Berikut adalah 14 tanda Anda favorit bos.
- Mereka termasuk Anda dalam lebih banyak pertemuan daripada kolega Anda. …
- Anda dipilih untuk semua proyek prem. …
- Anda adalah orang yang masuk dalam krisis. …
- Mereka mengundang Anda untuk menemani mereka dalam perjalanan luar kota atau ke konferensi. …
- Mereka meminta masukan Anda lebih dari yang mereka minta untuk orang lain.
Apa yang harus dikatakan kapan bos Anda mengoreksi Anda?
Berikut adalah tiga frasa yang harus Anda simpan di saku belakang saat berikutnya Anda perlu menenangkan bos Anda setelah Anda mengacaukan.
- â Aku maaf saya .â …
- â Aku mengerti mengapa ini terjadi.â …
- â Apa yang telah saya pelajari dari kesalahan saya .â
- Proyek Anda dibicarakan. …
- Anda telah menerima lebih banyak tugas. …
- Anda menerima kritik konstruktif. …
- Anda dipuji, meskipun jarang. …
- Anda sering berkomunikasi, dan dengan umpan balik yang baik. …
- Anda mempertahankan energi positif.
- â Anda harus melakukan apa yang saya katakan karena saya membayar Andaâ …
- â Anda harus bekerja lebih baikâ …
- â Ini masalah Andaâ …
- â Aku tidak peduli dengan apa yang kamu pikirkanâ …
- â Anda harus menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerjaâ …
- â Anda melakukan okeâ …
- 7. â Anda beruntung memiliki pekerjaanâ
- Tawarkan bantuan. Alih -alih mengeluh, tanyakan, “Sepertinya Anda memiliki banyak tekanan pada Anda. …
- Minta umpan balik. …
- Membantu seorang manajer yang tidak pandai memberikan umpan balik. …
- Bagikan kekhawatiran Anda secara otentik dengan bos Anda, bukan kolega Anda.
- Tanyakan kenapa. Mungkin bos mengalami hari yang buruk, tetapi mungkin dia benar -benar bersilangan denganmu. …
- Jadilah positif. Godaan ketika seseorang bersikap kasar adalah merespons dengan baik, tetapi itu tidak disarankan dengan bos Anda. …
- Belajar dan beradaptasi – sampai pada suatu titik.
- Abaikan permusuhan. â Ingoring atau berpura -pura bahwa Anda tidak mengerti adalah taktik pembuka yang baik, â kata Lynne Eisaguirre dari tempat kerja yang berfungsi. …
- Cobalah untuk tidak menganggapnya secara pribadi. …
- Jadilah kuat. …
- Berkomunikasi.
- Harapan yang tidak realistis dengan tenggat waktu yang mustahil.
- Menggunakan wewenang mereka untuk menentukan tetapi tidak bertanggung jawab.
- Kecerdasan emosional yang rendah dan pengambilan keputusan reaktif.
- Ada promosi yang tidak layak. …
- Hanya input beberapa orang yang dipertimbangkan. …
- Seorang rekan kerja menerima perhatian ekstra dari kepemimpinan Anda. …
- Ada standar ganda. …
- Sangat mudah untuk mengidentifikasi hewan peliharaan bos. …
- Anda mendeteksi rasa hak. …
- Seseorang mendapatkan hak istimewa ekstra.
- Mulailah meneliti karier baru. …
- Jangan salahkan dirimu. …
- Luangkan waktu Anda dari pekerjaan yang lebih menyenangkan. …
- Visualisasikan jenis lingkungan kerja yang Anda inginkan di masa depan. …
- Minta pertemuan dengan bos Anda. …
- Ingatkan diri Anda bahwa ini juga akan berlalu.
- Bunga. Banyak bos menghabiskan waktu untuk mengenal tim mereka, tetapi sedikit di tim meluangkan waktu untuk mengenal pemimpin mereka. …
- Berbahagialah. Orang -orang menyukai orang yang bahagia, termasuk bos. …
- Kenali dan hargai. …
- berempati. …
- Jangan merengek.
