Waktu istirahat sebagai pengganti, atau dikenal sebagai Toil, adalah ketika seorang majikan menawarkan waktu istirahat kepada pekerja yang telah melampaui waktu yang dikontrak . Pada dasarnya, ini berfungsi sebagai alternatif untuk membayar, yang berarti bahwa setiap jam lembur yang dikerjakan oleh seorang karyawan dapat diambil sebagai bagian dari cuti tahunan mereka.
Apakah waktu untuk dibayar?
Apakah kerja keras/hari sebagai pengganti dibayar? … Sebagian besar penghargaan modern yang memberikan ketentuan untuk pengaturan kerja keras, menetapkan bahwa jika seorang karyawan meminta pembayaran lembur untuk jam kerja mereka (bahkan setelah perjanjian awal untuk bekerja keras), maka pemberi kerja harus membayar hari -hari itu pada lembur yang berlaku yang berlaku waktu yang berlaku Nilai .
Bagaimana Anda mengambil cuti sebagai pengganti?
Misalnya, jika seorang karyawan dikontrak selama tiga hari seminggu , tetapi bekerja lima hari satu minggu, mereka akan berhak untuk dua hari libur sebagai pengganti. Atau, jika mereka dikontrak selama 40 jam per minggu dan bekerja 50 jam, mereka akan dapat mengambil cuti 10 jam sebagai pengganti.
Apa yang dimaksud dengan Lieu Mean Vacation?
Bayar sebagai pengganti liburan adalah kompensasi tambahan kepada karyawan untuk liburan yang tidak digunakan .
Bagaimana hari -hari yang dihitung?
Formula untuk menghitung pembayaran untuk cuti tahunan yang tidak dibuka
Apa arti waktu dalam Lieu?
waktu istirahat alih -alih pembayaran lembur
Beberapa penghargaan dan perjanjian terdaftar memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti yang dibayar alih -alih dibayar pembayaran lembur. Ini juga dikenal sebagai ‘Time in Lieu’, ‘Time Off in Lieu’ atau ‘Toil’.
Apa yang libur pada hari lieu?
Ini mengacu pada cuti membayar ‘alih -alih’ pembayaran tambahan untuk jam kerja atas apa yang ada dalam kontrak karyawan. Ini pada dasarnya adalah tunjangan liburan tambahan . Di bawah kebijakan seperti itu, jika seorang karyawan dikontrak selama empat hari seminggu, dan bekerja lima, mereka akan berhak atas satu hari libur ‘sebagai pengganti’.
tidak wajib wajib?
Saat ini ketika hari libur umum jatuh pada hari Minggu, hari Senin berikutnya adalah, secara hukum, hari libur. Tetapi jika hari libur umum jatuh pada hari Sabtu, yang merupakan hari istirahat bagi banyak karyawan yang bekerja lima hari sekarang, sehari libur bukan wajib .
Kapan saya bisa menggunakan waktu sebagai pengganti?
Cuti sebagai pengganti lembur berlaku ketika seorang karyawan bekerja jam tambahan dan alih -alih dibayar lembur setuju untuk mengambil cuti yang dibayar selama jam kerja biasa alih -alih dibayar pembayaran lembur â Dipanggil â Time off sebagai penggantiâ atau â Toilâ .
Apakah saya harus menerima waktu sebagai pengganti?
Di bawah ketentuan baru yang disahkan oleh Komisi Kerja yang Adil, pengusaha dan karyawan dapat setuju untuk mengambil cuti sebagai pengganti (kerja keras) untuk lembur. Ini berarti bahwa di mana seorang karyawan bekerja lembur, mereka dapat meminta agar jam lembur diberikan kepada mereka sebagai waktu istirahat, daripada membayarnya sebagai lembur.
Lakukan hari sebagai pengganti kedaluwarsa?
Majikan Anda tidak dapat mengambil hak Anda untuk cuti hukum sebagai pengganti. Hak Anda akan terus bertambah sampai Anda mengambil hari cuti hukum Anda sebagai pengganti atau pekerjaan Anda berakhir. Majikan Anda harus menguangkan hak Anda setelah pekerjaan Anda selesai.
Apakah lebih baik berhenti atau dipecat dari suatu pekerjaan?
Con: Berhenti dapat membuat lebih sulit untuk mengejar tindakan hukum nanti. Jika Anda ingin mengejar penghentian yang salah atau klaim pembalasan terhadap majikan Anda, akan jauh lebih sulit untuk melakukannya jika Anda berhenti secara sukarela, Stygar mencatat. â Jika Anda pergi dengan sengaja, dalam banyak kasus, Anda kehilangan klaim itu.
Apa itu hari libur umum sebagai pengganti?
