Aturan praktis yang baik adalah menunggu empat hingga lima hari kerja setelah wawancara Anda dan kemudian menindaklanjuti dengan pesan yang menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan juga menjual nilai Anda.
Apa tindak lanjut yang tepat setelah wawancara?
Setelah wawancara kerja Anda, tindak lanjut pertama harus catatan terima kasih ; Lebih disukai surat tulisan tangan yang dikirim melalui surat, yang lebih mungkin dibaca, tetapi email tepat waktu lebih baik daripada tidak sama sekali. Anda harus selalu mengirim catatan kepada setiap orang yang Anda wawancarai, selambat -lambatnya 24 jam setelah wawancara.
Haruskah Anda menindaklanjuti sebulan setelah wawancara?
Terus mencari dan Tindak lanjuti
Lanjutkan Pencarian pekerjaan dan proses aplikasi Anda. Tidak pernah merupakan ide yang baik untuk mengandalkan mendapatkan posisi apa pun sampai Anda telah menerima tawaran pekerjaan formal. Jika Anda tidak mendapat tanggapan 10 hingga 14 hari setelah wawancara, Anda dapat menindaklanjuti perusahaan.
Apa saja tanda -tanda bagus yang Anda punya pekerjaan?
14 tanda bahwa Anda mendapatkan pekerjaan setelah wawancara
- Bahasa tubuh memberikannya.
- Anda mendengar “ketika” dan bukan “jika”
- Percakapan menjadi santai.
- Anda diperkenalkan dengan anggota tim lain.
- Mereka menunjukkan bahwa mereka menyukai apa yang mereka dengar.
- Ada indikator verbal.
- Mereka membahas fasilitas.
- Mereka bertanya tentang harapan gaji.
Bagaimana Anda dengan sopan menanyakan hasil wawancara?
Sayang, saya harap semuanya baik -baik saja. Saya hanya ingin check -in dan melihat apakah ada pembaruan pada timeline atau status untuk posisi yang saya wawancarai untuk ON. Saya masih sangat tertarik dan menunggu kabar dari Anda.
Bagaimana Anda bertanya apakah Anda mendapatkan pekerjaan setelah wawancara?
Mulai email dengan mengingatkan pewawancara siapa Anda: â Ini Jane Doe . Saya mewawancarai untuk posisi desainer grafis Anda minggu lalu.â Setelah itu, pastikan Anda menyebutkan Anda masih tertarik pada pekerjaan itu, dan kemudian tanyakan apakah mereka telah membuat keputusan dalam proses perekrutan.
Apa yang tidak boleh Anda lakukan setelah wawancara?
Berikut adalah lima hal yang tidak boleh Anda lakukan setelah wawancara.
- Jangan mengulangi wawancara berulang -ulang.
- Jangan melecehkan manajer perekrutan.
- Jangan hentikan proses pencarian pekerjaan Anda atau berhenti dari pekerjaan Anda.
- Jangan memposting apa pun tentang wawancara di media sosial.
- Jangan hantu manajer perekrutan.
- Itu berlangsung untuk waktu yang signifikan. …
- Pewawancara memperkenalkan Anda kepada anggota tim lain. …
- Anda belajar banyak informasi tentang peran dan perusahaan. …
- Mereka mencoba membuat Anda bersemangat tentang peran dan perusahaan. …
- Pewawancara menyebutkan potensi kemajuan dalam perusahaan.
- Berhenti berlatih (setidaknya untuk saat ini) …
- Fokus pada gambaran besar. …
- Pikirkan (dan tulis) catatan terima kasih Anda. …
- Temukan satu hal yang ingin Anda lakukan secara berbeda di lain waktu. …
- Tetap mengejar kemungkinan lain.
- 1 tanyakan. Jatuhkan â Necking inâ Wind-up dan minta pembaruan dengan sopan dan langsung. …
- 2 Buka dengan konteks. …
- 3 Kirim pengingat yang ramah. …
- 4 menawarkan sesuatu yang bernilai. …
- 5 referensi posting blog yang mereka (atau perusahaan mereka) diterbitkan. …
- 6 Jatuhkan nama. …
- 7 Rekomendasikan acara yang Anda hadiri di daerah mereka.
- Anda diminta untuk menyerahkan ke putaran wawancara tambahan. …
- Manajer perekrutan mencoba ‘menjual’ Anda di perusahaan. …
- Mereka menanyakan banyak pertanyaan pribadi tentang keluarga, tujuan pribadi, dan hobi Anda. …
- Pewawancara mengangguk dan banyak tersenyum selama wawancara.
Haruskah Anda mengirim email setelah wawancara jika Anda belum mendengar kabar?
Jika Anda belum mendengar kabar dari calon majikan setelah wawancara Anda atau setelah tindak lanjut pasca-wewenang Anda, Anda dapat mengirim â Sekar email , idealnya kepada perekrut . Anda harus mengirim email ini jika Anda belum mendengar kembali setelah dua minggu sejak wawancara Anda. Tetap ringkas.
