa majikan menghormati waktu istirahat karyawan. Orang lain dapat menyalahgunakan hukum ketenagakerjaan dan melecehkan Anda secara konsisten pada hari libur Anda. Bahkan, mereka dapat menganggapnya sebagai bagian dari pekerjaan Anda.
Apakah 24 jam shift legal?
Menurut Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, bekerja shift 24 jam dapat menyebabkan karyawan tekanan emosional, mental dan fisik. Pada saat publikasi, tidak ada undang -undang federal yang komprehensif mencegah pemberi kerja yang mewajibkan pekerja di atas usia 16 untuk menyelesaikan shift 24 jam atau lebih.
Bisakah saya bekerja 9 hari berturut -turut?
Seorang majikan dapat secara hukum mengharuskan Anda untuk bekerja 9 hari berturut -turut . Anda berhak menggandakan tingkat pembayaran reguler karyawan untuk semua jam kerja lebih dari delapan pada hari kerja ketujuh berturut -turut dalam minggu kerja.