- Anda dikelola mikro. …
- Anda tidak pernah mendapatkan umpan balik. …
- Anda ditolak untuk kenaikan gaji tanpa banyak penjelasan. …
- Anda tidak bisa mendapatkan perhatian manajer Anda. …
- Anda meninggalkan pertemuan penting. …
- Bos Anda terus -menerus mengkritik pekerjaan Anda. …
- Bos Anda sepertinya tidak peduli jika Anda pergi.
- Ketahui bos Anda. Salah satu cara terbaik untuk mengesankan atasan Anda adalah dengan mengenalnya sepenuhnya. …
- Tunjukkan keinginan untuk belajar. …
- Berikan hadiah kepada bos Anda. …
- Memiliki pekerjaan Anda. …
- Tunjukkan ketepatan waktu. …
- Jadikan prioritas bos Anda milik Anda sendiri. …
- Hormati bos Anda. …
- Terima kesalahan Anda.
- Hindari kontak dengan manipulator master.
- Katakan tidak untuk dimanipulasi.
- abaikan manipulator.
- Tetapkan batasan pribadi.
- Tetapkan tujuan dan Anda akan melihat jika seseorang mencoba memanipulasi Anda dari mereka.
- Tanggung jawab tanggung jawab atas apa yang Anda lakukan.
- Anda memiliki perasaan. …
- Mereka menggoda. …
- Mereka secara teratur menjadwalkan pertemuan pribadi atau larut malam. …
- Mereka menelepon atau mengirim pesan teks kepada Anda tanpa alasan tertentu. …
- Bahasa tubuh mereka menyenangkan atau sensual. …
- Mereka memberi Anda perawatan preferensial. …
- Mereka menceritakan pada Anda. …
- Anda mendapatkan janji yang berlebihan dari mereka.
- pergi saat cuti.
- Berbohong untuk mendapatkan ekstensi cuti.
- Berbohong tentang kualifikasi Anda.
- Perubahan dalam karier pasangan Anda.
- Moonlighting.
- Tuntutan hukum yang telah Anda ajukan terhadap majikan.
- Masalah kesehatan.
- Masalah kehidupan pribadi.
- Jika Anda dilecehkan. …
- Jika Anda didiskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, cacat atau kelas yang dilindungi lainnya. …
- Ketika Anda memiliki pertanyaan tentang atau masalah dengan manfaat atau hak yang dijamin oleh Anda oleh hukum.
- berperilaku normal. Bertindak seolah -olah bos Anda tidak bermain favorit. …
- Tingkatkan diri Anda. …
- Promote diri. …
- Kendalikan. …
- meniru bos Anda. …
- Membuang emosi. …
- Bangun hubungan. …
- Temukan seorang mentor.
Bagaimana Anda memberi tahu jika bos Anda berpikir Anda melakukan pekerjaan dengan baik?
6 tanda Anda melakukan pekerjaan dengan baik (meskipun bos Anda tidak mengatakannya)
bos apa yang tidak boleh dikatakan kepada karyawan?
7 hal yang tidak boleh dikatakan bos kepada seorang karyawan
Bagaimana Anda tahu jika bos Anda diintimidasi oleh Anda?
Tanda-tanda bos yang cemburu termasuk meremehkan prestasi Anda , tusuk jarum yang konstan, kritik tidak adil, menahan informasi, mengabaikan komentar Anda dalam rapat dan menugaskan Anda proyek yang tidak penting yang tidak akan menarik perhatian lebih dari atas atasan atas atasan di atas atas atasan yang lebih tinggi dari atas-up di perusahaan.
Bagaimana Anda menghibur bos Anda?
Jadi apa yang Anda lakukan untuk membantu?
Bagaimana Anda menangani bos yang tidak sopan?
Berikut adalah empat hal yang dapat Anda lakukan untuk berurusan dengan bos kasar:
Bagaimana Anda berurusan dengan bos yang meremehkan Anda?