Liburan Umum sebagai Lieu
Jika Anda bekerja pada hari libur umum, Anda dan majikan Anda dapat saling menyetujui untuk mengganti hari libur umum dengan hari kerja lainnya .
Can Off sebagai lieu menjadi setengah hari?
Jika Anda harus bekerja , Anda harus diberikan hari libur libur. Jika hari libur umum jatuh pada hari istirahat Anda, Anda berhak atas hari yang dibayar di hari kerja berikutnya atau kencan selanjutnya, sebagaimana diatur dengan bos Anda. … Anda harus dikompensasi dengan gaji setengah hari yang diproduksi.
Bisakah hari libur umum sebagai pengganti dicangkir?
Encashment of Public Holiday
Pada catatan terkait, pengusaha juga tidak diizinkan untuk membasmi hari libur umum dan menambahkannya ke dalam gaji kotor karyawan penuh waktu. p>
Bagaimana jika hari libur Anda jatuh pada hari libur?
Namun, di bawah hukum California, jika bayaran reguler jatuh pada hari libur, karyawan dapat dibayar pada hari kerja reguler berikutnya dan pembayaran akan tepat waktu. … Liburan mengambang memungkinkan karyawan sejumlah hari untuk digunakan sepanjang tahun untuk liburan pilihan mereka.
Apakah saya mendapatkan hari sebagai pengganti liburan bank?
Jika liburan bank jatuh pada salah satu hari kerja normal Anda dan Anda tidak ingin mengambil cuti, Anda dapat bertanya kepada majikan Anda apakah Anda dapat bekerja di Bank dan mengambil cuti lain sebagai gantinya . Ini mengambil hari libur sehari ‘sebagai pengganti’. Majikan Anda tidak harus menyetujui hal ini.
Apa artinya seminggu sebagai pengganti?
Waktu sebagai pengganti adalah waktu libur kerja yang didapat karyawan karena telah bekerja jam tambahan. Lieu berarti “instead”. Jadi jika seorang karyawan membutuhkan waktu sebagai pengganti, mereka mengambil cuti ekstra bekerja alih -alih dibayar lembur.
Bagaimana Anda menggunakan waktu sebagai pengganti dalam sebuah kalimat?
Waktu bahwa seorang karyawan yang telah bekerja jam ekstra dapat lepas landas dari pekerjaan : Pekerja kami mengambil cuti sebagai pengganti daripada mengakumulasi pendapatan tinggi pada lembur.
Dapatkah saya membayar staf sebagai pengganti liburan?
Jadi, misalnya jika seorang karyawan memiliki hak kontraktual untuk 35 hari liburan di tahun ini dan membutuhkan waktu 30 hari, majikan dapat setuju untuk membayar karyawan sebagai pengganti liburan minggu ekstra itu telah dikeluarkan tetapi tidak diambil. Tidak ada kewajiban untuk melakukan ini tetapi tidak ada yang salah dengan itu.
Apa itu gaji sebagai pengganti periode pemberitahuan?
Oleh karena itu, periode pemberitahuan harus diberikan. Dalam hal, tidak ada pekerjaan yang menderita, manajemen dapat membebaskannya dari layanan atas permintaan karyawan tanpa pemberitahuan satu bulan. Dalam kasus seperti itu, karyawan harus membayar gaji satu bulan sebagai pengganti periode pemberitahuan.
Dapatkah saya dibayar sebagai pengganti cuti tahunan?
Namun, Anda dapat menawarkan pembayaran sebagai pengganti liburan yang tidak digunakan sebagai gantinya . Jika Anda memberi staf Anda lebih banyak liburan daripada cuti hukum, maka Anda dapat menyetujui pengaturan terpisah untuk apa yang terjadi dengan cuti tambahan yang tidak digunakan. Ini biasanya akan ditata dalam kontrak mereka dalam buku pegangan atau buku pegangan karyawan.
Bisakah saya berhenti sebelum saya dipecat?
Karyawan sering bertanya -tanya apakah mereka harus berhenti sebelum dipecat, untuk menghindari persepsi yang merusak yang terkait dengan penghentian. Dalam beberapa kasus, masuk akal untuk mengundurkan diri sebelum Anda melepaskannya. Di orang lain, tidak. … Jika Anda dipecat, Anda mungkin tidak diberi pemberitahuan sebelumnya .
Dapatkah saya mengatakan saya berhenti jika saya dipecat?
Tetapi apakah mungkin/legal untuk berhenti setelah mereka mengatakan kepada saya bahwa saya dipecat? Tidak, Anda tidak boleh berhenti . Tidak ada semacam “catatan permanen majikan,” dan sebagian besar majikan hanya akan mengkonfirmasi tanggal Anda bekerja di sana dan jika Anda memenuhi syarat untuk rehire.