Apakah 5 hari terlalu dini untuk ditindaklanjuti setelah wawancara?
Jawaban singkat: Tindak lanjut setelah setidaknya lima hingga tujuh hari kerja . Anda menjalani proses wawancara, mengirim email â Terima kasih, dan kemudian tidak mendengar apa pun selain jangkrik kotak masuk selama beberapa hari. Kemudian, Anda menerima pesan yang ditakuti dari manajer perekrutan.
Seberapa besar kemungkinan Anda dipekerjakan setelah wawancara?
Lakukan menepuk punggung diri Anda karena dipanggil untuk wawancara kedua. Sementara beberapa ahli karier mengatakan peluang Anda adalah 1 dalam 4 untuk mendapatkan pekerjaan pada saat ini, yang lain mengatakan Anda memiliki peluang 50 persen.
Apakah buruk untuk ditindaklanjuti setelah wawancara?
Tidak apa -apa (dan bahkan diharapkan) untuk menindaklanjuti setelah wawancara , tetapi jangan membanjiri calon majikan Anda dengan banyak pesan dan panggilan telepon. … “Wawancara telepon awal tanpa tanggapan mungkin memerlukan tindak lanjut dalam minggu ini. Namun, Anda mungkin ingin menunggu tujuh hingga 10 hari setelah wawancara kedua atau ketiga.”
Apakah boleh menelepon dan memeriksa pekerjaan setelah wawancara?
Praktik terbaik untuk menelepon setelah wawancara biasanya antara satu dan dua minggu . Kecuali jika diberikan instruksi khusus oleh pewawancara kapan harus menelepon kembali, yang terbaik adalah menunggu dan memberikan calon majikan setidaknya seminggu untuk mengevaluasi wawancara pelamar pekerjaan lainnya.
Bagaimana Anda bisa tahu jika wawancara berjalan dengan baik?
menandatangani wawancara berjalan dengan baik
Mengapa butuh waktu lama untuk mendengar kembali setelah wawancara?
Mungkin ada dua kandidat yang berkualitas dan tim wawancara terkoyak dengan siapa pekerjaan itu harus ditawarkan. Situasi seperti ini dapat menghentikan proses saat kesepakatan akhir tercapai. Jika keputusan telah dibuat, mereka mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang .
Bagaimana cara berhenti mengkhawatirkan setelah wawancara?
Berikut adalah beberapa saran.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan jika Anda mendapatkan pekerjaan itu?
Bergantung pada apa yang terjadi dalam suatu perusahaan, urgensi untuk mengisi peran dapat bervariasi. Bahkan, selama pencarian kerja, orang melaporkan berbagai pengalaman: 44% mendengar dari majikan dalam beberapa minggu setelah menerapkan . 37% mendengar kembali dalam satu minggu .
Apa yang terjadi jika tidak ada tanggapan setelah wawancara?
Email kepala departemen
Jika Anda tidak menerima tanggapan dari pewawancara setelah beberapa upaya, coba kirim email ke kepala departemen yang Anda wawancarai. Karena orang ini memiliki minat langsung untuk mengisi posisi, mereka mungkin lebih bersedia untuk menanggapi pertanyaan Anda.
Apa yang harus dikatakan kapan Anda mendapatkan pekerjaan itu?
Terima kasih atas tawaran Anda di. Saya senang secara resmi menerima tawaran itu, dan saya sangat menantikan untuk bergabung dengan tim. Seperti dibahas, gaji awal saya akan , naik ke mengikuti periode masa percobaan yang sukses 3 bulan.
Bagaimana Anda dengan sopan meminta pembaruan status?
meminta pembaruan status
Bagaimana Anda menindaklanjuti tawaran pekerjaan yang tertunda?
Hai, karena sekarang sudah beberapa minggu sejak wawancara kami dan tawaran pekerjaan Anda, dan saya telah menghubungi Anda melalui email sejak itu, saya bertanya -tanya apakah kami masih melanjutkan penawaran ini? Saya masih ingin bekerja, dan saya akan dengan senang hati datang untuk pertemuan lain jika Anda membutuhkan.
Bagaimana Anda tahu kapan tawaran pekerjaan akan datang?
Berikut adalah tanda -tanda yang mungkin ditawarkan oleh Anda.
Hari apa yang paling umum untuk penawaran pekerjaan?
Sementara pengusaha dapat menelepon dengan tawaran pekerjaan setiap hari dalam seminggu, Selasa secara statistik adalah hari yang paling populer untuk mengirimkan penawaran, diikuti oleh Kamis.
Berapa banyak wawancara yang terlalu banyak?
â Bumlah wawancara harus bergantung pada sifat dan senioritas posisi. Apa pun di atas empat wawancara dapat menyeret keluar proses, menciptakan pengalaman kandidat yang buruk dan Anda akan dijamin kehilangan kandidat yang hebat.â Houghton juga merekomendasikan yang bertujuan untuk 3-4 wawancara.