Jika Anda memiliki bos yang bermusuhan dan mencari cara untuk mengatasinya, berikut adalah beberapa tips.
Bagaimana Anda tahu jika bos Anda beracun?
Berikut adalah tiga tanda-tanda bahwa bos Anda beracun.
Apa tanda -tanda favoritisme?
10 tanda favoritisme di tempat kerja.
Apakah favoritisme merupakan diskriminasi?
Favoritisme sebagai diskriminasi ilegal
Jika favoritisme tempat kerja didasarkan pada karakteristik yang dilindungi, maka itu adalah diskriminasi ilegal. Misalnya, jika seorang manajer mempromosikan hanya laki -laki atau memberikan penugasan terbaik dan bergeser kepada karyawan yang berbagi keyakinan agamanya, itu akan menjadi diskriminasi.
Kapan saya harus memberi tahu HR tentang bos saya?
Jika Anda dilecehkan secara seksual atau dilecehkan berdasarkan ras Anda, jenis kelamin, agama, kecacatan, asal kebangsaan, usia (jika Anda 40 atau lebih dari ), atau kelas yang dilindungi lainnya , atau jika Anda didiskriminasi berdasarkan hal -hal itu, Anda harus pergi ke HR (dan mungkin pengacara).
Apa yang harus dilakukan jika bos Anda ingin Anda berhenti?
Apa yang harus dilakukan jika Anda pikir bos Anda ingin Anda berhenti
Apa perilaku tidak sopan di tempat kerja?
Perilaku tidak sopan di tempat kerja adalah perilaku apa pun yang tidak profesional, tidak pantas, kasar, tidak menyenangkan, mengganggu atau menyinggung . Jenis perilaku ini cenderung menyakiti orang lain dan menyebabkan stres di antara karyawan. … Ini adalah beberapa contoh spesifik dari perilaku tidak sopan di tempat kerja: bergosip atau berbohong.
Bagaimana cara menghibur bos saya?
5 cara untuk membuat bos Anda bahagia â Bukan apa yang Anda pikirkan
Bagaimana Anda tahu bos Anda tidak menyukai Anda?
7 menandatangani bos Anda membenci Anda (dan cara menanganinya)
Bagaimana saya bisa memenangkan bos saya?
10 ide mendalam untuk memenangkan bos Anda
Bagaimana Anda mengakali bos manipulatif?
bagaimana Anda mengakali bos manipulatif?
Mengapa saya diintimidasi oleh bos saya?
Terkadang ini sebenarnya lebih banyak tentang Anda daripada mereka. Kurangnya kepercayaan diri dan harga diri Anda mungkin berkontribusi pada perasaan intimidasi Anda jauh lebih dari apa pun yang mereka lakukan. … mungkin Anda merasa tidak yakin tentang diri Anda dan itu diproyeksikan ke atasan Anda.
Bagaimana Anda memberi tahu apakah bos Anda menyukai Anda secara romantis?
17 menandatangani bos Anda secara diam -diam naksir Anda
Apa yang seharusnya tidak Anda katakan kepada HR?
10 hal yang tidak boleh Anda beri tahu HR
Kapan Anda tidak harus pergi ke HR?
4 kali Anda harus berbicara dengan HR â dan beberapa kali ketika Anda tidak seharusnya
Apa perlakuan tidak adil di tempat kerja?
Perawatan yang tidak adil dapat berarti sejumlah hal: itu dapat melibatkan anggota staf yang memiliki pekerjaan mereka dirusak meskipun mereka kompeten dalam pekerjaan mereka . Seorang manajer dapat tidak menyukai karyawan tertentu dan membuat hidup mereka sulit, secara tidak adil mengkritik pekerjaan mereka atau mengatur tugas -tugas kasar mereka.
Bagaimana Anda membuktikan favoritisme di tempat kerja?
Untuk bantuan dalam menavigasi skenario tempat kerja yang rumit ini, saya menjangkau beberapa pelatih karier Muse, dan saran mereka tepat.